最終更新日:2022/12/15

(株)サティスファクトリー

  • 正社員

業種

  • 環境・リサイクル
  • 専門コンサルティング
  • ガス・エネルギー
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円(グループ資本金合計 1億5千9百40万円)
売上高
7億6千万円(2021年9月実績)  連結売上高  13.5億円(2020年9月実績) 15億円(2021年9月実績)
従業員
100名(グループ従業員数 120名)

私たちは、環境をテーマとした社会問題解決企業です

弊社にご興味のある方はメールにてご連絡ください! (2022/12/15更新)

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連絡先:sfnew@sfinter.com

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会社紹介記事

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私達は企業の経営効率化・価値向上を 『環境・コンプライアンス・経営品質』という側面から提案すべく日々環境問題に取り組んでいます。
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当社の経営理念にもある、「圧倒的な情報量・分析力・提案力」を実現する会社を目指しています。

代表メッセージ ― 広い視点をもって環境問題を考える

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事業への想いはさることながら、“人生”についても熱い想いを語る代表の小松に魅かれ、入社を決める学生も多い。

廃棄物やリサイクルといったさまざまな環境問題の解決を行うコンサルタント集団として、1996年の設立以来、着実に成長を遂げてきました。世の中が脱炭素社会へと動いている現在、当社には課題を抱えた多くのお客様からたくさんのお声をいただいております。お客様の課題を解決するため邁進していますが、お客様の『満足』を追求する私たちは、現状に満足していません。まだまだ形にできていないお客様への思いを一つひとつ実践し、当社と取引をして「よかった」と心からご満足いただきたいのです。

そのためには、当社で働く者たちが自分自身の確立と自己成長を遂げなくてはなりません。確固たる自分を持てば、自然と周囲の仲間がエンパワーメントされ、その力がお客様に波及し、結果として社会全体の問題を解決していきます。お客様を通して社会を良き方向に導いていく。いわば、それが私たちの有るべき姿です。その手法は、時代の変遷により変わっていくものですから、今、目の前にいる相手と向き合い、心を感じ取る力を磨き続けなくてはなりません。もっと広い視点で言えば、私たちが死に絶えてしまった後の世代のことも考えて行動できる企業でありたいと考えています。そのようにするには一人ひとりが強い信念や覚悟を持つことが必要です。

私どもが継続的に採用をするのは、当社の理念を根本から理解する人材を育て上げるのが重要だと考えているからです。
「お客様を大切にする」「明るく活発に行動する」「一生懸命に全力を尽くす」。そんな志向をお持ちの方とお会いしたいと思います。あなたの理想と当社の理想が一致するのであれば、ぜひサティスファクトリーという扉を叩いてください。

<代表取締役・小松 武司>

会社データ

プロフィール

皆さんは環境マネジメント、廃棄物管理という言葉を聞いて
どんな事業かイメージできますか?

環境・リサイクルという言葉は漠然とイメージできても
こと、廃棄物となるとなかなか想像ができなかったりすると思います。
そして、当社が主に扱うのがその廃棄物です。

皆さんが廃棄物と言われてピンとこないのと同様に
企業においても、自分たちの出している廃棄物を1から10まで
把握するのは大変です。
しかし、ごみが出る以上、企業には自分たちが出した廃棄物に
責任を持つ必要があります。
「このごみは捨ててもいいのだろうか」
「収集の料金はこれで適正なんだろうか」
「どこか買い取ってもらえないだろうか」
「毎月大量に処分している○○は再利用できないのだろうか」
色々と思いはあっても、廃棄物のことばかりに
時間を使うというわけにはいきません。
そこで我々サティスファクトリーがお客様に代わり
廃棄物の問題をすべて引き受けます。

そうすることでご担当者様の負担を減らし、
お客様には本業に注力していただきます。

また、お客様が何で困っているかによって
当社が提供するサービスは変化していきます。
潜在的なお客様のニーズを汲み取り、ソリューションを提供。
そして最終的には世の中のごみをゼロにしたい。

ごみ、廃棄物について25年培ってきたノウハウあるからこそ
出来ることがあります。
そうした土台があるからこそ環境のことも語れるのです。
考えよう、変えよう、ごみのこと、一緒に。

