最終更新日:2022/3/4

(株)スワニー

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • アパレル(メーカー)
  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 専門店(スポーツ関連)

基本情報

本社
香川県
資本金
9,000万円
売上高
39億円(2021年1月期)
従業員
102名

四国で一番大切にしたい会社大賞受賞。香川発の世界トップレベルのブランド・メーカーの誇りと実績。世界視野のモノづくりと挑戦できる文化が圧倒的な成長に繋がる!

ここ↓に『すごく大切なこと』が書いてあります。【必ず】読んでから進んでくださいね! (2022/02/14更新)

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スワニーの2023卒採用コンセプトは
『がいに翔べ』

「がいに」の意味わかりますか?

正解は「がいに」は讃岐弁で「強く」という意味です。

香川の地場産業から、世界規模でビジネスを展開するスワニーの
スタンスを表して「がいに翔べ」と名付けました。

だから海外の「外に」という意味で捉えてもらってもOKです。

ローカルでありながら、グローバルな企業がスワニー。

社名も本社のある「旧・白鳥町(現・東かがわ市)」から
スワニーと名付けています。
白鳥のように世界へ翔び立って行って欲しい気持ちから
「翔べ」という表現にしました。

スワニーも業界内の早い時期から海外展開を進め、
未知の市場を切り開いてきました。

そこには、情熱や挑戦といった強い心持ちがありました。

学生の皆さんも、感染症蔓延でなかなか移動ができず、
「内」に籠る日々が続いたのではないでしょうか。

社会人になる頃には、コロナも収束し、
皆さんには「強く」「外に」向かって飛び出してほしいという想いもあります。

スワニーは、あなたの「一歩踏み出す瞬間」を応援したい。

さぁ、世界へ、社会へ、明るい未来へ

『がいに翔ぼう!!』

――――――――――――――――――
スワニーの採用スタンス
――――――――――――――――――

採用が結婚だとしたら、書面だけで判断したり、
2、3回の面接で人生のパートナーを決めたりしません。

とことんお互いの価値観や未来像をすり合わせるから
一緒に歩めるはずです。

スワニーも家族と同じような大切な仲間を
迎えるからには、
お互いが本音で向き合いたいし、成長に寄り添っていきたいし、
挑戦しながらも楽しみたい。

だから、スワニーの採用スタイルはシンプルに

■1.とことん本音で向き合う
■2.とことん成長に寄り添う
■3.とことん挑戦する楽しさにこだわる

この3つです。

これは、採用だけじゃなくて、
スワニーの文化です。

だから、採用でスワニーに関わることで、
スワニーを肌で感じてもらいたいし、
一緒に働く先輩たちの生の声を聞いてもらいたいし、
スワニーのファンになってもらいたし、
選考で「すごい成長した」とか、「挑戦できた!」と
感じてもらえたら、とっても嬉しい。

ぜひ、私たちも皆さんに会えることを楽しみにしています。

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会社紹介記事

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思いやりをもち、チャレンジする精神があるからこそ、世界の市場を切り開いてきた。若くして世界を知るからこそ生まれる圧倒的な成長!!
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「社員の働きがい」に注力している会社に対して送られる『四国で一番大切にしたい会社大賞』を2013年に受賞。四国に20万社ある中でトップとして評価いただきました。

世界から支持されるモノづくりは、社員のやりがいと誇りから生まれるんです!

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スワニーは社員が主役の会社。だから私は社員の長である社員長だと思っています。社員が会社に誇りをもち、活躍してくれるのが一番嬉しいです。

皆さんこんにちは。 代表の板野司です。

私たちスワニーのパーパス(目的)は「世界中にあたたかさを届ける」です。

手袋で人々の手をあたため、
スワニーバッグでおしゃれに楽に外出が出来、
そして人々の心もあたためる。

そんなスワニーの社員はいつも心にあたたかさを
持ち続けてもらいたいと思っています。

今回は「がいに翔べ」という採用コンセプトを掲げました。
讃岐弁で「強く」を意味する「がいに」も、
スワニー社員の姿勢を表しています。

スワニー社員は、「あたたかさ」と同時に「強さ」を持ち、
ビジネスに取り組んできました。

業界でも早い時期から海外展開を行い、
未知の領域にも果敢にチャレンジしてきました。

「思いやりを持ち、リスクを恐れず、
強い気持ちで新たな挑戦をする人」こそ、
スワニーで活躍する人です。

挑戦には不安がつきものですが、
一緒に頑張りたいと思える仲間の存在と職場が欠かせません。

そのため、私は経営者として、「社員が活躍できる環境」
「やりがいと誇りを持てる仕事」「社員同士の絆が深まる取り組み」を
目指して経営をしてきました。

また私は、自ら「社員長」と名乗っています。
それはなぜでしょうか?

