(株)HOGの新卒採用・会社概要

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誰にでもONE　CHANCE　～可能性を見つけ、育てる会社～

積極的に受付中

【株式会社HOG】6月前半説明会日程アップしてます！！（2022/05/24更新）

2023年卒の採用、積極的に実施しています！！
・成長意欲が高い、キャリアアップしていきたい、若いうちから活躍したい
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・職場の環境を大事にしたい、働く人の人間関係が大事
という方も是非弊社の説明会にお越しください！

説明会、選考は『オフライン』『オンライン』どちらも実施中です。
オンラインの場合はZOOMを使って実施します。
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セミナーの詳しい日程は予約画面にて確認お願いします★

※オンライン実施の場合、ZOOMで実施します。

※オフライン実施の場合は、下記HOG本社にて実施します。
【会場】　
本社：大阪市中央区南新町1-2-4　椿本ビル3F　（地下鉄谷町線・中央線「谷町四丁目」駅より徒歩5分）

チャンスを掴み28歳で店舗の店長に（写真：真ん中）「お客様に喜びと感動を」を軸に日々サービスを展開。日常に＋αの楽しさをお届けする仕事です。フードビジネス事業の新たな挑戦として「フランチャイジー」を始めました。これからも新しいことにどんどん挑戦していきます。

: チャンスを掴み28歳で店舗の店長に（写真：真ん中）「お客様に喜びと感動を」を軸に日々サービスを展開。日常に＋αの楽しさをお届けする仕事です。

: フードビジネス事業の新たな挑戦として「フランチャイジー」を始めました。これからも新しいことにどんどん挑戦していきます。

誰にでもＯＮＥ　ＣＨＡＮＣＥ！～すべての人に成長の機会と活躍できる場を～

自分自身も人事と言うチャンスを会社に与えてもらいました！元々営業をしていたのですが、「人の成長に関わる人事がしたい」という想いから入社。その想いを今、実現中。	◆HOGとは株式会社HOGは、アミューズメント事業、フードビジネス事業を展開する複合型のサービス企業です。すべての事業に共通することが、日常に＋αを提供していること。＋αの楽しさ、おいしさ、そして健康など、日常を少しでもより良くしていくサービスを展開しています。そんな私たちが大切にしていることは～誰にでもONE　CHANCE～ CHANCEには、「機会」「可能性」の意味を込めています。過去、経験、学力を問わず、どんな人でも受け入れ、チャンス（機会）を与えます。アミューズメント事業では、28歳でパチンコ店舗のトップのポジションを任せ、フード事業では、29歳で飲食店の店長を任せ、メニューの開発から店舗のマネジメントをお願いしている方もいます。学生時代は、なかなか就職活動に乗り気になれず、就職活動も終盤にさしかかった夏に出会った思い出があります。人は、任せられることによって、成長し、変わります。 HOGグループは、どんな人にでも機会を与えて、活躍できる人材に育てていきます。またどんな人のチャンス（可能性）も信じる会社です。最近良く使われる言葉で言うと、ワンチャンが近いかもしれません。「ひょっとしたらいけるかも」ということは、「ゼロではないこと」「少なからず、可能性はある」ということ。ゼロでなければ、私達はそれを100にする教育制度、評価制度を整えています。可能性の大小関係なく、一人ひとりと向き合い、可能性を引き出す会社です。また、現在は『健康経営』に取り組んでいます。応募いただく上で、当社は従業員の喫煙率ゼロを目指しており、喫煙されている方は入社までに卒煙していただくことが必要となります。

自分自身も人事と言うチャンスを会社に与えてもらいました！元々営業をしていたのですが、「人の成長に関わる人事がしたい」という想いから入社。その想いを今、実現中。

◆HOGとは

株式会社HOGは、アミューズメント事業、フードビジネス事業を展開する
複合型のサービス企業です。
すべての事業に共通することが、日常に＋αを提供していること。
＋αの楽しさ、おいしさ、そして健康など、日常を少しでもより良くしていくサービスを展開しています。

そんな私たちが大切にしていることは
～誰にでもONE　CHANCE～

CHANCEには、「機会」「可能性」の意味を込めています。

過去、経験、学力を問わず、
どんな人でも受け入れ、チャンス（機会）を与えます。

アミューズメント事業では、28歳でパチンコ店舗のトップのポジションを任せ、
フード事業では、29歳で飲食店の店長を任せ、メニューの開発から店舗の
マネジメントをお願いしている方もいます。
学生時代は、なかなか就職活動に乗り気になれず、就職活動も終盤にさしか
かった夏に出会った思い出があります。

人は、任せられることによって、成長し、変わります。
HOGグループは、どんな人にでも機会を与えて、活躍できる人材に育てていきます。

またどんな人のチャンス（可能性）も信じる会社です。
最近良く使われる言葉で言うと、ワンチャンが近いかもしれません。
「ひょっとしたらいけるかも」ということは、
「ゼロではないこと」「少なからず、可能性はある」ということ。
ゼロでなければ、私達はそれを100にする教育制度、評価制度を整えています。

