豊通物流(株)の新卒採用・会社概要

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トヨタグループの物流中核企業として、国内・海外の物流を一貫管理・運営しています。

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＊豊通物流(株) 採用担当からのお知らせ＊（2022/03/02更新）

＊3/2(水)予約開始会社説明会日程追加について＊

　ご好評につき3月実施分の会社説明会が満席となった為、
　3/14(月)及び16(水)にて4回分の追加開催が決定いたしました！
　ご予約がお済みでない方におかれましてはお早めにご予約ください！

このページでお伝えできることには限りがありますので、
少しでも弊社にご興味をお持ちいただけた方は、
会社説明会へ、是非是非ご参加をお願いいたします。
若手採用担当が、皆様の疑問にできる限りお答えさせていただきます。

採用担当一同、皆様のご予約を心よりお待ちしております。

高度な技術、国内外のネットワーク、錬成されたマンパワー、洗練されたノウハウといった総合力を持ち、企業や組織の壁を越えたシステムを構築できる点が豊通物流の強み。豊通物流の本社はアクセスが抜群。天候などに左右されず、複数のビルを通って、街を回遊できます。ミッドランドスクエアなど、名古屋の人気スポットに直結しています。

: 高度な技術、国内外のネットワーク、錬成されたマンパワー、洗練されたノウハウといった総合力を持ち、企業や組織の壁を越えたシステムを構築できる点が豊通物流の強み。

: 豊通物流の本社はアクセスが抜群。天候などに左右されず、複数のビルを通って、街を回遊できます。ミッドランドスクエアなど、名古屋の人気スポットに直結しています。

チャレンジを惜しまない。その姿勢が成長を生みだす。

〈取締役社長　鈴木務〉	弊社の鈴木社長にお話を伺いました。 ■貴社の強みをお聞かせ下さい　例えば、自動車は通常1台あたり約2～3万点の部品で構成されています。そうした膨大な部品のうちたった一つの部品が欠けても、モノづくりはストップしてしまいます。「モノづくりが止まる」＝「経済活動が止まる」ということです。　当社は、そのようなサプライチェーンを絶やさない仕組みづくりを常に行うだけでなく、絶え間ない改善と人材育成を続けています。その結果が「早く・安く・安全・確実」な物流サービスの提供につながっています。 ■国内外の戦略に関してお聞かせください　国内においては、「物流集約による更なる効率化」がキーワードとなります。例えば、自動車部品物流センターや電子部品に特化した物流センターの運営が代表的な取り組みです。またお客様のニーズの変化を捉え、一歩先んじた対応もしています。それは企画・運用・管理までをワンストップで行える当社ならではの強みです。　海外戦略においては、豊田通商の海外現地法人へ駐在員を派遣中です。現在14の国と地域において、若手社員からマネージャークラスまで幅広い世代の当社社員が活躍中です。 ■今後のビジョン・ビジネス戦略に関してお聞かせ下さい　私たちが掲げる中長期的なビジネス戦略は【「世界で戦える物流会社」と成るべく外販拡大・グローバル化】を目指すことです。この戦略実現のため、取り組むべき事項を3つの軸に層別し、改革を進めて参ります。　まず、顧客軸においてコストの削減と効率化を推進し、豊田通商グループの競争力向上に貢献すると共に、グループで培った強みを活かし、新たな商材/市場へ領域の拡大を進めます。地域軸において国内既存商売・機能を磨き上げ、新規顧客の獲得と事業の改革を目指した上で、豊田通商海外事業体の主体的運営を目指します。そして機能軸においては、全社のデジタル化対応を推進し、現場力の強化と新機能創出に取り組みます。　経営層から担当者までが一丸となり、全員参加型の企業経営の実現を目指していきます。

〈取締役社長　鈴木務〉

弊社の鈴木社長にお話を伺いました。

■貴社の強みをお聞かせ下さい
　例えば、自動車は通常1台あたり約2～3万点の部品で構成されています。そうした膨大な部品のうちたった一つの部品が欠けても、モノづくりはストップしてしまいます。「モノづくりが止まる」＝「経済活動が止まる」ということです。　当社は、そのようなサプライチェーンを絶やさない仕組みづくりを常に行うだけでなく、絶え間ない改善と人材育成を続けています。その結果が「早く・安く・安全・確実」な物流サービスの提供につながっています。

