最終更新日:2022/7/1

メットライフ生命保険(株)【地域限定職】 長崎本社/神戸サイト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 生命保険
  • 外資系金融

基本情報

本社
東京都、長崎県
資本金
2,226億円(2021年3月末)
保険料等収入
1兆6,213億円(2020年4月1日~2021年3月31日)
従業員
8,693名(2021年3月末)

【転勤なし】地域限定職として、長崎・神戸から全国のお客さまや社員をサポート。

★転勤なし★ 長崎・神戸での地域限定職です!【既卒・第二新卒も大歓迎】 (2022/07/01更新)

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当社のページをご訪問いただき、誠にありがとうございます。
総合職、専門職など部門別採用(ジョブ型)の対象を広げて行っております。

『募集コース』より詳細ご確認のうえ、是非エントリーください!

先輩社員のインタビュー記事を多数掲載してますので、是非ご覧ください♪
https://www.metlife.co.jp/recruit/interview/

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会社紹介記事

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長崎本社と神戸サイトには、お客さま対応に関連する部門が集約されているため、部門を超えた取り組みをスピーディに行うことができる。
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オン・オフを切り替えることができる休憩スペースも充実していて、社員が働きやすい職場環境作りにも力を入れている。

一人ひとりの個性を発揮できる環境が整う。地方都市からグローバル企業の一員へ!

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目的や存在意義を示す「Purpose」を掲げることにより、社員が一丸となって目指す方向がより明確になった。

■経営指針「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」
メットライフ生命は国内初の外資系生命保険会社として今年創立50年を迎えます。米国で150年を超える実績を誇るメットライフの日本法人です。保険商品とサービスを提供することで、多くのお客さまの“安心”を担っています。
経営指針である「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」には、人生100年時代と言われる日本の高齢化社会の中で、誰もが明るく豊かな老後を過ごせるよう、お一人おひとりに温かく寄り添う企業でありたいという想いが込められています。

■多様性を尊重し、誰もが互いを認め合う文化の醸成
そうした《人》への想いを重視した企業姿勢と責任は、会社を支える社員の皆さんにも同じように向けられています。性別・国籍・人種・障がいの有無を含め幅広く社員の多様性(ダイバーシティ:D)を尊重し、一人ひとりの違いを認識した上で、誰もが平等な機会を得られるようにする公平性(エクイティ:E)、誰もが個性とその能力を発揮して互いに協働できる包括性(インクルージョン:I)のある企業文化の醸成に向け、DEIを推進しています。
どう働くか、どんな会社にしたいのか。社員一人ひとりの“声”に耳を傾け、そこから生まれる変革が全社員にとってより魅力のある職場につながると考えています。意見を“言える”のではなく“言って当たり前”の環境をつくり、誰もが主体性を持って新しいことにチャレンジできる職場です。

■地方都市でキャリアを築く
保険会社の根幹である新契約査定や保険金支払いをはじめとするカスタマーサポート業務が長崎、神戸に集約されているのも特長の一つです。長崎本社には約1,000名、神戸サイトには約500名の社員が在籍し、お客さま対応業務のほか、ITや総務、人事などの機能も有しています。災害などによる緊急時のBCP(事業継続計画)機能だけでなく、社内では地方創生の一端を担う重要な拠点として位置づけられています。
ビルの中には共有スペースはもちろん、社員の声から設置されたパーソナルスペースも完備。今後もソフトとハードのどちらの側面でも充実を図り、地方で働きたいと考える皆さんが、グローバル企業の一員としてキャリアを築ける企業価値を提供し続けたいと考えています。

会社データ

プロフィール

当社は日本初の外資系生命保険会社として1973年に営業を開始し、現在は世界有数の生命保険グループ会社、米国メットライフの日本法人としてお客さまに常に寄り添い、最適な保障を選ぶお手伝いをしています。多様な販売チャネルを通じて、個人・法人のお客さまに対し幅広いリスクに対応できる、革新的な商品の提供に努めています(2022年2月現在)

■長崎・神戸で全国規模の業務に携れる
長崎・神戸は、当社のオペレーション業務を担う中核拠点です。
生命保険契約の新契約業務や保全業務、保険金・給付金のお支払い業務、既契約のお客さまの問い合わせ対応等、日本全国のお客さまをサポートしています。

■年次経験不問、若くから活躍できる会社
当社では、年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事を任せられます。皆さんが配属予定の部門ではもちろん、会社全体で取り組むプロジェクトなどに参加する機会も多数あります。それぞれの社員が発想力と行動力を活かしてチャレンジできる環境があります。

■社員自らがアイデアを出し実行する従業員活動も活発
当社では従業員活動も活発に行っています。
長崎では、お客さま満足・従業員満足・地域貢献につながる活動を行うタスクフォースチームがあり、神戸には部門間の連携強化につながる活動を行うOneKobeというチームがあります。
いずれの活動も様々な部門・年次・年齢のメンバーが集まり「縦・横・斜めのつながり」で活動しています。

