(株)WOWOWプラスの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

コンテンツのマルチ展開により放送・配信をはじめ幅広いマーケットで活動します。

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WOWOWグループの他3社と同じフロアで業務をおこなっています。フロアには、軽食がとれる広いカフェテリアスペースもあります。放送や配信のまえに映像素材の綿密なチェックや、簡易的な編集作業をおこないます。事故があってはいけないので、一人一人が責任感を持って業務にあたります。

: WOWOWグループの他3社と同じフロアで業務をおこなっています。フロアには、軽食がとれる広いカフェテリアスペースもあります。

: 放送や配信のまえに映像素材の綿密なチェックや、簡易的な編集作業をおこないます。事故があってはいけないので、一人一人が責任感を持って業務にあたります。

ユニークな成り立ちと歴史を持つ会社です！

	【放送・配信・イベント…活躍のフィールドを広げます！】当社は、衛星放送のスカパー！、ケーブルTV、ひかりTVなどで、「WOWOWプラス」「歌謡ポップスチャンネル」の2チャンネルを運営し、そこで培った映画やドラマ・音楽などのコンテンツ調達・制作体制を軸に、Amazonチャンネル配信などを含む他市場へのコンテンツ販売のマルチ展開やライブコンサート事業をおこなっています。当社はこれら「メディアコンテンツ事業」をより進化させるために、コンテンツプランニング機能を集約する体制を整え、コンテンツの包括的な展開をより推し進めていきます。【コンテンツ＆システムで課題解決！】当社は、ほかの映像事業者にはない当社独自のユニークな展開として「コンテンツソリューション事業」があります。ホテルなどの法人施設向けに、映像コンテンツを使ったソリューションの企画提案・導入工事・保守をおこなっており、近年、海外衛星放送・配信やインフォメーションシステムなどWifiを含むインターネット設備の構築など展開を広げています。【WOWOWグループとして、次のステップへUP！】当社は2017年に(株)WOWOWのグループの一員となり、WOWOWの映画・ドラマ・音楽・スポーツといった良質なコンテンツを得て、さらなる飛躍を果たしました。視聴者・顧客をはじめ、さまざまなステークホルダーにとって最良のパートナーとなるために、当社は今後とも挑戦し続けていきます。【めざす／求める社員像】当社は社員数70名弱の会社ですが、幅広い事業を行っています。会社のミッションを達成するために、こんな社員と働きたい、こんな社員であってほしい、と次のように期待しています。 ●当事者意識と向上心をもち、みずから進んで物事にとりくもうとする（主体性） ●新たな状況変化も受けとめ、積極的にとりくむ（好奇心） ●誠実であるようつとめ、周囲の信頼を得るよう心がける（誠実・信頼） ●広い視野をもち多方面から考える。適切な論理と方法をもちいて問題解決にあたる（課題発見・解決） ●独自性や付加価値のあるアイディアを得られるよう努力する（創造性） ●社会人として規律やモラル、企業コンプライアンスの意識をもつ（規律性）

【放送・配信・イベント…活躍のフィールドを広げます！】
当社は、衛星放送のスカパー！、ケーブルTV、ひかりTVなどで、「WOWOWプラス」「歌謡ポップスチャンネル」の2チャンネルを運営し、そこで培った映画やドラマ・音楽などのコンテンツ調達・制作体制を軸に、Amazonチャンネル配信などを含む他市場へのコンテンツ販売のマルチ展開やライブコンサート事業をおこなっています。
当社はこれら「メディアコンテンツ事業」をより進化させるために、コンテンツプランニング機能を集約する体制を整え、コンテンツの包括的な展開をより推し進めていきます。

【コンテンツ＆システムで課題解決！】
当社は、ほかの映像事業者にはない当社独自のユニークな展開として「コンテンツソリューション事業」があります。
ホテルなどの法人施設向けに、映像コンテンツを使ったソリューションの企画提案・導入工事・保守をおこなっており、近年、海外衛星放送・配信やインフォメーションシステムなどWifiを含むインターネット設備の構築など展開を広げています。

【WOWOWグループとして、次のステップへUP！】
当社は2017年に(株)WOWOWのグループの一員となり、WOWOWの映画・ドラマ・音楽・スポーツといった良質なコンテンツを得て、さらなる飛躍を果たしました。
視聴者・顧客をはじめ、さまざまなステークホルダーにとって最良のパートナーとなるために、当社は今後とも挑戦し続けていきます。

【めざす／求める社員像】
当社は社員数70名弱の会社ですが、幅広い事業を行っています。
会社のミッションを達成するために、こんな社員と働きたい、こんな社員であってほしい、と次のように期待しています。

