最終更新日:2022/9/30

(株)スタイラジー

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • ゲームソフト
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
2,710万円
売上高
14億1,918万円(2021年8月期)
従業員
141名(2021年9月現在)

スペシャリストも目指せる!年4回の面談を通してキャリアプランを相談しながら、自分のスキルアップを実感できます!

  • 追加募集開始

【文理不問・書類選考無し】内々定まで最短2週間/会社説明会参加者全員に面接をご案内します! (2022/09/30更新)

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《お知らせ》
6月8日の説明会をもって、希望勤務地「大阪」の新規応募受付は終了しました。
今後の説明会は希望勤務地「東京」の方のみ対象となります。

会社説明会は全日Web開催となっております。
皆さまにお会いできるのを、心より楽しみにしております!

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■企業マイページ
スタイラジーで働く社員の声から生まれた独自の制度や福利厚生、オフィスの様子など、みなさんが気になるところを紹介していますので、是非ご覧くださいね♪

■スタイラジーブログ毎営業日更新中!
2008年から毎営業日欠かさず更新しているブログを是非チェックしてみてください!
https://ameblo.jp/stylagy/entrylist.html

また、エントリーいただいた方には会社の情報を配信させていただきますので、皆さまのエントリーをお待ちしております♪

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(株)スタイラジー 採用担当
E-mail:saiyou@stylagy.co.jp
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会社紹介記事

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【キャリア】年4回の給与評価、表彰など評価制度は多数!自分らしいキャリアを考え、選び、会社とともに成長していくことができます。
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【働き方】それぞれにあった働き方ができるよう様々な制度を導入。また、リモートワークが増えたことで在宅勤務手当やチャットツール導入など臨機応変に変更しています。

どんな経験も必ず活かすチャンスがある

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部署間の壁がなく、どの職種の人も伸び伸びと自分らしく輝けることができる会社です。〈代表取締役 高梨浩二〉

Style+Large=Stylagy ≪束縛されない自由な個性≫

2006年9月に西新宿でスタートした弊社は16年目となり、東京本社・大阪オフィスを拠点にシステム開発支援事業を主軸に、「幽閉のヴァルキュリア」「絶界のデスティニーゲート」と2本のソーシャルアプリを自社サービスとして運営しています。

会社を立ち上げるときに、今後社員数が増え、組織を拡大しても社員個々の意見を聴くことができる会社でありたいと想っていました。

プラス面もマイナス面も見えるからこそ会社の成長につなげることができ、そこには社員それぞれの価値観が必要だと考えています。

設立当初から社員同士、対社員とのコミュニケーションを大切にしながらこれまで成長してきました。
そして、社員の成長が会社の成長へとつながり、会社の内部を良くするものと考え、それぞれの方向性(目標)や、会社への些細な疑問も話し合える機会として四半期毎の給与評価の際に、各責任者との個別面談を実施しています。

また、リモートワークの導入や各会議がオンライン開催が定着した現在、対面時と変わらないコミュニケーションに近づけるよう各種ツールの導入を行い、制度面においても社員が使いやすいように都度見直しています。

キャリアアップについては、会社が決めるのではなく、将来自身がどうなっていきたいのか、自身で決めてほしいと考えています。
だからこそ、定期的なコミュニケーション機会を設け、様々な情報を共有をすることを大切にしています。

弊社が社員に求めるのは、「前向きさ」と「行動力」。
成功も失敗も、経験をしないことにはその結果を知ることができません。
だからこそ視野が広がり様々な発見につながるのだと思います。

