最終更新日:2022/10/5

ヒューマンライフケア(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円 ※ヒューマンホールディングス(株)は、12億9,990万円
売上高
▼ヒューマンライフケア売上高 112億3,598万円※2021年3月期 ▼ヒューマングループ連結売上高 858億11百万円※2021年3月期
従業員数
2,286名(2021年3月末現在)

「SELFing」 探しにいこう、自分らしさを。

  • 積極的に受付中

「なりたい自分」を思い描き、「自分らしく」活躍しよう (2022/10/05更新)

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人と社会に貢献する、教育のヒューマングループ
#ラストスパート! #書類選考なし #最短3週間で内々定 #地域別採用

※【秋採用!関東エリア追加募集】※
10月以降の追加募集を予定しております。
詳細は、改めてご連絡させていただきますので、是非エントリーを宜しくお願い致します!

・東京都
・神奈川県
・埼玉県
・千葉県

※他府県にお住いの方は住宅手当等がございます。(支給条件あり)
※採用予定人数に達した場合、追加募集がなくなる可能性もございますので、予めご了承ください。
※その他エリアの募集は終了いたしました。

▼新卒採用サイトも、ぜひチェックしてみてください♪
新卒採用サイト 
https://hlcRecruit.page.link/12Mp
新卒採用スタッフ動画サイトも公開中!
https://hlcYouTube.page.link/20Mp

【新型コロナウイルスについての対応】
 説明会及び一次選考はオンラインで開催をします。
 最終選考など、各会場で開催する場合は感染予防対策を徹底いたします。
 (マスク、消毒、体温測定、換気、ソーシャルディスタンス等)

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会社紹介記事

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~ “その人らしさ”にそっと寄り添う ~ヒューマンライフケアのシンボルマークは「人を受け入れ、幸せを伝える姿勢」を表しています。
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自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。

~わたしたちが大切にしている想い~「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中

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代表取締役社長 瀬戸口信也「必要なことは個人能力よりチーム力です」

私たちヒューマングループは、創業以来35年 『為世為人』を企業理念として、常に『世の為/人の為』になる事業を行ってきました。人生のあらゆるステージを教育や人材、介護など様々な角度から支え続ける事業を展開する上場企業です。ヒューマンライフケアは、そのグループの一員として1999年に『介護事業』に参入し、現在では『保育事業』や『介護教育事業』『外国人材開発』などの事業を展開し社会貢献を目指しています。

■そんな『made by Human Life Care』を世界のKAIGOに!
介護保険が始まった2000年はおよそ4兆円。2025年には20兆円の規模に成長!この20年間 『安定した成長の歴史を刻んできた』 それが介護業界です!国内高齢者は2040年まで増加する見通しから介護需要は更に広がります。同時に海外も高齢化が進んでおり、介護先進国の日本は今、海外から高い評価を受けています。将来、介護は世界に普及する!そのため事業価値は更に高まります。当グループは『日本語教育事業』や『海外法人』を展開しています。これは他社にはない優位資源であり、早くから優秀な外国人材開発を積極推進しています。

■必要なのはSELFing(自分発見と自分開発のプロセス)
自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ提供する価値です。
その成長過程の中で「なりたい自分」を見つけて、実現のために会社と一緒に「自己の成長」を目指していきましょう!

■介護業界での仕事=ずっと介護職として働くイメージはありませんか??
この仕事のやりがいは「ありがとう」の言葉を頂くこと。その言葉に寄り添い、たくさんの「ありがとう」を『創る』ことがリーダーとなった皆さんの未来の姿です。10年後を見据えた『新卒5ヵ年キャリアプラン』を推進し、このキャリアプランを軸とした研修過程と、キャリア形成をもとに、皆さまには『福祉プロフェッショナル/人材育成や教育/施設経営』など、様々なキャリアプランを準備します。

最初は志望動機が弱くても大丈夫!
まずは、ご自宅からでも気軽に参加できる、
【WEB&体感型】会社説明会にご参加ください!

