最終更新日:2022/12/1

ヒューマンライフケア(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 教育

基本情報

本社
東京都

あと何名採用枠はありますか?(9月2日時点)

関東エリアであと6名の採用予定があります!(2022年9月8日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

現在すでに内定が出ている学生様も多数おり、採用枠は徐々に埋まってきていますが、
関東エリアで7名の採用枠があります!
「首都圏で仕事がしたい!」「新天地でチャレンジしたい!」
そんな学生の皆さんの希望や想いを私たちは尊重します。

最初は志望動機が弱くても大丈夫!
業界や企業選びに悩んでいる方も、未経験の方も大歓迎です!
あなたの学んできたことや趣味特技が活きるお仕事です。

★WEB相談会&説明会であなたの就職活動の状況をお聞かせ下さい。
個別のご予約は下記ページから!

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私たちヒューマングループは創業以来35年、
『為世為人』を企業理念として、常に『世の為/人の為』になる事業を行ってきました。
教育や人材など『人』を基点に国内外で幅広く事業を展開する上場企業です。

当社は、そのグループの一員として『全世代への社会貢献』を目標に、
1999年に『介護事業』に参入。
現在では『保育事業』や『介護教育事業』『外国人材開発』などの
事業を展開し社会貢献を目指しています。

10月までに内々定は出る?

スピード選考で実施しており、最短3週間で内々定が出ます。(2022年9月1日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

内定式までには就職活動を終えたいと考えている学生さんも多いかと思います。
弊社の残採用枠と説明選考会の開催数が限られていますが、実施しています。
ラストスパート!まだ、間に合います!

最短ルートで最終選考までご案内も出来ますが、
同時に納得できるまでトコトンサポートもさせていただきます。

弊社の選考STEPをご紹介☆

▼Step.1【WEB】 会社説明会&一次選考会

▼Step.2【WEB】人事担当者と面談(選考ではありません!)

▼Step.3【対面】最終選考(役員個別面接)

▼内々定
 最終選考合格者は、
 採用担当とフィードバックWEB面談を開催します。

最初は志望動機が弱くても大丈夫!
業界や企業選びに悩んでいる方も、未経験の方も大歓迎です!

学部・学科・専攻は不問ですので、気後れせずにご応募くださいね。

あなたのこと、私たちにご相談ください☆彡

9月に説明会・選考を予定している企業を教えて

9月の夏採用選考についてご案内いたします!(2022年8月25日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

弊社の9月_説明選考会は短期間ではありますが実施中です。
まだ、間に合います!
特に、首都圏・関西は積極的に受付中☆彡

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■選考フロー
 Step.1_Web #会社説明会&一次選考会を同時開催
 Step.2_Web #人事面談(選考ではありません)
 Step.3_対面 #役員個別面接
 内々定     #最短3週間で内々定

■Step.1_当日プログラム

 前半:60分
  ・入社5年の成長をイメージしよう
  ・動画視聴しながら楽しく参加
 後半:60分
  ・一次選考会

一次選考では、
ご自身が経験されてきたことを振り返るシート(モチベーショングラフ)を記入し、
その時に感じた事をお話いただきます。
今までのご経験をもとに、将来像を一緒に考えていきましょう!
 ※モチベーショングラフの記載内容は選考に影響をいたしません。

最初は志望動機が弱くても大丈夫!
業界や企業選びに悩んでいる方も、未経験の方も大歓迎です!

あなたのこと、私たちにご相談ください☆彡

★その他詳細については、会社説明会にてお伝えをします!
 スケジュールを公開していますので、ご予約は下記ページから!