会社の主役は「社員」であり、社長はあくまでも
「社員の長」であると考えているからです。

私は「全世界の社員が、働きがいを感じ、イキイキと働ける」からこそ、
結果的に「世界中にあたたかさを届ける商品」が提供できると信じています。

このご時世、学生時代に海外に行きたかったけれど、
行けなかった人もいるでしょう。
人との交流が十分にできなかった人もいるかもしれません。

しかし、社会人は、仕事を通して、人の役に立ち、
自己実現ができるため、大変にやりがいがあります。
可能性は無限大です。

勢いに乗っているアジアの国々の人々と切磋琢磨したり、
自分の商品を企画提案し、世の中に流通させましょう。

まだ見ぬ世界へ、心を馳せている、あなた!
社会人になったら、世界への扉と自分の可能性を大いに開いていきましょう。

私たちと一緒に「がいに翔べ!!」

会社データ

プロフィール

スワニーは、考えています。

どうしたらお客様に感動を届けられるだろうか。
もっと喜んでもらえるだろうか。

それを突き詰めていった結果、
答えはとてもシンプルでした。

「社員がやりがいをもち、会社を誇りに思えること」

この1点につきました。

だから、スワニーにとって、
どうしたらそれが可能になるのか、
試行錯誤しながら日々改善を積み重ねてきたんです。


例えば、社員が主体となって「クレド(信条)」という
社員の規範となる行動指針をまとめたものをつくりました。

普通の会社では、こうした規範や指針は
経営陣がつくるものです。

でもスワニーは
「社員が主役だとしたら、社員自らの力でそれをつくれるんじゃないか。」

そう考え、ゆだねたのです。

これは、とても画期的なことで
2013年「四国で一番大切にしたい大賞」に選ばれた時も
評価していただいたポイントだったんです。

そして、つくったクレドを全社員に浸透していく
取り組みも行いました。

スワニーはアジアやアメリカに自社の工場を持っていますから
そこで働く社員さんたちにも
これらを伝えて、「分け隔てない文化をつくろう」と
取り組んできたんです。

とても地道に活動していきましたが、
社員さん一人ひとりにこうした取り組みを
行うことで、
「お客さんに良い商品を届けたい」
「喜んでもらいたい」という活力が生まれてくるんですね。

だから、スワニーの商品は嬉しいことにとってもファンが多いんです。

キャリーバックは、年間8,000通もの感謝のハガキが帰ってくる。しかも、手書きで。それに、手袋もアメリカでは、トップブランド1位を7年連続(SNOWSPORTS INDUSTORIES AMERICA, 2016)。

こうしたお客さんの声が、
社員の誇りになり、
活力になり、さらに世の中に貢献できる。

だから、その輪をさらに広げていきたいのです。

スワニーの社風は、自由闊達、
若くてもどんどん発言ができちゃう。

「じゃあやってみたら?」と
挑戦しようとしている背中を押してくれる。

誰かの役に立ちたいという思いを形にする。

チャレンジするからもっと強く、もっと優しくなれる。

だから、一緒に挑戦して
もっと素敵な自分になってみませんか。

事業内容
≪グローブ事業≫

スワニーは香川県東かがわ市の地場産業である手袋メーカーとして創業し、
現在ではファッション・スポーツの分野で広く活用されています。

現在、アジア・アメリカ・ヨーロッパを股にかけてビジネスを展開。

スワニーの長年にわたる技術やノウハウを
商品開発に活かし、
日本での商品企画をもとに、
中国やカンボジアの自社工場で生産し、
欧米諸国・アジア・日本で販売しています。

製造したグローブの4割は海外へ輸出。

日本国内では、有名ブランドからの委託(ODM)をメインにしていますが、
アメリカでは自社ブランドを展開し、
トップブランドとして7年連続売上1位を記録しています(SNOWSPORTS INDUSTORIES AMERICA, 2016)。
それ以降もトップレベルの売上を維持しています。

