最終更新日:2022/7/22

(株)ワイズ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
長野県
資本金
8,000万円
売上高
13億6,4000万円(システム系:6億1,100万円、分析系:7億5,300万円) ※2022年2月実績
従業員
65名

【7月・8月説明会受付中!】ソフトウェアを通じ、社会インフラを支えています。

★内々定まで2週間程度★ 2023卒採用中・次回説明会は7/25(月)! (2022/07/22更新)

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弊社ページをご覧いただき、ありがとうございます!

《選考フロー》
個別説明会・一次試験 → 二次試験・面接 → 三次試験・面接 → 内々定
※内々定まで2週間程度
※対面・オンライン併用対応!

《説明会日程》
7/25(月)・8/10(水)・8/22(月)
※9月以降も順次開催!

会社紹介記事

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上司も役員も、みんな「さん」付けで呼び合える自由な社風です。グループ会社合同での社員旅行、山登りイベントなどスタッフ同士で楽しむ交流会もあります。
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開発の自由と社員の成長を約束する、自社開発ソフトウェア会社です。

自由な社風によって培われたチャレンジ精神で、新しい市場を開拓します!

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開発力と営業力で多くのシェアを獲得する商品を持つ強い企業です。

「ないものは自分たちの手で作るしかない」という思いから始まった私たち。
常に建設業界の一歩先をリードし、いち早くお客様に最新の技術と情報を提供してきました。
近年、公共事業・建設業においてのITの活用が注目されており、建設業界は変革の時期を迎えています。私たちは最新の技術や情報を提供しながら、さらにその先を目指します。

『建設業で変革を起こし 社会に役立ち、なくてはならない存在になる』

新たな理念と共に、私たちはさらなる挑戦を続けます。

会社データ

プロフィール

『建設業界に変革を起こし、
社会に役立ち、なくてはならない存在になる』を経営理念に掲げ、
建設関連ソフトウエアの開発・販売や
公共事業に参加する企業の格付けに関する経営状況分析など
最新の技術と情報で建設業界を支えています。


■他にはない発想力で全国60万ユーザー

お客様が感じている不便さや非効率さに気づき、解消するためのソフトウェアを開発することが私たちの仕事です。他にはない発想力と技術力で全国60万のお客様に選ばれています。


■コミュニケーション重視で民間分析機関受付実績全国No.1

たとえば、当社の営業は、お客様の困りごとをヒアリングしたり、最新の業界情報をお届けすることが主な仕事です。「ものを売ること」よりも「お客様と話すこと」を大切にしています。


■確かな技術力で地元自治体に貢献

当社では営業や事務(CS)がヒアリングしたお客様の声を反映し、ゼロから開発を行っています。技術力に加え、柔軟な要望対応と細部にこだわる開発姿勢が認められ、長野県などの自治体にもシステムが採用されています。

事業内容
建設関連ソフトウェアの開発・販売
セミナー企画・運営・インストラクター派遣
ISOコンサルティング
建築申請関連サポート
経営状況分析(建設業法に基づく) 他

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代表製品QuickProjectシリーズは全国60万ユーザー突破

本社郵便番号 380-0803
本社所在地 長野県長野市三輪1丁目8番14号
本社電話番号 026-266-0710
創業 1990(平成2)年10月
設立 1993(平成5)年12月
資本金 8,000万円
従業員 65名
売上高 13億6,4000万円(システム系:6億1,100万円、分析系:7億5,300万円)
※2022年2月実績

事業所 長野県長野市三輪1丁目8番14号
関連会社 ワイズ公共データシステム(株)
平均年齢 37歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.1時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 5.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・「新入社員研修」建設業の基本やビジネスマナーをイチから学ぶ
・「スキルアップ研修」職歴に応じた外部研修プログラムを受講する
・「社内勉強会」資格取得や業務理解のため研修を定期的に実施
メンター制度 制度あり
「ペア制度」
弊社では、新入社員1人に先輩社員が1人つくペア制度があり、新入社員の成長を手助けします。仕事やプライべートのことなど、困ったときに何でも相談できる、お兄さん・お姉さんのような存在です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
「キャリア面談」
年に3回、複数上司と現在のキャリアについての相談など、面談の実施。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、新潟大学、千葉大学
<大学>
信州大学、高崎経済大学、東京農業大学、大阪経済大学、群馬県立女子大学、新潟医療福祉大学、神奈川大学、工学院大学、千葉工業大学、茨城大学、都留文科大学、愛知工業大学
<短大・高専・専門学校>
長野工業高等専門学校、長野県工科短期大学校、松本大学松商短期大学部、太田情報商科専門学校、長野平青学園、大妻女子大学短期大学部、清泉女学院短期大学

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年(予)
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院修了    ―     ―    1名  
大卒    2名    2名    4名
短・専卒   1名    1名     ―  
高卒    1名     ―     2名
既卒    ―     2名 ―   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 3 3
    2020年 0 4 4
    2019年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 4
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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