住友商事グローバルメタルズ(株)

大学時代はバックパッカーとして世界中を旅しました。海外で見聞を広め、現地の人々と触れ合う面白さを実感し、「世界をフィールドに働きたい」という思いが芽生えました。

活動の際、真っ先に思い浮かんだのが商社です。途上国を幾度となく訪れた私は、世の中を支える「鉄」の存在に注目しました。社会の発展は、鉄なくして語れない。社会インフラを担いたい。世界に大きく貢献できる仕事をしたい。そう考えた末に選んだのが、住友商事グローバルメタルズでした。

入社後の新入社員研修期間を経て、5月から営業部に配属されました。当社では、指導員制度のもと、新入社員には先輩社員が「指導員」として付いてくれます。指導員とともに仕入先である鉄鋼メーカーや販売先のお客様を訪問し、納期調整会議や価格商談に臨み、OJTを通じ営業の知識とノウハウを学びます。

私が担当するのは海外の顧客。英語は勿論、経験豊富な方々ばかり。そういった方々と単にメールや電話で連絡するのではなく、1人の人間として信頼されるコミュニケーションを心がけ、たくさんのことを学ばせてもらえる関係の構築を意識しています。

時には、海外から来日された顧客のアテンドを任されたことも。空港・ホテルでの出迎えから見送りまでスケジューリングし、食事や観光など、私が中心となって計画しました。「俣野さんがいてくれて良かった」と言われた時はとても嬉しかったですね。

大きな案件を任されるのはまだまだ先ですが、先輩の指導のもと、月間数千トン、金額にして億単位のビジネスに携わっています。当社には、先輩に頼りきりにならず、自ら考え行動することを推進する風土があります。フォローを受けつつも大きい裁量を与えられるので、1年間の成長スピードは圧倒的に速いと思います。今はまだ目の前のことをこなすことに精一杯ですが、仕事のスケールの大きさとともに、責任の大きさも感じます。数カ月後には初の海外出張も決まっています。

周囲を見渡すと、海外出張する先輩や、駐在している先輩など様々。「世界をフィールドに働く」環境が揃っていると改めて感じます。中には、海外で新規事業を立ち上げようとしている先輩社員もいます。フィールドの大きさは、住友商事グループの当社ならではですね。
（2017年入社　俣野祐一）