最終更新日:2022/5/16

(株)シンミドウ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 広告
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1,000万円
売上高
3億円(2021年12月)
従業員数
正社員26名、パート7名(2022年4月)

経営・人材・地域創生コンサルティングで社会の課題を解決【マイナビPVランキング総合1位獲得】

  • 積極的に受付中

【社長登壇の会社説明会実施中】コンサルティング会社の会社説明会ってどんな感じ? (2022/05/16更新)

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ーーシンミドウとは?ーー
平均年齢29.1歳!若い社員がどんどん成長している会社です。

ーー当社の選考の特徴ーー
●若手社員~役職者まで幅広く関われる!
●会社説明会には社長が登壇!

ーー選考参加者の声ーー
「社長のお話が印象的で、文章だけでは分からない思いや理念が知れました」
「知らない業化や事業内容から、新たな発見があったのが面白かったです」

ーー次回会社説明会ーー
【代表登壇】5月25日(水)/6月2日(木)開催決定!
 
 開催残り2回のみ!!ご予約はお早めに!

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会社紹介記事

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第二創業期に入り新しいサービスを次々に生み出しています。新しい事業や企画をしたい方にピッタリです。
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社内は提案や企画が出しやすいオープンな雰囲気。フリーアドレス制の席で、部署を越えてコミュニケーションを取りやすい職場空間も自慢です。

経営・人材・地域の3つの切り口で、社会課題の解決を一緒にしてみませんか?

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「皆が長所を活かしつつ、互いに協力することが、いい仕事をするポイント」と話す笹田社長。中小企業や地方自治体の課題に、チームで取り組んでいます。

私たちシンミドウは、
1. 中小企業
2. 学生や学校法人
3. 地方自治体
という3つの仕事相手に対して、

1. 経営コンサルティング
2. 採用支援・就職支援
3. 地方創生・地域活性化
という3つの事業を通して、課題解決をしている会社です。


【私たちの強み】
課題解決にあたり、それぞれの地域・会社・人によって、望ましい形や目指す姿は異なって当然です。
だからこそ、私たちは過去の成功事例と同じことをしたり、過去の実績を基に仕事をすれば良いとは思わず、
常に新しい挑戦を続けていることが強みです。

それぞれの地域・会社・人に寄り添いつつ、常識や前例にとらわれずにベストのカタチを創り上げる。
そんな非効率に思えてもシンミな支援・仕事を、仲間と一緒のホンキで取り組める組織であることを大切にしています。

会社データ

プロフィール

■シンミドウの成り立ち■
代表の笹田が2001年に当社の前身となる笹田経営を創業し、経営コンサルティング事業を開始しました。
その後、コンサルティング依頼が増えたため2008年にシンミドウを設立。
現在は 1.経営コンサルティング、2.採用支援・就職支援、3.地方創生・地域活性化の3つの事業を行っています。

■シンミドウの経営理念■
当社では、代表が創業当初から掲げる経営理念の「3つのシンミ」を体現すべく、日々の業務を行っています。

親身とは、常に相手の立場になって考えた上で ベストを尽くすことである。
真實とは、常に自らの経験と責任を根拠に 使命感を持って取り組むことである。
新観とは、常に新しいモノの見方を意識し 新たな価値観を創出することである。

判断や決断に迷ったり、課題と対峙する際も、これら3つのシンミに立ち返り、
そして「未来の優良企業をツクル」「未来の優秀人材をツクル」というミッションを追い求めながら、日々挑戦を続けています。

■シンミドウの活躍する人材■
経営コンサルティング、地域創生、採用・人事、マーケティング、広告企画…etc。
当社の業務内容は、学生時代には経験しないことばかりだと思います。

実際にシンミドウに入社した先輩社員も、全員が未経験者でした。
だからこそ今まで何をしてきたか?は特に関係ありません。私たちシンミドウが重視しているのは、

「相手のために役に立ちたい、力になりたい」
「中小企業経営、人材採用・育成、地域創生のプロになりたい」
「新しいアイデアや企画で、中小企業や地域を活性化をしたい」

という想いです。

「学びたい」という想いの強いメンバー、「やってみたい」と手を挙げたメンバーへは
チャンスやきっかけを積極的に提供し、力を発揮しやすい空気感と仕組みをつくっています。

事業内容
1.経営コンサルティング事業
経営戦略の観点から、経営層への助言を通じた支援を行います。またクライアント企業の人事制度(給与制度・評価制度)など、社内でのルール構築と運用サポートを行い、組織改善を促すコンサルティングをします。
また特許を取得した独自の広告システムや、情報発信に必要なツール(コンセプトブック、パンフレット、DVD)の企画・制作により、企業ブランディングも行います。

2.人材アソシエーション事業
組織の要である「ヒト」について、採用から育成までを行います。クライアント企業が「未来の優秀人材」と出会えるための採用戦略を練り上げ、そして育成までのサポートをします。
採用広告の取材から制作までの惹きつけ工程と、採用ターゲットの設定から選考内容の作り込みまでの見極め工程での支援を行います。また採用した人材を育成する為の育成プログラムの作成や研修も実施します。

3.地域ソリューション事業
地方の中小企業のほか、地方自治体や各種団体、学校法人に対しての課題解決を行います。
自治体から委託された事業(自治体主催の合同説明会の運営、自治体が発刊する就職冊子の企画制作、中高生向けの起業家育成授業など)のほか、地域の各大学の連絡事務局や、大学と企業の交流事業の運営など学校関係業務も行います。また地方や地域に特化した経営支援活動により、地方創生や地域活性化を実現します。

