最終更新日:2022/7/1

(株)キャプティ(東京ガスグループ)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 設備工事
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
10億円
売上高
454億円(2022年3月 実績)
従業員
1,218名(2022年4月1日現在)

東京ガスグループ 株式会社キャプティです。エネルギーエンジニアリング企業として街づくりを支えます。【総合職募集】

【東京ガスグループ】株式会社キャプティです。7/5(火)web説明会受付中です! (2022/06/29更新)

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東京ガスのエネルギーエンジニアリング企業として、環境にやさしい街づくりを支えます。
原則、東京都・神奈川県の勤務が基本のため、全国転勤はありません。
・採用職種:総合職(営業・設計・施工管理)
・大卒初任給:215,000円+現場手当:約20,000円(施工管理のみ)
・直行直帰、フレックス勤務を多くの社員が活用しています。

動画で社内の様子をご紹介しています!
https://www.youtube.com/watch?v=cBK03OoA_kM&feature=youtu.be

説明会も後半となりました。私服参加、自宅外からのリモート参加OKです。
お急ぎの方はお電話で受け付けます。03-6897-3322(人事部直通)
お待ちしています!

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会社紹介記事

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【施工実績1】東京都調布市「味の素スタジアム」の給排水・空調設備工事を担当。
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【施工実績2】東京都文京区「東京ドームホテル」の建物内ガス工事を担当。

安定した企業基盤で「人々の快適な暮らし作り」を支えるという醍醐味

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パイプライン工事に携わる人は「人々の生活を守る」という使命感が生まれ、安全かつ安定的なガス供給に努めている。

(株)キャプティは東京ガスグループの安定基盤で主に首都圏のインフラ構築を担っています。
東京ガスグループの一翼を担う企業として、主に首都圏の都市ガスインフラ構築に伴う、営業・設計・施工に従事し、安全・安定的なガス供給に貢献しています。また、エネルギーの未来を見つめ、産業用・業務用・マンション等の「給排水・空調・電気設備」など全ての設備工事を手がけることが出来る『総合設備会社』です。

会社データ

プロフィール

首都圏にエンジニア600人、協力会社300社超を配置し、ガス周りを中心に、ガスや温水の配管工事、電気工事や給排水工事、空調機器の販売や設置工事、機器メンテナンスや土木工事などの事業活動を行っています。
社内ではICTの積極的な導入・活用を進め、社員の働きやすさ・働き甲斐につなげています。

事業内容
【事業内容】

■ガス設備事業
「ガス工事のスペシャリスト」として、創業より培ってきた「確かな技術・知識」を活かし、戸建住宅・マンションの家庭用から、工場・病院・超高層ビルのような大型プロジェクトまで、建物内ガス設備工事の営業・設計・施工管理を担います。

■環境設備事業
「エンジニア集団」として、次世代エネルギーを視野に入れたクリーンな天然ガスを使用し、省電力の冷暖房を実現する「GHP(ガスヒートポンプエアコン)」の施工・メンテナンスを中心に、ガスインフラ設備の次世代運用の一環である、ガスで発電する「コージェネレーションシステム」の施工、建物内の給排水・空調・電気設備の営業・設計・施工管理を担います。

■導管事業
人々の生活を支える「縁の下の力持ち」として、都市ガスの本支管埋設工事の設計・施工管理を担当します。
特に「非開削工事(道路を掘らない工事方法)」では、先駆者的な役割を果たしています。安定的なガス供給をするたの高度なガス導管網の構築を担います。
本社郵便番号 131-8621
本社所在地 東京都墨田区堤通1-19-9 リバーサイド隅田
本社電話番号 03-6897-3322
設立 1961〈昭和36〉年8月1日
資本金 10億円
従業員 1,218名(2022年4月1日現在)
売上高 454億円(2022年3月 実績)
事業所 東京・神奈川
沿革
  • 1961年 8月
    • 関東ガス器具株式会社(現:株式会社ガスター)の工事部から分離・独立し「関東配管株式会社」(旧社名)を大田区新井宿に設立。資本金1,000万円、役員4名、社員56名体制でスタート
  • 1968年 2月
    • 本社を品川区東五反田に移転
  • 1985年 8月
    • 社名を「株式会社関配」に改称
  • 2002年 7月
    • リビング事業部門を分社化し、株式会社関配リビングサービス(2006年に株式会社キャプティ・ライブリックに改称)を設立
  • 2003年 4月
    • 関連会社「YHK器材株式会社」設立
  • 2004年 7月
    • 株式会社関配テック(2006年に株式会社キャプティ・テックに改称)を設立
  • 2006年 4月
    • トーヨコエンジニアリング株式会社と経営統合し社名を「株式会社キャプティ」に改称
  • 2014年 4月
    • グループ組織見直しにより株式会社キャプティ・ライブリックを東京ガス株式会社子会社へ再編
  • 2016年 4月
    • 株式会社ガスターの空調事業を吸収分割により当社へ移管
  • 2019年 5月
    • 本社を墨田区堤通に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.6時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 20名 22名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.8%
      (113名中2名)
    • 2021年度

    男女比率が9:1と男性が多いため、女性の管理職が少人数となっております。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修・2.3年目研修・マネジメント研修・アセスメント研修・マイライフサポートセミナー・管理者研修・キャリアチェンジ研修・キャリアプラン研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の公的資格を受験し、合格後に資格難易度別で報奨金を受け取る事が出来ます。
メンター制度 制度あり
年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、麻布大学、足利工業大学、亜細亜大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、関東学園大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、城西大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学(山梨)、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、富士大学、法政大学、宮城大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績(人数) 年次       2020年    2021年   2022年(予)
---------------------------------------------------------------
新卒入社数     18名    25名     22名
          
採用実績(学部・学科) 理系全般
(特に土木学科、土木工学科、電気電子工学科、電気工学科、エネルギー工学科、機械工学科、建築学科、生産環境工学科、情報工学科 等)
文系全般
(経済学科・経営学科・文学科・法学部・人間環境学科 等)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 21 4 25
    2020年 15 3 18
    2019年 15 0 15
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 25
    2020年 18
    2019年 15
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 2
    2020年 2
    2019年 3

採用データ

先輩情報

ガスを安心安全にお客様のもとへ!
関島雅人
2016
日本工業大学
機械工学部
導管工事部神奈川導管工事センター
ガス導管工事の施工管理
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取材情報

未来の街と社会に繋がるキャプティの事業。それを支えるスマートワークに迫ってみた
社員の高い定着率。その要因は働きやすい環境にアリ!
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