最終更新日:2022/8/8

医療法人社団洛和会(洛和会ヘルスケアシステム)

  • 正社員

業種

  • 医療機関
  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園

基本情報

本社
京都府
資本金
6,400万円
売上高
医療法人のため非公開
従業員
5,300名

「ひと」を大切に思う仕事だからこそ長く安心して働ける、自分らしく成長できる、そんな環境を整えています。各分野で信頼される「ひと」を目指しませんか?

  • 積極的に受付中 のコースあり

☆当会の就職説明会はオンライン(一部除く)で行っております♪♪ (2022/06/25更新)

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現在当法人では、新型コロナウィルス感染対策を鑑みまして、就職説明会は基本的にはオンライン(一部除く)、採用試験は対面・オンラインの両方で行っております。

詳細は、「説明会・セミナー」をご覧ください!


<コーポレートスローガン>

☆夢、そして誇り。この街で・・・

洛和会ヘルスケアシステムでは、「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の分野で、約170カ所の施設に5,000人を超える職員が働いています。
人を助けること、だれかの役に立つこと…。

この仕事を選んだときに、一人一人の胸に灯った「夢」があります。そして、その夢に向かって、それぞれの持ち場で努力を重ねる日々。その積み重ねのなかにこそ、私たちの「誇り」があります。

地域とともに、地域のために。洛和会ヘルスケアシステムの一層の質的発展を願って、コーポレートスローガンを定めました。


2023年入職の方を対象とした「就職説明会」が3月よりスタートします!

ここに入職して、一人一人「夢」をもって働いてもらえる職場環境を目指しております。ここにしかない働き方、福利厚生や教育研修による充実したサポート体制が洛和会にはあります。

<保育士>

認可保育園や児童館をはじめとするさまざまな保育施設があり、施設間の訪問研修も充実しています!保育士としてのキャリアの第一歩、あなたの夢を実現してみませんか?

<医療技術職>

当会の5つの病院にて様々な経験を重ねることができ、スキルアップするとともにキャリアビジョンを描くことができます。

<総合マネジメント職(総合職)>※募集を終了しております。

医療業界は、「資格が必要だから…」等の理由で業界研究をされていないというあなた!当会の事務職には、資格の必要のないいろいろな病院内で働く職種があります。ぜひ一度、就職説明会にお越しいただき新たな発見をしてみませんか?

※職種により、「就職説明会」を開催する時期が異なりますのでご注意ください。

皆様とお会いできること楽しみしております!

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会社紹介記事

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洛和会ヘルスケアシステムの基幹病院である洛和会音羽病院では、『断らない救急』をモットーに24時間365日救急体制を整えております。
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仕事と育児・介護の両立に対する支援や、女性職員が働きやすい環境づくりへの積極的な取り組みが評価され、各種認定を受けております。

ルーチン業務なんてありません。毎日が気づきと発見で、成長の日々です。

最先端の医療を提供し続け、全国からその動向が注視されてきた洛和会ヘルスケアシステム。

高齢化社会に伴い、今後ますます医療サービスの需要は高まっていきます。
人が生きていく上では無くてはならない、この業界で力を発揮してくれる人たちを当会は求めています。

当会のモットーは、『「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を…』です。
職員一人ひとりが働きやすい職場環境を作ることによって、医療のスペシャリストたちの知識・実力を存分に生かしてほしいと考えています。

『医療業界』と聞くと、激務や過酷な環境を思い浮かべる方も多いかもしれません。
ですが、そういったイメージは一昔前のもので、給与面、待遇面ともに非常に良くなってきているのも特徴です。
今後必要とされる人財だからこそ、一人ひとりを大切に…。

待遇面の特徴としては、職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。10日連続取得のリフレッシュ休暇制度など、働きやすい職場になっていると自信を持って言えます。