#書類選考なし #最短3週間で内定 #選べる勤務地 #夏採用

――――――――――――――――――――――――

◆私たちの企業理念は「 笑顔 と こころ いつでも人が真ん中 」
利用者、家族、スタッフなど私たちに関わるすべての「人」に寄り添うことを大切にしています。
だからこそ、ご利用者様と一番近くにいる皆さんのアイディアが施設ごとのカラーとなっている。
それが私たちの最大の特徴であり強みです。

あと何名採用枠はありますか?(8月19日時点)

首都圏・関西で勤務地選べます!(2022年8月19日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

『あと何名採用枠はありますか?(8月19日時点)』についてお答えします。
弊社では、残り採用予定数は、9名です。
特に、首都圏・関西は積極的に受付中☆彡

▼募集職種をご紹介します。

【介護総合職】

介護業界での仕事=ずっと介護職として働くイメージはありませんか??
当社が、皆さんに求めるものは介護スタッフではありません!
未来のリーダーとなる人財です!

私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。
入社後は『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に、まずは“使命感/貢献心”の基礎、
そして“育成力/運営力”のリーダーシップ、
次に“向上心/経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、
4年で指導職、6年で管理職や運営職といったキャリア形成を図ります。

皆さまには『福祉プロフェッショナル/人材育成や教育/施設経営』など、
様々なキャリアプランを準備します。

★その他詳細については、会社説明会にてお伝えをします!
 スケジュールを公開していますので、ご予約は下記ページから!

#書類選考なし #最短3週間で内定 #選べる勤務地 #夏採用

――――――――――――――――――――――――

◆私たちの企業理念は「 笑顔 と こころ いつでも人が真ん中 」
利用者、家族、スタッフなど私たちに関わるすべての「人」に寄り添うことを大切にしています。
だからこそ、ご利用者様と一番近くにいる皆さんのアイディアが施設ごとのカラーとなっている。
それが私たちの最大の特徴であり強みです。

筆記試験・WEBテストや適性検査がない企業はある?

『選考直結型』では、会社説明会と一次選考を同日開催しています。(2022年8月5日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

当社ではSELFing採用を行っています。
特別な経験やエピソードがなくても大丈夫。
あなたの素直な気持ちを伝えてみて下さい^^

学業やスポーツ、アルバイトあるいは趣味など、
あなただけの経験がきっとあるはず!
その中でやりがいを感じたこと、続けられた理由などを
選考時に素直に伝えていただきたいと考えています!

今の時点で話せることが固まっていなくても大丈夫。
ヒューマンライフケアでは、あなたらしさを引き出すために全力でサポートいたします!

選考フローは、内々定獲得まで3ステップ!最短3週間で内々定!!
業界や志望動機にお悩み中の方も、
福祉系以外の学部や未経験の方も大歓迎です!
┗ 新卒入社の7割以上が福祉系以外の学科出身です。

説明会・選考で皆さんのエピソードを聞けることを楽しみにしています♪

◆説明選考会に参加した方の声◆

・自分の強みが何なのかを知り、理解する事で今後現場で動く際に自分はどの立ち位置で周りと関係性を築くことができるか考えていこうと思えました。

・選考方法が面白い・見たことないと思い、今回説明会を受けました。動画内の職員さんがイキイキして将来を語っている姿を見て、自分も将来そんな社会人になりたいなと思いました。

・現場の様子、入社1年目から5年目までの現場職員の方のインタビュー、研修の様子など、1度の説明会で様々な側面から貴社について学ぶことができ、とても充実した時間でした。

・SELFINGとして自分発見や開発に力を入れていると知り、自分の成長や挑戦に繋がる環境があるということに魅力に感じました。

今まで受けてきていない業界の企業に応募するのは不利?

不利になることはありません!(2022年7月29日)

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みなさん、こんにちは!
ヒューマンライフケア人材採用部です!

これまで受けた業界と全く違う業界の企業に応募可能かどうか
不安に感じるかもしれませんが、
介護に興味があるからまずは、受けてみよう!と思っていただけることはとても嬉しい事です。

最初は志望動機が弱くても大丈夫!!
採用担当オススメ動画や人事面談で私たちが全力でサポートします♪
福祉を学んでいない未経験の方も必見!
当社には『新卒5ヵ年キャリアプラン』があり、、
┗ 新卒入社の7割以上が福祉系以外の学科出身で現在も活躍されています!

