最終更新日：2022/4/27

医療法人社団元気会（横浜病院）

正社員
既卒可

業種

医療機関
福祉サービス
フィットネスクラブ
コンサルティングファーム
教育

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 200万円

事業収入: 21億9,000万円（2019年3月期実績）

従業員: 310名（常勤227名、非常勤83名）＊そのうち、ケアキャストは約100名

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セミナー／説明会	◆職種共通◆採用直結説明会 ◆総合職（経営幹部候補）◆病院経営を学ぶ！説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

患者様・ご家族様に選ばれる病院づくりを進めることで安定経営を行う横浜病院。充実した教育制度とキャリアパスで「医療・介護のプロフェッショナル」を目指しませんか？

ケアキャスト(介護職)・総合職(経営幹部候補)エントリー受付中！学部学科不問（2022/04/07更新）

≪横浜病院の特徴≫
・全国の医療関係者が見学に来る病院です
・今後事業拡大を見据え、新病棟を建築予定です！
・経営が安定しているため、充実の研修制度＆高待遇を用意しています
・「ここに入院してよかった」と思っていただけるような質の高い医療・介護の提供を目指しています。

≪募集職種≫
・ケアキャスト（看護助手・介護職）
・総合職（経営幹部候補）
・管理栄養士 ※管理栄養士向けの説明会は6月以降に開催予定です。

≪説明会参加特典：就活テクニック集をプレゼント！≫
・志望業界・業種の絞り込み方
・人事担当が履歴書をみるポイント
・志望動機・自己PRの考え方　など
＊大学で実施される就活セミナーとは異なり、
実際に選考を行う人事担当の目線で解説します。

≪説明会開催日程≫　※ご予約受付中の日程です！※
◆職種共通◆
　4月13日(水) 10:00～11:30
　4月19日(火) 15:30～17:00
　4月26日(火) 15:00～17:00
◆総合職（経営幹部候補）◆
　4月12日(火) 15:30～17:00
　4月21日(木) 10:00～11:30
　4月25日(月) 14:00～15:30

ケアキャスト・医師・看護師・リハビリテーションスタッフ等の多職種を交えたチーム活動では、卓越した専門性の確立を日々、追求しています。ケアキャストは患者様の生活と人生をより輝かせる役割を担っています。未経験から専門職として成長できるのが魅力。

: ケアキャスト・医師・看護師・リハビリテーションスタッフ等の多職種を交えたチーム活動では、卓越した専門性の確立を日々、追求しています。

: ケアキャストは患者様の生活と人生をより輝かせる役割を担っています。未経験から専門職として成長できるのが魅力。

必要不可欠な高齢者医療・介護のプロへ。社会的使命に答える高齢者医療・介護の仕事

この先の未来、高齢者医療・介護に関する地域のハブとなる存在でありたい。私たちと共に、横浜の高齢者医療・介護を支える仲間をお待ちしています。（理事長／北島明佳）	■地域における高齢者医療・介護の拠点としての使命開院以来40年近くにわたり、ここ横浜で、高齢者医療に携わってきた私たち。2025年には、65歳以上の5人に1人が認知症になると言われています。高齢者数の倍増は、横浜においても大きな課題。人生の大先輩である高齢者の方々に、「住み慣れた土地で、心穏やかに過ごせる時間」を提供することが、私たちの使命です。近年では、介護療養病棟を医療療養病棟と介護医療院へ、精神療養病棟を認知症治療病棟へ転換。認知症専門外来や訪問診療も開始し、より幅広く、高齢者のお困りごとを手助けできる体制づくりを進めています。地域の方々へ向けて、認知症ケアに関するセミナーも開催予定です。認知症の治療において大切なのは、社会とのつながり。残された能力を最大限に活かして社会に参加することで、症状の進行を食い止められます。「地域で共に活きる病院」というビジョンを実現するために目指しているのは、2024年までに、認知症の患者様が「働ける場」を用意すること。介護者と被介護者という一方的な関係ではなく、地域の一員として手を取り合い、共に生きていく――横浜病院が、地域における高齢者医療・介護の拠点として成長していくためには、熱い志を持った、若い力が必要なのです。 ■”研修”は行って当たり前。業界随一の人材育成の秘訣がここにある 9年前に、研修専門部署「介護開発室」を開設。入社後はここで2カ月間介護の基礎を学んでから、現場にデビューします。ケアキャストとして経験を積みながら、まずは国家資格である介護福祉士の取得を目指してください。その後は、定期的に開催される勉強会やセミナーを通じて、さらに高度な技術や知識を習得できます。認知症や褥瘡（じょくそう）、摂食嚥下（せっしょくえんげ）といった分野から興味のあるものを選び、スペシャリストとして専門性を高めていく道もあれば、ゼネラリストとして、組織運営や経営に携わっていく道も。活躍のフィールドは無限に広がっています。介護職は、複雑で難しい仕事であると同時に、患者様の人生に喜びをもたらす、素晴らしい仕事。患者様の生命・生活・人生のうち、ケアキャストは患者様の生活・人生をサポートする仕事なのです。「人」との関わりを通じて多くを学び、成長し続ける喜びと、誰かのために努力し続ける喜びを、ぜひあなたに感じてほしいと思っています。

