こんにちは！株式会社IDH採用担当です。採用担当は毎日何人もの就活生とお話ししていますがその中でも、"志望動機をしっかり答えられる方"に非常に熱意を感じます！例えば、好きな○○や好きな人、趣味はありますか？自分の好きなものには好奇心が湧き、それからそれから？と、詳細が知りたくなるため自然と博識になることが多いと思います。就活においても同じです。志望度が高い企業は皆さんがそれだけ魅力を感じているため、自・・・

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こんにちは、ゼロソフトです。面接では、ぜひ、『ソフト業界で頑張りたい！』と思っていることをアピールしてください。色々な業界を見ることも大事だと思いますが、やはり、当社の業界であるソフトウェア業界やIT業界に絞っている方のほうが熱意が感じられますね。多少、業界のことについても質問することもありますのでそういったときに、しっかり話される方は、好印象です。そんなゼロソフトは、ただ今、説明会を随時、開催して・・・

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こんにちは！株式会社グリーンハウス採用担当です。面接で伝えるべきポイントは・・・入社後の、具体的なキャリアビジョン！“就職したい”という想いを伝えるだけでは、入社をゴールに設定し、就職後の仕事への熱意がないと思われてしまう可能性が・・・熱意を上手くアピールするには、5年後や10年後までのキャリアビジョンを具体的に伝えると効果的です！★話し方のコツ★単に大きな声で話すのではなく、どこを一番アピールした・・・

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弊社では文理不問（未経験OK）のプログラマー/システムエンジニア採用を行っています。そのため、面接ではプログラミングに関する興味や意欲がどれくらいあるかを確認しています。その際に、未経験でも実際にプログラミングの勉強をしてきたと行動で示せる方は非常に熱意があっていいなと思います。口でどれだけ興味があると言っていても行動に移していなければ、本当に興味があるのかな…？と疑問に思ってしまうこともあります。・・・

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こんにちは(^o^)丿Evand株式会社の採用担当です！このページをご覧いただきありがとうございます。ありのままの自分で挑戦してくださる方はアピールポイントが高いです(*´ω｀*)なぜかというと、私たちの会社では選考基準が「友達になれそうな人」だからです！友達とは、ただの馴れ合いではなく、本当に腹を割って話せる存在で、その人のためなら頑張れるという「真の仲間」に出会いたいと思っています。だからこそ面接では、みな・・・

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こんにちは！ティ・アシスト採用担当の道家です。面接で最も熱意が分かる瞬間は、やはり志望動機を話す時だと思います。変な例え方かもしれませんが(笑)、志望動機というのは、恋愛でいう告白の言葉やプロポーズみたいなものだと私は思います！面接を受ける企業のことをあらかじめ頭に入れ、研究することはもちろんですが…あなたがその企業の選考を受けたい（入社したい）と思ったのには、『あなただからこそ』の理由…『こういう・・・

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　まず、面接で熱意を知りたいと考える理由は、その人がその会社で長く働き続けることができるか、積極的にやる気をもって業務を行うことができるかを見るためです。これを踏まえると、その会社に入りたいと考える動機を説得力を持って伝えることが出発点となります。その会社のビジョンにあっていなかったり、会社のことを理解していないと感じられたりする志望動機では、やはり評価は低くなるでしょう。そのため、おっ、と思わせ・・・

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こんにちは！株式会社ウイルテック採用担当です。面接は自分をアピールする場です。上手に話す必要はありません。自分の言葉で、一生懸命伝えてください。また、相手の目を見て「伝えたい！」という気持ちを持って話していただければ相手に想いは伝わります。飾る必要はありません。あなたの想いをぶつけてください。注意するポイントを1つだけお伝えします。覚えてきた文章を思い出しながら話すと相手に伝わる度合いが下がってし・・・

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こんにちは！プレイス＆アビリティ採用担当の弦巻（つるまき）です。就活だと難しく感じてしまうと思うのですが、シンプルにあなたの友人や家族、恋人が「私に興味を持ってくれている！」「私のことを理解しようとしてくれている！」と分かった時、嬉しいなぁと思いませんか？就職活動でも同じで、学生さんが自社に興味を持ち、知ろうとしてくれる姿に熱意を感じます。まず、企業を知る手段は説明会やHP、動画やSNSなど色々とあり・・・

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東洋機械の金子と申します。熱意の伝え方、悩みますよね。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事　が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希望する会社で何がし・・・