人の役に立ち「ありがとう!」と喜んで頂く、「感謝を貰えることが何よりの喜び」という方、現時点で何の知識がなくても問題ありません。

お会いできることを楽しみにしています。

本部採用教育課
担当:吉備・前田

会社データ

プロフィール

洛和会ヘルスケアシステムは5つの病院と4つのクリニックからなり、救命救急・急性期・慢性期・在宅・予防と、さまざまな医療ニーズに対応しています。さらに、関連会社と連携・協力しながら、京都と滋賀、東京をカバーする「医療」「介護」「健康・保育」「教育・研究」の総合ネットワークです。

事業内容
【地域の信頼に応える、4つの力】

◇医療ネットワーク
5つの病院と4つの提携クリニック、連携する地域医療機関という充実のネットワークで、救命救急、急性期、慢性期、在宅、そして予防まで対応します。

◇介護ネットワーク
利用者さま一人ひとりに合った個別介護が基本です。
在宅から施設サービスまで、洛和会ヘルスケアシステムの医療や教育・研究機関、保育事業ともに連動した質の高いサービスを目指しています。

◇健康・保育ネットワーク
未来の担い手である子どもたちが健やかに成長できるよう、地域と連携した子育て支援を。また、働く幸せとご家族の笑顔のために、充実の医療ネットワークに支えられた予防医学でサポートします。

◇教育・研究ネットワーク
洛和会京都厚生学校をはじめ、さまざまな教育・研究機関を運営しています。
当会の広範なネットワークから、医療・介護の新たな未来を築きます。

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地域の信頼に応える、4つの力。

本社郵便番号 604-8405
本社所在地 京都府京都市中京区西ノ京車坂町9番地
本社電話番号 0120-81-3140
本部採用教育課 郵便番号 607-8064
本部採用教育課 所在地 京都市山科区音羽八ノ坪51-4
本部採用教育課 電話番号 075-582-8077
創業 1950(昭和25)年
設立 1973(昭和48)年
資本金 6,400万円
従業員 5,300名
売上高 医療法人のため非公開
事業所 < 医 療 >
■病院
 洛和会丸太町病院
 洛和会音羽病院
 洛和会音羽記念病院
 洛和会音羽リハビリテーション病院
 洛和会東寺南病院
■クリニック
 矢野医院
 二条駅前クリニック
 丸太町リハビリテーションクリニック・洛和メディカルスポーツ京都丸太町
 西洞院仏光寺クリニック

< 介 護 >
■介護老人保健施設
 洛和ヴィラ イリオス
 洛和ヴィラ アエル
 施設数 117施設

< 健 康・保 育 >
■健診・人間ドック
 洛和会音羽病院健診センター
■保育
 守山市立吉身保育園
 洛和東桂坂保育園
 洛和桂川小規模保育園
 洛和桂小規模保育園
 洛和イリオス保育園
 洛和若草保育園
 洛和大塚みどり保育園
 児童館 4施設

< 教 育・研 究 >
 洛和会京都厚生学校
 洛和会京都音楽療法研究センター
 洛和会京都医学教育センター
 洛和会学術支援センター
関連会社 洛和会会計・給与部門(ワイズファイナンス)
株式会社ウエルネット
洛和会搬送部門(トランスポート)
洛和会施設管理部門(ファシリティケア・環境サービス)
洛和会資材センター
洛和会企画広報部門(アローフィールド)
社会貢献 健康教室への講師派遣や各種イベントへの救護班派遣、地域の子どもたちの健やかな育成、子育て支援など、地域社会への貢献活動に取り組んでいます。

洛和会ヘルスケアシステムは、1967(昭和42)年、医療機関の空白地域であった土地に、当時としては画期的な、救急医療を中心とした病院を開設しました。その後、高齢社会の到来が口の端に上りはじめると、いちはやく老年科医療を中心とした病院を構想、1980(昭和55)年に開設しました。