会社データ

プロフィール

~ わたしたちが大切にしている想い ~

「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中                 
  すべての人を尊重し いつでも笑顔で触れあおう
  いつでも互いを思いやろう いつでもそっと支えあおう

<メッセージ動画はこちらから↓〉 
https://www.youtube.com/watch?v=DCTBkljmqLA (2:42)

私たちヒューマンライフケアは、サービスをご利用される方はもちろん、ご家族や地域の方々、そしてサービスをご提供するスタッフ一人ひとり、関わる全ての人が笑顔であることを理念としています。人と人との暖かいつながりを大切にしながら、豊かな社会づくりに貢献して参ります。

当社の想いに共感し、介護に対して夢と目標を持つ方に、私たちと一緒にヒューマンライフケアをつくっていただきたいと強く想っています。

介護業界での仕事=ずっと介護職として働くイメージはありませんか??
当社が、皆さんに求めるものは、未来のリーダーにチャレンジできる方!
だから大量採用は致しません!
入社後のキャリア形成において、より丁寧な関係を築ける限定人数での採用としています。

『将来を牽引できる有望な若手マネジメントリーダーが不足していること』
これが私たちが考える課題です。私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。入社後は5ヵ年キャリアプランを軸に、まずは“使命感/貢献心”の基礎、そして“育成力/運営力”のリーダーシップ、次に“向上心/経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、4年で指導職、6年で管理職や運営職といったキャリア形成を図ります。

一緒にヒューマンライフケアをつくっていきたい!
という意欲のある方からのチャレンジをお待ちしております!

事業内容

<私たちが働く介護業界>

▼安定性
日本が立ち向かう超高齢社会において、必要不可欠な社会保障サービスである介護事業。

▼成長性
4兆円規模で始まった介護市場。2025年には約20兆円規模に。介護関連事業を含めると100兆円もの巨大マーケットに成長。

▼将来性
海外人材の誘致や教育開発が始まり、また介護もAI・ITといったデジタル改革が始まり、常に新しい改革が起こる介護業界。

<ヒューマンライフケアの事業紹介>

◆介護事業
各サービスの詳細はこちら https://kaigo.human-lifecare.jp/services/

○施設を利用して暮らしを支えるサービス
・小規模多機能型居宅介護
・看護小規模多機能型居宅介護
・グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
・介護付有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護)

○自宅での生活を支えるサービス
・通所介護(デイサービス)
・訪問看護
・訪問介護
・居宅介護支援

◆介護教育事業
・介護人材育成等 各種研修プログラム運営
・外国人技能実習生 教育サービス
・技能実習生向け 研修施設運営

◆外国人関連事業
・特定技能登録支援事業

◆子育て支援事業
・認可保育所/認証保育所
・事業所内保育所運営

◆国内の事業展開
【関東】 東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県
【中部】 愛知県
【関西】 大阪府/兵庫県/京都府/奈良県
【中国】 広島県/岡山県
【九州】 福岡県/熊本県/鹿児島県
【北海道】札幌市

◆サービス事業所数(2022年2月時点/FC含む)
・介護事業所数 177事業所
・保育事業所数 8事業所

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住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるように、地域包括ケアシステムを推進しており、ご利用者様をあらゆる角度から支えるサービスのご提供を行っています。

東京本社郵便番号 160-0023
東京本社所在地 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F
本社電話番号 03-6846-0223(代表)平日9:00~18:00受付
設立 設立2010年4月 ※ヒューマングループは1985年教育事業を創業、1999年介護事業を開始
代表者 代表取締役 瀬戸口信也
資本金 1,000万円 ※ヒューマンホールディングス(株)は、12億9,990万円
従業員数 2,286名(2021年3月末現在)
売上高 ▼ヒューマンライフケア売上高
112億3,598万円※2021年3月期

