最終更新日:2022/4/28

(株)共進

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 金属製品

基本情報

本社
長野県
資本金
3,000万円
売上高
17億500万円(2021年4月末)
従業員
145名(男性90名、女性55名)

「SUWAから世界へ」共進の持つ特許技術「カシメ接合法」などを用い、自動車や医療機器などで使われる金属部品を加工・製造するグローバルカンパニー

4/28Web説明会開催!お気軽にご参加ください (2022/04/19更新)

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(株)共進です。

共進は、10年以上続けて新卒採用を行っており、多くの若手社員が活躍しています。
皆さまからのエントリー、応募をお待ちしております!

【説明会の実施について】
新型コロナウイルス感染拡大が懸念されておりますので、Zoomによる説明会を開催予定です。
開催時にはぜひセミナー画面よりお気軽に予約ください!
どうぞよろしくお願いいたします。


【選考方法】
まずはWEB説明会へご参加ください!
その後は履歴書を送付いただき、採用試験に参加いただきます。
1時間程度の筆記試験(言語・非言語)と、役員数名との個人面接を行います。
合否連絡は、試験から約1週間程度を想定しています。

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会社紹介記事

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1994年に完成した本社工場。諏訪の工業団地のなかにあります。
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特に優良な健康経営を行っているとして、2018年から経済産業省より「健康経営優良法人」の認定を受けています。2021年度は上位500社の「ブライト500」にも選出されました。

独自技術力を持ち、高い安定性と働きやすい会社であるポイントを説明します。

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厚生労働省より「子育てサポート企業」として認定され、2017年からくるみんマークを取得しています。

私たちは諏訪に本社を構え、現在に至るまで常に技術力の可能性に挑戦を続けてきました。そのおかげもあり、独自技術である「カシメ接合法」を開発し、お客様の求めるニーズに日々答え続けられています。

そんな当社の魅力を簡単にお伝えいたします。

【「圧倒的に」働きやすい職場環境です!】

ー新卒社員入社3年後定着率100%!?(離職率0%)

ー平均残業時間約20分/日(2~3時間/月)、平均有休取得率70%以上
   完全週休2日(土日)制、育休取得率100%

とにかく残業が少ない会社です。社員の残業時間を少なくすることで、しっかりプライベートな時間も確保してもらうようにしています。オンとオフの切り替えを特に大切にしていますので、皆仕事中は真剣そのものです。

ー転居を伴う転勤なし

当社はこの諏訪の地で、創業から現在まで会社を継続させてきました。
この地域で働き、地域にも貢献できるような社員が増えてくれたら嬉しいと思っております。


【特許も取得した独自技術『カシメ接合法』とは?】
共進は、自動車や二輪車、医療機器や釣り具など、様々な業界で活躍する部品の製造を手がけています。その製造方法である「カシメ接合法」も開発しました。「カシメ接合法」は、高精度・低コストでの部品製造を実現しています。従来の方法(切削加工など)での成形は、加工に費やす時間と材料でコストがかさみ、精度を必要とする部分の加工に困難をきたす場合もありました。そんな今までの部品作りの固定観念を捨てて開発したのが「カシメ接合方法」なのです。

会社データ

プロフィール

共進の持つ特許「カシメ接合法」などの独自技術を用い、自動車や医療機器などに使われる金属部品を加工・製造しています。諏訪市からグローバルに活躍中です!

事業内容
ソレノイド・バルブ等の自動旋盤加工に付属する二次加工、カシメ加工、精密部品の切削加工。
※オール切削加工部品を一部プレス部品に変え、コストダウン。材質違いの部品をカシメによる接合方法で製造しています。

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自動車や医療機器などに用いられる、精密な金属部品を加工製造しています。

本社郵便番号 392-0015
本社所在地 長野県諏訪市中洲4650
本社電話番号 0266-52-5030
設立 1962年
資本金 3,000万円
従業員 145名(男性90名、女性55名)
売上高 17億500万円(2021年4月末)
平均年齢 44.0歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.1年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 13.3%
      (15名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(約2カ月間)社外開催4種、社内5部署体験など
若手研修、チームリーダー研修など階層別研修にも適宜参加
自己啓発支援制度 制度あり
業務に必要な資格・知識取得の支援あり
(試験費用や資格取得講座の受講費、ほか通信教育の受講費用などは全額会社負担)
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期ごと等、節目に上司による面談実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、信州大学
<大学>
信州大学、諏訪東京理科大学、金沢工業大学、獨協大学、日本大学、金沢大学

採用実績(人数) 2021/4  2020/4  2019/4  2018/4  2017/4
 ---     3名    2名    2名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 0 3 3
    2019年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2020年 3
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

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