こんにちは(^o^)丿Evand株式会社の採用担当です！当ページをご覧いただきありがとうございます。今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』ということですが、見るポイントとしては全く変わりはございません！弊社の採用基準は『友達になれそうな人』ふとした事にも「ありがとう」と言い合える人の悪口を言わない、嘘をつかないそんな、真の信頼関係を築くことができる人と一緒に働きたいと思っています・・・

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こんにちは!横浜環境保全株式会社採用担当です。今までの採用と秋採用でのポイントの違いですが、採用時期によっての違いはございません。弊社では「未来そして子供たちのために、環境保全事業を通して地域社会に最も貢献する」という企業ミッションを掲げています。まずはこのミッションに賛同いただける方を弊社では募集しています。そこからなぜ当社で働きたいのか、学生時代の活動など人物重視で採用活動を行っています。弊社・・・

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東洋機械の金子です。難しく考えずに、現在感じている事を誠実にお話し頂けることを期待しています。当社の面接は個別で実施しております。あなたの可能性を狭めないように、しっかりとお話しを聞かせて頂きます。現在、個別で説明会を実施しています。また、ご希望があれば説明会と同時に面接を行う事も可能です。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非ご参加ください。当社であな・・・

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こんにちは！株式会社IDD採用担当の三輪です。みなさん就活お疲れ様です。本日は『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』こちらに回答します♪当社の採用活動において、採用時期は重視しておりません！そのため、これまでと変わらず自分自身の言葉で、積極的にアピールしてくれて「成長したい！」「挑戦したい！」とどんどん発信してくれる方を是非お待ちしております!(^^)!あなたの想い、是非お話しください★

こんにちは。株式会社タクミインフォメーションテクノロジーの採用担当です！就職活動も終盤に差し掛かってきましたが、今までの採用と秋採用で特に大きなポイントの違いはありません。就職活動が長引いてしまった方や様々な理由で始めるのが今からの方もいるはずです。焦ることもあるかもしれませんが、当社のことを調べてくれて、入社して何がしたいのかを明確にしていただければ選考でも会話が弾むかと思います。弊社に興味があ・・・

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こんにちは！株式会社OneVisionの採用担当です。当社の選考でのポイントは、年間通じて人柄重視の選考を行っております。当社の求める人物像は、「明るく元気で、企業理念に共感できる人」です！面接では会話を重視して行っております。ご自身のお考えや意見をご自身の言葉で言えているのか、またなぜ介護業界をご志望されているのかを見させていただいております。まずは、説明会にご参加いただき当社の雰囲気を感じていただけれ・・・

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こんにちは！株式会社ウイルテック採用担当です。今までの採用でも秋採用でも、当社で重視していることは学生のみなさんの入社への意欲とコミュニケーションの2点です。1点目の意欲ですが、当社でやりたいことをお伺いしたいです！どんなエンジニアになりたいのか、将来挑戦したいことなど、ぜひ教えてください。もし上手に伝えられないと感じた場合は、結論や理由だけ伝えるのではなくなぜそう思うようになったのか過程を付け加え・・・

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こんにちは！株式会社ニチイケアパレス 新卒採用担当のオフォリです♪弊社では時期によって学生を見るポイントや選考フローに違いはありません！私たちが大事に考えているポイントは、【人の役に立ちたい】【人に寄り添える仕事をしたい】という思いを持ってくださっているかです。介護職にとって、ご高齢のお客様に寄り添い、日々の関わりの中で心身のケアを行っていくことが重要な仕事となっていますあなたの優しさをぜひ介護の・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当です！夏も終わりに近づき、もう少しで秋ですね。夏休みも終わり、秋選考から本腰を入れる方も多いのではないでしょうか？当社では、一年を通して採用活動を行っているため、時期によって学生を見るポイントや採用基準を変更することはございません！面接の際は、長所・短所や学生の時に力を入れたことなど、皆様の”人となり”が分かるエピソードをお伺い致します。部活動やアル・・・