■国内外の戦略に関してお聞かせください
　国内においては、「物流集約による更なる効率化」がキーワードとなります。例えば、自動車部品物流センターや電子部品に特化した物流センターの運営が代表的な取り組みです。またお客様のニーズの変化を捉え、一歩先んじた対応もしています。それは企画・運用・管理までをワンストップで行える当社ならではの強みです。
　海外戦略においては、豊田通商の海外現地法人へ駐在員を派遣中です。現在14の国と地域において、若手社員からマネージャークラスまで幅広い世代の当社社員が活躍中です。

■今後のビジョン・ビジネス戦略に関してお聞かせ下さい
　私たちが掲げる中長期的なビジネス戦略は
【「世界で戦える物流会社」と成るべく外販拡大・グローバル化】を目指すことです。
この戦略実現のため、取り組むべき事項を3つの軸に層別し、改革を進めて参ります。
　まず、顧客軸においてコストの削減と効率化を推進し、豊田通商グループの競争力向上に貢献すると共に、グループで培った強みを活かし、新たな商材/市場へ領域の拡大を進めます。地域軸において国内既存商売・機能を磨き上げ、新規顧客の獲得と事業の改革を目指した上で、豊田通商海外事業体の主体的運営を目指します。そして機能軸においては、全社のデジタル化対応を推進し、現場力の強化と新機能創出に取り組みます。
　経営層から担当者までが一丸となり、全員参加型の企業経営の実現を目指していきます。

会社データ

プロフィール	豊田通商の物流部門をはじめ、主に自動車関連企業物流を担う弊社。豊田通商(株)100％出資の物流会社としてメーカー様からユーザー様までのサプライチェーンをトータルで管理運営しています。ただモノを動かすだけの物流ではなく、品質向上・在庫削減等、物流の最適化を行い、国内外の物流のプランニングからオペレーションまでを手掛け、付加価値の高い物流提案を行っています。長年培った物流ノウハウを活かし、事業をグローバルに展開しており海外からも高い信頼と評価を頂いております。
事業内容	■保管・梱包・検品・商品の組付業務 ■港湾地区での業務 ■輸出入関連貿易手配 ■NVOCC（国際複合一貫輸送） ■物流システムの開発 ■豊田通商海外物流支援　（駐在員派遣） ■福祉用具のレンタル業務弊社物流センター内部

プロフィール

豊田通商の物流部門をはじめ、主に自動車関連企業物流を担う弊社。
豊田通商(株)100％出資の物流会社としてメーカー様からユーザー様までのサプライチェーンをトータルで管理運営しています。

ただモノを動かすだけの物流ではなく、品質向上・在庫削減等、物流の最適化を行い、国内外の物流のプランニングからオペレーションまでを手掛け、付加価値の高い物流提案を行っています。

長年培った物流ノウハウを活かし、事業をグローバルに展開しており
海外からも高い信頼と評価を頂いております。

事業内容

■保管・梱包・検品・商品の組付業務
■港湾地区での業務
■輸出入関連貿易手配
■NVOCC（国際複合一貫輸送）
■物流システムの開発
■豊田通商海外物流支援　（駐在員派遣）
■福祉用具のレンタル業務

