最終更新日:2022/6/1

ニッポンレンタカーサービス(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • リース・レンタル
  • 広告
  • 専門店(自動車関連)
  • 旅行・観光
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
東京都
資本金
7億2,000万円
売上高
539億円(2020年12月期) (レンタカー490億円、リースカー49億円)
従業員
約250名(2021年12月)

私たちと一緒にレンタカー・カーリース事業を盛り上げてくれる方をお待ちしております!

会社説明会を開催します☆ (2022/02/14更新)

皆さまのご参加、お待ちしております!
【開催日程】
3月:4(金)、8(火)、11(木)、18(金)
4月:13(水)、21(木)

会社紹介記事

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ブランド力や非メーカー系ならではの強みを活かして、新たなサービス開発や品質向上に力を入れています。
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ほぼすべてのセクションをワンフロアに集約した本社オフィス。他部署の仲間といつでも気軽に話ができるとあって、誰もがのびのびと仕事をしています。

日本中、世界中のお客さまに、レンタカーの便利さ、楽しさを!

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本社はJR秋葉原駅からほど近い富士ソフトビルの14階。都内の営業所で研修を終えた新入社員は、ここから本格的なキャリアをスタートすることになります。

◆ ニッポレンタカーの圧倒的なブランド力
 私たちはニッポンレンタカーグループの中核会社、いわゆる本部機能として、全国約580か所のネットワークを展開しています。お客さまにより便利で安全・安心な最高のサービスを提供すること、それが私たちの仕事です。レジャーやビジネスに、あらゆるメーカーの人気車種をラインナップできるのは非メーカー系だからこそ。先進安全自動車の導入や、ドライブレコーダーを標準装備とするなど業界のイノベーターとして成長を続けています。
 
◆ 入社後の研修・配属
 レンタカーと聞いて営業所での接客業務をイメージされる方も多いと思いますが、入社後6ヵ月~1年間の営業所研修を経験した後は、原則として秋葉原本社での勤務となります。
 スタートは、グループ全体を見渡せる部署に配属となります。市場のニーズを分析して新たなサービスを企画したり、広告を担当する部門、システムを開発する部門、旅行代理店と共にレンタカーを使ったプランを企画する部門、大手法人営業、全国の車両を購入する部門などを経験していただきます。
 
◆ 働きやすく活気のある職場づくりを推進
 次世代育成支援対策推進法に基き、従業員の仕事と生活との両立を図ることで、より働きやすく活気のある職場づくりを目指しています。
 法的には3歳までの育児短時間勤務の対象範囲を、当社では小学校3年生まで拡大。また、1時間単位の年次有給休暇制度の導入や、年次有給休暇の平均取得率を付与日数の70%以上とするなど、一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務体系が選択できる風土を整えています。
 
自動運転やコネクティッド化など自動車技術は大きく進化しつつあり、私たちが担う移動サービスも大きな変革期を迎えようとしています。日本中、世界中のお客さまに、レンタカーの便利さ、楽しさをお伝えすることに情熱を注いでいます!
私たちは、信頼され、注目されるサービスをつくっていきます!

会社データ

プロフィール

ニッポンレンタカーグループの中核会社として、全国ネットワークを統括する会社です。

事業内容
ニッポンレンタカーグループの本部機能として、サービス企画、販売促進、広告宣伝、車両購入、品質管理、法人営業、システム開発など、様々な業務を行っています。
本社郵便番号 101-0022
本社所在地 東京都千代田区神田練塀町3番地 富士ソフトビル14階
本社電話番号 03-6859-6111
設立 1969(昭和44)年3月25日
資本金 7億2,000万円
従業員 約250名(2021年12月)
売上高 539億円(2020年12月期)
(レンタカー490億円、リースカー49億円)
営業拠点数 国内 約580カ所
海外 (ハワイ、グアム)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.6%
      (87名中11名)
    • 2021年度

    女性役員在籍あり

社内制度

研修制度 制度あり
・ビジネスマナー研修
・営業所研修
・外販セールス研修
・業務研修
・コンプライアンス研修
・年次/階層別研修(年代や役職によってさまざまな各種研修があります)
・独自eラーニング
・外部eラーニング(200以上のコースから好きなだけ受講可能) 等
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得報奨金支給制度
・教育講座奨励金支給制度
・外部セミナー受講料負担
メンター制度 制度あり
本社配属後の1年間、専属のメンティー(先輩社員)が、
仕事のことはもちろん、生活に関わる様々な相談を受けながら育成にあたります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1.【人事との面談(年1回)】

「現在の職務」 、「資格取得等の自己啓発への取組み」、
「今後どのような分野で経験を積んでいきたいのか」等を
年1回、自己申告する機会があります。

全社員が人事部との面談を行い、
一人ひとりのキャリア形成の考えを把握し、人事施策に反映させています。


2.【キャリア相談室(随時)】

キャリア相談室の担当員が、ご自身の成長のためのキャリア形成や、
将来のキャリアデザインについてのご相談を受け付けます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、成蹊大学、成城大学、東京女子大学、同志社女子大学、明治学院大学、獨協大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京経済大学、文教大学、大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、東京家政大学、日本女子体育大学、神田外語大学、神奈川大学、桜美林大学、立正大学、杏林大学、明海大学、和洋女子大学、東京情報大学、首都大学東京

採用実績(人数)        2020年  2021年  2022年
――――――――――――――――――――――――――――――――
大卒        7名   12名   6名
短大・専門卒    -    -    -
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 7 12
    2020年 5 2 7
    2019年 2 3 5

採用データ

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