最終更新日:2022/9/27

トリックスターズ・アレア(株)

  • 正社員

業種

  • アミューズメント
  • レジャーサービス
  • 専門店(その他小売)
  • ゲーム・玩具・アミューズメント製品

基本情報

本社
東京都
資本金
900万円
売上高
550億円(2021年12月実績)
従業員
500名

創業53周年を迎え、首都圏を中心に全30店舗を展開中!当社の経営はボトムアップ型。職位に関係なく、社員一人ひとりの意見を取り入れてお店づくりをする会社です。

◇秋採用スタート◇9月の説明会開催日を公開しました◎ (2022/09/27更新)

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こんにちは!
トリックスターズ・アレア株式会社 採用担当です☆
当社のページをご覧いただきましてありがとうございます!

■【即日選考】説明会+一次選考■
個別対応となりますので、まずは仮予約をお願いいたします。
仮予約いただいた方へメールでご連絡いたしますので、ご希望の日程をいくつかいただき日程を調整いたします。
説明会と一次選考を同日に行いますので、忙しい学生さんにもオススメです!
所要時間:トータル1時間半~2時間以内目安

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「オンライン企業説明会の予約はコチラから◎」からお申し込みください。

お申し込み後の受付完了メールにzoomのURLを記載しております。
マイナビ上のメールボックスか、マイナビに登録したメールアドレスの受信ボックスをご確認お願いします◎

■働きやすさが自慢です!!■
1.東京、神奈川の店舗へ配属となります。
基本的に引っ越しを伴う転勤はありません♪

2.完全週休2日制!残業ほぼありません!
毎週日曜~土曜の間に必ず2日、お休みを取っていただきます!
無理な連続勤務はありません♪また、残業は平均月5時間程度です。
※残業代は1分単位で支給

3.社員寮あります!
寮費は月額1万円。一人暮らしを応援します♪しっかり貯金できるところもオススメ☆

4.人事考課・昇給が年4回!
昇進昇格を目指すためのステップが明確。
新卒入社してから店長まで、最短5年で昇進した実績もあります◎

5.取得率100%!連続休暇制度
入社1年目から5連休を年2回取得していただきます。
そして、入社4年目以降は7連休を年2回取得!
しっかり遊んでリフレッシュし、またお休み明けも頑張ろうという活力にしてほしいです♪

みなさんのご参加お待ちしております♪

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会社紹介記事

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基本であるホール業務は大切な仕事!お客さまが快適に過ごせるよう、常にホール全体に目を配ります。そしてそのやり方が良いのかを常に考え、必要に応じて改善しています。
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年2回の連続休暇取得時に支給される遊び手当。旅行やグルメなど使い道は自由です。休暇をしっかり楽しんで、「また明日から頑張るぞ!」という活力にしてください。

権限を与えて経営者レベルの店長を育成する。それが会社の成長戦略。

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当社には、人事や評価、会計管理など経営の基盤となる制度がいくつかありますが、中でも最も大切に考えている「分権」制度についてご説明いたします。

この「分権」制度は、言葉の意味通り社員に権限を分け与えるということです。やる気のある社員には、どんどん積極的に活躍の場を与えて、その仕事を任せるのです。責任を持ち任されることで、人は大きく成長します。
例えば、店長。新たな店長の育成は、新たな出店をできることとイコールであるため、当社の成長戦略にはとても重要な意味を持ちます。
 
当社の店長の平均年齢は37~38歳。20代で店長になる人も珍しくはありません。
若い店長というと、本部からの指示によって運営の管理を任される、という限られた権限しかないイメージがあるかもしれませんが、当社は違います。

店長は、本部からの指示ではなく、店舗ごとに異なる営業戦略を立て販促を打ち、平均で年間23億円の売上げと平均15人の社員を経営者レベルの責任と権限を持ち、預かることになります。
もちろん、店長に求められる高い経営スキル、多岐に渡る知識を支えるためにも、研修にはとても力を入れていますが、それを吸収できるのも、やる気に対して活躍する場と権限を与える「分権」だからこそと考えています。

「分権」制度には、もうひとつの側面があります。やる気がある社員に適したポジションが埋まっていたら、また、新たな職域への挑戦に手を挙げる社員がいれば、その時は新しくポジションを用意して、権限を分け与えるという考え方です。
実は、関連会社であるスタートラクト社の社長職もそんな社員のために作ったポストの一例。
当社は「上が詰まっているから…」など、既成の枠のために社員と会社が成長できる可能性を閉ざすようなことはしません。

「分権」制度に少しでも興味を持っていただけた方は、まずは企業説明会にご参加ください。特に広く社会で通用する経営スキルを身に付けたいと考えている方は、早くから現場で学ぶことができる当社での仕事は魅力的だと思います。