いずれも、地域社会のニーズに応えた病院設立でした。

洛和会ヘルスケアシステムは、創立以来、医療という、社会に必要不可欠なサービスを軸として、「ひと」「もの」「こと」の観点から社会貢献を進めています。

また当会では、事業を通じて社会的な課題を解決し、地域社会の発展と国際目標「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に取り組んでいます。
次世代育成支援の取り組み 洛和会ヘルスケアシステムは子育てを応援するとともに、従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざします。

急速に進む少子化を受け、2005年4月1日から「次世代育成支援対策推進法」が全面施行されました。この法律では、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うため、301人以上の労働者を雇用する事業主は、仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、実施することとされています。
洛和会ヘルスケアシステムでは、従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざし、子どもの看護休暇制度の適用範囲拡充、子育てをしながら働く職員に対する保育料の一部助成としての保育手当制度の設置など、子育てをしながら働く職員が安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
洛和会の「SDGs」 《↓詳細はこちらから》
http://blog.rakuwa.or.jp/sdgs/

洛和会ヘルスケアシステムは2020年、創立70周年を迎えたのを機に、国連が「誰一人取り残さない」社会の実現に向けて掲げる「SDGs(エスディージーズ)」(SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS:持続可能な開発目標)に沿って、その達成のために行動することを宣言します。

世界では貧困や飢餓、環境悪化が深刻化しています。国連は2015年の総会で、すべての人たちが幸福に暮らせる「持続可能で多様性と包摂性のある社会」をSDGsを全会一致で採択し、2030年までの達成を目指しています。日本政府もその実現のための行動計画をスタートさせました。

当会は医療、介護、健康づくり、子育て支援の4分野にわたって住民の健康と安心を支え、より良い地域社会を築くために取り組んできました。
当会はこれまでの事業や活動の蓄積を基に、世界で進められているSDGsの実践と連動し、その目標達成に貢献する一方、充実した地域社会をつくるためにより一層、力を尽くします。

高齢化が進む地域社会の医療・介護の需要に応え健康で幸福な人生を支えるとともに、少子化の中で子育て環境の充実にも力を注いでいます。住民の健康に関する知識を高めるため、13年間にわたり約500回の健康教室も開催。救急医療体制を整備し、安全な都市づくりの一翼も担ってきました。また女性の多い職場として、性差を超えて働きやすい環境づくりにも力を入れてきました。地域や学校でも多彩な社会貢献活動に取り組んでいます。これらはすべてSDGsの目標に沿った行動です。

これから従来の行動を一層、充実させながら、地域社会とともに5,000人を超す職員を挙げてSDGsの目標実現に取り組みます。

当会のスローガンは「夢、そして誇り。この街で…」です。このスローガンは地域に住む誰もが「夢」を共有し、未来を切り開こうというSDGsの理念につながるものがあります。今後も当会は、健康で安心できる社会が大きく広がるために活動します。
教育・研修について ◆ お姉さん(プリセプター)制度

洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場を作っています。

◆新入職員合宿研修
※新型コロナウィルス感染拡大防止のため、開催方法を変更して実施しております。

入社式後、新入職員全員で合宿研修に参加します。
期間中は新入職員としての心構えや社会人としての基礎といった
研修だけでなく、レクリエーションやバーベキューなどを通して、
職種や年齢の壁を越えた同期とのつながりを深めます。

◆入社1年目フォローアップ研修
(全職種対象:1年目、2年目、3年目)

年に1回開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。
しかし、大きな狙いは研修を受けることよりも、同期が久しぶりに
集まることにより、日々の業務上の同じような悩みや楽しさを
分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。
普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することにより、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。

◆ 昇格基準研修

準管理職・管理職へステップアップするために、階層別にテーマを決めて実施しています。(リーダーコース、準管理職コース、管理職コース)

◆ 若手塾(選抜者研修)

次世代経営幹部の育成を目的として、自薦・他薦問わず意欲の高い職員を対象に、選抜型研修として約1年をかけて、「マネジメントの基本」「リーダーシップの理解」「課題解決・業務改善の取り組み方」などをじっくりと学びます。最終日には、成果発表会を実施いたします。

