最終更新日:2022/10/3

ムトーアイテックス(株) 【MUTOHグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 受託開発

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
18億3,200万円(2022年3月実績)
従業員
247名(2022年4月)

東証(スタンダード)上場MUTOHグループIT企業。安定性と研修制度が強み。3Dプリンタ等自社製品ほか幅広いシステム開発を展開

  • My Career Box利用中

当社ページへアクセス頂きありがとうございます。【新型コロナウイルスへの対応】 (2022/10/03更新)

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こんにちは!
ムトーアイテックス(株)採用担当の齊藤です。

数ある企業の中から、当社のページにアクセスして頂き、ありがとうございます!

2023年新卒採用の応募受付を終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました!

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★新型コロナウイルスの感染拡大の予防対策について★

◎当社へご来社して説明会・面接に参加いただく皆さまにおかれましては、
 マスクのご用意・着用の協力をお願い致します。
 (当社スタッフもマスクを着用して対応させて頂きますので、予めご了承下さい。)

◎発熱などの症状がある場合には出席をお控え頂いております。
 別日程のご案内を致しますので、ご相談下さいませ。

◎座席(机)の除菌・換気の徹底を行います。

*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
【テレワーク支援制度】

◎テレワークの推進
・テレワーク目標数値を設定するとともに、
 実施にあたって<テレワーク手当>を支給。
・オンライン会議システムやビジネスチャットなどの
 ITツールの活用により、在宅でも勤務出来る体制に。
・横浜・千葉のサテライトオフィスにて、リモートワーク勤務も可能。
・出社が必要な場合も、<時差出社制度>を奨励。 

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会社紹介記事

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デジタル化・DX化の波が押し寄せる今、IT人材のニーズはこれまでにも増して高まっています。自分たちの技術が社会を支え、変えていく。その醍醐味に満ちた仕事です。
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「製造業の可能性をITでEXPANDする!」をテーマに掲げる当社。社員たちにも、自らの可能性を常にEXPAND(拡大・拡張)していってほしいと考えています。

デジタル社会の構築に貢献できる仕事。付加価値の高いエンジニアを目指そう

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「元気に挨拶ができ、コミュニケーション力に長けた技術者が活躍している会社です。皆さんの個性とITを融合し、社会に貢献できる自分だけの武器を作っていってください」

世界中の設計者に愛用され、機械遺産にも認定されている製図機械「ドラフターMH-1」の製造で知られる武藤工業。当社はその小会社として、38年前に誕生しました。現在はMUTOHホールディングスの傘下にあり、自己資本比率70%超の安定基盤を誇ります。またIT技術者9千人超を擁する国内有数のTCSグループにも属しているため、彼らとチームとなって超大型案件にも対応しています。「デジタル社会の創造・建設に貢献する上級SE集団」をビジョンに、お客さまの一歩先のニーズに応えていく所存です。

また今期は首都圏の大々的な組織再編を行い、より細分化した組織体制としました。各分野の業務により精通した人材を育成し、リーダー経験豊富な社員を増やすことが目的です。3つの地方拠点とともに、「製造業の可能性をITでEXPANDする!」という理念のもと、全員参加型の経営を進めています。

■ 「ムトーアイテックスで良かった」と思える企業創りを
私が現職に就いてから約5年、特に熱意を持って改革してきたのが教育制度です。新人研修を3カ月間に伸長し、内容も毎年ブラッシュアップ。人間力や社会人基礎力を磨ける内容を強化し、「またあの人と仕事がしたい」と思われる技術者の育成に注力。入社5年目までフォローアップを続けます。

併せて、社内の見える化も推進。各拠点メンバーのカルテや案件別の商流カルテを作成し、個々の強みや業務内容を誰もが視覚的に理解できるようにしました。さらに今年からは「月報」制度もスタート。社員たちの頑張りや変化のシグナルを見逃さないよう、私や役員、拠点長らが全社員の毎月の報告を一人ひとり確認し、コメントを届けています。こうした取り組みはグループ他社にも波及しており、トップ層との距離の近さやスピーディーな社内改革が行えることは、この規模の企業だからこその強みと自負しています。