この先の未来、高齢者医療・介護に関する地域のハブとなる存在でありたい。私たちと共に、横浜の高齢者医療・介護を支える仲間をお待ちしています。（理事長／北島明佳）

■地域における高齢者医療・介護の拠点としての使命

開院以来40年近くにわたり、ここ横浜で、高齢者医療に携わってきた私たち。2025年には、65歳以上の5人に1人が認知症になると言われています。高齢者数の倍増は、横浜においても大きな課題。人生の大先輩である高齢者の方々に、「住み慣れた土地で、心穏やかに過ごせる時間」を提供することが、私たちの使命です。
近年では、介護療養病棟を医療療養病棟と介護医療院へ、精神療養病棟を認知症治療病棟へ転換。認知症専門外来や訪問診療も開始し、より幅広く、高齢者のお困りごとを手助けできる体制づくりを進めています。地域の方々へ向けて、認知症ケアに関するセミナーも開催予定です。
認知症の治療において大切なのは、社会とのつながり。残された能力を最大限に活かして社会に参加することで、症状の進行を食い止められます。「地域で共に活きる病院」というビジョンを実現するために目指しているのは、2024年までに、認知症の患者様が「働ける場」を用意すること。
介護者と被介護者という一方的な関係ではなく、地域の一員として手を取り合い、共に生きていく――横浜病院が、地域における高齢者医療・介護の拠点として成長していくためには、熱い志を持った、若い力が必要なのです。

■”研修”は行って当たり前。業界随一の人材育成の秘訣がここにある

9年前に、研修専門部署「介護開発室」を開設。入社後はここで2カ月間介護の基礎を学んでから、現場にデビューします。ケアキャストとして経験を積みながら、まずは国家資格である介護福祉士の取得を目指してください。
その後は、定期的に開催される勉強会やセミナーを通じて、さらに高度な技術や知識を習得できます。認知症や褥瘡（じょくそう）、摂食嚥下（せっしょくえんげ）といった分野から興味のあるものを選び、スペシャリストとして専門性を高めていく道もあれば、ゼネラリストとして、組織運営や経営に携わっていく道も。活躍のフィールドは無限に広がっています。
介護職は、複雑で難しい仕事であると同時に、患者様の人生に喜びをもたらす、素晴らしい仕事。患者様の生命・生活・人生のうち、ケアキャストは患者様の生活・人生をサポートする仕事なのです。「人」との関わりを通じて多くを学び、成長し続ける喜びと、誰かのために努力し続ける喜びを、ぜひあなたに感じてほしいと思っています。

