(株)アーバンリサーチの新卒採用・会社概要

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思い描くイメージをカタチに！革新を続け、人々のライフスタイルに新しい価値を創造する！

【アーバンリサーチ】エントリー受付を終了致しました。（2022/03/30更新）

2023年度卒の新卒採用へのエントリー受付は3/30を持ちまして終了させていただきました。
たくさんのエントリーありがとうございました！

今後もし選考を行う場合はマイナビを通じてのみご連絡致しますので、
ご興味がある方がいらっしゃいましたらエントリーしてお待ちくださいませ。

↓お問い合わせ先↓
電話番号：06-6445-7076(大阪本社)
Emailアドレス：recruit@urban-research.com

1997年に初出店して以来、大きな発展を遂げたアーバンリサーチ。「伝統は革新の連続」という考えのもと、ファッションの新たなカタチを切り拓いている。服が好き、アーバンリサーチが好き。お客様に喜んでもらうためにはまず、自分たちが楽しむことを大切にしている。

: 1997年に初出店して以来、大きな発展を遂げたアーバンリサーチ。「伝統は革新の連続」という考えのもと、ファッションの新たなカタチを切り拓いている。

: 服が好き、アーバンリサーチが好き。お客様に喜んでもらうためにはまず、自分たちが楽しむことを大切にしている。

オンライン化が進んだ時代だからこそ、”対面コミュニケーション”の価値を見つめ直す

(URBAN RESEARCH 販売マネージャー/中西 )間に落ちそうなフライ、たとえぶつかりそうになっても一緒に取っていきましょう！！！	今、”リアル店舗”について思うことコロナの影響でオフライン→オンラインに切り替わり、現場へどれくらいオンラインサービスを導入できるのか、という取り組みが積極的に行われるようになりました。その結果、本来のサービスやこれまで当然にあったホスピタリティ、CS(=顧客満足)の部分が失われつつある、と僕は思っています。 2022年以降は対面でのCSの基本から再構築することが必要ですね。ブランドのファンになってもらうきっかけは常にお店発信だなとおもいますし、我々店舗で働くスタッフの仕事の醍醐味は、目を見て会話をし、商品のみでなく満足いただける空間の提供が出来ることですので！店舗で働いているスタッフに対して求められていることは？お客様にだけでなくスタッフ同士でも、「人と人との距離感」には注力してほしいと思っています。一人で仕事をするわけではないので、お客様に対してだけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションも大切。野球で例えるなら、センターとレフトの間に落ちたボールは誰が拾う？となったとき、今の人たちはあまりそこのグレーゾーンに手を出さない。そこはもう少し、いい意味でぶつかり合っていってもいいんじゃないかなと思っています。これから一緒に働きたいとおもうスタッフは？一言でいうと、「オン・オフの切り替えがあいまい」な人。これは決して、ずっと仕事のことを考えてほしい、ということではなくて、プライベート発信で仕事につながることもたくさんあったり、趣味についてもお客様との会話の幅を増やすきっかけになったりするので、頭の片隅の方で、自然と仕事に結びつけられたりするといいかな、と思います。一人でもできる価値のある経験も大切ですが、つながりがあることが当たり前である学生のうちに、チームや大衆の中で自分の役割をみつけられる的な経験は、特に今大事にしてほしいですね！就職活動に関しては、しっかりと会社の本質を見極めた上で、それを入社後にはお客様に企業価値として伝えることができる様な、自分の見方や考えを発信できる人、ここからさらに成長していくために、自分が会社を変えてやろう、というくらいの気概を持っている人に集まってきてほしいなと思います。是非一緒に頑張っていきましょう！

(URBAN RESEARCH 販売マネージャー/中西 )間に落ちそうなフライ、たとえぶつかりそうになっても一緒に取っていきましょう！！！

今、”リアル店舗”について思うこと

コロナの影響でオフライン→オンラインに切り替わり、現場へどれくらいオンラインサービスを導入できるのか、という取り組みが積極的に行われるようになりました。その結果、本来のサービスやこれまで当然にあったホスピタリティ、CS(=顧客満足)の部分が失われつつある、と僕は思っています。
2022年以降は対面でのCSの基本から再構築することが必要ですね。ブランドのファンになってもらうきっかけは常にお店発信だなとおもいますし、我々店舗で働くスタッフの仕事の醍醐味は、目を見て会話をし、商品のみでなく満足いただける空間の提供が出来ることですので！

店舗で働いているスタッフに対して求められていることは？

お客様にだけでなくスタッフ同士でも、「人と人との距離感」には注力してほしいと思っています。一人で仕事をするわけではないので、お客様に対してだけでなく、スタッフ同士のコミュニケーションも大切。野球で例えるなら、センターとレフトの間に落ちたボールは誰が拾う？となったとき、今の人たちはあまりそこのグレーゾーンに手を出さない。そこはもう少し、いい意味でぶつかり合っていってもいいんじゃないかなと思っています。