◆ 救命講習

医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を定期的に受講しています。

◆洛和会ヘルスケア学会

洛和会ヘルスケアシステムの職員が、医療、介護などそれぞれの専門分野に関する研究や改善の成果を発表・情報共有することで、医療・ 介護の質の向上を図ります。年1回と分科会があります。

※その他、各部署での研修や勉強会など、成長の機会がたくさんあります。
沿革
  • 1950年
    • 矢野医院 開設
  • 1967年
    • 洛和会丸太町病院 開設
  • 1973年
    • 医療法人社団洛和会 設立
  • 1980年
    • 洛和会音羽病院 開設
  • 1997年
    • 洛和会音羽病院 医師臨床研修病院 指定
  • 1999年
    • 洛和会音羽病院 歯科医師臨床研修病院 指定
      洛和会京都医療介護研究所 設立
  • 2000年
    • 洛和会音羽病院 病院機能評価(複合B)認定
  • 2003年
    • 洛和会音羽病院 品質マネジメントシステム ISO9001:2000認証 取得
  • 2004年
    • 洛和会丸太町病院 病院機能評価(複合病院:一般療養)認定
      洛和会丸太町病院 品質マネジメントシステム ISO9001:2000認証取得

  • 2005年
    • 洛和会丸太町病院 医師臨床研修病院 指定
  • 2006年
    • 洛和会音羽病院プライバシーマーク取得
  • 2007年
    • 洛和会音羽病院:救急医療機能認定
  • 2008年
    • 次世代育成支援認定事業主 認定
      洛和会音羽記念病院:品質マネジメントシステム
      ISO9001:2000認証取得
      洛和会音羽記念病院 開設
  • 2009年
    • 洛和会音羽病院「ハイ・サービス日本300選」受賞
  • 2010年
    • 洛和会丸太町病院、洛和会音羽記念病院でKES所得
  • 2012年
    • 洛和会音羽病院 救命救急センター指定
  • 2013年
    • 医療法人社団洛和会 きょうと福祉人材育成認証制度 認証
  • 2014年
    • 洛和会丸太町病院 新築移転
      医療法人社団洛和会 きょうと健康づくり実践企業 認証
  • 2015年
    • 洛和会音羽リハビリテーション病院 開設
  • 2016年
    • 洛和会東寺南病院 開設
  • 2018年
    • 洛和会音羽病院 DPC特定支援病院群 認定
  • 2019年
    • 医療機関として京都府初 厚生労働省「えるぼし」制度 最高位 取得 

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 191名 15名 206名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 191名 15名 206名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入職員合宿研修
※新型コロナウィルス感染拡大防止のため、開催方法を変更して実施しております。

入社式後、5泊6日の研修を通じて、
新入職員としての心構えや社会人としての基礎を学びます。
でも一番の目的は、医師も看護師も事務職も医療技術職も
すべて一緒になって、職種や年齢の壁を越えた、
同期のネットワークを作ることです。
期間中は研修だけでなく、バーベキューやレクリエーションなど、
楽しみながら絆を深めていきます。

◆入社1年目フォローアップ研修
(全職種対象:1年目、2年目、3年目)

年に1回開催され、そのときに必要なテーマで研修が開催されます。
しかし、大きな狙いは研修を受けることよりも、同期が久しぶりに
集まることにより、日々の業務上の同じような悩みや楽しさを
分かち合ったり、初心を振り返ることにあります。
普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することにより、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。

◆ 昇格基準研修

準管理職・管理職へステップアップするために、階層別にテーマを決めて実施しています。(リーダーコース、準管理職コース、管理職コース)

◆ 若手塾(選抜者研修)

