最終更新日:2022/12/2

国際興業(株)

  • 正社員

業種

  • 陸運(貨物・バス・タクシー)
  • 商社(薬品・化粧品)
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(その他製品)
  • 旅行・観光

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
346億円(2021年3月期) 
従業員
2,344名(2021年12月時点)

”バスビジネス”の奥深さと伸びしろを知ってますか!?国際興業はバスの運行のみならず<バスのビジネスチャンスを創造>する会社です!!

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会社紹介記事

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乗合バス事業をはじめ、多角的に事業を展開している当社。他に専門商社、旅行、不動産開発など入社後は幅広い分野でチャレンジができ、各々に適したキャリア形成が可能!
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当社には多くの事業があるからこそ、型にはまらず、様々な個性や考えを持った社員が多くいます!ですが、共通して言えるのは「面倒見の良い」社員だということです!

当社の多様な「事業」・「人材」がコロナ禍を乗り越え、さらなる飛躍を遂げるカギに。

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面接は自分の言葉で考えを話して下さい。お話すると新鮮な気持ちになり、かつ新しいビジネスのヒントや世の中のトレンドを知れるのは、私の楽しみでもあります(神谷部長)

■コロナ渦のピンチをチャンスに
1年半以上に及ぶコロナ渦での人流の低下は運輸交通事業や観光レジャー事業をコアビジネスとする当社にとって大きな打撃でした。特に乗合バスは、地域の足として、お客様の多少に関わらず走らせ続ける使命がありました。
一方で地域や社会に貢献したいという当社の遺伝子は、コロナ渦でも世の中の役に立つ商売はないか探しました。その一つがワクチン接種輸送でした。乗合、観光、ハイヤーの車両を総動員し、各地の接種会場へ多くの人を運びました。また、海外からの帰国者を羽田空港から宿泊施設に輸送する仕事を国から受託し、連日25台以上の車両を動員しました。
加えて、コロナ渦の影響をさほど受けなかった流通商事部門、不動産部門が会社を下支えし、他業種多展開の国際興業の総合力が真価を発揮した1年でした。
また、この1年半で社員の働き方にも急激な変化がありました。在宅勤務やリモート会議が急増したことはもちろん、社内からペーパーが消え、電子での申請、決裁が大半となりました。コロナ渦のピンチがなければ、これほど早く変化はできなかったと思います。

■10年先を見越した企業展開を
もちろん足元の事業課題の解決も大切ですが、社会課題の解決に繋がる将来の夢や理想も大切に考えています。一例を挙げれば、今、商事部で扱っているデマンドバスを全国展開し、地域の足、高齢者の足を守る。また、自社の交通事故をゼロとするとともに、事故を防ぐ自動運転の技術、ノウハウを展開する。さらには、自家発電のクリーンエネルギーを使ってEVバスを走らせるなど、多くの夢を抱いている会社です。夢の実現のお手伝いをお願いします。

■組織やチームに貢献出来る人
皆が協力して一本のバスを安全、快適にダイヤ通りに走らせること。それには皆の協力が必要です。一人のスーパーマンがいてもバスは走りません。価値観や意見、考え方、世代を超えて相手を尊重し、意思疎通が図れるコミュニケーション力を重視します。もう一つはチャレンジ精神です。例え失敗しても、挑戦する姿勢をしっかり評価するのが当社の風土。ですから失敗を恐れずにどんどんトライすることを期待しています。
ビジネスの世界に唯一無二の正解がないように、私たちが求める人材像も決して一つではありません。色々な個性が集う当社で、ぜひ皆さんの可能性を開花させて下さい。
【執行役員・総務部長 神谷昌孝】

会社データ

プロフィール

東京・埼玉で乗合バス事業を展開、地域に不可欠な交通インフラとして1日約28万人のお客様にご利用頂く一方、国内外約40社・9,000人からなる「国際興業グループ」の中核会社として、専門商社・旅行・ホテル・不動産事業などスケールメリットを生かした事業を営んでいます。

そして、当社の社風の何よりの特徴は社員を大切にすること。長い目で人を育てることを前提に、困ったり悩んだりしたときは上司や先輩がいつでもフォローしてくれますので、個人の強みを最大限に活かしながら、自分の可能性を拡げたいという前向きな方にはピッタリな環境です。失敗したことを責めるよりも、次に活かすためにはどうすればいいかを考える、それこそが個人の成長と会社の繁栄につながることだと私たちは考えています。