可能性の大小関係なく、一人ひとりと向き合い、可能性を引き出す会社です。

また、現在は『健康経営』に取り組んでいます。
応募いただく上で、当社は従業員の喫煙率ゼロを目指しており、喫煙されている
方は入社までに卒煙していただくことが必要となります。

会社データ

プロフィール	【若手社員に現在の目標について聞いてみました】Ｑ.現在の目標を教えてください。Ａ.【10年後パチンコ事業部の社長】です。夢や目標は日々変わっていくものだと思います。僕の最初の目標が【店長】だったんですけれども、現在店長として働いているため、今は目標をぐんと【社長】のランクへ上げました。そして、それを実現するために何をするか、スキルは何が必要か、具体的に何をするかという取り組みを行っております。ハッピーボックス　高石店／ストアマネージャー　足立Ａ.“HOGは飲食の会社”といわれるような事業部にしていきたいと思っています。その為には、自分が任されている店舗をどんどん繁盛させていきたいです。また、人間として、成長を止めないことです。それは常々自分の目標として、1年間でここまで上がるというのを意識してやっています。とり家族　八尾北本町店　／店長　田中
事業内容	◆パチンコ事業部（パチンコホールの経営）地域のお客さまに喜んでいただけるお店創りはもちろん、駐車場でのフリーマーケットや無料パチンコ教室、介護事業部とコラボしたパチンコリハビリ体験を開催するなど、皆さまに喜びと感動をお届けすることが我々の何よりも大切にしているところです。創業以来から続く皆様のご愛顧により、現在は大阪府に3店舗、埼玉県に5店舗、千葉県に1店舗を展開し、今後さらなる展開を計画中です。またHOGはスタッフの接客品質を向上させ、次世代のサービスプロフェッショナルを育てるため、社内の人財育成プログラムと融合させ、様々な研修を実施しております。お客様により一層の感動を提供し、スタッフ自身も成長発展できる仕組みとともに全社一丸となって、邁進しています。 ◆フードビジネス事業部（飲食店舗の経営）おいしい満足を地域の皆様にご提供するため、お客様から「おいしかった、おなかいっぱい」のお言葉を頂けることを至上の喜びとしております。フードビジネス事業部が運営している「とり家族」「ハレパン」では元気で笑顔のスタッフが、ご来店頂いた地域の方々に「おいしい!!」と喜んで頂ける値打ちある商品を提供し、地域にとってなくてはならない存在となれるよう頑張っております。これからのHOGのフードビジネス事業はもっと領域を広げ、地域の皆様にもっと多様で居心地の良い空間を提供するように精進して行きます。 ※この他にも、今後事業展開を増やしていきたいと考えています。多角的な事業展開で、シナジーを生み出すだけでなく、安定的な企業成長へと繋げています。多様なキャリアを積むことができるのがHOGの特徴とも言えます。

プロフィール

【若手社員に現在の目標について聞いてみました】

Ｑ.現在の目標を教えてください。

Ａ.【10年後パチンコ事業部の社長】です。夢や目標は日々変わっていくものだと思います。僕の最初の目標が【店長】だったんですけれども、現在店長として働いているため、今は目標をぐんと【社長】のランクへ上げました。そして、それを実現するために何をするか、スキルは何が必要か、具体的に何をするかという取り組みを行っております。

ハッピーボックス　高石店／ストアマネージャー　足立

Ａ.“HOGは飲食の会社”といわれるような事業部にしていきたいと思っています。その為には、自分が任されている店舗をどんどん繁盛させていきたいです。
また、人間として、成長を止めないことです。それは常々自分の目標として、1年間でここまで上がるというのを意識してやっています。

とり家族　八尾北本町店　／店長　田中

事業内容

◆パチンコ事業部（パチンコホールの経営）

地域のお客さまに喜んでいただけるお店創りはもちろん、駐車場でのフリーマーケットや無料パチンコ教室、介護事業部とコラボしたパチンコリハビリ体験を開催するなど、皆さまに喜びと感動をお届けすることが我々の何よりも大切にしているところです。創業以来から続く皆様のご愛顧により、現在は大阪府に3店舗、埼玉県に5店舗、千葉県に1店舗を展開し、今後さらなる展開を計画中です。またHOGはスタッフの接客品質を向上させ、次世代のサービスプロフェッショナルを育てるため、社内の人財育成プログラムと融合させ、様々な研修を実施しております。お客様により一層の感動を提供し、スタッフ自身も成長発展できる仕組みとともに全社一丸となって、邁進しています。

◆フードビジネス事業部（飲食店舗の経営）

おいしい満足を地域の皆様にご提供するため、お客様から「おいしかった、おなかいっぱい」のお言葉を頂けることを至上の喜びとしております。フードビジネス事業部が運営している「とり家族」「ハレパン」では元気で笑顔のスタッフが、ご来店頂いた地域の方々に「おいしい!!」と喜んで頂ける値打ちある商品を提供し、地域にとってなくてはならない存在となれるよう頑張っております。
これからのHOGのフードビジネス事業はもっと領域を広げ、地域の皆様にもっと多様で居心地の良い空間を提供するように精進して行きます。