▼ヒューマングループ連結売上高
858億11百万円※2021年3月期
グループ企業 ヒューマンホールディングス(株)
グループ全体の戦略的意思決定
連結子会社:16社、非連結子会社:11社、関連会社:2社
東京証券取引所スタンダード市場上場(証券コード:2415)

<ヒューマングループ国内各社>
・ヒューマンライフケア(株)/介護事業
・ヒューマンアカデミー(株)/教育事業
・ヒューマンスターチャイルド(株)/保育事業
・ヒューマンリソシア(株)/人材派遣・紹介・受託事業
・ヒューマングローバルタレント(株)/国際人材紹介事業
・株式会社エフ・ビー・エス /システムコンサルティング・システム開発事業
・ヒューマングローバルコミュニケーションズ(株)/英語英文事業
・ヒューマンプランニング(株)/アリーナ事業他
・ダッシングディバインターナショナル(株)/美容関連事業
・ヒューマンデジタルコンサルタンツ(株)/IT事業
・産経ヒューマンラーニング(株)/オンライン語学事業

<ヒューマングループ海外法人拠点>

●Human Academy Europe SAS
(フランス/ゲーム・マンガ等職業専門教育・日本語教育)

●PT. Human Mandiri Indonesia(インドネシア/日本語教育)
●PT. HUMAN CITA ANANDA(インドネシア/保育)

●HOA LAM NYAN VAN CONSULTANCY INVESTMENT COMPANY LIMITED
(ベトナム/日本語教育)

●Magsaysay Human Language Institute Corp.
(フィリピン/日本語教育を含む多言語教育)

●NET PACIFIC GROUP
(アメリカ/語学教育)
売上高推移 2021年3月 112億3,598万円
2020年3月 110億6,390万円
2019年3月 107億0,050万円
2018年3月 103億3,400万円
2017年3月 98億6,200万円
2016年3月 91億8,100万円
2015年3月 82億9,500万円
2014年3月 72億5,900万円
2013年3月 63億6,200万円
私達が大切にしている想い 【ヒューマングループ】

■経営理念  

 為世為人(いせいいじん)
 Our mission is to contribute to society through our hard work.

 世のため人のために。
 私たちの使命は、仕事を通じて社会と人々のために貢献することです。

■バリュープロミス 

 SELFIng(セルフィング)

 自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。
 自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。
 この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。
 SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ、提供する価値です。

【ヒューマンライフケア】

■経営理念  

 「笑顔」と「こころ」いつでも 人 が真ん中
  Smile and Heart ~ always with Human ~

 すべてに人を尊重し、いつでも笑顔で触れ合おう
  いつでお互いに思いやろう
  いつでもそっと支え合おう

 私たちヒューマンライフケアは、サービスをご利用される方はもちろん、
 ご家族や地域の方々、そしてサービスをご提供するスタッフ一人ひとり、
 関わる全ての人が笑顔であることを理念としています。

【「SDGs」への取り組み】

2015年に国連サミットで採択された、2030年までに達成すべき「持続可能な開発目標(SDGs)」
私たちはSDGs に掲げられた17の目標のうち、特に次の8点に取り組むことで、持続可能な世界の実現に貢献します。

 NO.3  すべの人に健康と福祉を
 NO.4  質の高い教育をみんなに
 NO.5  ジェンダー平等を実現しよう
 NO.8  働きがいも、経済成長も
 NO.9  産業と技術革新の基盤をつくろう
 NO.10 人や国の不平等をなくそう
 NO.11 住み続けらえるまちづくりを
 NO.16 平和と公正をすべての人に
ISO 認証取得 ヒューマンライフケア(株) ※介護サービス提供のみ
ISO9001:2015
ISO27001:2013
認証機関SGSジャパン