会社データ

プロフィール	■これまでの医療・介護の常識を覆す質の高いサービスの提供医療法人社団元気会横浜病院は、1981年の開院以来、高齢者を対象とした療養型病院として多くの患者様と寄り添い、質にこだわった医療・介護サービスを提供してきました。たとえ病気があっても、最期まで楽しく、人間らしく過ごしてほしい。そんな想いから、高度な医療体制と最先端の介護技術を強みに患者様自身が生きる力を育めるようサポートしています。慢性期医療において重要な認知症ケア・摂食嚥下・褥瘡治療の3領域では、日本トップレベルを目指しています。最新の認知症ケア「ユマニチュード」の導入や身体拘束ゼロ活動、認知症外来の開設、認知症初期集中支援事業の受託、訪問診療の開始など、社会的ニーズに合わせた専門性の高いケアを実践しています。全ては患者様の明るく豊かな人生のために――。私たちは努力を惜しみません。 ■超高齢化社会を共に歩む介護のプロを育て上げる 2025年、日本の人口の約3割が高齢者になると言われており、首都圏では現在の2倍近くになると見込まれています。一方で、医療介護人材が不足しているのが現状。限られた人数で増加する高齢者をケアしていくためには、看護師や介護職の役割も一層拡大することが予測されます。こうした現状の中で「量」の問題ばかりが問題視され、医療や介護に関する「質」については決して十分な議論はなされていません。だからこそ、長年、高齢者を対象とした療養型病院として多くのご高齢の患者様と寄り添い続けた当院は、介護の「質」についてもより一層充実させています。そのために取り組んでいるのが、ケアキャストの育成です。患者様やご家族の満足を生むのは、最新の医療設備だけではありません。医療も介護も、全ては「人」こそが本質。ケアキャストを医師や看護師に並ぶ一つの専門職と位置づけ、人材の育成に投資をしています。全国公私病院連盟が実施する病院経営実態調査によると、収益における教育研究費の割合は0.4％。それに対し、当院の教育研修費の割合はおよそ2％。専門性を重視しているからこそ、待遇面も整えており、給与水準も業界トップクラス。万全な体制を築くことで、サービスの質的向上を実現し、「この病院に来てよかった」と満足していただけるプロフェッショナルを育成します。
事業内容	■療養型病院だからこそ築ける患者様との絆横浜病院は、在宅や介護施設での看護・介護が困難で、長期療養を必要とする高齢者のための病院です。普段みなさんが病気で利用する病院とは役割が異なり、ご高齢の患者様を中心に入院の受け入れを行っています。一般の病院では、治療を目的とし、短期間の入院が基本となりますが、横浜病院のような療養型病院での入院期間は、数カ月から数年と長期間であることが大きな特長です。そのため、横浜病院では患者様の3つのLife（生命・生活・人生）を重視し、「こわくなくくるしくなくさびしくなく」患者様の人生を最期まで輝かせることを目指しています。 ■質の高い医療・介護を提供することで安定経営を実現患者様に「生きていてよかった」「ここに入院してよかった」と思って頂くことを目指すことで、患者様・ご家族様に選ばれる病院づくりを進めています。質の高い医療・介護を提供することで安定した経営を行っていることも特徴です。実際、日本では約7割の病院が赤字経営の中、横浜病院は毎年黒字経営です。 2018年には経営革新推進賞も受賞しました。【病院理念】 ◎こころを元気にする病院～医療・介護を通じてみんながしあわせになる社会をつくります～ ◎患者様が「生きていてよかった」と実感できる場にします ◎私たちは人生の大先輩から学び、成長します ◎医療・介護を通じて、世界中の人々がしあわせになる社会づくりに貢献します【病床数326床】・指定療養型医療施設：医療療養病棟220床／認知症治療病棟50床・介護医療院：56床【その他】もの忘れ外来、訪問診療、認知症初期集中支援事業「心を元気にする病院」を理念に掲げる横浜病院。患者様一人ひとりに寄り添い、明るく豊かな人生をサポートしています。

プロフィール

■これまでの医療・介護の常識を覆す質の高いサービスの提供
医療法人社団元気会横浜病院は、1981年の開院以来、
高齢者を対象とした療養型病院として多くの患者様と寄り添い、
質にこだわった医療・介護サービスを提供してきました。

たとえ病気があっても、最期まで楽しく、人間らしく過ごしてほしい。
そんな想いから、高度な医療体制と最先端の介護技術を強みに
患者様自身が生きる力を育めるようサポートしています。

慢性期医療において重要な認知症ケア・摂食嚥下・褥瘡治療の3領域では、
日本トップレベルを目指しています。
最新の認知症ケア「ユマニチュード」の導入や身体拘束ゼロ活動、
認知症外来の開設、認知症初期集中支援事業の受託、訪問診療の開始など、
社会的ニーズに合わせた専門性の高いケアを実践しています。