私自身も「まずはやってみる」という姿勢を常に大切にし、社員からの意見を聴きながら会社の成長につなげていけると考えています。

これまでみなさんが真剣に取り組んできたこと、自身と向き合ってきた経験は、これからの社会生活においても、大いに活きてくる思います。

会社データ

プロフィール

≪ 社名の由来 ≫
Stylagy《束縛されない自由な個性》=「Style《個性》」+「Large《自由》」


≪ 企業理念 ≫

―『個性』を活かす

スタイラジーは、入社年次に関係なく、それぞれの価値観を大切にし「個性」を尊重したいと考えています。
会社という「枠」の中で働くのではなく、「枠組み」ごと自分たちで作ってしまえばいい。当社は個人のやりたいことを重視し、会社の戦略を決める会社です。
また、キャリアステップとしても、社員がそれぞれ選べるように管理職(マネジメント)の他に専門職(スペシャリスト)の道も用意しています。
また、評価時期は年4回とし、短期目標および長期目標と個々の成長スピードをこまめな評価でフォローしていきます。

・自らの手で作る
よりよい方向を全員で模索するのがスタイラジー流。
自分達の手で自分の居心地の良い会社を創るため、業績や今後の事業戦略などの情報はオープンにしています。
社内制度の中にも、地方出身者の帰省費用をサポートする制度など社員発信のものが誕生。
「価値観」や「志向」も多様さを歓迎します。さまざまな個性や働き方が絡み合ってよりよい形を作りだしていく、それが理想です。

・ワークライフ
社員の数だけ理想の会社が存在するはずです。
プライベートを大事にしたい人、みんなをまとめるのが好きな人。様々な価値観や志向を持った人が集まり、共鳴しています。
会社から価値観を押し付けるのではなく、自分達の価値観を基に行動し、自らの手で理想のワークライフを実現させています。
また、育児休暇を最大1か月間有給取得できる制度「パパの子育て休暇」や、リモートワークによる在宅勤務補助の支給など、環境の変化や新たなライフイベントを迎えたときにも安心して働けるよう積極的に制度の導入や見直しも行っています。



―『家族』を大切にする

仕事を続けていくうえで、いつも社員の支えとなってくれている周囲や、家族を大切にしたい。
普段、いい仕事ができるのも、支えてくれている家族を含め、周囲がいるからこそだと考えています。
この「家族を大切に」という思いは制度としても多く取り入れられています。

事業内容
  • 受託開発
≪お客様の課題に対して技術力で貢献≫
■システムソリューション事業
お客様のプライムベンダーとして、業種・業界を問わず、適切な技術ソリューションを提供し、お客様のデジタルトランスフォーメーション推進をサポートします。

■LABO型開発事業
期間単位での開発リソースの確保を必要とするお客様に対し、専属チームとして契約する開発形態です。
仕様変更等にも柔軟に対応し、スピード感を持ってシステム開発を行う体制を構築します。

■受託開発事業
お客様のご要望にあわせて、企画立案からシステム設計、システムの導入、運用、教育などのサービスの提案を行います。

≪自社サービス≫
■ソーシャルアプリの運営事業
Mobage、mixi、GREE等の各プラットフォーム向けに、現在は2本のタイトルを運営しています。

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東京、大阪の2拠点で組織拡大を続けるスタイラジーでは、若手社員が数多く活躍しています!

本社郵便番号 163-1326
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー26階
本社電話番号 03-6304-5523
設立 2006年9月14日
資本金 2,710万円
従業員 141名(2021年9月現在)
売上高 14億1,918万円(2021年8月期)
事業所(大阪オフィス) 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階
TEL:06-6110-5930
平均年齢 32歳(2021年9月現在)
認証資格 -1 ISO/IEC 27001:2013 / JIS Q 27001:2014
(認証登録番号:IS 551110)

<国際規格を持つ会社です!>
情報セキュリティマネジメントシステムを2009年7月に取得。
これにより会社としての信頼性がより一層向上し、事業競争力が大幅に強化されました。
認証資格 -2 厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」 くるみん取得