▼サービス品質の基本方針

私たちは、皆様へ提供する介護事業・保育サービス事業・お掃除サービス事業を以下の方針に基づいて設計し、その品質の継続的な向上を図り、広く皆様にご利用頂けるサービスとすることで、地域社会に貢献してまいります。

▼ISO品質方針

私たちは、サービスを通じて、安心と安全をお約束いたします。
●法令の規定や趣旨を理解し、遵守した事業活動を行います。
●緊急時には、お客様の安全を最優先にします。
●日常時には、お客様が安心できる報連相をします。
私たちは、従業員が長く勤めたいと思う環境作りをお約束します。
●教育体制を整え、スキルアップの機会を提供します。
●個々のキャリアアップが実現できる人事制度を整えます。
私たちは、サービスの質を継続的に見直し、その価値を高めようと努力することをお約束します
ISO 認証取得 ヒューマンライフケア(株) ※介護サービス提供のみ
ISO9001:2015
ISO27001:2013
認証機関SGSジャパン

▼情報セキュリティ基本方針

ヒューマンライフケア(株)(以下、当社といいます)は、「『笑顔』と『こころ』いつでも人が真ん中」を理念に掲げ、介護サービス、介護フランチャイズ本部の運営、介護教育、家事代行サービス、子育て支援の各事業を総合的に提供しております。こうした理念を実現し、社会の皆様との信頼関係を構築するためには、当社のサービスをご利用くださるすべてのお客様に関する情報を正確かつ安全に取り扱う「情報セキュリティの向上」が不可欠となっております。そこで、当社は、ISO27001 の国際規格に則って情報セキュリティマネジメントシステム(以下、ISMS)を構築し、情報セキュリティ対策を役員・従業員すべての共通の認識とするとともに、継続的な維持・改善に努めることを宣言します。
(1)この基本方針においては、当社の介護事業、保育事業、教育事業及び全国の拠点で活用する情報および資産を保護の対象とします。
(2)経営陣をトップとした情報セキュリティ管理体制に基づき、 該当部門全体でセキュリティ管理に取り組みます。
(3)社内規程を含む、法律、規制およびお客様との契約を遵守します。故意または重大な過失によって違反をした者は、懲戒処分・法的処分の対象とします。
(4)ISMSの確立及び維持を確実にするため、関係者全員に教育・訓練を行い、情報セキュリティ対策の周知・徹底を図ります。
(5)継続的なリスクアセスメントに基づくセキュリティ対策を実施します。リスクアセスメントの実施においては、リスクの受容基準を定め、機密性、完全性、可用性を確保するが、特にお客様データの機密性確保を最重要と位置付けます。
沿革
  • 1999年 4月
    • ザ・ヒューマン(株)において、神戸市北区・東京都葛飾区にて、措置制度として訪問介護を開始
  • 2000年 4月
    • 介護保険制度設立と同時に、全国で訪問介護事業ならびに居宅介護支援事業を開始
  • 2001年12月
    • デイサービスの第1号店を銭湯改装型で開始 (東京都足立区)
  • 2003年4月
    • ザ・ヒューマン(株)からヒューマン・タッチ(株)【現・ヒューマンリソシア(株)】に事業移管
  • 2003年 11月
    • ヒューマン・タッチ(株)が、ヒューマンリソシア(株)へ社名変更
  • 2004年4月
    • グループホーム1号店 (ヒューマンライフケア大倉湯グループホーム)を札幌市東区に開設
  • 2004年 10月
    • 親会社であるヒューマンホールディングス(株)が、JASDAQに株式上場
  • 2006年8月
    • 小規模多機能型居宅介護の1号店 (ヒューマンライフケアみのお乃宿) を大阪府箕面市に開設
  • 2007年10月
    • 特定施設入居者生活介護の1号店 (ヒューマンライフケア千葉院内の郷) を千葉市中央区に開設
  • 2010年4月
    • デイサービス フランチャイズ事業を開始
  • 2010年7月
    • ヒューマンリソシア(株)から、ヒューマンライフケア(株)が介護事業を承継
  • 2011年6月
    • ヒューマンインターナショナル(株)から、家事支援サービス事業および子育て支援事業を承継
  • 2011年 11月
    • ヒューマンアカデミー西調布保育園(東京都認証保育園)を東京都調布市に開設
  • 2012年3月
    • 介護サービスの提供、デイサービスフランチャイズの提供、子育て支援サービスの提供の各事業について、品質マネジメントシステムの国際規格「ISO9001:2008」の認証を取得(認証機関SGSジャパン株式会社)
  • 2013年4月
    • 介護教育事業として、東京都新宿区にてヒューマンライフケアカレッジを開校
  • 2014年1月
    • 介護サービスの提供、デイサービスフランチャイズの提供、子育て支援サービスの提供、介護教育サービスの提供について、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格「ISO27001」の認証を取得(認証機関SGSジャパン)
  • 2020年 5月
    • 介護教育事業として、千葉県流山市に技能実習生向け研修施設「ヒューマンライフケア流山国際研修センター」を開設
  • 2020年 9月
    • 特定技能 登録支援事業を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.2年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 6.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 20名 2名 22名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 20名 2名 22名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 48.5%
      (204名中99名)
    • 2020年度

