最終更新日:2022/7/1

山口朝日放送(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 放送

基本情報

本社
山口県
資本金
30億円
売上高
36億4,800万円(2021年3月決算)
従業員
75名(2021年3月31日現在:正社員数)

山口県で一番若いテレビ局!/Jチャンやまぐち/どき生らいぶ/でおなじみのyabです。

NEXT!yab -山口県のために、「次」を発信し続ける放送局です! (2022/06/25更新)

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『総合職』採用のエントリー受付は、終了いたしました。
たくさんのご応募、誠にありがとうございました。

会社紹介記事

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2015年12月に完成したyabの新館。県道沿いには230インチのモニターを備え、様々な情報を発信している。
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若手社員が多く、エネルギッシュな勢い溢れる社内。個性を尊重した自由な社風のもと、お互い切磋琢磨しながらチャレンジできる環境が整っている。チームワークは抜群だ。

風通しがよく、働きやすい環境が整っている会社

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2019年4月入社/営業局 大阪支社/鬼村 紗希(おにむら さき)

ー山口朝日放送を志望した理由は?
 業種・業界にこだわらず就活をしていく中で、ジョブローテーション制度を導入しているyabを見つけました。報道や編成、営業など、仕事内容が全く違う部署へ3~5年ごとに異動するため、色々な経験ができると思いました。様々な業種に興味があった私にとっては、ぴったりな会社だなと思いました!
ーいま、どんな仕事をしている?
 番組のCM枠のセールス、イベントの協賛社集め、他部署と協力してスポンサーのニーズに応える為の企画提案を行っています。時間というカタチのないものをセールスし、広告を出してもらうテレビ局の営業は、少し特殊な営業職かもしれません。自分が関わったスポンサーのCMを見たときや「○○のCM最近よく見るね!」と声をかけて頂いた時は、とてもやりがいを感じます。
ー仕事で印象に残っていることは?
 私の担当しているスポンサーの方から「CMの反響すごかったよ!」と言って貰えたときは、とても嬉しかったです。リスティング広告などと違い、数字で目に見える結果が出ない分、視聴者からの反響が1つの結果だと思っているので、少しでもお客様の力になれた気がしました。
ー会社の雰囲気はどうですか?
 風通しがよく、働きやすい環境が整っている会社だと思います。入社して3年目ですが、わからないことを教えてくださったり、私のような若手社員の意見も取り入れてくださる上司や先輩方がたくさんいるので、とても心強いです。
ー今後、どんな仕事をしたいですか?
 東京支社や大阪支社での営業も経験してみたいですし、報道・制作など、直接放送に係る部署での仕事もしてみたいです!各部署から多くのことを吸収し、オールラウンダーな社員を目指したいです。

会社データ

プロフィール

豊かな自然と歴史遺産に恵まれた山口県をサービスエリアにしているテレビ朝日系列のテレビ局です。

月~金夕方のニュース「Jチャンやまぐち」や
土曜朝の情報番組「どき生らいぶ」をはじめ、
スポーツでは高校野球やサッカー、バスケットの中継に加えて
萩城下町マラソンなど地域に密着した番組作りに取り組んでいます。

山口市の七夕ちょうちんまつりでの「yab舞楽祭」、
ものづくりにスポットをあてた「腕前探訪展」、
サッカーJ2の「レノファ山口FC」の応援などの他にも、
多彩な文化催事、コンサートなどで山口県を盛り上げています。

事業内容
○テレビ放送事業
○放送番組・各種映像コンテンツの企画・制作・販売
○イベント事業の企画・運営
○クロスメディアの開発
本社郵便番号 753-8570
本社所在地 山口市中央3-5-25
本社電話番号 083-933-1111
設立 1992年11月20日
開局 1993年10月1日
資本金 30億円
従業員 75名(2021年3月31日現在:正社員数)
売上高 36億4,800万円(2021年3月決算)
事業所 本社:山口市
支社:東京都中央区、大阪市、広島市、福岡市、周南市、下関市
支局:岩国市
業績 2021年3月決算
売上高  36億4,800万円
経常利益 2億0,500万円
株主構成 テレビ朝日、朝日新聞社、トクヤマ 他
主な取引先 テレビ朝日、朝日放送、電通、博報堂DYメディアパートナーズ、ADK 他
平均年齢 41.1歳(2021年3月31日現在)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.0%
      (50名中4名)
    • 2020年度

    女性管理監督者4名/全管理監督者43名+常勤取締役7名 8.0%(2021年3月末時点)

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
新入社員研修
OJT制度
管理職研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
資格手当
(業務に資するとして会社が認めた資格に対して)
メンター制度 制度あり
新入社員サポーターズ制度
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアプランシート
(入社2年目以降、年度半ばにヒアリング実施)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岡山大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、西南学院大学、中央大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎大学、名古屋大学、梅光学院大学、広島大学、広島経済大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2022年4月:大卒4名(予)
2021年4月:大卒0名
2020年4月:大卒3名




  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 1 4
    2021年 0 0 0
    2020年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 4
    2021年 0
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

採用データ

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