最終更新日:2021/11/30

(株)リブウェルヤマザキ

業種

  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 住宅(リフォーム)
  • 不動産

基本情報

本社
大阪府
資本金
6,050万円
売上高
33.5億円(2020年9月期)
従業員
81名

“人財力”をベースに新規事業も次々スタート! 社員一人ひとりがイキイキと働けるのが魅力です。

会社紹介記事

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「メンターの先輩もそうじゃない先輩も、みんなで関わる。それがリブウェルの文化です」(先輩社員)
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社員、お客様、仕入れ先様、そして家族に感謝の気持ちを持つことで、幸せの輪が広がりオールハッピーにつながる様に、と願いを込めて完成した理念です。

*当社の魅力はここ!!

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代表取締役 金井 敬

□ありがとうと言われる、ありがとうと言える、ハッピーカンパニー
 
感謝できる力というのは、何にも勝るすごい才能であり、能力だと考えます。
なぜ私たちは「ありがとう」を理念に揚げるのか。
それは、ありがとうと言えることで、お客様やパートナーに感謝の気持ちを心から伝えることができます。
そして、社員やその家族、地域社会とも感謝し合えるようになり、幸せの輪が広がり、オールハッピーな会社になれると考えているからです。
すごく当たり前の言葉ですが、会社で、仕事で、日常的に飛び交うことってなかなかないと思います。私たちは社内で「ありがとう」を贈り合える「THANKS GIFT」というシステムも導入し、自分たちの文化をよりよいものにしようと努めています。

□健康管理がなにより大事だと本気で言っています

私たちは明確なジャッジメントポリシー(ものごとの判断基準)を設けています。
当社のジャッジメントポリシーにおいて売上は最重要事項ではありません。
「業績向上 ≦ 顧客満足 ≦ 組織人事 ≦ 法令遵守 ≦ 家族関係 ≦ 健康管理」です。
売上同等以上に、顧客満足が大事であり…と、最終的には、社員の健康管理に行き着きます。社員の健康なくして、家族も、ルールを守ることも、組織も顧客満足も、そして売上も実現しえないからです。

□メンター制度はありますが結局いろんな人が関わっちゃう文化

メンター制度というと、新人に専任の教育担当がついて…というイメージですが、当社の場合、教育担当だけでなく、自然といろんな人が関わってしまうという感じです。
先輩になった社員は、自分がそうしてもらったように、今度は自分が後輩を・・・そんな自発的な育成風土が当社の特徴。
頼って、頼られ、お互いにありがとうの気持ちになる。
今日も社内のあちこちで、先輩を頼る声が聞こえます。「ちょっと、それは頼り過ぎだろう…!?」なんてこともよくありますが…まぁそれは見ないことに…

会社データ

事業内容
■住宅設備機器・配管資材卸売事業部
お客様良し、仕入先様良し、リブウェル良し、の「三方良し」でオールハッピー

・システムキッチン、システムバス、洗面化粧台、トイレ、エアコンなどを
 はじめとする住宅設備機器から、配管資材・木製建具・床材まで、
 10000点を超える各種メーカーのさまざまな商品を幅広く取り扱う私たちは、
 “法人向けのホームセンター”です。
・創業より70年以上。
 永きにわたり地域の水道工事店、設備店、リフォーム店や工務店さん
 との関係を大切にしてきたからこその信頼関係が最大の強みです。
 

■リフォーム事業部
「住まいのかかりつけのお医者さん」を目指して

・2001年に誕生したリフォーム事業部は、地域密着で着実に施工実績を
 伸ばしており、いまや松原市を中心に、堺市、藤井寺市、羽曳野市
 において“安心できる”リフォーム会社として認知されています。
・地域で売上高が一番! 社員や店舗の数が一番多い!
 といった物量的なことにはこだわらず、
 工事の技術や品質、サービスの中身を充実させることで、
 「お客様の満足」にとことんこだわることを大切にしています。

■不動産事業部
従来の不動産業界の在り方を変え、お客様に本当に相応しい理想の住まいを提供する

・私たちは“物件を売る仕事”ではなく、
 “お家を買うため、売るための情報を提供するサービス業”というスタンスで、
 お客様満足を追求しています。
・リフォーム事業と連携し、なにより地域密着/地域特化の強みを活かし、
 地域に根ざした情報や住まい選びのポイント、気になるローンの組み方等を
 ご案内しています。