変化を柔軟に捉え、好奇心を持って新たな技術にもチャレンジをしながら、継続的に自己研鑽を重ねる。これはIT技術者に不可欠な姿勢です。そして何より私が重視しているのは「ユニークである」ことです。将来への夢や目標を持って“自分にしかない武器”を磨き、付加価値の高い技術者を目指してほしい。私たちは皆さんの夢をかなえるための、最大限のサポートができる会社でありたいと考えています。

(代表取締役社長 小林 裕輔)

会社データ

プロフィール

当社は【東証(スタンダード)上場】MUTOHグループのメーカー系IT企業。上場企業の安定性、自社製品である大判プリンタにみる高い技術力を武器に、「製造業の可能性をITでEXPANDする」会社です。人を大切にする社風で、資格取得支援など研修制度が充実。面接も人柄重視で、各人の個性や長所を見出します。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
1【MUTOH製品システム開発】
MUTOHグループ製品向け制御システム開発
(例:業務用インクジェットプリンタ 等)

2【アプリケーション系システムインテグレーション】
・各種業務系システム開発(生産管理、業務処理、顧客管理等)
・Webアプリケーション開発
(例:携帯Webサイト、営業支援システム、社内インフラ構築運用管理 等)

3【組込・制御系、情報通信系システムインテグレーション】
・Android/Linuxプラットフォーム、各種通信機器、家電製品、車載機器向け制御システム開発
・業務端末、生産設備、プラント向け制御システム開発
(例:デジタルカメラ設計開発、カーナビゲーションシステム開発、遠隔監視システム開発 等)

4【パッケージソフトウェア開発】
・CAD用ソフトウェア開発
・製造業、教育分野向けソリューションパッケージ開発

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幅広い事業内容が当社の特徴です。エンジニアとしてのスキルも幅も広げることができます。

本社郵便番号 154-8560
本社所在地 東京都世田谷区池尻3-1-3 MUTOH池尻ビル3F
本社電話番号 03-6758-7080
設立 1992年6月30日
資本金 1億円
従業員 247名(2022年4月)
売上高 18億3,200万円(2022年3月実績)
首都圏事業所・支店 【東京】〒154-8560 東京都世田谷区池尻3-1-3 MUTOH池尻ビル
【千葉】〒260-0015 千葉県千葉市中央区富士見1-4-1TCS-HD千葉ビル
【横浜】〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい6-3-6オーケーみなとみらいビル
全国事業所・支店 【札幌】〒060-0001 北海道札幌市中央区北1条西7-4パシフィックマークス札幌北1条
【名古屋】〒450-0002愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7松岡ビルディング
【大阪】〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満2-10-14TCS-HD南森町ビル
株主構成 MUTOHホールディングス 他
主な取引先 ・武藤工業(株)(3Dプリンタ等)
・(株)日立ソリューションズ
・(株)日立ソリューションズ・クリエイト
・(株)日立情報通信エンジニアリング
・日本電気航空宇宙システム(株)
・リコーITソリューションズ(株)
・東芝情報システム(株)
・東芝デジタルソリューションズ(株)
・(株)SUMCO
・ヤマザキマザック(株)
・三菱電機インフォメーションシステムズ(株)
・NECソリューションイノベータ(株)
・(株)豊通シスコム
・(株)日立ソリューションズ東日本
など
MUTOHグループ ■MUTOHホールディングス(株)
■武藤工業(株)
■(株)ムトーエンタープライズ
■ムトーアメリカ社
■ムトーヨーロッパ社
■ムトードイツ社
■ムトーノースヨーロッパ社
■ムトーオーストラリア社
関連会社(TCSグループ) TCSホールディングス(株)、東京コンピュータサービス(株)、TCSビジネスソリューションズ(株)、Total Computing Solutions of America, Inc.、コンピュートロン(株)、エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)、ユニシステム(株)、コムシス(株)、ハイテクシステム(株)、シグマトロン(株)、インターネットウェア(株)、金融システムソリューションズ(株)、(株)サイプレス・ソリューションズ、アンドール(株)、(株)アイレックス、(株)テクノ・セブン、ニッポー(株)、TCSビジネスアソシエ(株)、(株)セコニック、明治機械(株)、北部通信工業(株)、(株)明成商会、ソーラー・エレクトロ・パワー(株) 他 
平均年齢 35.1歳(2022年4月)
社名の由来 「製造業の可能性をITの力でEXPAND(拡大・拡張)する」
こちらが弊社のヴィジョンであり、社名の由来です。
3つのValue(価値観) ■3つのValue(価値観)
「Unique」:
社員の一人ひとりの仕事は、唯一無二の価値を生み出すことを目標とし、お客様のかけがえのないパートナーとなることを目指します。我々にしかできないことを一つでも多く持ち、その一人ひとりの仕事の総体を、会社の価値にしたいと思います。

