最終更新日:2022/11/16

社会福祉法人協同福祉会(あすなら苑 他)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園

基本情報

本社
奈良県
基本金
4億8,800万円
サービス活動収益
40億1,300万円(2021年3月実績)
従業員
1,224名(うち正社員525名/2021年11月現在)

福祉の力で「あす」の「なら」をより良くするーー 奈良県北西部に21拠点! 転居を伴う異動なし! 夜勤なし! 年間休日111日! 奈良密着で地域貢献できる法人です。

介護職・栄養士・事務員 募集! (2022/08/25更新)

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■説明会について
・定員を3名とし、少人数での説明会を開催します。
 また、出入り口にアルコール消毒液を準備しております。

■選考について
・通年選考を行っておりますので、随時エントリーOKです。

☆☆☆youtube開設しました!⇒「あすなら」で検索☆☆☆
★★★instagram始めました!⇒@asunaraen★★★

協同福祉会とは…
奈良県内に20の高齢者福祉施設と1つの保育園を運営している
ならコープが母体となって設立された社会福祉法人です。
独自の“10の基本ケア”をもとに“オムツはずし”を実践し、
「最期まで人間らしい生活をしていただきたい」とこだわった介護を行っています。

また、地域貢献活動も積極的に行っています。
(月6回のランチ企画・買い物バス、つながり連絡員制度など)
施設のある中学校区内は責任を持って見守り、
“近所づきあい”のような関係を目指しています。

地域密着で「奈良の福祉」をより良くしたい方、ぜひ一度、見学にお越しください!

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会社紹介記事

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毎年20名前後の同期が入社します。入社式ではあすなら苑(法人本部)中庭の桜の木の前で記念撮影。入社後約1か月の新人研修で、無資格未経験からスキルアップ可能です。
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あすなら苑では、寝たきりにさせないために「10の基本ケア」を実践。高齢者ができるだけ自分自身の力で生活できるよう、生活の再建に向けた介護援助を行っています。

利用者様と一緒に笑いあえる、明るく元気な介護を実践しています!

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笑顔で伸び伸びと働く穐西さん(前)と木村さん。木村さんが手にしているのが、あすなら苑が出版した「介護の基本」。この本には同法人の介護への想いが凝縮している。

合同説明会であすなら苑に出会い、介護への取り組み方が他の施設と違う点に共感して施設見学へ。そこで利用者とスタッフが大きな声で笑いあう姿を見て、ここなら楽しく働けると思い入職を決めました。
入職後は先輩がほぼマンツーマンで指導してくださり、コミュニケーションの取り方や介護のスキルを学ぶことができました。そして2年目、現場リーダーに抜擢されました。リーダーの役割は、現場の指導者です。一日の流れを考えてスタッフに指示を与えたり、状態の悪い入居者を受け持ったり、若いスタッフが安心して仕事に臨める環境づくりに取り組んでいます。
ある時、機能的なことで声を出せない人が、声掛けを続けるうちに小さな声で返事をしてくれたことがありました。こうした小さな喜びが毎日積み重なり、大きなやりがいに繋がっていると思っています。これからも、リーダーとしての自覚を持ちながら、入居者と一緒に笑ったり、怒ったりして、心のこもったケアをしていきたいと思っています。
【穐西(あきにし)尚美さん/あすならホーム桜井 主任/2009年入社】

会社データ

プロフィール

1999年、協同福祉会は「ならコープ」が母体となって設立されました。
『あすのならをより良くしたい』という思いのもと、
5万人を超える人々の善意によって
3億7,000万円もの募金が集められたのが始まりです。

現在は奈良県の北西部を中心に、21事業所を運営しています。
(生駒市、奈良市、大和郡山市、天理市、大和高田市、橿原市、桜井市)

介護サービスはもちろん、地域貢献活動も積極的に行っています。
地域性に合わせて「ランチ企画」「買い物バス」「子ども食堂」
「ケアラーの会」「ユニバーサル就労」などに取り組み、
誰もが住み慣れた地域で暮らし続けられるよう尽力しています。

事業内容
■高齢者福祉事業
 ・ケアプランセンター
 ・定期巡回・随時対応型訪問介護看護
 ・デイサービス
 ・ショートステイ
 ・小規模多機能型ケアホーム
 ・看護小規模多機能型ケアホーム、
 ・グループホーム
 ・特別養護老人ホーム
 ・養護老人ホーム、
 ・サービス付高齢者向け住宅
 ・訪問看護ステーション

■保育園
 ・あすなら保育園

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「施設っぽさ」を感じさせない、普通のおうちを大きくしたような事業所です

本社郵便番号 639-1126
本社所在地 奈良県大和郡山市宮堂町160‐7
本社電話番号 0743-57-1165 
設立 1999年9月1日 
基本金 4億8,800万円
従業員 1,224名(うち正社員525名/2021年11月現在)
サービス活動収益 40億1,300万円(2021年3月実績)
事業所 【大和郡山市】
●あすなら苑(奈良県大和郡山市宮堂町160-7)
●あすならホーム郡山(大和郡山市新木町361-1)
●あすならホーム筒井(大和郡山市筒井町250-1)
●かんざん園(大和郡山市南大工町1番地13)
○あすなら保育園(大和郡山市宮堂町160-1)

【奈良市】
●あすならホーム富雄(奈良市鳥見町3-11-1)
●あすならホーム西の京(奈良市六条2丁目20-67)
●あすならハイツあやめ池(奈良市あやめ池南2丁目2-16)
●あすならホーム今小路(奈良市今小路町29-1)
●あすならハイツ恋の窪(奈良市恋の窪1丁目2-2)
●あすならホーム高畑(奈良市高畑町469-1)

