(株)キャリアプランニングの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

入社一年目から企業の経営層クラスの方と商談をします。そこには多くの気づきや学びが溢れています。自然と速いスピードで成長していることに気付くはずです。当社の魅力は”一緒に働く仲間”です！チーム一丸となって業務に取り組む環境です。またトレーナー2名体制で新入社員の成長をサポートします！

: 入社一年目から企業の経営層クラスの方と商談をします。そこには多くの気づきや学びが溢れています。自然と速いスピードで成長していることに気付くはずです。

: 当社の魅力は”一緒に働く仲間”です！チーム一丸となって業務に取り組む環境です。またトレーナー2名体制で新入社員の成長をサポートします！

私たちの使命は“地域の活性化”に寄与すること！

キャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指します」、という想いを根底に事業運営をしております。“地元企業の活性化”が私たちの仕事だとすれば、すなわちそれは、街やその地域に住む“人々の活性化”にも繋がっています。私たちは、地元企業の人事にまつわる課題解決をお手伝いし、また一方で“働く”を通して自己実現を目指す地域の人々をサポートすることで、企業と人が活き活きとした環境をつくること、すなわち“地域の活性化”に寄与することを第一の使命としています。またキャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指す」ために、7つの人材サービスを展開し、企業の人事業務を“トータルサポート”しています。キャリアプラニングの7つのサービス！ 1.人材派遣 2.新卒採用支援 3.中途採用支援(人材紹介) 4.海外人材採用 5.BPO 6.公共受託 7.研修・人事コンサルティング幅広いサービス展開で、地元企業・求職者をご支援し、“地域の活性化”に寄与することが私たちの使命です！

キャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指します」、という想いを根底に事業運営をしております。“地元企業の活性化”が私たちの仕事だとすれば、すなわちそれは、街やその地域に住む“人々の活性化”にも繋がっています。
私たちは、地元企業の人事にまつわる課題解決をお手伝いし、また一方で“働く”を通して自己実現を目指す地域の人々をサポートすることで、企業と人が活き活きとした環境をつくること、すなわち“地域の活性化”に寄与することを第一の使命としています。

またキャリアプランニングは、「地元企業の第二人事部を目指す」ために、7つの人材サービスを展開し、企業の人事業務を“トータルサポート”しています。

キャリアプラニングの7つのサービス！

1.人材派遣
2.新卒採用支援
3.中途採用支援(人材紹介)
4.海外人材採用
5.BPO
6.公共受託
7.研修・人事コンサルティング

幅広いサービス展開で、地元企業・求職者をご支援し、“地域の活性化”に寄与することが私たちの使命です！

会社データ

プロフィール	当社は「優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します」という経営理念を立て、「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部」となること目標としています。単なる「採用」のみでクライアントの人事課題を解決するのではなく、「教育」や「コンサルティング」など7つの人的サービスで人事課題のトータルサポートを図ります。また、求職者の方にも単なる「仕事紹介」だけではなく、面接対策やビジネスマナー研修などを通じての「就業支援」やキャリアプランを通じて「ライフプラン」をも一緒に考えていきます。そんな企業と求職者の「働く」に関する支援をする会社がキャリアプランニングです！
事業内容	◆人事に関するお困り事を“ワンストップ”で解決人事の仕事は、募集から採用、労務管理、人材教育等、人に関すること全てになるため、非常に多岐に渡ります。またどのような業界、組織においても、人の管理や育成、採用は必須かつ重要です。つまり、人事に関わる業務で、困っていない企業組織はありません。特に地元の中小企業様の人事ご担当者は、マンパワーやノウハウの面で悩みを抱えていらっしゃいます。私たちキャリアプランニングのサービスは、地元企業の第二人事部として、こうした企業様の人事部を支援させていただくことです。人材採用から人事制度のご相談まで、人事に関するお困り事を全般的に支援させていただいています。岡山・広島・愛媛の瀬戸内エリアを中心に、中四国エリアに特化した”地元密着型”の事業展開により、様々な地域事情に対しても各拠点がスピーディーに対応できる強みがあります。【地元企業の“人事に関するお困り事”をトータルサポートするための“7つの事業”】　　　●人材派遣　　　●新卒採用支援　　　●中途採用支援(人材紹介) 　　　●海外人材採用　　　●BPO 　　　●公共受託　　　●研修・人事コンサルティング派遣や紹介での採用支援だけでなく、教育研修、アウトソーシング、海外人材採用、人事コンサルティングなど多角的な人的サービスを展開しております！

プロフィール

当社は「優良な人材サービスの提供を通じて、地域社会の発展に貢献します」という経営理念を立て、「人と企業の成長を実現する、地元企業の第二人事部」となること目標としています。
単なる「採用」のみでクライアントの人事課題を解決するのではなく、「教育」や「コンサルティング」など7つの人的サービスで人事課題のトータルサポートを図ります。
また、求職者の方にも単なる「仕事紹介」だけではなく、面接対策やビジネスマナー研修などを通じての「就業支援」やキャリアプランを通じて「ライフプラン」をも一緒に考えていきます。
そんな企業と求職者の「働く」に関する支援をする会社がキャリアプランニングです！