詳しい内容は、ぜひ会社説明会でお伝えできればと思います!
ぜひご参加ください!(^^)!

★会社説明会のスケジュールを公開中!ご予約は下記ページから!
【WEB説明会】 #選考直結 #書類選考なし #最短3週間で内々定

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◆私たちは「SELFing(セルフィング)」という言葉を掲げています。
自分らしい生き方は「なりたい自分」を思い描くことから始まります。
就職活動は「なりたい自分探し」。人生において、とても大切な歩みです。
皆さんの「自分発見」と「自分開発」に向け、私たちと一緒にスタートしましょう (^^)/

どうすれば面接を通過できるの?

理念に共感出来る方!/協調性を大切にする方!/チャレンジ精神がある方!(2022年7月21日)

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みなさん、こんにちは!
ヒューマンライフケア人材採用部です!

今回は面接を通過するために必要なポイントを3つご紹介致します!

1:当社の理念「笑顔とこころ、いつでも人が真ん中」に共感できる方

企業はその理念のもと会社の経営をしていきます。
企業理念に背く者は見ている方向が違うということになるので、
企業と相性が悪い人間であるということになってしまう恐れがあります。
個性が集まってバランスを取っているヒューマンライフケアは、
一人かけたらそのバランスも崩れてしまいます。
笑顔とこころいつでも「人」が真ん中です☆彡

2:自分も仲間も大事にできて、周囲と協力して行動できる協調性のある方

介護の仕事は、ひとりでするわけではありません。
ご利用者様の生活を支援するために、周囲の職員としっかりと連携を図ります。
また、同じ介護の質を提供することも必要です。
そのため、他の人と協力しながら物事にあたれる協調性があることは、とても大事なことだと思います。

3:未来のリーダーにチャレンジできる方

私たちは10年後を見据えた福祉プロフェッショナルの人材教育を目指します。
入社後は『新卒5ヵ年キャリアプラン』を軸に、まずは“使命感/貢献心”の基礎、
そして“育成力/運営力”のリーダーシップ、
次に“向上心/経営力”といった6つの資質を磨くための訓練を積んで、
4年で指導職、6年で管理職や運営職といったキャリア形成を図ります。
皆さまには『福祉プロフェッショナル/人材育成や教育/施設経営』など、
様々なキャリアプランにチャレンジしていただきたいと思います!

ヒューマンライフケアでは、あなたらしさを引き出すために全力でサポートいたします!
説明会・面接で皆さんのエピソードを聞けることを楽しみにしています♪

★7月 会社説明会のスケジュールを公開中!

これまでの面接経験を活かすには?

3つのポイントに絞ってご紹介します。(2022年7月15日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

面接では緊張から頭が真っ白になることも少なくありません。
今回は面接内容を振り返り、次回への活かし方について回答をいたします。
少しでも就活生の皆様にとってご参考になれば幸いです。

★その1
質問に答えられているか??
可能な範囲で必ず話したことを振り返り、
質問からずれた内容になっていないか確認しましょう。

★その2
履歴書など文章はできるだけ簡潔に!
文字数制限などがある場合は、枠内に必ずおさめて、
伝えたい事、要点をできるだけ簡潔に書くことを心掛けましょう。
時系列で全て伝えず、アピールになるものを再度選んでみると良いと思います。

★その3
自分の考え・意思を伝える
「●●だからこう考えた」「●●をきっかけにこう思った」
など、具体的なエピソードを沿えて伝えると納得感がでます。
また、聞かれたことに対して明るくはきはきと答えられていれば印象も大きく変わります。
自身の強みの経験について、選考官がもっと深堀したくなるような
キーワードやエピソードを含めることも大切です。

良かったら参考にしてみてくださいね☆彡

7月に入り、いよいよ夏本番。
暑い日々が続いていますが、当社では元気に夏採用を行なっています!
お会いできるのを楽しみにしています(^^)

★7月 会社説明会のスケジュールを公開中!ご予約は下記ページから!
【WEB説明会】 #選考直結 #書類選考なし #最短3週間で内々定

最終面接に通りません。見られているポイントを教えて!