■メンテナンス事業部
アフターフォローも万全のワンストップサービス

・水栓金具メーカーから依頼を受けて、奈良・大阪・京都でお客様に
 対応しています。
・創業より70年以上、バルブ・水栓・配管資材の卸商社としてスタートし
 メンテナンス事業は50年以上続く信頼と実績があるからこそ
 年間2,000件以上の依頼をいただいています。

■ソリューション事業部
地域社会に貢献することが使命

・地域の問題解決を事業として、現状はコロナウイルス対策として
 除菌・抗菌ビジネスに取り組んでいます。

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本社郵便番号 580-0045
本社所在地 大阪府松原市三宅西1-320-3
本社電話番号 072-336-3543
創業 1949(昭和24)年1月
設立 1952(昭和27)年10月
資本金 6,050万円
従業員 81名
売上高 33.5億円(2020年9月期)
事業所 ■南大阪営業所
〒580-0045
大阪府松原市三宅西1-320-3

■泉北営業所
〒595-0802
大阪府泉北郡忠岡町高月南3-17-18

■橿原営業所
〒634-0008
奈良県橿原市十市町908

■橋本営業所
〒648-0016
和歌山県橋本市隅田町下兵庫562-4

■リブウェルリフォーム 松原ショールーム
〒580-0043
大阪府松原市阿保2-122-4 日昌ビル1F

■リブウェルリフォーム 藤井寺・羽曳野ショールーム
〒583-0014
大阪府藤井寺市野中5丁目1-8
主な取引先 水道工事店、設備工事店、工務店、リフォーム店、建設会社、エンドユーザー
関連会社 リブウェル株式会社
平均年齢 37.9歳
平均勤続年数 9.7年
免許番号 建設業許可 大阪府知事(般-26) 第142688号
宅地建物取引業免許 大阪府知事(3)第53233号
沿革
  • 1949年
    • 配管資材卸商として「山崎製作所」を創業。
  • 1952年
    • 資本金100万円にて法人組織に改組し、「(株)山崎製作所」を設立。
  • 1961年
    • 大阪市西区新町通4丁目55番地に移転。
  • 1966年
    • 社名、(株)山崎製作所を「(株)山崎バルブ」に改称。
  • 1972年
    • 泉北営業所開設
  • 1975年
    • ヤマト橿原営業所開設
  • 1981年
    • 大阪中小企業投資育成(株)より投資を受け企業体質を一段と強化する。
      資本金6,050万円に増資
  • 1984年
    • 業務拡大に備え本社を大阪市西区から松原市に移転
  • 1986年
    • 橋本営業所開設
  • 2001年
    • 資本金1,000万円にてリフォーム&メンテナンス専門会社「ベリーサンクスメンテナンス(株)」設立
      水まわりメンテナンスサービス業をはじめる
  • 2002年
    • 設立50周年
  • 2004年
    • 八尾税務署より優良法人として表敬を受ける
  • 2005年
    • (株)リブウェルヤマザキに社名変更
  • 2006年
    • ベリーサンクスメンテナンス(株)にて建設業許可取得
      大阪府知事許可(般-18)第126321号
  • 2007年
    • (株)リブウェルヤマザキにて宅地建物取引業免許取得
      大阪府知事免許(1)第53233号 不動産事業部設立
  • 2010年
    • 新卒採用 第一期生入社
  • 2011年
    • 不動産・リフォーム事業部 高見の里店オープン
  • 2012年
    • 設立60周年
  • 2013年
    • ベリーサンクスメンテナンス(株)をリブウェル(株)へ社名変更
  • 2016年
    • 八尾税務署より優良法人として二度目の表敬を受ける
  • 2016年
    • リブウェル(株)にてリノベーションショールーム「LIVE_LAB」オープン
  • 2017年
    • リブウェル(株)にて一級建築士事務所登録
      大阪府知事登録(イ)第25292号
  • 2018年
    • 水まわりリフォームの大型ショールーム「藤井寺・羽曳野ショールーム」オープン
  • 2019年
    • 「松原ショールーム」移転オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.3時間
    2019年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5日
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      (16名中2名)
    • 2021年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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