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【保険代理店】セントラルパートナーズの小林です！この会社で働きたい！という強い気持ちがあっても、それが伝わらないともったいないですよね。熱意は面接の話の中で「当社の事をどれだけ理解してくれているのか」で伝わってくるものだと思います。例えば・・・☆その会社独自の特徴☆業務内容においてどんな能力が必要か☆その会社で働いたときに自身のどんな経験や特徴が生かせそうか☆実際に働いたら自身はどんな風に活躍でき・・・

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熱意を伝えるのは難しいですね。私も、就活生の時代に悩んだ経験があります。本当に熱意が無いわけではないのにうまく伝わらない…その原因には、あなた自身に関する「情報不足」があると考えられます。HPで見た企業の特徴をただ並べたような志望動機では、あなた自身の事が伝わりません。「理想の仕事観」「選考を受けようと思った経緯」等背景をしっかり説明しましょう。面接官は、初めてあなたの話を聞きます。熱意を伝えるため・・・

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まずは、質問に対して「真摯に回答する姿勢」を意識してみてください。目立ったエピソードや「これだ！」と確信が持てるものがなかったとしても、質問されたことに対して考えることを放棄せずに向き合うことが大切です。分からないで終わらせずに、相手の聞きたいことをもう一度確認してみたり、近いエピソードはないか自身の引き出しを開放して「こういう部分で繋がると思いました」など、自分なりに精一杯の回答を探していきまし・・・

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こんにちは！株式会社Shift 採用担当の釜（かま）です。「入社したいっていうこの気持ち、ちゃんと伝わったかなぁ…」面接が終わった後、そのように不安に感じたこともあるのではないでしょうか？これは面接だけに限った話ではないのですが、熱意を伝えるときに大事なこと…それは、『チャンスを逃さない』ということです！例えば、ある会社の理念に惹かれて面接を受けているとします。そして面接時に「うちの会社は〇〇っていう理・・・

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本当に頑張ってきたことや良いところ、苦手なことなどを正直に話をしてくれることと当社への志望度が大事だと思います。なんとなく受けていたり、志望度が高い方は話ぶりでわかってしまうものなので、正直な気持ちが大事です。会話のテクニック等については当社の場合心配ありません。面接担当が察してくれますのであまり気負いせず臨んで頂きたいと思っています。

こんにちは！ネクシィーズグループ採用担当です。恋愛に例えてみましょう。あなたが、異性から告白されました。どちらの言葉に熱意を感じますか？１　あなたのこんなところとあんなところが好きです。付き合ってください。※具体的に自分のどこが好きなのかを伝えてくれるパターン２　私と付き合ってくれたら、こんなことやあんなところへ行って楽しませます。※どこが好きなのかは分からないが、付き合ったら幸せにしますパターン・・・

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こんにちは。女性の生き生きとした人生をサポートするDo Frontier(株)です。面接での熱意があるかどうかは、当社の仕事をきちんと理解してくれている（しようとしている）かどうか、ご自身の言葉で語っているかどうかを見るようにしています。人によって得意・不得意があるため、当社ではお一人おひとりがどのような方なのか、しっかり向き合うようにしています。仕事理解は難しいと思いますが、想像しながら分からない部分があれ・・・

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面接での質問に対して受身ではなく自己開示力が高い方は熱意を感じます。具体的には回答＋α（エピソードなど）を話してくださる方。質問からご自身が伝えたいことに話を展開していく方。時間の制約もあるので話し過ぎもよくありませんが、終始端的なやり取りだけでは熱意だけでなくお人柄もよく伝わりません。経験上ですが、質問１に対して回答２のバランスがちょうどよく感じます。

熱意があるということは、面接前に色んな行動を自然としてしまうものだと思っています。例えば、その会社のHPやパンフレット・SNSなど見ると思います。その中で、気付いたものや細かいことに気づいたときに、それを面接で「ＳＮＳで●●と書いてあったのですが、●●はどうですか？」などと聞いたりすることで、細かいことまで調べていると伝わり、熱意が自然と伝わると思います。

こんにちは！ニチイケアパレス 新卒採用担当の福嶋です♪面接で熱意をアピールするのは難しいですよね…。この企業に入社をしたい！と思っても、面接がうまくいかず…なかなか企業側に熱意が伝わらないなんてこともありますよね…！私が面接をしていて「熱意があるな」と感じる学生は、事前に準備をばっちり行い、面接に臨んでくださる学生です！その中でも特に≪志望動機≫は、明確になっていればいるほど企業側に熱意が伝わりや・・・