    施設長以上の場合

社内制度

研修制度 制度あり

<介護総合職対象>
体系的な研修教育やキャリア形成を進めていくため、当社では『新卒5ヵ年キャリアプラン』を推進します。具体的には入社後3年間は施設の一般職として経験を養い、4~5年目には『副施設長』として指導職の職位を経験します。この5年間をキャリア形成期間として訓練を積むことで、6年目にはいよいよ『施設長(管理職)』を目指します!その後については社員それぞれの目標や適正などを踏まえて、マネジャー(経営職)やスーパーバイザー(運営職)、本部職など、より経営の中心に近い距離感で訓練した資質や力を発揮してほしいと考えています。

▼内定後の研修制度
(1) 介護職員初任者研修キャッシュバック制度
(2) 内定者集合研修(年間4回予定)
(3) e-ラーニング研修
(4) フォローアップ面談(適宜開催)
(5) 人事面談

★入社前後の不安な気持ちを取り除けるような内定者研修や新入社員研修のプログラムをご用意しています。

▼入社後の研修制度
<1年目_ 基礎編>チームケアの一員としてのスキル向上を目指すための研修
<2年目_ 応用編>専門性を高めてリーダーシップの意識を備えるための研修
<3年目_ 実践編>リーダーシップを発揮して業務を遂行できるようになるための研修
<4年目_ 指導編>リーダーシップを発揮して適正な指導・評価ができるようになるための研修
<5年目_ 管理編>責任者の自覚を持って施設長業務の準備をするための研修
<6年目_ 経営編>経営幹部職になるためのマネジメント研修・マーケティング研修など

▼研修コンテンツ
(1) 新規入職者ノート
(2) 個別面談
(3) e-ラーニング
(4) オンライン研修
(5) オンデマンド研修
(6) 集合研修
(7) 外部研修
(8) 社内の他施設・他種サービス実習
(9) 資格取得支援制度
(10) 社内検定制度(ケアテクニカルマイスター,認知症マイスター)
自己啓発支援制度 制度あり

◆介護職員初任者研修をお持ちで無い方 ☆資格取得支援制度あります!
介護初任者研修の資格取得は必須となります。
内々定から入社後6ヶ月までに取得の上、入社後1年以内に受講費用を全額キャッシュバックします。
※適用には要件があります。

■専門職としてのスキルアップを目指した資格取得応援制度
◇介護福祉士実務者研修
◇社会福祉士
◇介護福祉士
◇介護支援専門員

■認知症ケアやケアマネジメントのスキルアップを目指した資格取得支援制度
◇認知症介護実践者研修
◇認知症対応型サービス事業管理者研修
◇小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修