これから一緒に働きたいとおもうスタッフは？

一言でいうと、「オン・オフの切り替えがあいまい」な人。これは決して、ずっと仕事のことを考えてほしい、ということではなくて、プライベート発信で仕事につながることもたくさんあったり、趣味についてもお客様との会話の幅を増やすきっかけになったりするので、頭の片隅の方で、自然と仕事に結びつけられたりするといいかな、と思います。一人でもできる価値のある経験も大切ですが、つながりがあることが当たり前である学生のうちに、チームや大衆の中で自分の役割をみつけられる的な経験は、特に今大事にしてほしいですね！
就職活動に関しては、しっかりと会社の本質を見極めた上で、それを入社後にはお客様に企業価値として伝えることができる様な、自分の見方や考えを発信できる人、ここからさらに成長していくために、自分が会社を変えてやろう、というくらいの気概を持っている人に集まってきてほしいなと思います。
是非一緒に頑張っていきましょう！

会社データ

プロフィール	アーバンリサーチは2022年で会社創業48年、設立33年を迎えます。「伝統は革新の連続」という考えのもと、広い意味での「ファッション」を提供してきました。「URBAN RESEARCH」のほか、さまざまなコンセプトのメンズ・レディースウェアブランドを全国に展開。洋服に限定せず、雑貨や小物も幅広く扱い、さらにカフェ、レストラン、キャンプ場なども運営しています。 ◆企業理念「すごいをシェアする」「すごい」とは、感動、エネルギー、若さ、品質など。それらをお客様、取引先様、社員と共有することが当社の理念です。 ◆働くモチベーションを上げる各種制度・ロールプレイングコンテストアーバンリサーチの接客スペシャリストを決める大会です。優秀賞にはスペシャリストの証であるゴールドバッチが授与されます。接客技術向上を担うポジションへのキャリアアップも可能で、もっと接客を極めたい人には販売専門職という選択肢も用意されています。＜先輩社員の声＞評価してもらえることで自信になるし、フィードバックで「そう感じる人もいるんだ」と知れる機会にもなります。また、練習でもいろいろと学ぶことがありますし、本番で人の接客を見ることも勉強になります。・URBAN RESEARCH Career Challenge (URCC) 社内で新しくできたポジションや、新しいメンバーを募りたい部署がある場合に挑戦できる社内公募制度。全社員平等にチャンスがあります。＜先輩社員の声＞自分から発信しないとダメですが、誰でも挑戦できます。四半期ごとに上司との面談があるので、上司に自分の想いを話しておくと、それをちゃんと覚えていてくれて、もし公募が出た場合は「公募があるし、やってみる？」と声をかけてもらえるのも嬉しいです。・表彰制度全従業員を対象として、会社に貢献したスタッフを称える制度です。多数の表彰項目があり、その活躍を表彰します。
事業内容	■メンズ・レディースウェアなどの企画・販売・製造及び付随業務「他店の販売スタッフが通うようなセレクトショップ」を目指して、ショップ作りをしてきました。今では複数のブランドを持ち、それぞれのコンセプトを大切にしながら、たくさんのお客様に“おしゃれ”と“心地よさ”を提案しています。ファッションとライフスタイルを中心としたショップを全国に多数展開中。

プロフィール

アーバンリサーチは2022年で会社創業48年、設立33年を迎えます。
「伝統は革新の連続」という考えのもと、広い意味での「ファッション」を提供してきました。
「URBAN RESEARCH」のほか、さまざまなコンセプトのメンズ・レディースウェアブランドを全国に展開。洋服に限定せず、雑貨や小物も幅広く扱い、さらにカフェ、レストラン、キャンプ場なども運営しています。

◆企業理念「すごいをシェアする」
「すごい」とは、感動、エネルギー、若さ、品質など。それらをお客様、取引先様、社員と共有することが当社の理念です。

◆働くモチベーションを上げる各種制度
・ロールプレイングコンテスト
アーバンリサーチの接客スペシャリストを決める大会です。優秀賞にはスペシャリストの証であるゴールドバッチが授与されます。接客技術向上を担うポジションへのキャリアアップも可能で、もっと接客を極めたい人には販売専門職という選択肢も用意されています。
＜先輩社員の声＞
評価してもらえることで自信になるし、フィードバックで「そう感じる人もいるんだ」と知れる機会にもなります。また、練習でもいろいろと学ぶことがありますし、本番で人の接客を見ることも勉強になります。

・URBAN RESEARCH Career Challenge (URCC)
社内で新しくできたポジションや、新しいメンバーを募りたい部署がある場合に挑戦できる社内公募制度。全社員平等にチャンスがあります。
＜先輩社員の声＞
自分から発信しないとダメですが、誰でも挑戦できます。四半期ごとに上司との面談があるので、上司に自分の想いを話しておくと、それをちゃんと覚えていてくれて、もし公募が出た場合は「公募があるし、やってみる？」と声をかけてもらえるのも嬉しいです。