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就活生の皆さん。こんにちは！ムトーアイテックス株式会社採用担当です。今回のテーマは「面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？」です。熱意を伝えるコツの１つとして、「自分の志望している仕事に就くために、今、どんな取り組みを行っているか」を伝えられると良いと思います。例えば「内定後、資格の勉強、プログラミングの勉強を頑張ります！」という人と、「今現在、資格の勉強、プログラミングの勉強に取り組んでいま・・・

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面接の際に熱意を伝えること、難しいですよね…！「思ったような質問をしてもらえず、不完全燃焼に終わってしまった」なんて経験をされた方もいるかと思います。そんな時におすすめの方法は、「面接の最後に【自分から】【ストレート】にアピールする」ことです！具体的に言うと、面接の最後に面接官が「最後に何かご質問ありますか？」と水を向けてくれることが大半かと思いますので、その際に第一志望の会社であれば、ストレート・・・

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システムエンジニアの職種研究や、ご自身の将来像に加えてWeb会社説明会やSNS（Instagram）などで得た弊社についての情報などを面接でお教えいただけると、本気度が伝わりやすいかもしれません。弊社のことをたくさん知ってくださっているのは、単純にとても嬉しいです！きっと他社様も同じだと思うので、このあたりも是非チェックしてみてくださいね。

こんにちは、採用担当です。チャレンジすること、学ぼうとする姿勢を当社では一番大切にしています！また、1日密着動画や採用サイトなどをご覧ください。当社に対する理解度を高めることで自然と熱意が乗ったお話ができるかと思います。当日お会いできることを楽しみにしております。

こんにちは、川島グループ　株式会社川嶋の高橋です。熱意を伝えるって非常に難しいなぁと思うんですが、私が真っ先に思い浮かんだものはそのものに詳しい人のお話って熱意をすごく感じるなぁと思います。例えば最近だと推しなんて言葉もよく使いますよね！趣味の話だと対話や文字関わらず、すごい自分の「好き」や「推し」について友達にお話ししたりしませんか？細かいところまで見ていたり、ここのこういう所が良かった、実はこ・・・

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こんにちは、アピリッツ採用担当だよ！突然だけど6月9日(金)17時にNGなしのQA会を開催することになったよ！！！どんな質問でもOKだよ！！！！！「面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？」って？こんな真面目な質問も当日LIVEで答えちゃうよ！(∩´∀｀)∩この写真はなに？みたいなこのブログ見てる人にしか分からないツウな質問もまってるよ！！！！

こんにちは。アイリスプラザユニディカンパニーの採用担当です！今回は『面接でどう熱意を伝えるか』についてお話いたします！どうして入社したいのか？入社したらどのような事にチャレンジしてみたいか？を定型文ではなく自身の本音で語って欲しいです。上辺で話していると、面接官が深堀した際に熱意を感じないと判断されてしまう事があります。

面接では、「なぜその企業が良いのか」、「入社したら何ができるのか」、「なぜそれをしたいのか」を伝えましょう。そして、そういった質問が来なかった場合でも最後に時間をもらって伝えるようにしましょう。志望している企業なのであれば具体的な想いがあると思いますので、それを面接の中で伝えるようにしましょう。

こんにちは、帝都自動車交通新卒採用担当です。志望動機に関しては面接においても重要なポイントになります。本当に会社に入りたいという気持ちがあるのかを知るために聞いており、そのためには会社のことをよく理解することが大事です。志望する会社の特徴や事業内容をきちんと把握し、その中で入社後にどんな仕事に携わっていきたいのかという点を考えてみてください。他の会社でも通用するような志望理由では面接官の心に響きま・・・

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まずは、こちらの目をまっすぐみて、自分のやりたいことを、はっきり、大きな声で言いましょうそれが、ほんとうにそうなら、その言い方に、気持ちがこもるのだと思いますあわせて、なぜ、自分が志望してるのか、「自分で考えた」理由をはっきり伝えましょうその考えが、志望してること(熱心に）とつながるかどうか事前に練習したらいいですシステム開発でいれば、社会のインフラを支える、なにかを作りたいと、あるシステムの利用・・・

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