【生駒市】
●あすならホーム菜畑(生駒市中菜畑二丁目1129-1)
●あすならホーム東生駒(生駒市東菜畑1丁目298メゾン東生駒3番館1F )

【天理市】
●あすならホーム二階堂(天理市荒蒔町139番地5)
●あすならホーム天理(天理市川原城町207‐1)
●あすならホーム櫟本(天理市櫟本町3012-1)
●あすならホーム柳本(天理市柳本町1310-1)
●あすならホーム山の辺(天理市別所町246)

【橿原市】
●あすならホーム畝傍(橿原市大久保町287-1)

【桜井市】
●あすならホーム桜井(桜井市大字粟殿800)

【大和高田市】
●あすならホーム高田(大和高田市礒野南町5-15 )
平均年齢 40.7歳(正社員)
男女比率 1:4
基本目標 “お年寄りから子どもまで、みんなが安心して暮らせる地域や町であってほしい、それが私たちの願いです。”
なじみのある地域で、いつまでもずっと暮らし続けたい。そんな当たり前の願いを実現するために、これまでの経験と蓄積で得られた「大切な人を寝たきりにさせない介護の基本」を『あすなら10の基本ケア』としてまとめています。
生活の基本から社会との関係、そして人生の最期まで「長寿の人」と周囲の人々とで「喜びを共有」できるこのケアが、施設内から地域に普及・定着することを目指しています。
関連会社 市民生活協同組合ならコープ
(株)CWS
沿革
  • 1999年 9月
    • あすなら苑 開設
  • 2005年11月
    • あすならホーム菜畑 開設
  • 2007年 1月
    • あすならホーム二階堂 開設
  • 2008年 4月
    • かんざん園
      (養護老人ホーム 大和郡山市受託事業)
  • 2008年 6月
    • あすならホーム郡山 開設
  • 2008年 7月
    • あすならホーム筒井 開設
  • 2010年 2月
    • あすならホーム東生駒 開設
  • 2010年 4月
    • あすならホーム富雄 開設
  • 2011年 4月
    • あすなら保育園 開設
  • 2011年 7月
    • あすならホーム天理 開設
  • 2012年 2月
    • あすならホーム西の京 開設
  • 2012年 7月
    • あすならホーム櫟本 開設
  • 2014年 2月
    • あすならハイツあやめ池 開設
  • 2014年 5月
    • あすならホーム柳本 開設
  • 2014年 8月
    • あすならホーム今小路 開設
  • 2016年 5月
    • あすならハイツ恋の窪 開設
  • 2016年 7月
    • あすならホーム畝傍 開設
  • 2017年 4月
    • あすならホーム高畑 開設
  • 2017年 5月
    • あすならホーム桜井 開設
  • 2020年 4月
    • あすならホーム桜井  増築
      あすならホーム山の辺 開設
      あすならホーム高田  開設
  • 2022年 4月
    • あすなら学童保育所 開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 17名 1名 18名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 17名 1名 18名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 54.3%
      (129名中70名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■10の基本ケア
・あすなら福祉講座(基礎・実践・講師)
・職場OJT(職種別手引きシートあり)
・技術研修
・外部研修 など

■年次研修
・新人研修(入社後1カ月)
・新人フォローアップ研修(1年目10月頃)
・安全運転講習会
・接遇マナー研修
・サブリーダー研修
・主任研修
・メンター講座
・マネージャー育成ゼミ など

■専門研修
・介護職員実務者研修
・介護サービス別研修
・認知症介護実践研修 など

■委員会
・リスクマネジメント委員会
・感染症予防対策委員会
・防災感染症対策委員会
自己啓発支援制度 制度あり
■書籍購入補助制度(3,000円/月、年3回まで)
■読書努力褒賞制度(年間10冊以上の読書で表彰。図書カード支給)
■介護職員実務者研修(法人主催分に関して受講料全額補助、業務扱いで受講可)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
■ケアマイスター制度(C級、B級、A級、マイスター)
*介護のプロを目指す、法人独自の資格制度。資格に応じて月給に手当がつきます。

【手当】
・C級:3,000円/月
・B級:5,000円/月
・A級:7,000円/月
・マイスター:10,000円/月

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
近畿大学、京都女子大学
<大学>
青森大学、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、関西大学、関西福祉科学大学、畿央大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、神戸市外国語大学、至学館大学、四天王寺大学、種智院大学、相愛大学、帝塚山大学、天理大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、花園大学、梅花女子大学、武庫川女子大学、森ノ宮医療大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
大阪リハビリテーション専門学校、大手前栄養学院専門学校、関西学研医療福祉学院、京都栄養医療専門学校、国際外語・観光・エアライン専門学校、四天王寺大学短期大学部、辻学園栄養専門学校、奈良芸術短期大学、奈良佐保短期大学、三重短期大学、龍谷大学短期大学部

採用実績(人数)         2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------------
大・院了    12名  11名  22名
短大・専門卒  03名  06名  06名
高卒      02名  02名  05名
採用実績(学部・学科) 文学部、法学部、経営学部、心理学部、人間学部、国際学部、農学部、社会学部、社会福祉学部、経済学部、政策学部、人間環境学部、家政学部、教育学部、発達教育学部、保健医療学部、工学部、理工学部等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9 24 33
    2021年 3 16 19
    2020年 7 10 17
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 33
    2021年 19
    2020年 17
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 1

採用データ

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