■その他、公的制度の給付金を活用することで、受講料が最大70%戻ってくる制度もあります(規定有)
メンター制度 制度あり

私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に、まずは“使命感/貢献心”の基礎、そして“育成力/運営力”のリーダーシップ、次に“向上心/経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、キャリア形成を図ります。

配属後はトレーナーを中心に先輩社員と一緒に「新規入職者ノート」「個別面談」を活用しながら、気持ちの変化や仕事についてなど一緒に成長をしていける取り組みを実施しています。

各事業所には施設長以外に、クオリティーリーダーやトレーナーが配置されています。
▼施設長は運営管理や経営マネジメント
▼クオリティーリーダーはサービスの品質やコンプライアンスの順守
▼トレーナーは研修や育成
それぞれの役割において頼れるリーダーが皆さんの身近にいます。

◇メンタルヘルス相談窓口
◇スタッフ相談室

身近な先輩や直属の上司には相談しずらいこと、ハラスメント防止に向けた相談などを受ける専用窓口を用意しています。もちろん、プライバシーは絶対に順守されます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり

SELFing(セルフィングとは、自分発見と自分開発のプロセス)

自分らしい生き方は、「なりたい自分」を思い描くことからはじまります。自分自身の発見と開発。そうすることで生まれる、社会への貢献。この自分らしさをカタチにする循環を、私たちは「SELFing」と呼んでいます。SELFingは、私たちからすべてのステークホルダーの皆さまへ提供する価値です。

皆さんも、その成長過程の中で「なりたい自分」を見つけて、実現のために会社と一緒に「自己の成長」を目指していきましょう!

◇セルフィング面談
◇セルフィング研修
◇キャリアアップ
◇キャリアパス制度
◇社内公募
◇現場を軸としたキャリアチェンジもあります

定期的な面談などで、しっかりと相談できる仕組みは安心です。
経営や組織マネジメントを管理する、施設長・ブロックマネジャー・エリアマネジャー
運営のサービス品質やCS・ESを管理する、スーパーバイザー
各施設の管理者、クオリティリーダー、トレーナー、看護師、先輩社員など
ヒューマンライフケアでは、各施設を中心に幅広く様々な視点でフォローができる体制があります。
社内検定制度 制度あり

▼ヒューマンライフケアが開発した独自の社内認定資格を準備しています。

■ケアテクニカルマイスター資格制度
◇ブロンズマイスター(入門編)
◇シルバーマイスター(基礎編)
◇ゴールドマイスター(指導/応用編)
◇プラチナマイスター(指導/監督編)
4段階のステージアップを目指して全ての社員が取得を目指す、ヒューマンライフケアの技能認定資格です。
海外からの介護技能実習生にも適応した入門者レベルから、介護福祉士など介護系国家資格及び認定資格に相当する技術と、ヒューマンライフケアが独自に規格した介護技術レベルを持つ者とする認定資格です。
┗資格取得者には認定証と合格リングが発行されます。

■認知症KAIGOマイスター
◇BASIC(ベーシック:基礎編)
◇ADVANCE(アドバンス:応用編)
◇EXPERT(エキスパート:実践編)
3段階のステージアップを目指し、認知症についての正しい理解や対応技術を習得すると同時に、ご本人様◇ご家族様の気持ちを理解することで、安心した生活が送れるよう、より良い認知症(予防)ケアの提供を目指す、ヒューマンライフケアが独自に開発した認知症専門ケアの認定資格です。
┗資格取得者にはお祝い金が支給されます。(認定証:修了カードを発行)

▼新卒入社社員特別奨励金制度:最優秀新人賞/優秀新人賞
年間を通じて積極的にスキルアップを目指し、「研修参加実績×社内資格取得×業務遂行状況」の総合評価により最優秀新人賞/優秀新人賞として選定され表彰されます。
※最優秀新人賞はヒューマングループ事業計画発表会にて表彰/優秀新人賞は賞状と景品を授与。

