最終更新日:2022/8/5

(株)ベイカレント・コンサルティング

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都
資本金
2億8,200万円
売上高
576億円(2022年2月期)
従業員
2,884名(2022年4月時点)

Beyond the Edge ~変化の一番先に立ち、次への扉をともに開く。

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コーポレート総合職エントリー受付中 (2022/07/11更新)

【選考の特徴】
■コーポレート総合職募集
■夏採用
■最短2週間で内々定
※コーポレート総合職とは…HRや経理・法務等の本社部門の総合職です。
 コンサルタント職への配属はありません。

会社紹介記事

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虎ノ門ヒルズのオフィスでは快適に仕事ができる環境が整っています。
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各部署において若いメンバーが中心となって活躍しています。

会社データ

プロフィール

ベイカレント・コンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして、各業界を代表する企業の抱える課題を解決し、成果を生み出すことで、クライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしております。
当社はベストプラクティスの提示にとどまらず、クライアント固有の企業風土・価値観を共有して伴走する真のパートナーとして、戦略策定から企画・実行支援まで総合的に支援しております。

2022年4月時点において社員数が3,000名に迫る規模となっており、国内最大級のコンサルティングファームとなりました。
サービスの高付加価値化を目指し、デジタルトランスフォーメーションや企業のサステナビリティ対応に関する支援も積極的に行っております。

これからもより高付加価値なコンサルティングサービスを持続的に提供するため、多様なフィールドで活躍できる優秀な人材の採用と育成に努めてまいります。

事業内容
ベイカレントは、あらゆる業界に対する戦略からデジタル・業務に至るまでの豊富なコンサルティング経験で培った知見・洞察やネットワークに加え、日本発の総合ファームとしてのケイパビリティを最大限に活かし、あらゆる側面から総合的にクライアント企業の変革をサポートしています。

■Strategy
世界経済の不確実性が各種要因により高まり、各国におけるビジネス環境が激動していく中、こうした変化を正確に捉え、企業成長の方向性を見定め、最適にリソースを配分し、それらを迅速に実行に移していくことが、厳しい競争環境を勝ち抜いていくために必要となっています。
ベイカレントでは、国内だけでなく、国境を越えた成長戦略の策定、そのインプリメンテーションまで踏み込むことで、持続的な業績へのインパクトはもちろん、クライアント企業の根本的な組織強化を実現することに重点を置いて各種支援を行っています。

■Digital
デジタル技術の進歩は、あらゆる企業に対して、カスタマーエクスペリエンス(CX)の非連続な進化を促しています。しかし、デジタル技術を使いこなし、進化を達成できる企業は限られているのが実態です。デジタルを使いこなす鍵は、技術の可能性と限界を見極める眼、その可能性を実現とする実装力、そして進化を遂げ切る変革力の3つだとベイカレントは考えています。
ベイカレントでは、デジタル・イノベーション・ラボを核に、鍵となる3つのケイパビリティを高めています。その知見を基に、クライアントのデジタルトランスフォーメーション(DX)と、DXを通じた非連続なCX進化の実現を支援しています。我々が目指すのは、クライアントがデジタル時代を生き抜く力を獲得することです。

■Operations
コロナ禍におけるリモートワーク化や事業の多角化などへの取り組みが加速する中、複雑度が増す組織や現場オペレーションを、戦略との整合性および現場との親和性を勘案したモデルに変革していくことで、確固たる競争優位性を築くことが求められています。
ベイカレントでは、現状の分析を踏まえ、商品(サービス)企画/開発、調達/購買、生産、物流、販売、間接部門など多岐に渡る分野でのオペレーション能力を高めるとともに、恒常的に組織が活性化するような仕組みの構築を行うことで、企業変革の支援を行っています。
本社郵便番号 105-6309
本社所在地 東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ 森タワー9階
本社電話番号 03-5501-0159
設立 1998年3月25日
資本金 2億8,200万円
従業員 2,884名(2022年4月時点)
売上高 576億円(2022年2月期)
主な取引先 各業界の大手企業、官公庁
平均年齢 32.9歳

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.5時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
・電話応対、名刺交換等、社会人としての基礎から学んで頂きます。その他、配属部署の業務に応じて必要な初期研修を実施します。
■テーマ別研修
・スキルアップのための研修を適宜実施します。必要に応じて著名人や専門家の方による講習会等も実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得補助制度
・社内で推奨された資格試験に合格した社員に、資格試験受験料を補助する制度です。
■社外研修受講支援制度
・業務に必要なスキルアップを目的とした社外研修の参加費用を補助する制度です。
■英語研修
・英語力の向上を目的に、マンツーマンやオンライン英会話レッスンの費用補助をする制度です。
メンター制度 制度あり
配属部署に関わらず、必ず教育担当者がつき、業務からビジネスマナーに関する指導やキャリア相談に至るまで、あらゆる面でのサポートをします。
また、些細なことでも相談を是とする社風であり、教育担当者以外の先輩社員にも気軽に質問や相談ができる環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に複数回、上司や教育担当者との個人面談を実施します。そこで、パフォーマンスに対するフィードバックや、今後のキャリアに関する相談・カウンセリングを行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、中央大学、東京大学、同志社大学、東北大学、名古屋大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2022年度:162名入社(内コーポレート職4名)
2021年度:124名入社
2020年度:154名入社
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 162
    2021年 124
    2020年 154
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 6
    2020年 14

採用データ

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