事業内容
◆乗合バス事業
東京・埼玉を主要エリアとし、毎日900台強のバスが運行しており、この規模は全国でもトップクラスです。
新路線の開設や運行ダイヤ改正を通じて常にお客様の利便性を追求するとともに、全社員が一丸となって安全性と接遇サービスの向上に取り組み、地域に信頼されるバス事業者として人々の生活を支えています。また、近年はITを活用した新たな取り組みとして「自動運転バス」の公道実証実験や、物流業界で配送の省人化に向けた取り組みの一環として「貨客混載輸送」を実施しています。

◆商社事業
【産業機械部】
機械インフラ関連事業として社会を支える重要なミッションを担っており、油圧機器メーカーの販売代理店として多くの商品を取扱う他、建設業免許を保有して大型機器の調達から設置、アフターフォローまで一貫してコーディネートできる体制を整備しています。大手自動車メーカーなど多くのお客様とお取引があり、取扱メーカー数や商材ラインナップは業界でもトップクラスです。

【商事部】
当社グループ事業のノウハウを活かしたバス・ホテル関連商材など多様な商材を取り扱っています。業務用消臭スプレー「清水香」は業界トップシェアを誇り、高級ホテルをはじめ全国5,000施設以上で導入いただいております。
また、バスの運行状況を知らせる「バスロケーションシステム」や「ドアが開いてから、席をお立ちください」といったバスの床面ステッカーは、バス事業を営む当社ならではの発想で開発・販売され、全国のバス事業者で活用されています。

【輸入車ディーラー(札幌地区)】
BMW・ポルシェの正規販売代理店として新車から中古車まで幅広く取り揃えており、ディーラーの豊富な知識を活かした的確なご提案、またメカニックスタッフの持つ高い技術力もあり、道内トップクラスの売り上げを誇ります。

◆トラベル事業
業務渡航や一般団体旅行、MICEの手配等を実施しています。もちろんアフターコロナに向けての準備も着実に進めており、需要を取りこぼさないことはもちろんのこと、さらなる顧客獲得に邁進しています。

◆不動産開発
当社が全国に所有するオフィスビルや商業施設・賃貸マンション・土地などの運営管理から一大事業の開発プロジェクトまで、多岐に渡る不動産ビジネスを展開しています。お客様のニーズを常に意識し汲み取りながら、街や地域の発展を支えています。

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本社郵便番号 104-8460
本社所在地 東京都中央区八重洲2-10-3
本社電話番号 03-3273-1115
設立 1940(昭和15)年5月15日
資本金 1億円
従業員 2,344名(2021年12月時点)
売上高 346億円(2021年3月期) 
代表者 代表取締役社長 南 正人
事業所 【運輸・交通】
◆運輸部(乗合バス)
 (東京エリア)…本社、池袋、練馬、志村、赤羽、池袋高速バス予約センター
 (埼玉エリア)…戸田、川口、鳩ヶ谷、さいたま東、西浦和、飯能
◆観光バス事業部…板橋、さいたま
◆ハイヤー…田町
◆自動車教習所…町田ドライヴィングスクール