※この他にも、今後事業展開を増やしていきたいと考えています。

多角的な事業展開で、シナジーを生み出すだけでなく、安定的な企業成長へと繋げています。多様なキャリアを積むことができるのがHOGの特徴とも言えます。

本社郵便番号	540-0024
本社所在地	大阪府大阪市中央区南新町1-2-4　椿本ビル3階
本社電話番号	06-6809-7773
創業	1951（昭和26）年
設立	1971（昭和46）年
資本金	4,800万円
従業員	220名
売上高	会社規定により非公開
事業所	■本社／大阪府大阪市中央区 ■パチンコ事業部　店舗【大阪府】ハッピーボックス和泉店／大阪府和泉市ハッピーボックス天美店／大阪府松原市ハッピーボックス高石店／大阪府高石市【埼玉県】パーラーベガス秩父店／埼玉県秩父市ピーズボックス小川店／埼玉県比企郡メガボックス東松山店／埼玉県東松山市メガボックス北本店／埼玉県北本市メガボックス行田店／埼玉県行田市【千葉県】ハッピーボックス八街店／千葉県八街市 ■フードビジネス事業部　店舗【大阪府】とり家族　八尾北本町店／大阪府八尾市ハレパン　あびこ店／大阪市住吉区ハレパン　鴻池新田店／大阪府東大阪市
グループ会社	(株)HOG (株)D-CUBE
平均年齢	(株)HOG：32.4歳
沿革	1971年3月東大阪に第1号店「パーラーダイエイ」グランドオープン 1980年10月「美原ベガス」グランドオープン 1985年2月「ニューベガス」グランドオープン 1992年4月「小川ベガス」グランドオープン 1992年12月「パーラーベガス秩父店」グランドオープン 1998年3月第二創業期を宣言中長期経営基本方針・新経営理念を確立 2003年3月「パーラーベガス秩父店」リニューアルオープン 2003年12月「小川ベガス」リニューアルオープン「ピーズボックス」に改名 2005年8月「メガボックス（東松山店）」グランドオープン 2010年2月 (株)HOGへ組織名称変更 2012年3月とり家族　八尾北本町店グランドオープン 2013年2月「メガボックス」を「メガボックス東松山店」へ改名「メガボックス北本店」グランドオープン 2015年8月「ハッピーボックス」をグランドオープン※千葉県初進出 2017年7月「ハッピーボックス和泉店」グランドオープン 2017年12月「メガボックス東松山店」グランドリニューアルオープン 2018年4月「ニューベガス」を「ハッピーボックス天美店」に改名 2020年2月「ハレパンあびこ店」をオープン 2020年5月「ハレパン鴻池新田店」をオープン 2021年12月「アスカ行田店」の屋号変更、グランドオープン「メガボックス行田店」に改名

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.4日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （16名中1名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社時研修】　3泊4日で集合研修を実施します。　会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組みなどを説明します。　また基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。　学生から社会人へと意識を変えましょう。【社内研修】 ■基礎研修　入社後月に1～2回程度受講いただきます。　接客サービス業の基礎基本から学ぶことができます。 ■養成コース　入社1年後から受講することができます。　次のステップに向けて、リーダーシップや様々なビジネススキルを学びます。　キャリアアップごとにコースを用意しています。　ご自身に合った研修を受講していただきますので成長を実感しやすいで　す。 ■思考力向上研修　思考力を高めるための研修です。　ディスカッション中心に互いの意見や考え方を知ることで自分の価値観　を磨くことができます。
自己啓発支援制度	制度あり会社が認めた資格について、取得費用の全額補填
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に人事担当者による面談を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞近畿大学、関西学院大学、関西大学、阪南大学、大阪学院大学、桃山学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、甲南大学、大阪経済法科大学、立命館大学、中央大学、法政大学、岡山理科大学、大阪電気通信大学、広島国際大学、城西大学、聖学院大学、四天王寺大学、同志社女子大学、関西福祉科学大学、追手門学院大学、関西外国語大学、佛教大学、大谷大学、徳島大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、放送芸術学院専門学校
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　 6名　　　 6名短大卒　　1名　　 2名　　　　ー高卒　　　3名　　 2名　　　　3名

採用実績（学校）

＜大学＞
近畿大学、関西学院大学、関西大学、阪南大学、大阪学院大学、桃山学院大学、大阪産業大学、大阪商業大学、甲南大学、大阪経済法科大学、立命館大学、中央大学、法政大学、岡山理科大学、大阪電気通信大学、広島国際大学、城西大学、聖学院大学、四天王寺大学、同志社女子大学、関西福祉科学大学、追手門学院大学、関西外国語大学、佛教大学、大谷大学、徳島大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、放送芸術学院専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年

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大卒　　　5名　　 6名　　　 6名

短大卒　　1名　　 2名　　　　ー

高卒　　　3名　　 2名　　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）