こうした環境のため、社員の5分の1は海外勤務経験者です。

※ODMとは…「相手先ブランドの手袋の設計・生産すること」の略。
発注元企業には大手セレクトショップや某大手衣料メーカーがあり、
日本ではスワニーのロゴの入った手袋は販売していません。


≪バッグ事業≫

ビジネスで世界中を飛び回った前社長・三好(現 相談役)が
自らの経験をもとに企画開発したのが
「スワニーバッグ」です。

もともと小児麻痺の後遺症で足が不自由だった三好は、
キャスターがついた大きなキャリーケースを支えに
世界中にグローブの営業を行っていました。

これにヒントを得た三好は、
体を支えながらスムーズに移動できる商品をつくり、
世の中の人の移動を楽にしたいと考え自らキャリーバッグを開発。
それがスワニーバッグだったのです。

今までのカバンの常識を覆し、
『支えるバッグ』としてユニバーサルデザインを
取り入れた業界注目の商品に成長しました。

これからの高齢化社会に対応し、
そして障がい者の方々、また楽に移動をしたい
若い年齢層の人たちにまで、浸透しています。

顧客満足度も高く
毎年、8,000通のお礼のハガキが届くまでとなっています。

※ユニバーサルデザインとは…
文化・言語・国籍の違い、老若男女といった差異、
障がい・能力の如何を問わずに利用することが
できる製品・情報の設計(デザイン)のこと。

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手袋はアメリカのトップレベルブランドに成長し、スワニーバッグは毎年8,000通もの感謝のハガキが届く圧倒的な満足度を誇る商品に。誇りをかけた仕事がそこにある。

本社郵便番号 769-2795
本社所在地 香川県東かがわ市松原981
本社電話番号 0879-25-4101
創業 1937年
設立 1972年2月22日
資本金 9,000万円
従業員 102名
売上高 39億円(2021年1月期)
事業所 本社(香川県東かがわ市)
東京支店(東京都中央区)
大阪営業所(大阪府大阪市)
経営理念・社是 自分のために:社員とその家族の利益と幸福を実現します。
社会のために:顧客、取引先、株主の信頼に応え、社会の発展に貢献します。
世界のために:独自の技術と英知をもって、人類の革新と進歩に寄与します。
経営理念・スワニー憲章 ●顧客満足
 :お客さまに感動と喜びを与え、安全で良質な商品だけを提供します。
●公明正大
 :法令を遵守し、公正かつ自由な競争を実践します。
●情報公開
 :社員、株主、利害関係者に対し、適切に情報を公開します。
●自由闊達
 :自主性と創造性が発揮できる職場環境を整えます。
●環境保全
 :地球環境に配慮し、資源の節約と有効利用に努めます。
●社会貢献
 :地域社会や業界の活動に、積極的に参画します。
●人権尊重
 :人種、民族、国籍、宗教、信条、性別、社会的身分、年齢、障害による差別をしません。
●国際事業
 :現地の法律を遵守し、文化や慣習を尊重して事業活動を推進します。
経営理念・スワニークレド 【笑顔で挨拶】
  私たちは、明るい挨拶で笑顔あふれる会社にします。
【感謝】
  私たちは、いつも「ありがとう」を言葉にします。
【初心】
  私たちは、初心を忘れず自分を信じて行動します。
【チャレンジ】
  私たちは、チャレンジを楽しみ自分の成長につなげます。
【チームワーク】
  私たちは、信頼し協力し合える仲間たちを大切にします。
【自由闊達】
  私たちは、自由に意見を出し合える活気あふれる会社にします。
【モノづくり】
  私たちは、愛される商品をつくり、喜ぶ顔をエネルギーに変えます。
【グローバル】
  私たちは、常に広い視野を持ち、世界の仲間と共に歩みます。
【素直】
  私たちは、周りの意見を尊重し、素直な心で行動します。
【変革】
  私たちは、新しい可能性を見出し、自ら変革し続けます。

このスワニークレドは、社員が主体となってつくりあげたクレド(信条)です。
関連会社 ■スワニー アメリカコーポレーション
 SWANY AMERICA CORPORATION