全ては患者様の明るく豊かな人生のために――。
私たちは努力を惜しみません。

■超高齢化社会を共に歩む介護のプロを育て上げる
2025年、日本の人口の約3割が高齢者になると言われており、
首都圏では現在の2倍近くになると見込まれています。

一方で、医療介護人材が不足しているのが現状。
限られた人数で増加する高齢者をケアしていくためには、
看護師や介護職の役割も一層拡大することが予測されます。

こうした現状の中で「量」の問題ばかりが問題視され、
医療や介護に関する「質」については決して十分な議論はなされていません。

だからこそ、長年、高齢者を対象とした療養型病院として
多くのご高齢の患者様と寄り添い続けた当院は、
介護の「質」についてもより一層充実させています。

そのために取り組んでいるのが、ケアキャストの育成です。
患者様やご家族の満足を生むのは、最新の医療設備だけではありません。
医療も介護も、全ては「人」こそが本質。
ケアキャストを医師や看護師に並ぶ一つの専門職と位置づけ、人材の育成に投資をしています。

全国公私病院連盟が実施する病院経営実態調査によると、
収益における教育研究費の割合は0.4％。
それに対し、当院の教育研修費の割合はおよそ2％。
専門性を重視しているからこそ、待遇面も整えており、
給与水準も業界トップクラス。

万全な体制を築くことで、サービスの質的向上を実現し、
「この病院に来てよかった」と
満足していただけるプロフェッショナルを育成します。

事業内容

■療養型病院だからこそ築ける患者様との絆

横浜病院は、在宅や介護施設での看護・介護が困難で、
長期療養を必要とする高齢者のための病院です。

普段みなさんが病気で利用する病院とは役割が異なり、
ご高齢の患者様を中心に入院の受け入れを行っています。

一般の病院では、治療を目的とし、短期間の入院が基本となりますが、
横浜病院のような療養型病院での入院期間は、
数カ月から数年と長期間であることが大きな特長です。

そのため、横浜病院では患者様の3つのLife（生命・生活・人生）を重視し、
「こわくなくくるしくなくさびしくなく」患者様の人生を最期まで輝かせることを目指しています。

■質の高い医療・介護を提供することで安定経営を実現
患者様に「生きていてよかった」「ここに入院してよかった」と思って頂くことを目指すことで、
患者様・ご家族様に選ばれる病院づくりを進めています。
質の高い医療・介護を提供することで安定した経営を行っていることも特徴です。
実際、日本では約7割の病院が赤字経営の中、横浜病院は毎年黒字経営です。
2018年には経営革新推進賞も受賞しました。

【病院理念】
◎こころを元気にする病院～医療・介護を通じてみんながしあわせになる社会をつくります～
◎患者様が「生きていてよかった」と実感できる場にします
◎私たちは人生の大先輩から学び、成長します
◎医療・介護を通じて、世界中の人々がしあわせになる社会づくりに貢献します