●当事者意識と向上心をもち、みずから進んで物事にとりくもうとする（主体性）

●新たな状況変化も受けとめ、積極的にとりくむ（好奇心）

●誠実であるようつとめ、周囲の信頼を得るよう心がける（誠実・信頼）

●広い視野をもち多方面から考える。適切な論理と方法をもちいて問題解決にあたる（課題発見・解決）

●独自性や付加価値のあるアイディアを得られるよう努力する（創造性）

●社会人として規律やモラル、企業コンプライアンスの意識をもつ（規律性）

会社データ

プロフィール	(株)WOWOWプラス放送事業としてCS衛星放送、全国CATV局、IP放送向けに「シネフィルWOWOW」、「歌謡ポップスチャンネル」の2チャンネルの運営を行うほか、映像コンテンツの企画・制作・販売、「Cinefil」ブランドのBlu-ray/DVDの企画・制作・発売、劇場配給、ライセンス事業、ホテル向けの映像配信事業など、幅広い事業展開を行っています。
事業内容	・放送事業・映画ドラマなどのコンテンツ販売事業・コンサート事業・ホテルや法人施設向けの映像コンテンツを中心としたシステムソリューション事業

プロフィール

(株)WOWOWプラス

放送事業としてCS衛星放送、全国CATV局、IP放送向けに「シネフィルWOWOW」、「歌謡ポップスチャンネル」の2チャンネルの運営を行うほか、映像コンテンツの企画・制作・販売、「Cinefil」ブランドのBlu-ray/DVDの企画・制作・発売、劇場配給、ライセンス事業、ホテル向けの映像配信事業など、幅広い事業展開を行っています。

事業内容

・放送事業
・映画ドラマなどのコンテンツ販売事業
・コンサート事業
・ホテルや法人施設向けの映像コンテンツを中心としたシステムソリューション事業

本社郵便番号	107-6117
本社所在地	東京都港区赤坂5-2-20　赤坂パークビル17F
本社電話番号	03-6702-0240
創業	1935年　(株)極東現像所として創立京都太秦にて映画の現像開始
設立	2006年　(株)IMAGICA TVとして設立
資本金	1億円
従業員	67名（2021年4月1日現在）
売上高	50億6,700万円（2021年3月期）
株主構成	(株)WOWOW　100％
主な取引先	スカパーJSAT(株)、(株)ジュピターテレコム、(株)電通
関連会社	(株)WOWOW (株)WOWOWコミュニケーションズ WOWOWエンタテインメント(株) (株)アクトビラ
建設業許可	電気通信工事業　東京都知事許可（般-2）第135649号
電気通信事業	総務省関東総合通信局届出番号　A-26-13891 代理店届出番号　C1900850
沿革	1935年 (株)極東現像所として創立京都太秦にて映画の現像開始 1942年 (株)東洋現像所に社名変更 1982年 (株)東洋現像所の100%出資により(株)東洋コミュニケイションズ設立ホテルPAYテレビシステム運営・配信事業を開始 1986年 (株)東洋現像所が(株)IMAGICAに社名変更 1996年 CSデジタル放送チャンネル「シネフィル・イマジカ」（現「WOWOWプラス」）開局 2003年カラオケチャンネル（現「歌謡ポップスチャンネル」）の事業を承継し、サービス開始 2006年 (株)イマジカ・ロボットホールディングスが持株会社となり、(株)IMAGICA TV(当社)を放送事業分野を司る中核会社として設立 (株)東洋コミュニケイションズが(株)IMAGICAプログラミングに名称変更、当社の100%出資会社として再編 2008年 (株)IMAGICAイメージワークスよりコンテンツ事業を承継 2010年当社と(株)IMAGICAプログラミングが合併 2012年 BS放送「IMAGICA BS」（現「WOＷＯＷプラス」）を開始 2015年ホテル・法人向け外国語放送インターネット伝送サービス「 IiDS 」を開始 2017年 4月に当社発行済株式全数を(株)WOWOWが取得 10月に社名を(株)WOWOWプラスに変更するとともに、イマジカBS・映画をシネフィルWOWOWに名称変更 2020年 Amazon Prime Videoチャンネル上で「シネフィルWOWOWプラス」を開始「シネフィルWOWOW」の名称を12 月より「 WOWOW プラス」に変更

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.1%
  （19名中4名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、選択型の階層別研修、選抜型集合研修、グループ合同研修など
自己啓発支援制度	制度あり語学講習費用給付制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞成蹊大学、東京大学、東京学芸大学、同志社大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年新卒採用：大卒3名（男性-名、女性3名） 2019年新卒採用：大卒3名（男性1名、女性2名） 2015年新卒採用：大卒3名（男性2名、女性1名） ※2016年、2017年、2018年、2020年は採用実績はありません。

採用実績（学校）

＜大学＞
成蹊大学、東京大学、東京学芸大学、同志社大学、立教大学、琉球大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年新卒採用：大卒3名（男性-名、女性3名）
2019年新卒採用：大卒3名（男性1名、女性2名）
2015年新卒採用：大卒3名（男性2名、女性1名）
※2016年、2017年、2018年、2020年は採用実績はありません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）