最終更新日:2022/5/15

萩原建設工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 建築設計

基本情報

本社
北海道
資本金
8,000万円
完成工事高(売上高)
110億円【2021年5月期実績】
従業員
167名

各種説明会・選考会の追加日程を公開しました!【対象期間:5/16~5/26】※各枠、先着申込。

5/16~5/26の期間中、各種説明会・選考会を開催します!※先着申込 (2022/05/08更新)

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【説明会】
 《対面型》と《WEB型》のいずれも申込受付中!
 詳しくは、セミナー画面をご確認ください。
【1次選考】
 《土木・建築施工管理職/建築設計職/総合事務職》のいずれも申込受付中!
 詳しくは、セミナー画面をご確認ください。

【新型コロナウイルスへの対応】
 説明会への参加をご検討されている方へ
 ・選考応募にあたり説明会の参加は必須ではありません。
 ・当ページ内「採用連絡先」に記載の電話やメール等にて質疑応答にご対応しております。
  また、合否にも一切関わりませんので、ご安心ください。
 ・来客を厳選するとともに手指消毒・マスク着用の要請、検温・連絡先管理を徹底。

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会社紹介記事

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「初めは業務内容がわからなくて当然。実際に現場を見て、ようやく一歩を踏み出せるものです。」と話す早川さん。仕事を覚えるにつれて、働く楽しさも実感しています。
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インフラ整備にも力を入れており、北海道新幹線事業にも参入。長期工事に携わっています。

高い技術力と人のあたたかさが自慢の萩原建設工業。価値ある仕事が心を育て技能を磨く

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会社としてもっとも大切にしている『人間力』は、若手社員へも受け継がれています。早川さん(上)と小笠原さん(下)も、感謝と敬意を念頭に日々現場で活躍しています。

 私は就職情報サイトで萩原建設工業を知ったのがきっかけで、合同企業説明会に参加しました。数ある企業の中で、当社の明るい雰囲気はひと際目立っていましたね。担当者の方々の気さくな人柄や、社員全員が活躍している社風が伝わり、単独説明会にも参加して入社を決めました。実際に入社してからも、上司や先輩はやさしくて面白い方ばかり。人間関係の良さは当社の自慢だと思います。
 現在は橋梁の土台工事に携わり、主に測量や工事写真の管理を行っています。まだ経験が浅いため、現場では作業員の方々から学ぶことも多いです。ただ「周りの人たちはベテランだから」という考えで、細かい確認作業がおろそかにならないよう注意しています。例えよくある作業でも「相手はわかっているだろう」ではなく、きちんと言葉で確認する必要があります。仲良くなるためだけでなく、確実に仕事を進めるためにもコミュニケーションが大切だと認識しています。
 今後は経験を蓄えスキルアップし、現場での“判断力”を身につけたいです。作業員の方からの質問にも迅速に答え、作業効率の向上に役立てる人材に成長していきたいです。
(早川 剛史/土木部/2015年入社)

 現在は分譲マンションの建設工事に携わっています。私は工事主任として設計図を元にした施工図を作成し、指示や確認作業等を行っています。特に心がけているのは、現場での意見に耳を傾ける姿勢。一方的に指示を出すのではなく、実際に作業をしている方々から出る提案や疑問に向き合うようにしています。そうすることで改善すべき点やフォローできる作業も把握でき、おのずと進捗状況にも好影響が出てくると感じています。
 当社の社風として「人を大切にする」という意識が根付いており、私自身も上司や先輩の姿から学びました。社内では若手社員の意見を取り入れるための会議も実施され、部長や課長が率直な意見を聞いてくださいます。現場の声に耳を傾けてくれるのは、大変ありがたいですね。
 また自分はまだ知識不足だと自覚していますので、さまざまな現場で経験を積みながら、物事の理解を深めていきたいと思っています。お客様との打ち合わせでも専門家として的確な提案ができれば、信頼関係につながり自信が得られます。今後も初心を忘れず実直に勉強をつづけ、日々の仕事で自分を磨いていきたいですね。
(小笠原 悠真/建築部/2011年入社)

会社データ

プロフィール

萩原建設の仕事は「TSUKURU」こと。
たとえば、人の想いや物流など、つなぐをTSUKURU。
もしもの時の、守るをTSUKURU。
毎日の生活の中で、笑顔をTSUKURU。
地域の未来を描く、暮らしをTSUKURU。
そして、円滑な仕事のための、支えるをTSUKURU。

萩原建設は、各部の連携を大事に明日の豊かさをつくり続け、
2018年に創業100周年を迎えました。

次の100年に目を向け、新たな「TSUKURU company」を、
あなたと一緒につくりたい。

事業内容
建設工事全体のマネジメントを行う総合建設会社(いわゆるゼネコン)として、北海道・十勝を拠点に全道各地でマンション、医療施設、教育文化施設、商業施設、事務所・工場・倉庫などの建築工事や、トンネル、河川、道路、橋梁、造成、港湾などの土木工事を手がけています。