弊社物流センター内部

本社郵便番号	450-0002
本社所在地	名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル15階
本社電話番号	052-558-2100
設立	1963（昭和38）年3月15日
資本金	3億5,000万円
従業員	809名（2021年10月1日時点）
売上高	239億6,500万円（2021年3月）
事業所	■ 経営企画部 ■ 機能統括室 ■ AEO管理室 ■ 事業推進部 ■ 物流ソリューション本部 □ 名古屋港営業所 □ 名古屋物流事業部（名古屋・大阪） □ 東京・横浜物流センター □ 北海道出張所 □ 東北出張所 □ 東京物流事業部 □ 海外機能強化室 □ 伊丹営業所 □ 滋賀センター □ JFE神戸センター □ 広島出張所 □ 小牧営業所 □ 豊田営業所 □ 浜松営業所 □ 牧之原センター ■ グローバル部品物流本部 □ 東日本デバイスセンター □ 安城デバイスセンター □ グローバル部品業務部 □ 九州センター □ 三好第1センター □ 三好第2センター ■ 職能本部 □ 物流業務部（東京・名古屋・大阪） □ 通関部 □ IT推進部 □ 経理部 □ 人事総務部
株主構成	豊田通商(株)　100％
平均年齢	38.8歳（2021年10月1日時点）
沿革	1963(昭和38)年 3月民成紡績(株)（現在のトヨタ紡織(株)）全額出資により、資本金2,000万円で倉庫業・運送業を目的とし、セントラル倉庫(株)を設立 8月資本金を5,000万円に増資 1973(昭和48)年 2月豊田通商(株)が同社株式を全額引受ける 6月豊田通商(株)全額出資で資本金2億円に増資 6月社名を豊通倉庫(株)と改称 1977(昭和52)年12月資本金を2億5,000万円に増資 1990(平成 2)年10月一貫物流体制を目指し、イメージアップを図るため、社名を豊通物流(株)に改称 1994(平成 6)年 1月安城に物流センターを開設 1999(平成11)年10月物流業務部を開設（豊田通商物流部内） 2000(平成12)年 4月豊田ファブリックセンターを開設 2001(平成13)年 4月通関業免許取得 12月 ISO14001認証取得 2002(平成14)年 4月安城デバイスセンターを開設 2004(平成16)年 6月 ISO9001認証取得 2005(平成17)年 1月三好センターを開設 11月東京事務所を開設 2006(平成18)年10月 (株)ティーエムロジスティクスと合併資本金3億1,000万円となる 2007(平成19)年 9月名古屋オフィスを開設 10月三幸運輸(株)と合併資本金3億4,000万円となる 2008(平成20)年 4月九州センターを開設 2009(平成21)年 5月牧之原センターを開設 2011(平成23)年 4月ホットライン国際輸送(株)と合併資本金3億5,000万円となる Hot-Line International Transport (H.K.) LTD.を子会社化 2012(平成24)年 1月三好第2センターを設立 2013(平成25)年 3月会社設立50年 2015(平成27)年10月 AEO認定取得（認定通関業者）　 2016(平成28)年10月海外技能実習生受入開始名古屋オフィス移転 2018(平成30)年 4月東北出張所　開設 2019年(平成31年) 6月 JISQ9100(航空宇宙分野でのJIS規格)認証取得 11月名古屋税関長より「優良通関業者」として表彰

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.2年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.1時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	16名	16名	32名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	16名	1名	17名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.1%
  （123名中21名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり豊通物流では、「自立して問題解決を実践でき」かつ「継続的に成長できる」人材像の育成の為、階層別の研修体系を構築しています。〈必須受講〉　新卒入社1～2年目に必ず受講する研修です。　・新入社員導入研修　・新入社員フォローアップ研修　・2年目社員研修〈昇格要件〉　昇格時の必須達成要件として受講が必要になる研修です。　・問題解決研修（初級・中級）　　　トヨタグループにおける仕事の基本的な進め方である問題解決手法を学ぶ。　　　論理的思考による『仕事の実践の「型」』を習得し、　　　現場で実際に問題発見、問題解決の手法を活かす実践も行う。　・専門能力研修（初級・中級）　　　現場業務を遂行する上で必要な専門能力・知識を身につけ、　　　改善/現場管理/人材育成ができる人材を育成。〈選抜受講〉　業務上の役割により受講対象となった場合にのみ受講します。　・評価者研修　：管理者向け　　　目標登録の狙いと、正しい評価・考課の方法を学ぶ。　・コーチング研修　：管理者向け　　　効果的なコミュニケーションスキルについて相互に学び気づきを得る。　・FLFD教育　：管理者向け　　　不正行為の発生を防止・抑止・牽制・早期発見・対応する役割を学ぶ。　・OJTリーダー研修　：新人育成担当者向け　　　計画的・継続的に育成を行う。〈任意受講〉　・実務知識講座　　　豊通物流における各業種毎の概要及び実務内容をモノの流れに沿って、理解する。　　　※モノの流れ・・・需給→倉庫業務→国内輸送→通関・貿易・保税→海上輸送
自己啓発支援制度	制度あり業務に関わる自己啓発学習に対して、年間3万円を上限として会社補助を支給。＜例＞・通学支援（通信教育含む）　　通学・通信教育の受講費用を支援・試験受験料支援　　各種検定試験、資格取得試験の受験料を支援・書籍購入支援　　自己啓発の為に購入した書籍代金を支援
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、桜花学園大学、追手門学院大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、滋賀大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、創価大学、玉川大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京海洋大学、東京工科大学、東北大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、阪南大学、広島大学、福井県立大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年男性 5名、女性 3名(予定) 2021年男性 4名、女性 16名 2020年男性 10名、女性 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、朝日大学、桜花学園大学、追手門学院大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、駒澤大学、滋賀大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、創価大学、玉川大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京海洋大学、東京工科大学、東北大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、阪南大学、広島大学、福井県立大学、法政大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年男性 5名、女性 3名(予定)
2021年男性 4名、女性 16名
2020年男性 10名、女性 6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）