【病床数326床】
・指定療養型医療施設：医療療養病棟220床／認知症治療病棟50床
・介護医療院：56床

【その他】
もの忘れ外来、訪問診療、認知症初期集中支援事業

「心を元気にする病院」を理念に掲げる横浜病院。患者様一人ひとりに寄り添い、明るく豊かな人生をサポートしています。

本社郵便番号	226-0013
本社所在地	神奈川県横浜市緑区寺山町729
本社電話番号	045-933-1011
開院	1981（昭和56）年
資本金	200万円
従業員	310名（常勤227名、非常勤83名）＊そのうち、ケアキャストは約100名
事業収入	21億9,000万円（2019年3月期実績）
事業収入推移	決算期　　　　　　　事業収入 ──────────────── 2015年3月　　　　　　19億6,000万円 2016年3月　　　　　　20億5,000万円 2017年3月　　　　　　20億5,000万円 2018年3月　　　　　　21億3,000万円 2019年3月　　　　　　21億9,000万円
男女比	女性81％、男性19％＊女性管理職35名、男性管理職11名
平均年齢	43.8歳＊ケアキャストの平均年齢は36.5歳（常勤）＊管理職の平均年齢は39.5歳と新卒から入社し、管理職になるチャンスも多くあります
産休育休取得状況	取得・復帰率ともに100% 男性の育休取得実績があります
第二新卒歓迎	教育体制が充実しているため、ケアキャストは第二新卒の採用実績も多数あります。＜前職例＞ブライダル、ホテル、航空（グランドハンドリング）、スポーツインストラクター、飲食スタッフ、アパレルなど ※管理栄養士・薬剤師向けのインターンシップの開催はありません。
沿革	1981年12月横浜病院創立、一般病床189床 1989年10月病床数17床増床　206床 1990年01月病床数70床増床　276床 1991年02月個人病院を法人病院に変更医療法人社団元気会　横浜病院となる理事長　北島　淳 2002年02月 1号館（276床）療養病床として開棟する 2003年06月 2号館（50床）精神療養病棟として開棟 1号館、2号館あわせて326床となる 2006年04月理事長　北島　明佳 2010年02月 JHQC（日本版医療MB賞クオリティクラブ） Aクラス認証 2012年04月理事長　北島明佳、院長に就任 2013年07月 JHQC Aクラス継続認証 2014年11月箱崎幸也、院長に就任理事長　北島明佳、院長　箱崎幸也となる 2016年01月元気会アカデミーマネジメントコース（GMC）開講 2016年05月介護実務者研修実施機関認定 2016年09月ユマニチュードインストラクター所属機関認定・JHQC Sクラス認証 2017年09月認知症初期集中支援事業を受託認知症専門外来開設 2017年12月訪問診療を開始 2018年10月診療科目にリハビリテーション科を追加 2018年11月経営品質協議会経営革新推進賞を受賞 2019年7月介護療養病床56床を医療療養病床へ転換 2019年10月精神療養病床50床を認知症治療病棟へ転換 2020年6月グループ内に(株)ヴィータを設立し元気訪問看護リハステーションを開設 2020年10月介護療養病床56床を介護医療院へ転換 2020年12月元気ホームクリニックを開設 2021年3月横浜市より医療療養病床68床、地域包括ケア50床の計118床の増床許可が下りる

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.1時間
2019年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2019年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	0名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	0名	5名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 78.0%
  （50名中39名）
- 2021年度
女性が約80％の職場のため、管理職も女性が活躍しています。

社内制度

研修制度	制度あり【ケアキャスト研修】入社後は教育専門部署「介護開発室」に配属され、約2か月間かけて研修を受けていただきます。座学・実技の両面を一から学べるため、介護の知識や経験、資格は必要ありません。 ※「介護開発室」での研修制度は、雑誌やウェブでも紹介されており、医療・介護業界では注目の研修制度です。（リクルートキャリアが運営する情報サイト「ヘルプマンジャパン」／2015年1月16日にて掲載）病棟配属後も配属1カ月、3カ月というタイミングで介護開発室での技術確認や座談会を行います。病棟配属後6カ月間は教育係の先輩社員がつくサポート体制があります。【介護福祉士実務者研修】国家資格である介護福祉士取得に必要な資格を院内で取得できます。国家試験対策講座も外部講師を招いて無料開講しています。【身体アセスメントセミナー】医師がケアキャストに対して医学的所見を教えるセミナーを院内で開催しています。【院内勉強会】医療安全や院内感染対策、サービス向上、社会貢献といった幅広いテーマでの勉強会が月1回以上開催されます。【ユマニチュード講習】フランス生まれの最新の認知症ケアであるユマニチュードインストラクターが在籍しているため、全職種を対象に講習会を開講しています。【元気かいカンファレンス】多職種による事例検討会を行っています。事例を全体で共有したうえで、グループワークではこの事例における「実践のすごいところ」、「自分が活かせそうなところ」などを話し合い、共有します。【方針共有勉強会】総合職は毎月理事長との方針共有勉強会があります。病院の理念・ビジョンの共有を行うほか、理事長から直接フィードバックを受けられます。【その他】院内MBA、学会発表、外部研修ほか
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格・研修については勤務調整と交通費全額支給を行います。
メンター制度	制度あり新入社員にはメンター（プリセプター）が付き、仕事に関する相談をすることができます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリアパス】キャリアパス（ジェネラリストコース／スペシャリストコース／マネジメントコース／職域拡大コース）が導入されており、それぞれの職員の志向性、ライフスタイルに合わせて柔軟に社会人としての人生設計ができます。【評価面談】 3か月に1回、所属長との評価面談を実施します。年度の個人目標の設定や進捗の評価、キャリア等に関して相談することができます。
社内検定制度	制度あり介護実務者研修（実務者研修登録病院のため）介護技術確認テストユマニチュード講習

