最終更新日:2022/5/20

山陽精工(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 金属製品
  • 精密機器
  • 自動車・自動車部品
  • その他メーカー

基本情報

本社
東京都、山梨県
資本金
2,500万円
売上高
14億5,000万円(2021年9月期)
従業員
111名

私達の経営理念は、「子供を就職させたい会社」です

  • 積極的に受付中 のコースあり

2023卒採用、積極的に募集しています! (2022/05/20更新)

山陽精工(株)採用担当の小泉(コイズミ)と申します。

当社では、会社説明会をZOOMで開催中です。
以下日程をご確認ください。

【今後の説明会日程】
・5月24日、27日、31日

説明会では、当社の「業界」「会社」「仕事」についてご説明します。
今後の選考についても説明します。


皆様にお会いできることを楽しみにしています。
ご応募お待ちしております。

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会社紹介記事

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駅伝大会やクリスマス会、BBQ、社員旅行などで大盛り上がり。肩書きや年齢にこだわらない、フラットで和気あいあいとした雰囲気がある。
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下和田工場には最新設備が整う。高い技術力を生かし、国際的な事業展開を強化している。そこで、TOEICを受験する人には、成績に応じて奨励金を出している。

事業の発展と福利厚生の充実で「自分の子どもを就職させたい会社」を実現します!

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「挨拶など、当たり前のことをしっかりできる人なら成長していけるでしょう。入社後1年間は年齢の近い先輩がバディになって、相談に乗ってくれますよ」(小泉さん)

「自分の子どもを就職させたい会社」という当社の経営理念は、経営陣だけでなく従業員みんなが車座で話し合って決めました。人生で一番大事な存在である子どもに託せるような企業にしようというのが、全員の共通認識です。

強い経営理念があると、企業戦略も確固としたものになります。当社の事業は、1963年の設立以来手掛けている金属加工から、ユニット化(組み立て)、自社製品の開発、医療機器の製造受託まで広がってきました。ここまで飛躍できたのは、それぞれの分野で培った高い技術力があるからです。金属加工では難削材を1μm単位という高精度で加工できる技術を持ち、自社製品開発では欧州の電気・電子機器の鉛の使用制限に際し、鉛フリーはんだの品質評価装置を開発し、JIS規格化にも協力しました。さらに、IT経営百選最優秀賞、やまなし産業大賞経営品質大賞部門・優秀賞などを受賞しており、これらはチャレンジする過程での取り組みが評価された良い例です。

私たちは社員の人生を大切にします。幸せなキャリアデザイン、ライフプランニングをサポートするため、「ミッションステートメント」制度を設け、資格取得や成人式などの際にお祝い金を出しています。また、地域活性化に貢献するため、大月市に住民票を移した社員の住宅費も補助しています。
(総務部 小泉利明さん)

当社の自慢は、なんといってもチャレンジ精神。社員の挑戦心を理解し、応援する会社です。この社風のおかげで、機械の知識ゼロで入社した文系出身の私も、顧客に一人で対応できるまでに成長しました。

トップとの距離も近く、「資格を取りたい」と言うと「ではこんなセミナーに行ってみたら?費用は会社が出すから」と言ってくれます。また、社員の一人ひとりを良く見ています。私が入社時に広報の仕事をしたいと言ったことを覚えていてくれて、10年目の今、その仕事に就くことができたんです。

営業から現場、現場から営業といったキャリアチェンジも可能で、幅広い知識や技術を身に付け、成長を続けられる環境です。
(企画室担当 佐藤まやさん)

会社データ

プロフィール

1963年創業

事業内容
(1)光学部品、半導体製造装置部品、電気自動車部品等の金属部品加工及び光学機器等の組立
(2)自社医療機器の製造販売、医療機器のODM・OEM受託、法規制サービス
(3)特殊雰囲気下ではんだの状態を観察できる自社高温観察装置の製造販売、受託試験サービス
本社郵便番号 409-0616
本社所在地 山梨県大月市猿橋町小沢1435
本社電話番号 0554-22-1036
東京本社郵便番号 192-0081
東京本社所在地 東京都八王子市横山町10-2 八王子SIAビル
東京本社電話番号 042-660-1670
設立 1963年11月18日
資本金 2,500万円
従業員 111名
売上高 14億5,000万円(2021年9月期)
事業所 小沢工場(山梨県大月市猿橋町小沢789)
医療機器下和田工場(山梨県大月市七保町下和田1150)
東京本社(東京都八王子市横山町10-2 八王子SIAビル)
主な取引先 大手メーカー
関連会社 (株)オサチ
平均年齢 41.4歳(2021年2月現在)
沿革
  • 1963年
    • 山梨県大月市に於いて山陽精工株式会社設立
      光学製品の精密部品加工業開始
  • 1999年
    • 自社製品高温観察装置「SMT Scope」を開発、販売開始







  • 2003年
    • ISO9001取得
  • 2007年
    • 「製造支援隊」活動開始
  • 2010年 
    • ISO14001取得
  • 2013年
    • 株式会社オサチと業務提携、医療機器業界への本格参入
  • 2014年 
    • 医療機器製造業許可取得
      JIS「ソルダペースト-第4部:ぬれ性、ソルダボール及び広がり試験」の規格化に参画
  • 2015年 
    • 第二種医療機器製造販売業許可取得
      ISO13485取得
  • 2017年 
    • 経済産業省「地域未来牽引企業」選定
      JIS「微細接合用ソルダペースト -微細粉末を使用するソルダペーストの特性試験方法」の規格化に参画  
  • 2018年 
    • 代表取締役会長に白川寿一、代表取締役社長に白川太が就任
      医療機器下和田工場が完成、稼働開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 26.7%
      (15名中4名)
    • 2020年度

    管理職に占める女性の割合を増やすために、働きやすい会社づくり、女性社員向けにリーダー研修などを行っています

社内制度

研修制度 制度あり
新人社員研修(社内・外部)、フォローアップ研修(社内・外部)、各種技能習得のための研修(社内・外部)、外部セミナー派遣他
自己啓発支援制度 制度あり
会社が推奨する資格試験合格者への奨励金交付の制度
TOEIC受験のための教育訓練
メンター制度 制度あり
入社3年程度の社員とペアになります。そのペアをベテランの社員がフォローすることで、3人1組の体制で成長をバックアップします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内にキャリアコンサルタントがおり、定期的に面談しています
一人ひとりのキャリアプランを作成します
社員一人ひとりの「ミッション・ステートメント」の取り組みで、人生の夢、仕事の夢の実現を応援しています。
社内検定制度 制度あり
はんだ検定、検査用測定機検定他

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
山梨大学
<大学>
山梨大学、山梨英和大学、山梨学院大学、都留文科大学、諏訪東京理科大学、健康科学大学、帝京大学、東海大学、帝京科学大学(山梨)、ものつくり大学、秋田県立大学、創価大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院八王子専門学校、大月短期大学

山梨県立産業技術短期大学校

採用実績(人数)        2019年 2020年 2021年 2022年(予)
-------------------------------------------------------
 大学院修了 1名   -    -    -
 大卒    2名   3名   2名   6名
 専門学校  1名   -    -    -      
 高校卒   -    4名   2名   -
採用実績(学部・学科) 工学部、社会学部、経営学部など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 0 4
    2020年 5 2 7
    2019年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 7
    2019年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 2

採用データ

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