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本社郵便番号 080-0807
本社所在地 北海道帯広市東7条南8丁目2番地
本社電話番号 0155-24-3030
創業 1918年5月
設立 1948年4月
資本金 8,000万円
従業員 167名
完成工事高(売上高) 110億円【2021年5月期実績】
平均年齢 41.6歳
支店・営業所 《札幌支店》
〒060-0062 北海道札幌市中央区南2条西10丁目5番地3 PPCビル6F
TEL:011-205-0058 FAX:011-205-0068

《釧路支店》
〒085-0054 北海道釧路市暁町7番地14号
TEL:0154-23-7371 FAX:0154-25-5620

《東京支店》
〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目15番8号 JLBグランエクリュ虎ノ門5F
TEL:03-6550-8171 FAX:03-6550-8172
関連会社 ・東日本冨士新道路(株)
・萩原物産(株)
・イチエイ山田建設(株)
・アインコンサルタント(株)
・三友鉄建(株)
・丸晃電気工業(株)
沿革
  • 1918年
    • 初代 萩原延一が萩原組を創業
  • 1949年
    • 現在の萩原建設工業(株)に商号変更
  • 1953年
    • 札幌営業所開設
  • 1954年
    • 萩原延一 帯広建設業協会会長に就任
  • 1962年
    • 釧路営業所開設
  • 1968年
    • 萩原一男が取締役社長に就任
      函館営業所、厚岸営業所を開設
  • 1969年
    • 札幌、釧路営業所を支店に昇格
  • 1976年
    • 林野庁長官賞受賞
      受注総額50億円達成
      創業60周年 地域と住民への感謝を込め各種基金として寄付
  • 1977年
    • 萩原一男 帯広建設業協会会長に就任
  • 1987年
    • 東京支店開設
  • 1988年
    • 完工高100億円達成
  • 1991年
    • 完工高150億円達成
  • 1999年
    • ISO9001認証取得
  • 2003年
    • 萩原一利 代表取締役社長に就任、帯広建設業協会会長に就任
  • 2004年
    • 萩原労働安全衛生マネジメントシステム(COHSMS)認証取得
  • 2006年
    • ISO14000認証取得
  • 2010年
    • 北海道開発局より局長表彰を受賞
  • 2013年
    • 無無災害記録98万時間を達成
  • 2015年
    • 北海道より地域文化選奨特別賞を受賞
  • 2017年
    • 無災害記録130万時間を達成
      北海道開発局より局長表彰を受賞
      広報誌「HAGIWARA TIMES」創刊
      「北海道なでしこ応援企業」認定
      創業100周年プレ事業を開始
  • 2018年
    • 創業100周年記念クラシックコンサートを3公演実施
      指定作業服及び制服を完全オリジナル制作
      インターステラテクノロジズ(株)様へ出資
      十勝最大級の野外音楽フェス「TOKACHI ALIVE」を開催
      品質マネジメントシステム認証取得20年表彰
  • 2019年
    • 健康経営優良法人2019認定
      工事成績優秀企業認定
      漁港漁場関係事業優良請負者表彰「水産庁長官表彰」を受賞
      北海道勝発局より局長表彰を受賞
      三友鉄建(株)と資本提携
      帯広市建設工事優良施工業者表彰を受賞
  • 2020年
    • 健康経営優良法人2020認定
      無災害記録100万時間を達成
  • 2021年
    • 北海道働き方改革推進企業認定(シルバー認定)
      無災害記録130万時間を達成

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別教育(補助員・主任・所長)、管理者研修ほか
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得支援制度
参考書・テキストによる学習やWEB学習、学校での資格講座受講など、多様化する学習方法の中から自分にあった学習スタイルをお選びいただけます。受験料等は会社が負担し、各種資格取得時に奨励金を支給します。

◆社内論文表彰制度
日々進化を続ける建設業界のなかで、優れた施工法を社内展開することにより、常に時代のニーズにあった施工を実現していきます。

◆個別目標評価制度
"見える化"された自己評価シートや直近上司との定例ヒアリングなどの実施により、社員ひとりひとりが安心して成長できる体制を整えています。
メンター制度 制度あり
相談窓口の設置(内部・外部)、現場巡回によるサポート制度
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
室蘭工業大学、北見工業大学、帯広畜産大学、北海学園大学、北海道科学大学、星槎道都大学、小樽商科大学、札幌大学、北翔大学、東京農業大学、日本大学、新潟大学、神奈川大学、東海大学、東北工業大学、八戸工業大学、福井工業大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院北海道専門学校、青山建築デザイン・医療事務専門学校、釧路工業高等専門学校、帯広大谷短期大学

採用実績(人数) ●2019年  7名 [大卒5名、高卒2名]
●2020年  8名 [大卒3名、専門卒2名、高卒3名]
●2021年  9名 [大卒4名、専門卒1名、高卒4名]
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 5 4 9
    2020年 8 0 8
    2019年 6 1 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 9
    2020年 8
    2019年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

先輩情報

「ものづくりに関わる仕事がしたい」という思いから建設業界へ
F.T
2017年入社
26歳
東京農業大学
生物産業学部 アクアバイオ学科
土木部 工務課
土木施工管理
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QRコード

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