事業内容
■生命保険業
(個人保険、企業向け保険、個人年金保険、各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)

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本社郵便番号 102-8525
本社所在地 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
本社電話番号 03-6658-2000
第二本社郵便番号 850-0843
第二本社所在地 長崎県長崎市常盤町1-1 メットライフ生命長崎ビル
設立 1972年12月11日(営業開始:1973年2月1日)
資本金 2,226億円(2021年3月末)
従業員 8,693名(2021年3月末)
保険料等収入 1兆6,213億円(2020年4月1日~2021年3月31日)
事業所 北海道・東北
(北海道/青森/岩手/宮城/秋田/山形/福島)
甲信越・北陸
(長野/山梨/新潟/富山/石川/福井)
関東
(茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川)
東海
(静岡/愛知/岐阜/三重)
近畿
(京都/大阪/兵庫/和歌山/奈良/滋賀)
中国・四国
(島根/岡山/広島/山口/香川/愛媛/高知)
九州・沖縄
(福岡/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄)
平均年齢 43歳(2021年12月末)
介護取得人数 介護休暇取得人数 42名(2021年1月~2021年12月)
介護休業取得人数  5名(2020年4月~2021年3月)
沿革
  • 1972年
    • 日本人向け営業認可取得
  • 1976年
    • 日本初、疾病保険発売
  • 1996年
    • 保有契約高10兆円を超える
      カスタマーサービスセンター開設
  • 2000年
    • 総資産1兆円を超える
  • 2002年
    • 長崎テレマーケティングセンター開設
  • 2003年
    • 長崎のオペレーションセンターに本社業務の一部を移管
  • 2005年
    • 神戸にダイレクトリレーションシップセンター開設
  • 2006年
    • 総資産5兆円を超える
  • 2009年
    • メットライフ生命長崎ビル(当時AIG長崎ビル)を取得
  • 2011年
    • ブランド名をメットライフ アリコ(MetLife Alico)に変更
  • 2013年
    • 通信販売サービスセンターとWebサイトが、HDI五つ星認証プログラムで五つ星認証を取得
  • 2014年
    • 会社名をメットライフ生命保険(株)に、ブランド名をメットライフ生命に変更
  • 2016年
    • ご契約者向け新サービス「乳がん検診コンシェルジュ」を開始
      東日本大震災の被災地を支援する「メットライフ復興事業みらい基金」第一回助成先が決定
  • 2017年
    • 「#老後を変える」の取り組みを開始
      給付金請求専用アプリ「かんたん給付請求」の提供を開始
  • 2019年
    • 長崎の拠点名称を長崎本社へ変更
  • 2020年
    • AI を活用した保険金・給付金不正請求検知システム「Force(フォース)」を導入
  • 2021年
    • 手話・チャット通訳サービスを導入
      新型コロナワクチンの職域接種を実施

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 84名 75名 159名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 80名 7名 87名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.8%
      (1744名中362名)
    • 2021年度

    ※上記すべて2021/12末実績

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナーをはじめ、商品や業務に特化した専門知識の基礎を学びます。
配属部署では、上司・経験豊富な先輩からOJTを通してスキルを吸収。
並行して様々な教育・研修にも参加します。
たとえば知識面では生命保険講座や200以上のプログラムからコースが選べるE-ラーニング、ステップアップに向けては次世代リーダー育成研修やポジティブなチーム環境を作っていくための中間管理職層向け研修も。

継続的にプロフェッショナルとして成長し、スキルアップできる環境と制度が整っています。
自己啓発支援制度 制度あり
メットライフ生命の社員は、自分自身のキャリアに責任を持つことが期待されています。

具体的には、継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現させることです。

随時行われる面談で上司と自己のキャリアプランを確認し、必要な研修やカンファレンスへの参加、および書籍購入等の費用補助を行っていきます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大分大学、大阪芸術大学、香川大学、鹿児島大学、活水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸常盤大学、佐賀大学、下関市立大学、西南学院大学、千葉大学、帝塚山大学、同志社大学、中村学園大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女子大学、宮城学院女子大学、宮崎大学、宮崎公立大学、名桜大学、山口県立大学、立命館大学、流通科学大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
履正社医療スポーツ専門学校、長崎女子短期大学、長崎短期大学、佐賀女子短期大学

採用実績(人数)       2019年   2020年   2021年
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大卒    24名    14名      2名   
短大卒    1名      1名      0名

※長崎本社採用実績   
※神戸サイトの新卒採用は2022年度が初年度のため2021年までの実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 4 11 15
    2019年 8 17 25
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 15
    2019年 25

採用データ

取材情報

就業環境がしっかりと整った職場で、自分らしく楽しみながら成長できる!
お客さまの人生のターニングポイントに心を込めて寄り添うために
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