(株)サン・プランナーの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

お揃いのネクタイとスカーフは、社員の証！節目には必ずみんなで着用し、士気を高めています！どうせ仕事をするならBestな環境で！お洒落なオフィスにフリースペース。贅沢に感謝。仕掛け部屋があるの、分かりますか？

: お揃いのネクタイとスカーフは、社員の証！節目には必ずみんなで着用し、士気を高めています！

: どうせ仕事をするならBestな環境で！お洒落なオフィスにフリースペース。贅沢に感謝。仕掛け部屋があるの、分かりますか？

社長からのメッセージ

我らが小松社長。社員への熱い指導は天下一品！	当社はリーマンショックの直後に新卒採用を始めました。はじめは、中途入社の社員すら育てられない環境で、新卒社員を育てられるのかと幹部から多くの反発もありました。しかし、新卒採用を初めて10年。今では新卒入社の社員が中心となって、会社を支えてくれています。あの時の私の決断を「正解」にしてくれたのは、まぎれもなく新卒社員たちです。だからこそ、雇用をする私たちも社員一人ひとりを家族のように大切にする、そんな会社にしていきたいと考えています。まだまだ成長途中のサン・プランナーで一緒に静岡から日本一の会社を創っていきましょう！ SUNPLA Group (株)サン・プランナー　代表取締役　小松剛之

我らが小松社長。社員への熱い指導は天下一品！

当社はリーマンショックの直後に新卒採用を始めました。

はじめは、中途入社の社員すら育てられない環境で、
新卒社員を育てられるのかと幹部から多くの反発もありました。
しかし、新卒採用を初めて10年。
今では新卒入社の社員が中心となって、会社を支えてくれています。

あの時の私の決断を「正解」にしてくれたのは、
まぎれもなく新卒社員たちです。
だからこそ、雇用をする私たちも社員一人ひとりを家族のように大切にする、
そんな会社にしていきたいと考えています。

まだまだ成長途中のサン・プランナーで一緒に静岡から日本一の会社を創っていきましょう！

SUNPLA Group
(株)サン・プランナー　代表取締役　小松剛之

会社データ

プロフィール	■働く喜びの追求～私たちは人事の味方～ 2001年設立以来、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・教育・研修事業・HRテック事業などを展開し、人材を通じた人事コンサルを行っています。「こんな仕事に挑戦したい」と夢や目標を抱いている求職者と、「こんな人材が欲しい」と採用を考えている企業。双方をつなぎ雇用のサポートをしていくことが私たちの志事（しごと）です。 ■売上至上主義からの大転換設立当初の経営方針は「売上至上主義」。売上は右肩上がりで年々伸びていきました。上昇する売上に反して、会社を去る社員が後を立たない。経営者として焦燥感にさいなまれる中、2008年、小松はある出会いをきっかけに大転換を決意しました。「志ある人材が想いを一つにできるような、本当の意味での経営理念を創ろう」「その理念のもとに集う人たちと共に成長していけるような会社を創ろう」試行錯誤の末、たどり着いた答えこそが当社の経営理念です。そして、その経営理念を2018年4月に再定義し、より親しみやすいものとしました。新・経営理念【　人が輝き、人を輝かせる　】この理念こそが、サン・プランナーの真の意味でのアイデンティティー。現在では新卒社員が理念に共感し、当時の想いを引き継いでいます。 ■21期を迎えたベンチャー企業当社では人材サービスの他に新規事業の展開、新プロジェクトの発足など、様々な取り組みを行っています。社内ベンチャーを目指す社員は数知れず… 常に社員のアイデアを積極採用し、新しい事業・企画のアイデアが浮かんだら、まずはプレゼンテーションをして社内で提案をしてもらいます。企画が通れば、本格的に事業化・企画化！今まででは＊移住・定住者向けシェアハウス（社員寮）＊サンプラフェスタ（地域へ向けたお祭り）＊若年者就労支援（行政との連携）＊転職のメガネサービス（VRと仕事の新しい転職支援）＊就職イベントの開催（富士市、富士宮市、沼津市）といった実績があります!! 固定概念にとらわれることなく常に新たなことに挑戦し続けていくのが、当社の特徴です。
事業内容	■人材サービス事業人手に困ってる企業と求職者を繋げるサポートをしています！双方に役に立て、社会貢献ができる業務です。一般労働者派遣 / 紹介予定派遣 / 職業紹介 / アウトソーシング＜許可番号＞一般労働者派遣事業許可番号　（派）22-030054 有料職業紹介事業許可番号　　 22-ユ-300032 ■教育・研修事業地元静岡の中小企業様を中心に業界・業種問わず、人財育成のサポートします。目先の効果ではなく、この先何年も活きる力を身に着ける研修を提案しています！ ■行政支援事業官公庁とタッグを組み、地域の活性化に注力しています。過去には就職支援イベントや若年育成サポートを実施してきました。「当社にしかできないサービスは何か？」を追求し、サン・プランナーの名を静岡県全域に知って頂く要となる事業です。 ■人材サービス事業　 ■教育研修事業　■行政支援事業