<子育てしながら働きやすい環境を整えています!>
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました。
産休・育休・時短制度など、実際に取得した社員の声を取り入れながら、随時制度の見直しを行っています。
沿革
  • 2006年 9月
    • 新宿区西新宿にて(株)スタイラジー設立
  • 2007年 9月
    • 業務拡張の為、東京都豊島区南池袋2-14-10
      瀬川池袋ビル3階に移転
  • 2009年 7月
    • ISO27001/ISMS(認証登録番号IS551110)を取得
  • 2011年 11月
    • 業務拡張の為、東京都豊島区西池袋3-1-15
      西池袋TSビル9階に移転
  • 2013年 3月
    • 事業拡大により、大阪オフィス設立
  • 12月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』をMobage、GREEにて配信開始
  • 2014年 1月
    • 業務拡張の為、大阪府大阪市北区梅田1-1-3
      大阪駅前第3ビル30階に大阪オフィス移転
  • 2月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』をmixiにて配信開始
  • 2015年 2月
    • 業務拡張の為、東京都新宿区西新宿6-5-1
      新宿アイランドタワー26階に本社移転
  • 2016年 3月
    • 業務拡大により、本社フロア増床しました。
  • 4月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』mobcastにて配信開始
  • 4月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』Amebaにて配信開始
  • 7月
    • 監査役(常勤監査役)が就任しました。
  • 11月
    • 監査役(社外監査役)が就任しました。
  • 11月
    • ソーシャルアプリ『幽閉のヴァルキュリア』dゲームにて配信開始
  • 2017年 5月
    • ソーシャルアプリ『絶界のデスティニーゲート』Mobage/mixi/GREE/mobcast/Amebaにて配信開始
  • 9月
    • ソーシャルアプリ『絶界のデスティニーゲート』dゲームにて配信開始
  • 2021年 4月
    • リモートワーク導入に伴い、東京本社を改装しました。

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.5日
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (40名中8名)
    • 2020年度

    役員含め、マネージャー、チーフなどの役職についている女性社員も多く、新卒で入社して役職について活躍している先輩社員もいます。結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働くことのできる環境が整っているので、産休育休を取得後に職場に復帰し、時短勤務制度を利用しながら子育てと仕事を両立している社員が多数在籍しています。

社内制度

研修制度 制度あり
<技術面のスキルだけでなく、社会人として成長するためのビジネスマナー研修も実施!>

■新卒社員向け新入社員研修
・入社前研修(入社半年前から毎月1回/社会人としての心得、ビジネスマナー他)
・入社後定期研修(入社2年目まで3カ月に一回/ビジネススキル他)
■部門別専門研修(各事業部内での専門研修)
■階層別研修(役職昇格時研修他)
■全体研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修他)
■外部研修

★これまでの入社前研修参加者の感想!
「入社前後の研修を通して、社会人としての基礎力が身についただけでなく、同期同士の仲を深めることもできました!」
「スタイラジーの一員として何を覚えてほしいのか、入社後には何を最初にやってほしいのか、それをやるためにはどうすればいいかがわかる研修でした!」

自己啓発支援制度 制度あり
■勉強会
有志で不定期開催しています。

■資格取得ボーナス
資格取得時に受験料1回分と報奨金、合格に向けて勉強する際に購入した書籍代1冊まで支給します。
※さらに会社指定資格の中から3つ以上合格するとインセンティブが支給されるWボーナスチャレンジという制度もあります(新卒入社で3年次終了までに資格取得した社員が対象)
メンター制度 制度あり
■メンター制度あり
新卒で入社した先輩社員や、年齢の近い先輩社員がメンターとしてつき、みなさんの一番近い存在になれるよう、日々の研修や業務内容で困ったことなどの相談にのります。
気軽に話せる先輩社員をたくさん作ってください。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、上野学園大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、常磐大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、広島経済大学、広島工業大学、文化学園大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学
<短大・高専・専門学校>
ECCコンピュータ専門学校、大阪情報専門学校、太田情報商科専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、HAL大阪

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年
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大卒   8名   5名   6名
専門卒  5名   7名   9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 11 4 15
    2020年 10 2 12
    2019年 8 5 13

採用データ

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