・表彰制度
全従業員を対象として、会社に貢献したスタッフを称える制度です。多数の表彰項目があり、その活躍を表彰します。

事業内容

■メンズ・レディースウェアなどの企画・販売・製造及び付随業務
「他店の販売スタッフが通うようなセレクトショップ」を目指して、ショップ作りをしてきました。
今では複数のブランドを持ち、それぞれのコンセプトを大切にしながら、たくさんのお客様に“おしゃれ”と“心地よさ”を提案しています。

ファッションとライフスタイルを中心としたショップを全国に多数展開中。

本社郵便番号	550-0003
本社所在地	大阪市西区京町堀1-6-4　アーバンリサーチビル10F
本社電話番号	06-6445-7000
創業	1974（昭和49）年7月1日
設立	1989（平成元）年11月8日
資本金	1,000万円
従業員	約1,500名
売上高	485億円（2021年1月）
事業所	□本社・事業支援本部□ 〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-4 アーバンリサーチビル 10F TEL：06-6445-7000 FAX：06-6445-7077 □TOKYO STUDIO□ 〒142-0043 東京都品川区二葉2-9-15 NFパークビルディング1F TEL：03-5749-2090 FAX：03-3782-5677 □プレスルーム□ 〒151-0001 東京都渋谷区神宮前4-25-12 MICO神宮前 TEL：050-2017-9011 □事業本部・プロダクト事業部□ 〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-4 アーバンリサーチビル 3F TEL：06-6445-5252 FAX：06-6445-5253 □URDC(アーバンリサーチディストリビューションセンター) URDC 鶴見□ 〒538-0052 大阪府大阪市鶴見区横堤5丁目11-9 TEL：06-4257-3760 FAX：06-4257-3750 　 □デジタル事業本部デジタル営業部□ 〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-4 アーバンリサーチビル 8F TEL：06-6445-7035 FAX：06-6445-7037 □WEB北堀江スタジオ□ 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江2-4-4 TEL：06-6536-2988 FAX：06-6536-2424 □デザインルーム□ 〒550-0014 大阪府大阪市西区北堀江2-4-4 4F TEL：06-6536-1585 FAX：06-6536-2424
主な取引先	MNインターファッション(株)、伊藤忠商事(株)、豊島(株)、丸紅(株)、八木通商(株)　他多数
平均年齢	29歳
関連会社	URホールディングス(株)、(株)URテラス
沿革	1974年大阪府門真市にジーンズカジュアルショップを創業 1989年株式会社ジグ三信を設立 1997年 URBAN RESEARCHをアメリカ村に初出店 2000年商品企画・製造部門立ち上げ 2001年 KBFを南船場に初出店。社名を株式会社アーバンリサーチに変更 2002年 URBAN RESEARCH渋谷店を出店。関東に進出 2005年 URBAN RESEARCH名古屋店を出店。東海地方に進出 2006年 EC部門立ち上げ(旧WEB事業部) 2010年 URBAN RESEARCH福岡パルコ店を出店。九州地方に進出 2013年初のファストファッション業態であるSENSE OF PLACE by URBAN RESEARCH天王寺MIO店を出店 2016年 URBAN RESEARCH OUTLET林口店（台湾）を出店し、海外へ進出 2018年メディアサイト「URBAN TUBE」をローンチ

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 28.1%
  （57名中16名）
- 2019年度

社内制度

研修制度	制度あり ■内定者研修（ビジネスマナー研修・入店前研修） ■新入社員研修（OJT,OffJT） ■接客ロールプレイング研修 ■店舗責任者研修 ■フォローアップ研修（2年目研修）　など
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪商業大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、甲南女子大学、駒澤大学、静岡県立大学、淑徳大学、信州大学、杉野服飾大学、成蹊大学、摂南大学、中京大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京国際大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学芸大学、日本大学、文化学園大学、文京学院大学、武蔵大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、武庫川女子大学＜短大・高専・専門学校＞文化服装学院、大阪文化服装学院、上田安子服飾専門学校、大阪モード学園、東京モード学園、横浜ｆカレッジ、札幌ファッションデザイン専門学校ＤＯＲＥＭＥ、宮島学園北海道ファッション専門学校、専門学校札幌デザイナー学院など
採用実績（人数）	■2015年度:132名入社 ■2016年度:84名入社 ■2017年度:112名入社 ■2018年度:120名入社 ■2019年度:116名入社 ■2020年度:107名入社 ■2021年度:19名入社

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪商業大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、甲南女子大学、駒澤大学、静岡県立大学、淑徳大学、信州大学、杉野服飾大学、成蹊大学、摂南大学、中京大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京国際大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学芸大学、日本大学、文化学園大学、文京学院大学、武蔵大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、武庫川女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
文化服装学院、大阪文化服装学院、上田安子服飾専門学校、大阪モード学園、東京モード学園、横浜ｆカレッジ、札幌ファッションデザイン専門学校ＤＯＲＥＭＥ、宮島学園北海道ファッション専門学校、専門学校札幌デザイナー学院

など

採用実績（人数）

■2015年度:132名入社
■2016年度:84名入社
■2017年度:112名入社
■2018年度:120名入社
■2019年度:116名入社
■2020年度:107名入社
■2021年度:19名入社

過去3年間の新卒採用者数（男女別）