「Open」:
グローバルに情報が流通する現代にあって、そのネットワークへの参画の重要性は、論を待ちません。常にオープンに情報を吸収し、自らの限界を設けることなく、時代の要請、お客様の声に耳を傾けてまいります。

「Proud」:
自らが帰属するものを尊ぶことが、誇りへとつながります。良き企業市民の一員として、環境保全に貢献し、法令を順守します。また、所属社員一人ひとりは、自らの仕事の意義を理解し、誇りを持って業務に当たります。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (0名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
●内定者勉強会
 10月の内定式後11月~3月の間に月1~2回程度、各拠点ごとで入社前勉強会を行っています。
 文系出身の方(プログラミング初心者等)にはITの初歩から始まり、入社前にIT業界についての
 興味を深めて頂く期間です。
 内定者同士で一緒に勉強するので、同期となる仲間との交流はもちろん、
 講師は弊社社員が行うため、先輩社員と交流をすることもできます。

●新人研修
 入社後約3カ月間、システムエンジニアとして仕事をしていくためのスキルを習得していきます。
 【テクニカルスキル】プログラミング、設計手法など
 【業務的スキル】資料の作成方法、電話応対、名刺交換等の業務マナー
 【ヒューマンスキル】社会人基礎力など
 を習得して頂きます。

●OJT研修
 技術的な実力が身に付いた方から実際の現場で先輩社員に教わりながらのOJT研修になります。
 座学だけでは補えない実践の知識を身に付ける事が出来ます。

●社員研修
・フォローアップ研修(入社後1年目、3年目、5年目)
・主任係長研修
・PM、PL研修
・経営、管理者研修
・職能別、階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得研修、資格取得後は資格手当又は資格奨励金制度があります。
メンター制度 制度あり
新入社員の方一人ひとりに先輩社員がメンターとしてついて、質問、相談に対応する制度があります。困ったときはいつでも相談できる環境を用意しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
国家資格キャリアコンサルタントの有資格者が相談、悩みについて様々なアドバイスや提案をしています
社内検定制度 制度あり
情報処理技術者試験、社内技術発表会

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、青山学院大学、大阪教育大学、大阪工業大学、埼玉大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、千葉大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、徳島大学、長崎大学、法政大学、北海道大学、山梨大学、立正大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知文教大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州工業大学、九州国際大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、岐阜経済大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、札幌大学、札幌学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、諏訪東京理科大学、成城大学、摂南大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋学園大学、同志社大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋文理大学、奈良大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、梅花女子大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、和光大学、早稲田大学

採用実績(人数) 8名(2022年度入社)
16名(2021年度入社)
26名(2020年度入社)
採用実績(学部・学科) 【学部】工学部・理工学部・経営情報学部・文理学部・経済学部・コンピュータサイエンス学部・人間環境学部・芸術学部・生産工学部・創生工学部・医用工学部・情報学部・心身科学部・総合情報学部・政策学部・文学部 等
先輩が入社を決めた理由 ●メディア学部メディア学科Fさん
 画像研究をしていたので、大判プリンタや3Dプリンタを開発で活かせるのではないかと思い、入社を決めました。

●工学部機械知能工学科Zさん
 地元での勤務を希望していたため、地元で採用を行っていたことはとても大きかったと思います。また人事の方が親身になってくださり、入社を決めました。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 11 5 16
    2020年 21 5 26
    2019年 24 9 33
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 16
    2020年 26
    2019年 33
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 10
    2019年 11

採用データ

先輩情報

当社は、様々な業務を担っています!
K.I
2021年入社
城西大学
理学部数学科 卒業
エンジニアリング事業部 公共グループ
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取材情報

多様な案件に参画し、市場価値の高いエンジニアを目指せる!
“顧客に求められる人材”として成長を続ける社員たち
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