次世代経営幹部の育成を目的として、自薦・他薦問わず意欲の高い職員を対象に、選抜型研修として約1年をかけて、「マネジメントの基本」「リーダーシップの理解」「課題解決・業務改善の取り組み方」などをじっくりと学びます。最終日には、成果発表会も実施します。

◆ 救命講習

医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を定期的に受講しています。

◆洛和会ヘルスケア学会

洛和会ヘルスケアシステムの職員が、医療、介護などそれぞれの専門分野に関する研究や改善の成果を発表・情報共有することで、医療・ 介護の質の向上を図ります。年1回と分科会があります。

◆各部署研修及び勉強会

部署ごとに定期的に、知識や技術の向上のための研修や勉強会を行っています。
プロとして、あらゆる面でご活躍いただけるよう職員の質の向上は欠かせません。

※その他にも成長の機会がたくさんあります。
メンター制度 制度あり
◇ お姉さん(プリセプター)制度
洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
神戸大学、広島大学
<大学>
愛知学院大学、藍野大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大阪物療大学、大阪保健医療大学、大阪薬科大学、大阪行岡医療大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西医療大学、関西福祉科学大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都医療科学大学、京都看護大学、京都学園大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都府立医科大学、京都文教大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜医療科学大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸常盤大学、神戸薬科大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、四天王寺大学、信州大学、純真学園大学、鈴鹿医療科学大学、聖路加国際大学、摂南大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、豊橋創造大学、同志社大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、花園大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際大学、広島都市学園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、藤田保健衛生大学、佛教大学、平安女学院大学、明治国際医療大学、目白大学、大和大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山県立医科大学
<短大・高専・専門学校>
ILPお茶の水医療福祉専門学校、池坊短期大学、医療福祉専門学校緑生館、岩国YMCA国際医療福祉専門学校、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪信愛学院短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪行岡医療専門学校長柄校、大阪リゾート&スポーツ専門学校、華頂短期大学、川崎医療短期大学、関西医療学園専門学校、関西学研医療福祉学院、関西総合リハビリテーション専門学校、京都公務員&IT会計専門学校、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都歯科医療技術専門学校、京都福祉専門学校、京都文化医療専門学校、京都保育福祉専門学院、京都保健衛生専門学校、京都YMCA国際福祉専門学校、熊本総合医療リハビリテーション学院、高知リハビリテーション学院、神戸医療福祉専門学校三田校、神戸総合医療専門学校、国際医療看護福祉大学校、国際メディカル専門学校、滋賀医療技術専門学校、四国医療福祉専門学校、貞静学園短期大学、東海医療科学専門学校、東京医療秘書福祉専門学校、東京福祉専門学校、東洋医療専門学校、土佐リハビリテーションカレッジ、鳥取市医療看護専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、名古屋医専、日本医療学院専門学校、日本文理大学医療専門学校、福井県医療福祉専門学校、福岡医健・スポーツ専門学校、福岡医療専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数) ≪2021年4月入職(253名)≫
◆ 医師      11名
◆ 歯科医師    2名
◆ 看護師     103名
◆ MSW      1名
◆ 介護職      45名
◆ 薬剤師      5名(薬剤助手1名)
◆ 臨床工学技士   11名
◆ 理学療法士    20名
◆ 作業療法士    4名
◆ 言語聴覚士     1名
◆ 診療放射線技師 10名
◆ 臨床検査技師   4名
◆ 歯科衛生士    3名
◆ 管理栄養士    2名
◆ 事務職(医療事務)8名
◆ 事務職(作業補助)3名
◆ 経営マネジメント 4名
◆ 事務職(経理事務)3名
◆ 事務職(物流管理)1名
◆ 営業職(福祉用具)2名
◆ 保育士      9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 81 171 252
    2020年 79 207 286
    2019年 73 175 248
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 252
    2020年 280
    2019年 248
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 17
    2020年 16
    2019年 21

採用データ

先輩情報

仕事の幅を広げるために
S・H
2020年入社
池坊短期大学
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取材情報

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