プロフィール

■働く喜びの追求～私たちは人事の味方～
2001年設立以来、人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・教育・研修事業・HRテック事業などを展開し、人材を通じた人事コンサルを行っています。
「こんな仕事に挑戦したい」と夢や目標を抱いている求職者と、「こんな人材が欲しい」と採用を考えている企業。双方をつなぎ雇用のサポートをしていくことが私たちの志事（しごと）です。

■売上至上主義からの大転換
設立当初の経営方針は「売上至上主義」。
売上は右肩上がりで年々伸びていきました。上昇する売上に反して、会社を去る社員が後を立たない。経営者として焦燥感にさいなまれる中、2008年、小松はある出会いをきっかけに大転換を決意しました。
「志ある人材が想いを一つにできるような、本当の意味での経営理念を創ろう」
「その理念のもとに集う人たちと共に成長していけるような会社を創ろう」
試行錯誤の末、たどり着いた答えこそが当社の経営理念です。
そして、その経営理念を2018年4月に再定義し、より親しみやすいものとしました。
新・経営理念
【　人が輝き、人を輝かせる　】
この理念こそが、サン・プランナーの真の意味でのアイデンティティー。
現在では新卒社員が理念に共感し、当時の想いを引き継いでいます。

■21期を迎えたベンチャー企業
当社では人材サービスの他に新規事業の展開、新プロジェクトの発足など、
様々な取り組みを行っています。
社内ベンチャーを目指す社員は数知れず…
常に社員のアイデアを積極採用し、
新しい事業・企画のアイデアが浮かんだら、まずはプレゼンテーションをして社内で提案をしてもらいます。企画が通れば、本格的に事業化・企画化！

今まででは
＊移住・定住者向けシェアハウス（社員寮）
＊サンプラフェスタ（地域へ向けたお祭り）
＊若年者就労支援（行政との連携）
＊転職のメガネサービス（VRと仕事の新しい転職支援）
＊就職イベントの開催（富士市、富士宮市、沼津市）
といった実績があります!!

固定概念にとらわれることなく
常に新たなことに挑戦し続けていくのが、
当社の特徴です。

事業内容

■人材サービス事業
人手に困ってる企業と求職者を繋げるサポートをしています！
双方に役に立て、社会貢献ができる業務です。

一般労働者派遣 / 紹介予定派遣 / 職業紹介 / アウトソーシング
＜許可番号＞
一般労働者派遣事業許可番号　（派）22-030054
有料職業紹介事業許可番号　　 22-ユ-300032

■教育・研修事業
地元静岡の中小企業様を中心に
業界・業種問わず、人財育成のサポートします。
目先の効果ではなく、この先何年も活きる力を身に着ける研修を
提案しています！

■行政支援事業
官公庁とタッグを組み、地域の活性化に注力しています。
過去には就職支援イベントや若年育成サポートを実施してきました。
「当社にしかできないサービスは何か？」を追求し、
サン・プランナーの名を静岡県全域に知って頂く要となる事業です。