■中国スワニー有限公司
 SWANY CHINA CORPORATION

■長城スワニー手袋有限公司
 SWANY GREATWALL GLOVE CORPORATION

■太倉スワニー手袋有限公司
 SWANY TAICANG GLOVE CORPORATION

■スワニー・カンボジア・コーポレーション
 SWANY CAMBODIA CORPORATION
入社した理由 三好 眞之助(2019年度入社:総合職)

スワニーに行きたいと思う決め手になったのは、社員の方の「何でも聞いて!」というオープンなところでした。選考では社員の方とお話できる機会がたくさんありました。そして言葉の通り、どんな質問でも親身になって答えてくださりました。私たちに真剣に向き合ってくださる社員の皆さんを見て、「この方たちと一緒に働きたい!」と強く思うようになり、スワニーに決めました。

森黒 開(2020年度入社:総合職)

スワニーを選んだきっかけは採用試験を通じて私が取り組んできたカヌー競技の手袋を作りたいという夢を見つけることができ、それを支えてくれる会社のアットホームさを感じることができたからです。
自分の夢がかなうように様々なチャレンジを続け、チャレンジの場があるスワニーで自身の取り組んだ競技に還元できるよう、精一杯頑張っていきたいと思います。

沿革
  • 1937年
    • 前会長・三好冨夫が個人創業
  • 1950年
    • 三好繊維工業(株)に改組
  • 1968年
    • スワニー手袋(株)に社名変更
  • 1978年
    • 三好鋭郎が代表取締役社長に就任
  • 1980年
    • ニューヨークにスワニー アメリカ コープ(Swany America Corp.)設立
  • 1984年
    • 中国江蘇省昆山市に中国スワニー(有)を設立
  • 1988年
    • 中国淅江省嘉善県に長城スワニー手袋(有)を設立
  • 1989年
    • 中国江蘇省太倉市に太倉スワニー手袋(有)を設立
  • 2005年
    • 中国安徽省青陽県に中国スワニー(有)青陽支社を設立
  • 2009年
    • 板野 司が代表取締役社長に就任
      三好 鋭郎が代表取締役会長に就任
  • 2012年
    • カンボジアにスワニー カンボジア コープ (Swany Cambodia Corp.)を設立
  • 2013年
    • 社員のやりがいを重視した会社に贈られる「四国で一番大切にしたい会社大賞」を受賞。
  • 2014年
    • 世界最小クラスの車いす「SWANY Mini」発売
  • 2018年
    • 三好 鋭郎が相談役に就任
  • 2019年
    • 一般社団法人企業価値協会より企業価値認定を受賞
  • 2020年
    • 2020健康経営優良法人(大規模法人部門)として認定を受ける。
  • 2022年
    • 四国財務局・全国財務局長会議資料の「働きがいのある職場づくりに向けた取組」として取り上げられる

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.5時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・マナー研修・話し方セミナー・中国工場研修・営業研修・新任管理者研修・中堅管理者研修・管理者能力強化研修
(※コロナの影響で一部研修が延期・実施時期変更になる)

自己啓発支援制度 制度あり
英語・中国語・簿記・パソコンの学習希望者に対し
受講料または受験料の半額を補助。合格した場合、一時金を支給。

<対象資格>
実用英語技能検定
中国語検定試験
簿記検定試験
パソコン検定試験
ITパスポート試験
ITストラテジスト試験

※その他業務に直接関係する資格も対象となる場合あり。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
広島大学
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、高知大学、神戸学院大学、國學院大學、四国大学、城西国際大学、専修大学、高松大学、中央大学、帝塚山大学、東海大学、東洋大学、徳島文理大学、鳥取大学、日本大学、広島経済大学、福山大学、福山平成大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学、同志社大学、鹿屋体育大学、阪南大学
<短大・高専・専門学校>
高松短期大学

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
-------------------------------------------------
大学院了 ー     ー     ー
大卒   1名     ー    2名
短大卒  1名    1名    ー
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2019年 1 1 2
    2020年 1 1 2
    2021年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2019年 2
    2020年 2
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2019年 0
    2020年 0
    2021年 0

採用データ

先輩情報

選考中に10名以上の先輩とお話でき、安心して入社できました。
高田藍花
2022年入社
22歳
神戸松蔭女子学院大学
人間科学部
ファッションハウジングデザイン学科
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