▼成功事例の表彰制度
施設も本部も全社員がエントリー可能!
チームで考えて試行錯誤したことを成功事例として募集します!
半期に一度で選ばれる最優秀成功事例には、その部門にインセンティブが支給されます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
城西大学、東京医科歯科大学
<大学>
愛知東邦大学、跡見学園女子大学、植草学園大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪音楽大学、大阪産業大学、大阪総合保育大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大手前大学、神奈川工科大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、環太平洋大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、九州産業大学、近畿医療福祉大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、産業能率大学、白百合女子大学、四天王寺大学、淑徳大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西国際大学、駿河台大学、成蹊大学、聖徳大学、西南学院大学、千里金蘭大学、摂南大学、創価大学、相愛大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、中京大学、中部学院大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、東海学園大学、東海大学、東京聖栄大学、東京農業大学、東京福祉大学、東邦音楽大学、東洋大学、常磐大学、同志社大学、獨協大学、名古屋文理大学、奈良大学、奈良学園大学、二松学舎大学、日本社会事業大学、日本大学、日本福祉大学、梅花女子大学、兵庫大学、広島修道大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡県立大学、福岡国際医療福祉大学、藤女子大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野学院大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、身延山大学、目白大学、名城大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜美術大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
青山学院女子短期大学、池坊短期大学、大垣女子短期大学、大阪国際大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、京都光華女子大学短期大学部、神戸女子短期大学、香川短期大学、実践女子大学短期大学部、精華女子短期大学、創価女子短期大学、湊川短期大学、龍谷大学短期大学部、麻生情報ビジネス専門学校、麻生医療福祉専門学校福岡校、大阪社体スポーツ専門学校、大阪動物専門学校、大阪観光専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪保健福祉専門学校、神奈川社会福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、埼玉福祉保育医療専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー東京校、総合学園ヒューマンアカデミー名古屋校、総合学園ヒューマンアカデミー横浜校、名古屋リゾート&スポーツ専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院八王子専門学校

採用実績(人数) 2021年:25名
2020年:16名
2019年:23名
採用実績(学部・学科) ★無資格・未経験大歓迎!
福祉の知識や経験がない方も問題ありません。
福祉系以外の卒業生の入社実績も多数あり、現在も活躍されていますよ!

【下記は実績の一例です】
医療福祉学部,音楽学部,環境学部,観光文化学部,外国語学部,教育学部,経営学部,経済学部,健康福祉学部,芸術学部,現代ライフ学部,工学部,国際学部,社会福祉学部,社会学部,商学部,心理学部,心理こども学部,児童保育学部,情報マネジメント学部,情報学部,人文学部,スポーツ学部,スポーツ健康科学部,生活科学部,生活環境学部,総合リハビリテーション学部,総合経営学部,総合情報学部,総合政策学部,総合福祉学部,体育学部,地域環境科学部,通信教育部,人間科学部,人間環境学部,人間健康学部,農学部,発達教育学部,福祉経営学部,仏教学部,文学部,保健医療福祉学部,法学部,薬学部,ライフデザイン学部,リベラルアーツ学部,理学部,理工学部,臨床心理学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 13 12 25
    2020年 5 10 15
    2019年 8 15 23
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 25
    2020年 15
    2019年 23
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 3
    2020年 2
    2019年 5

採用データ

先輩情報

わたしのSELFing(2022年4月入社時の写真)
R.N.(のぐっちゃん)
2022年入社
22歳
拓殖大学
経営学部 経営学科
▼施設URL▼https://kaigo.human-lifecare.jp/facilities/yu003_Urawa/summary.html
一般職_浦和の樹・介護付有料老人ホーム(埼玉県)
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取材情報

私たちのキャリアを育む職場環境や先輩社員との繋がりをご紹介!
"なりたい自分"を思い描く中で、自分らしさを応援。
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