【観光・レジャー】
◆トラベルサービス部…本社
◆国際興業グループ営業部…本社、大阪

【流通・商事】
◆商事部…本社、大阪
◆産業機械部…本社、戸田、大阪、東海(沼津)
◆外車部(BMWディーラー)…札幌地区にて展開

【開発・不動産】
不動産開発部…本社
関連グループ会社 ・富士屋ホテル(株)
・花巻温泉(株)
・山梨フルーツリゾート(株)
・(株)ホテル青森
・(株)ホテル鹿角
・紫興業(株)
・みちのく国際ゴルフ倶楽部(株)
・(株)国際興業大阪
・札樽自動車運輸(株)
・札幌団地タクシー(株)
・丸運十和田運送(株)
・北海道いすゞ自動車(株)
・(株)山交
・(株)国際興業札幌       他
平均年齢 40.9歳(2021年12月)
平均勤続年数 14.8年(2021年12月)
沿革
  • 1940年
    • 小佐野賢治、東京・芝で自動車部品業を創業
  • 1945年
    • ホテル業務開始(熱海ホテル・山中湖ホテル・強羅ホテル)
  • 1946年
    • 乗合・観光バス事業に進出
  • 1947年
    • 社名を国際興業(株)とする
  • 1949年
    • タクシー、ハイヤー事業に進出
  • 1953年
    • 輸入自動車販売開始
  • 1959年
    • 商事部門、油圧機器取扱いを開始
  • 1961年
    • 旅行業開始(東京都中央区)
  • 1962年
    • ゴルフ用品販売開始(輸入販売)
  • 1963年
    • ◆ハワイでホテル業に進出、ホノルル支店開設
      ◆プリンセス・カイウラニホテルを取得
  • 1964年
    • 不動産業に進出
  • 1973年
    • シェラトン・パレス・ホテルを取得(サンフランシスコ)
  • 1974年
    • ◆デベロッパー事業に参入(青森県下で住宅団地開発)
      ◆シェラトン・ワイキキ、ザ・ロイヤル・ハワイアン、シェラトンマウイ 3ホテル取得
  • 1978年
    • ゴルフ場事業開始(三島ゴルフ倶楽部)
  • 1981年
    • 大阪富士屋ホテル竣工オープン
  • 1989年
    • ◆モアナ・ホテル復元改修工事完了 再オープン
      ◆高速バス運行開始(東京~盛岡)
      ◆勝沼ゴルフコース竣工オープン
      ◆甲府富士屋ホテル竣工オープン
  • 1990年
    • ◆国際興業創業50周年(各記念事業実施)
      ◆米国フロリダに進出(グランド・サイプレイス・リゾート取得)
  • 1991年
    • シェラトン・パレス・ホテル修復工事完了 再オープン
  • 1996年
    • ◆シェラトン・マウイ改築部分再オープン
      ◆ホテル鹿角竣工オープン
  • 1997年
    • ◆シェラトン・マウイ改築全面オープン
      ◆みちのく国際ゴルフ倶楽部オープン
      ◆フルーツパーク富士屋ホテル竣工オープン
  • 1999年
    • 佳松園(岩手・花巻温泉)リニューアルオープン
  • 2005年
    • 町田ドライヴィングスクール リニューアルオープン
  • 2016年
    • ◆国際興業三田泉岳寺ビル竣工
      ◆太陽光発電事業参入
  • 2017年
    • 外車部宮の森営業所新築オープン
  • 2020年
    • 富士屋ホテルグランドオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.8年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.6時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.6日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 39名 43名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 11名 15名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社前研修
■新入社員研修
■キャリアプラン研修
■管理職者研修   ほか

入社前研修や新入社員研修中には、各部署の管理職から業務の詳細や
自身の経験談等の話を聞ける機会を多く設けています。
これは単に話を聞くだけでなく、業務の詳細や事業のつながりを理解することで、
知識を習得するだけでなく、自分の働く姿を想像しやすくし、
将来どんなことを成し遂げたいかといった皆さんのキャリアプラン形成の
一助となるような研修となっています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆外部研修派遣(グロービス選抜研修)
将来のコア人材の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
日本最大のビジネススクール「グロービス・マネジメント・スクール」にて
ビジネスパーソンとして必要な『物事を深く論理的に考える力』を身につけるための
講座を受講できます。

◆通信教育補助
…全190コースより受講可能となります。
会社推奨コースは100%補助、
その他のコースでも半額を補助します。
また、大手資格専門校との提携割引もあります。

◆報奨金制度
…会社指定の資格を取得した方には、報奨金を支給します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆自己申告制度
…年に一回、自身が思い描くキャリアプランを自己申告する制度です。
職場内での人間関係や自身の仕事の質・量、
あるいは異動希望について申告することで、
職場環境の改善や適性な人員配置につなげます。

◆育成面談制度
…年に二回、所属する部署の上司と面談を行い、
来期に向けた目標の設定や
目標の達成状況の確認、目標達成までのプロセスの振り返りなどを丁寧に話し合い、
ご自身の成長につなげます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、関西大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、首都大学東京、上智大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、日本大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)
    2020年 2021年 2022年
-------------------------------------------------------
男性   8名   1名   0名
女性   7名   1名   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 8 7 15
    2019年 14 3 17
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 15
    2019年 17
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 5

採用データ

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