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事業だけでなく、部署を超えたプロジェクトも存在し、プロジェクトごとのメンバーで仕事をしています。社員同士で刺激を受けながら働けることが当社の特徴です。

本社郵便番号 330-0854
本社所在地 さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル 2F/4F(大宮駅 徒歩8分)
本社電話番号 048-657-4343
第二本社郵便番号 532-0003
第二本社所在地 大阪市淀川区宮原1-4-19 ブロッサムビル 2F(新大阪駅 徒歩5分)
創業 2001年 当社の前身となる笹田経営を創業
設立 2008年 株式会社シンミドウを設立
資本金 1,000万円
従業員数 正社員26名、パート7名(2022年4月)
売上高 3億円(2021年12月)
事業所 埼玉オフィス さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル 2F/4F
大阪オフィス 大阪市淀川区宮原1-4-19 ブロッサムビル 2F
主な取引先 東京都を除く、全国の中小企業および地方自治体
平均年齢 29.1歳
【マイナビPVランキング】 マイナビPVランキング「総合1位」「埼玉県1位」「業種別(コンサル)1位」に選ばれました!
認証・受賞 経済産業省 地域未来牽引企業 選定
経済産業省・厚生労働省 健康経営優良法人
厚生労働省 女性活躍推進法に基づく[えるぼし]認定
特許庁 ビジネスモデル特許 取得(2件)
埼玉県 多様な働き方実践企業 認定
さいたま市 SDGs認証企業 認定
世界を変える起業家ビジコン 地域を変える起業家賞 受賞
沿革
  • 2001年
    • 当社前身の有限会社笹田経営を設立。経営コンサルティング事業を開始。
  • 2007年
    • 当社設立に備え、有限会社笹田経営で初の新卒採用を実施。
  • 2008年
    • 新卒採用した内定者と共に、株式会社シンミドウを設立。採用広告事業を開始。
  • 2011年
    • 中野サンプラザ・大宮ソニックシティにて就職イベントを開催し、採用イベント企画事業を開始。
  • 2015年
    • 学生向け情報誌「埼玉で就職しよう」を出版し、出版事業を開始。
  • 2016年
    • 社員増加および業務拡張に伴い、本社を現住所に移転。
  • 2017年
    • 西日本のクライアント増加に伴い、大阪オフィスを開設。
  • 2017年
    • コンサルティング業界で全国初、全業界でも埼玉県内初の、
      経済産業省・厚生労働省 健康経営優良法人の認定を取得。
  • 2018年
    • 福島県安達郡大玉村・岩瀬郡天栄村への学生連携地域創生プロジェクトを開始し、地域創生事業スタート
  • 2019年
    • 世界を変える起業家ビジネスコンテストにて『地域を変える起業家賞』を受賞。
  • 2019年
    • 当社のUターン就職支援システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。
  • 2019年
    • 当社の写真共有広告システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。
  • 2020年
    • 経済産業省 地域未来牽引企業に選定
  • 2021年
    • さいたま市 SDGs認証企業に認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (8名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修(入社するまでの間に社会人としての基本的な研修を行います)
■新入社員研修(仕事をする上で必要とされる実務的な研修を行います)
■入社後OJT(先輩社員に同行しながら、現場での仕事を実体験してもらいます)
■全社勉強会(社内成功事例の共有や、社外講師を呼んでの勉強会を毎月行います)
■スタディーツアー(地方に直接足を運ぶことによって、地方の魅力を体感します)
メンター制度 制度あり
年次の近いスタッフが、各新入社員に対して一人ずつサポートする体制があります。
毎月、先輩社員とランチをしながら面談を行い、月次の振り返りや目標の達成度合いを確認することで、共に成長を感じられる環境です。

また年次の近い先輩スタッフがメンターとなり、困ったことがあったときや相談したい時には気兼ねなく相談することができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
名城大学
<大学>
山形大学、東北学院大学、共愛学園前橋国際大学、獨協大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、江戸川大学、学習院大学、神田外語大学、國學院大學、駒澤大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東京都市大学、東京農工大学、東洋大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、同志社大学、龍谷大学、大阪芸術大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績(人数) 2019年 2名
2020年 5名
2021年 6名
2022年 6名
内定者の入社理由 ・代表の話を聞いて、自分の「やりたい」と思っていたことが明確になった。チャレンジできる社風で、自分の幅を広げられると思ったから。

・説明会で代表や社員の話・社内エピソードを沢山聞いて、自分も活躍できるイメージが湧いたから。

・社会を構成するヒトの力を集めて、モノやサービスを提供する企業を変えるきっかけに、私もなりたいと思ったから。

・「地域活性化」に携われる職を志望していた時に、シンミドウと出会って様々な「地域活性化」のアプローチ法を知れて夢の可能性が広がったから。

・面接もリラックスした雰囲気で行われ、実務選考でも社員と関わることができ、入社前に見えづらい会社の雰囲気やスタッフの人柄などを、実際に感じることができて決め手の1つになったから。

・新しいことにチャレンジ出来る環境と、それを後押ししてくれる代表や社員の方々がいたから。






  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 4 6
    2020年 3 2 5
    2019年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 5
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 0

採用データ

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