事業内容

◆人事に関するお困り事を“ワンストップ”で解決

人事の仕事は、募集から採用、労務管理、人材教育等、人に関すること全てになるため、非常に多岐に渡ります。
またどのような業界、組織においても、人の管理や育成、採用は必須かつ重要です。

つまり、人事に関わる業務で、困っていない企業組織はありません。特に地元の中小企業様の人事ご担当者は、マンパワーやノウハウの面で悩みを抱えていらっしゃいます。

私たちキャリアプランニングのサービスは、地元企業の第二人事部として、こうした企業様の人事部を支援させていただくことです。人材採用から人事制度のご相談まで、人事に関するお困り事を全般的に支援させていただいています。

岡山・広島・愛媛の瀬戸内エリアを中心に、中四国エリアに特化した”地元密着型”の事業展開により、様々な地域事情に対しても各拠点がスピーディーに対応できる強みがあります。

【地元企業の“人事に関するお困り事”をトータルサポートするための“7つの事業”】

　　　●人材派遣
　　　●新卒採用支援
　　　●中途採用支援(人材紹介)
　　　●海外人材採用
　　　●BPO
　　　●公共受託
　　　●研修・人事コンサルティング

派遣や紹介での採用支援だけでなく、教育研修、アウトソーシング、海外人材採用、人事コンサルティングなど多角的な人的サービスを展開しております！

本社郵便番号	700-0901
本社所在地	岡山県岡山市北区本町6番36号　第一セントラルビル
本社電話番号	086-235-9835
設立	1986年7月24日
資本金	5,000万円
従業員	255名
売上高	88億8,200万円（2020年度実績）
事業所	【岡山県】・本社　　　　　　　　　　　岡山市北区本町6番36号　第一セントラルビル1階・ハタラキかたシェアサロン　岡山市北区野田1丁目14番29号・岡山東支店　　　　　　　　岡山市東区上道北方730番地・倉敷支社　　　　　　　　　倉敷市阿知1丁目7番1号天満屋倉敷店5階　・津山支店　　　　　　　　　津山市新魚町17番地　アルネ・津山4階【広島県】・広島支社　　　　　　　　　広島市中区八丁堀16番3号広島第一ビル8階・福山支店　　　　　　　　　福山市東桜町1番21号エストパルク1階・東広島営業所　　　　　　　東広島市西条上市町5番5号　総合不動産ビル5階【愛媛県】・松山営業所　　　　　　　　松山市本町6丁目6番8号
関連会社	(株)天満屋　 (株)キャプラ・ウィッシュ
平均年齢	平均年齢は39.7歳と、20～30代の方が多く活躍している会社です。
沿革	1986.07 岡山市本町6番36号を本店所在地として、資本金3,000万円で「(株)天満屋キャリアプランニング」を設立 1989.06 広島支社を開設 1996.07 倉敷支社を開設 1996.07 創業10周年を機に商号を「(株)キャリアプランニング」に変更 1999.06 福山支店を開設 2000.04 ハタラキかたシェアサロン岡山を開設 2001.03 東広島営業所を開設 2002.06 津山支店を開設 2003.04 岡山東支店を開設 2005.10 神辺サテライトオフィスを開設 2011.10 看護師求人情報センター（福山）を開設 2012.07 松山営業所/看護師求人情報センター（松山）を開設 2014.01 (株)キャプラ・ウィッシュ設立 2017.03 平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	9名	0名	9名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	9名	0名	9名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 35.7%
  （42名中15名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり全新入社員に対し入社研修を実施（機密情報の取扱い、電話対応などビジネスマナー、当社事業サービスの説明、事業に関するコンプライアンス研修、当社のシステム操作講習など）新卒入社者向けには入社後に「新社会人向けのビジネス基本セミナー」を含む新卒入社研修（3週間程度）→現場配属後、先輩トレーナーのOJT研修　→入社年の12月まで定期的(月に一回程度）に集合研修を行います。また、二年目以降も職位や職種に応じた研修を行います。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育制度（e-ラーニング）、社内図書制度、資格取得支援制度（受験料・受験の交通費を補助、主な資格：キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント技能士、第1種・第2種衛生管理者、中小企業診断士、社会保険労務士）
メンター制度	制度あり現場配属後、先輩社員トレーナー2名のもとで、日々の実務を通じてOJT研修（On_The_Job_Training）を受けながら業務スキルを積んでいきます。定期的に振返りを行いながら、配属後から入社年の12月まで行われます。三人四脚でみっちり成長のサポートをいたします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1度、自身のキャリアビジョンを申告する「自己申告制度」があります。希望者は、人事部長とのキャリア面談を受けることができます。
社内検定制度	制度あり派遣検定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学＜大学＞追手門学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、京都女子大学、近畿大学、くらしき作陽大学、神戸学院大学、山陽学園大学、就実大学、中国学園大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、武庫川女子大学、安田女子大学、立命館大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　2名　　　8名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学
＜大学＞
追手門学院大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、尾道市立大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、京都女子大学、近畿大学、くらしき作陽大学、神戸学院大学、山陽学園大学、就実大学、中国学園大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、ノートルダム清心女子大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、松山大学、武庫川女子大学、安田女子大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　8名　　　4名　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）