■人材サービス事業　 ■教育研修事業　■行政支援事業

本社郵便番号	410-0055
本社所在地	静岡県沼津市高島本町16-16 高島本町ビル3F
本社電話番号	055-920-5030
経営理念	人が輝き、人を輝かせる
設立	2001年9月10日
資本金	3,000万円
従業員数	35名／男性22名、女性13名（SUNPLAGroup：120名）
売上高	18億2,000万円（2019年5月実績）（SUNPLAGroup：23億8,000万円）
代表者	代表取締役　小松剛之
事業所	【本社】沼津本社【拠点】沼津オフィス / 富士宮オフィス / 藤枝オフィス
グループ企業	SUNPLAGroup ・(株)ソレイユ　/富士市・(株)サンプラダイニング　/御殿場市・甲府市・(株)Sunplastyle　/東京銀座
主な取引先	(株)明電舎グループ/東洋インキSCHD(株)/(株)ニューフレアテクノロジー/パーパス(株)/日本ハムファクトリー(株)/東芝キャリア(株)/(株)アマダHD/小林工業(株)/(株)トライフ/沖電気工業(株)　他
研修制度	●新入社員研修（4月～）ビジネスマナー、社会人基礎、営業専門技術　等 ●2年目以降職能別・役職別に社内・外研修に参加定期的にスキルアップを目指します。例） 2年目：説得力向上・ロジカルシンキング 3年目：リーダーシップ開発 5年目：マネジメント理解・指導力向上その他、マーケティング・理念・財務　等
平均年齢	会社全体：34歳営業マン：28歳全体的に若手が多い会社です。新卒採用も13期目ですが、新卒入社のメンバーから、役職者も続々輩出しています！
社内イベント	【恒例行事】・BBQ大会（内定者や家族も参加！）・社外対抗運動会（通称：ガチ祭り）・社員旅行（2015年実績：沖縄、2016年実績：北海道、2017年実績：九州縦断、2018年実績：香港マカオ、2019年度実績：韓国）・グループ忘年会（年に一度のビックイベント☆）・社員総会（表彰、人事発表あり！）【勉強行事】・新卒会（新卒社員限定参加）・ありがとうセミナー（講師を招き毎年開催）・理念合宿、予算合宿（2014年実績：山梨、2015年実績：長野、2017年実績：山梨、2018年実施：山梨、2019年実施：御殿場）【スポーツ行事】・フットサル大会（アスルクラロ沼津主催）・ソフトボール大会（対取引企業様）・ボーリング大会（チーム対抗賞金あり）
社会貢献	地元密着のサン・プランナーだからできるイベントやプロジェクトをご紹介！【サンプラフェスタ】地域に向けた感謝祭を2015年3月に開催！抽選会・飲食ブース・JOBブースなど、全て社員が企画・運営しました。各社新聞・ラジオにも取り上げられて、3,251名の方にご来場頂きました。【ぬまjobフェア】沼津市の雇用促進を図るため、沼津市から委託を受け開催している「転職イベント」。年1回、社員総出するほど力を入れているイベントです。イベントの企画から当日の運営も行っています。【高校生のキャリアアップ支援】高卒就業の離職は3年で50％！仕事が選べる現代だからこその問題を書行けるするべく、沼津市と一緒に市内の高校生に向けたキャリア形成支援（セミナー・バスツアー等）を実施しています。
情報発信	■ホームページ →http://www.sunpla.info/ ■Facebook…イベント情報満載！ →https://www.facebook.com/sunplanner/ ■Instagram →https://www.instagram.com/sunpla_official/ →https://www.instagram.com/sunpla_saiyou/
沿革	2001年9月静岡県静岡市に(株)サン・プランナーを設立 2002年4月厚生労働大臣　一般労働者派遣事業許可取得 2003年2月本社を静岡市から沼津市へ移転 2005年1月厚生労働大臣　有料職業紹介事業許可取得 2008年7月富士営業所を開設 2009年4月介護員養成講座Fujiアカデミーを開始 2009年5月静岡県指定　介護員養成研修事業許可取得 2009年6月資本金を1,000万円から2,000万円に増資 2009年7月 Fujiアカデミー沼津教室・富士教室を開校 2011年4月新卒1期生が入社 2013年3月本社を沼津市大岡から沼津市高島本町へ移転 2013年6月 Fujiアカデミー事務局を富士市から本社へ移動 2013年7月海外飲食事業OliOli1号店をオープン（カンボジア） 2013年10月藤枝オフィスを開設 2014年11月富士宮オフィスを開設 2015年12月品川オフィスを開設 2016年10月品川オフィスが銀座に移転し支社化 2017年1月 (株)サンプラダイニングが設立 2017年7月 SUNPLA Groupをホールディングス化 (株)サン・プランナー (株)サンプラダイニング (株)高年社 (株)ソレイユ 2018年5月新経営理念誕生【人が輝き、人を輝かせる】 2020年6月 SUNPLA Group　新たにスタート (株)サン・プランナー (株)サンプラダイニング (株)高年社 (株)ソレイユ (株)Sunpla style（旧東京支社）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【内容】 ●新入社員研修（内訳：1カ月間…外部研修、後5カ月間…社内外研修・OJT） ●階級別研修（年1～2回） ●職能別研修（年1～2回）
自己啓発支援制度	制度あり【内容】資格取得の特別手当あり資格取得の費用補助あり
メンター制度	制度あり【内容】定期的に実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり【内容】定期的に面談の機会あり
社内検定制度	制度あり【内容】月に1度全部署共通でスキルアップテストを実施（派遣や労働に関する法律、ビジネスマナー、社会人基礎力等） ★成績優秀者に関しては、表彰あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞常葉大学、静岡大学、京都大学、愛知淑徳大学、秋田県立大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、國學院大學、産業能率大学、静岡産業大学、専修大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、大同大学、東海大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年（予） ------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　2名　　　10名
採用実績（学部・学科）	国際関係学部、人間環境学部、社会学部、国際食料情報学部、経済学部、情報学部、情報マネジメント学部、外国語学部、経営学部、文学部、人間情報学部、工学部、政治経済学部、文化政策学部

採用実績（学校）

＜大学＞
常葉大学、静岡大学、京都大学、愛知淑徳大学、秋田県立大学、大阪経済法科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、國學院大學、産業能率大学、静岡産業大学、専修大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、大同大学、東海大学

採用実績（人数）

　　　　　 2020年　2021年　2022年（予）
-------------------------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　2名　　　10名

採用実績（学部・学科）

国際関係学部、人間環境学部、社会学部、国際食料情報学部、経済学部、情報学部、情報マネジメント学部、外国語学部、経営学部、文学部、人間情報学部、工学部、政治経済学部、文化政策学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）