最終選考こそ念入りな準備が大切です。(2022年7月8日)

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こんにちは!
ヒューマンライフケア採用担当です。

会社説明会、一次選考、フォローアップイベントと順調に進み、
とうとう次は最終面接!……とはいっても、
最終面接ってこれまでの面接と何が違うの?どんな準備をすればいいの?と
気になる方も多いのではないでしょうか。
最終選考は、まさに内定が出るか否かの勝負どころです。

役員の方との最終面接に向けて少しでもご参考になれば幸いです。

★履歴書やセルフィングシートの見せ方★

ついつい熱量がこもって詳細に書いてしまいがちですが、
全部詳細を記載してしまうのではなく、少しずつ…です。
もっと知りたくなるような突っ込みたくなるような趣味や特技、
志望動機を記載していると、選考官はそのことについてどんどん知りたくなります。
気持ちを込めて、丁寧に記載することも大切です。

★自身の経験を伝えられる事★

最終選考ではみなさんのこれまでの経験談を聞かせていただきます。
部活動やアルバイト活動、ボランティア活動を通じて、
介護現場でどのように活かすことができるのか?成功体験や失敗体験など
その人にしかない”想い”や”経験”を伝えられる方に魅力を感じます。

★コミュニケーション力★

究極のサービス業である介護業界の仕事は『人』重視!
選考官と会話をするとき大切なことは主張ばかりではなく、傾聴が大切です。

傾聴はただ黙って聞くだけではありません。
相槌を打ち、聞いている姿勢を示すことです。
これは、介護現場でもご利用者様とコミュニケーションを図る上で非常に大切なことです。

傾聴をしながら自身の中で解釈して発信する能力、
また話すときは、一方的ではなく相手が一つ質問できるくらいの間があれば
印象も大きく変わります。

最終選考はこれまでの努力を実らせる最終関門です。
選考段階より採用担当が一緒に伴走をさせていただきますし、
弊社では、最終選考前後にはオリエンテーションも行いますので
安心してご応募くださいね。

みなさんにお会いできるのを楽しみにしております☆

★7月 会社説明会のスケジュールを公開中!ご予約は下記ページから!
【WEB説明会】 #選考直結 #書類選考なし #最短3週間で内々定

これからの採用スケジュールを教えて

選考フローは、内々定獲得まで3ステップ!(最短3週間)(2022年7月1日)

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みなさん、こんにちは!
ヒューマンライフケア人材採用部です!

今、ヒューマンライフケアでは、
1次選考を同日に受けられる特別な説明会を開催中です!

会社説明会では、
オリジナル動画を視聴しながら楽しく会社を知っていただく内容です。
現時点で志望動機が固まっていなくても大丈夫。選考の中で理解を深めていく
フォローアップイベントがありますので、安心してエントリーくださいね。

“夏の間に活動を終えたい”
“スピード感のある選考を希望している”

そんな学生さんのご要望にもお応えします♪

▼選考フロー
 Step.1_Web #会社説明会&一次選考会を同時開催
 Step.2_Web #フォローアップイベント(選考ではありません)
 Step.3_対面 #役員個別面接
 内々定     #最短3週間で内々定

★7月 会社説明会のスケジュールを公開中!ご予約は下記ページから!
【WEB説明会】 #選考直結 #書類選考なし #最短3週間で内々定

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◆私たちは「SELFing(セルフィング)」という言葉を掲げています。
自分らしい生き方は「なりたい自分」を思い描くことから始まります。
就職活動は「なりたい自分探し」。人生において、とても大切な歩みです。
皆さんの「自分発見」と「自分開発」に向け、私たちと一緒にスタートしましょう (^^)/

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