事業内容
■廃棄物マネジメント事業:
お客様が出すごみについて調査、分析、管理し、
お客様と同じ視点に立ち問題を解決します。

■環境コンサルティング事業:
企業のCSR、ESG、SDGsの目標達成に向けて、
サステナビリティ戦略を支援します。

■再資源化プロダクト事業:
企業が排出する廃棄物を回収し、再資源化し、企業が使う
再生商品へと還元します。
99%再生原料ごみ袋「FUROSHIKI」を提供。

■環境教育事業:
アップサイクルの観点で子供たちを中心に環境教育を行っています。
産学連携に向けた取り組みも行っています。

■再生可能エネルギー事業:
公共施設の屋根や地方にメガソーラーを保有し電力の分散型供給をします。この事業を通して自治体との連携も深め環境事業全般に広がりを持たせます。

■海外事業:
ベトナムを中心に事業を展開。人工的に湿地を作り出すプロジェクト等、
環境改善に向けた事業をグローバルに展開。





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廃棄物のスペシャリストとして、環境問題の改善に貢献し続けています。メンバーの多くが20~30代前後で活気のある環境です!

本社郵便番号 104-0032
本社所在地 東京都中央区八丁堀3-12-8 HF八丁堀ビルディング
本社電話番号 03-5542-5300
設立 1996年11月13日
資本金 1億円(グループ資本金合計 1億5千9百40万円)
従業員 100名(グループ従業員数 120名)
売上高 7億6千万円(2021年9月実績) 

連結売上高 
13.5億円(2020年9月実績)
15億円(2021年9月実績)
事業所 東京本社  東京都中央区八丁堀3-12-8 HF八丁堀ビルディング
西日本支社 大阪府大阪市北区天満1-5-2 トリシマオフィスワンビル2F
中国支社  広島県広島市中区中町3-11 中町センタービル
名古屋支社 愛知県名古屋市東区葵3-3-8-905
平均年齢 36歳
沿革
  • 1996年 11月
    • (株)サティスファクトリーインターナショナルを設立
      東京都中央区日本橋茅場町にて飲食店経営を開始
  • 1997年 1月
    • 環境廃棄物関連事業を開始
  • 1999年 9月
    • 環境廃棄物関連事業を開始
      主に廃棄物管理・リサイクル事業、店舗等の清掃、空調機のメンテナンス事業を行う
  • 2008年11年
    • 英国co2balanceGroupLimited(シーオーツーバランスグループリミテッド)と業務提携カーボンオフセット事業に本格参入する
  • 2012年7月
    • 海外事業に本格的に参入
  • 2013年7月
    • 環境省JCM実証案件組成調査「卸売市場における有機廃棄物メタン発酵及びコジェネレーション」をし調査開始
  • 2013年10月
    • ベトナムホーチミン市に駐在員事務所を開設
  • 2014年12月
    • 環境教育事業を開始(eduCycle)
  • 2015年11月
    • 中国支社を開設
      再生可能エネルギー事業に参入
      279箇所の太陽光発電施設を所有
  • 2016年5月
    • 社名を「株式会社サティスファクトリー」に変更
      大阪支店を開設
  • 2016年10月
    • 名古屋支社を開設
      東京都から受託をして都内8校583名の小学生に向けて「エコクラフトパックプロジェクト」を実施
  • 2018年2月
    • 業界初の「産業廃棄物排出者責任保険」「産業廃棄物収集事業者・請負賠償責任保険」を包括的に提供するサービスを開始
  • 2019年1月
    • 環境コンサルティング事業を本格化
  • 2020年6月
    • 99%再生材ごみ袋「FUROSHIKI」を事業者向けに供給開始
  • 2021年6月
    • 脱炭素×サーキュラーエコノミー実現のバイブルとなる
      「再資源化白書2021」を発刊

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 4.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (12名中3名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
 ◆新入社員研修
 ◆社内電話研修(座学・OJT)
 ◆社内マナー研修(座学・OJT)
 ◆社内業界知識研修(座学・OJT)
 ◆社外研修(予定)
 ◆DX化に向けた勉強会
自己啓発支援制度 制度なし
 現在検討中
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
 日経テスト

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京大学、山梨大学
<大学>
青山学院大学、札幌大学、白鴎大学、佐賀大学、東洋大学、近畿大学、駒澤大学、中央大学、北陸大学、東京農業大学、川村学園女子大学、大妻女子大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、京都産業大学、杏林大学、慶應義塾大学、城西大学、上智大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、帝京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、文京学院大学、プール学院大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

採用実績(人数)    2018年 2019年 2020年 2021年 2022年(予)
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大卒  7名   2名   2名   2名  6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 0 2
    2020年 0 2 2
    2019年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 2
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

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