会社データ

プロフィール

◆企業理念「遊びの解放」

子どもが遊んで怒る親はいませんが、大人が遊ぶというのはなんだか不真面目な印象や、いけないことのようなイメージがあります。

勉強や仕事も大切ですが、頑張りすぎて働き詰めになってしまうとストレスが溜まったり、元気がなくなってしまいます。
「遊び」があることによって私たちは前向きになれたり、リフレッシュすることができます。また、仲間と遊び、楽しさを共有することで人と人とを結びつけてくれるものでもあります。
遊びと仕事。バランスは大切ですが、どちらも生きていく上で大切なものです。

当社の企業理念「遊びの解放」は、「遊び」に対する否定的・制限的なイメージを解き放ち、人々が「遊び」を通じて精神的に満足し、豊かで文化的な生活を送ることができる社会の実現を目指しています。
人々が遊びを楽しみ、心から満足することで、「また明日から頑張ろう!」と思ってもらえるような時間を提供したいと考えています。

また、「遊び」の本質を追求しお客様へ提供している会社だからこそ、わたしたち社員も仕事とプライベートのメリハリをつけることを大切にしています。

トリックスターズ・アレアには「遊びの解放」という企業理念のもとに、
人を楽しませること、自分自身も楽しむことが大好きな社員たちが集まっています。

事業内容
アミューズメント施設の企画・開発・運営

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地域によってお客様の層やニーズが違います。お客様の声を活かし、それぞれの店舗で社員全員が、自分たちの発想や独自の工夫を取り入れたお店づくりをしています。

本社郵便番号 152-0031
本社所在地 東京都目黒区中根 1-3-12
本社電話番号 03-3718-2700
創業 1969年
設立 1971年7月
資本金 900万円
従業員 500名
売上高 550億円(2021年12月実績)
事業所 全30店舗

■東京都内 12店舗
(ヒノマル都立大店、ヒノマル下井草店、ヒノマル狛江店、ヒノマル用賀店、
ヒノマル下丸子店、ヒノマル広尾店、ヒノマル中目黒店、ヒノマル江古田店、
ヒノマル駒沢店、ヒノマル西小山店、ヒノマル錦糸町店、ヒノマル錦糸町店-2)

■神奈川県内 6店舗
(ヒノマル新丸子店、ヒノマル新丸子EAST店、ヒノマル向ヶ丘遊園店、
ヒノマル白楽店、ヒノマル新城店、ヒノマル新城店スロット館)

■千葉県 6店舗
(ヒノマル五井店、ヒノマル姉崎店、ヒノマル辰巳店、
ヒノマル茂原店、ヒノマル六方店、ヒノマル海士有木店)

■広島県 1店舗
(ヒノマル横川店)

■愛媛県 5店舗
(パワーステーション小栗店、パワーステーション一番町店、
パワーステーション市駅前店、パワーステーション久米店、
パワーステーション西条店)

※千葉、広島、愛媛の店舗への新入社員の配属予定なし ※
関連会社 スタートラクト株式会社
平均年齢 35.8歳
平均勤続年数 10年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 4名 6名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社1年目~
入社時研修、新卒フォローアップ研修、トレーナー研修、数値研修、技術研修、カウンター研修、接客研修など

■入社3年目~
 コンプライアンス研修、主任勉強会、管理研修、マネージャートレーニー研修など

■入社5年目~
 マネジメントリーダー研修、営業勉強会など

■全社員共通
M.V.V研修、コンプライアンス研修、スロット検定研修、選抜研修
メンター制度 制度あり
トレーナー制度
新入社員1人に対して、先輩社員が1人つきます。
入社2~3年目の先輩社員が中心となって、新入社員をサポートします。
社内検定制度 制度あり
技術等級制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工科大学、弘前大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、こども教育宝仙大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、松蔭大学、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、女子美術大学、杉野服飾大学、駿河台大学、聖学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋芸術大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、弘前大学、広島国際学院大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立正大学、流通科学大学、流通経済大学(茨城)、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
湘北短期大学、日本工学院専門学校、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、横浜システム工学院専門学校

採用実績(人数) 2022年4月 入社実績  8名
2021年4月 入社実績 11名
2020年4月 入社実績  2名
2019年4月 入社実績 10名
2018年4月 入社実績  4名
2017年4月 入社実績 20名
2016年4月 入社実績 18名
2015年4月 入社実績   6名
2014年4月 入社実績  8名
2013年4月 入社実績 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 8 3 11
    2020年 1 1 2
    2019年 7 3 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 11
    2020年 2
    2019年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 3
    2020年 1
    2019年 4

採用データ

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