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞慶應義塾大学、国際医療福祉大学＜大学＞青山学院大学、旭川医科大学、麻布大学、亜細亜大学、岩手大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪市立大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、鎌倉女子大学、川崎医科大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都芸術大学、京都薬科大学、杏林大学、国立音楽大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、佐久大学、札幌医科大学、札幌学院大学、滋賀大学、淑徳大学、首都大学東京、松蔭大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、成城大学、聖マリアンナ医科大学、摂南大学、専修大学、大正大学、多摩大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京医科大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京女子大学、東京造形大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京薬科大学、東邦大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、同志社大学、獨協医科大学、長崎大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島県立医科大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、放送大学、星薬科大学、北海道大学、北海道医療大学、防衛医科大学校、宮崎県立看護大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、明星大学、山形県立保健医療大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、琉球大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞和泉短期大学、川崎市立看護短期大学、北日本ヘア・スタイリストカレッジ、群馬医療福祉大学短期大学部、高知医療学院、神戸常盤大学短期大学部、埼玉医療福祉専門学校、精華女子短期大学、西武学園医学技術専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、千葉・柏リハビリテーション学院、戸板女子短期大学、東海大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、東京女子体育短期大学、東京成徳短期大学、東京福祉専門学校、日本赤十字秋田短期大学、日本リハビリテーション専門学校、町田福祉保育専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜栄養専門学校、横浜リハビリテーション専門学校、早稲田医療技術専門学校＜大学＞共立薬科大学、東京都保健科学大学、山梨医科大学＜短大・高専・専門学校＞秋田短期大学、青森県弘前市医師会看護専門学校、愛媛県立医療技術短期大学、神奈川県立栄養短期大学、北里大学看護専門学校、熊本労災看護専門学校、神戸学院女子短期大学、駒沢短期大学、札幌医療科学専門学校、昭和大学医療短期大学、茅ヶ崎看護専門学校、東京都立医療技術短期大学、東横学園女子短期大学、バンタン芸術学院、山形県立看護大学短期大学、横浜中央病院付属看護専門学校
採用実績（人数）	2021年：6名 2020年：4名 2019年：7名 2018年：5名 2017年：7名

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学、国際医療福祉大学
＜大学＞
青山学院大学、旭川医科大学、麻布大学、亜細亜大学、岩手大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪市立大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、鎌倉女子大学、川崎医科大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都芸術大学、京都薬科大学、杏林大学、国立音楽大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、佐久大学、札幌医科大学、札幌学院大学、滋賀大学、淑徳大学、首都大学東京、松蔭大学、昭和女子大学、昭和薬科大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、成城大学、聖マリアンナ医科大学、摂南大学、専修大学、大正大学、多摩大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京医科大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京女子大学、東京造形大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京薬科大学、東邦大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、同志社大学、獨協医科大学、長崎大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、福島県立医科大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、放送大学、星薬科大学、北海道大学、北海道医療大学、防衛医科大学校、宮崎県立看護大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、明星大学、山形県立保健医療大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、琉球大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
和泉短期大学、川崎市立看護短期大学、北日本ヘア・スタイリストカレッジ、群馬医療福祉大学短期大学部、高知医療学院、神戸常盤大学短期大学部、埼玉医療福祉専門学校、精華女子短期大学、西武学園医学技術専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、千葉・柏リハビリテーション学院、戸板女子短期大学、東海大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、東京女子体育短期大学、東京成徳短期大学、東京福祉専門学校、日本赤十字秋田短期大学、日本リハビリテーション専門学校、町田福祉保育専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜栄養専門学校、横浜リハビリテーション専門学校、早稲田医療技術専門学校

＜大学＞
共立薬科大学、東京都保健科学大学、山梨医科大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋田短期大学、青森県弘前市医師会看護専門学校、愛媛県立医療技術短期大学、神奈川県立栄養短期大学、北里大学看護専門学校、熊本労災看護専門学校、神戸学院女子短期大学、駒沢短期大学、札幌医療科学専門学校、昭和大学医療短期大学、茅ヶ崎看護専門学校、東京都立医療技術短期大学、東横学園女子短期大学、バンタン芸術学院、山形県立看護大学短期大学、横浜中央病院付属看護専門学校

採用実績（人数）

2021年：6名
2020年：4名
2019年：7名
2018年：5名
2017年：7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）