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「Ｔ東京Ｓ渋谷でＰプログラム」のTSPです。秋採用は学生時代の実績重視！Web説明会を中心に説明会開催中です。下記から時間を確認ください。【Web説明会受付中】11/26(日)11/28(火)12/01(金)12/04(月)12/06(水)★☆★時間はリンク先からご確認ください★☆★★株式会社TSP ～夢を形に未来を創る～★Ｔ東京Ｓ渋谷のＰプログラム開発企業◆車載21年・自動運転カーナビ・ADAS・HUD◆携帯32年・スマートフォン・第五世代5G◆鉄道21年・・・

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こんにちは♪DSP株式会社の新卒採用担当です！こちらのページをご覧いただき誠にありがとうございます！基本的には変更はございません！今までの採用と秋採用、評価ポイント、選考フローに変わりはないです。ただ、採用活動終盤となりますので、志望度やご自身の熱意・気持ちを伝えていただけると良いと思います！当社の求める人物像は、「明るく・元気・素直・いいヤツ」です★・基本的なコミュニケーション能力がある方・若手か・・・

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こんにちは！HITOWAフードサービス採用担当です。HITOWAフードサービス選考は面接のみです。書類選考や適性検査等は行いません。つまり、あなたの人柄や仕事へ対する想いを重視しています！どうして給食業界で働きたいのか？仕事を通して何を身につけていきたいのか？会社でどのように活躍していきたいのか？面接ではあなたの”想い”をしっかりと聴きたいと思っています。それは、これまでもこれからの選考でも変わりません。お話・・・

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こんにちは！学校法人角川ドワンゴ学園 新卒採用担当です！当学園では教員免許取得予定の方を対象に秋採用をスタートしました。これからみなさんにお会いできることを楽しみにしております！選考のポイントですが、これまでの取り組みや活動を伺いながら「チャレンジ精神」「柔軟性」「素直さ」の3つのポイントをみています。また、これからお会いする方の中には、このタイミングで志望業界を変えられた方もいらっしゃると思います・・・

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こんにちは！岩瀬運輸機工 採用担当のNです。就活後半戦のこの時期、不安でいっぱいな方も多いのではないでしょうか？皆様の不安を少しでも解消できるように、いち採用担当として素直な意見をお話させていただきますね(^^)時期によって採用基準が変化するということは、基本的にありません。というのも、この時期に就活をしている学生さんは、皆さんが思っているよりずっと多いからです。秋採用は特殊なことではないからこそ、出合・・・

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こんにちは！N-STAFF採用担当です。これまでの採用と秋採用で見るポイントは、結論大きくは変わりません！しかしながら「途中で就活の軸を変更した」という学生には、どうして就活の軸を変えたのか？どういう考えの変化があったのか？等、方向転換をした理由について深く聞かれる可能性があります。そして、私たちが面接を通して知りたいのは、"あなた自身のこと"です。ご自身のことも、就活の軸についても、あなた自身の言葉で、・・・

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こんにちは、ゼロソフトです。当社ページをご覧いただき誠にありがとうございます。今回は、『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』ということで、お話しいたします。結論から申し上げますと、今までと変更はございません。一貫して、今まで通りのご対応となりますのでご了承ください。そんな、当社にご興味をお持ちいただけるようでしたらぜひ、説明会にご参加ください。ご予約、お待ちしております。

時期や募集枠で変更することはないのでご安心ください。弊社社員の行動指針となるコアバリューが基準となっており、それぞれに対して確認したいことや質問を紐づけて面接を進めて行きます。項目ごとの内容は、是非ホームページをご覧ください！【1】あなたが会社の主人公【2】勇気ある変進【3】プロ意識を持つ【4】支「縁」者というスタンス【5】共創こそ「らしさ」プラスアルファ★この時期に大切にしていることは、焦りや不安で・・・

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こんにちは。エーティ・プランニング採用担当の神山です。見るポイントは大きく変わりません！どういう人なのか、IT業界でやっていく気持ちや当社で活躍していけそうか等を見させていただきます。ですが、今まで就職活動をしてきたと思いますのでその活動が活かされているか、また業界を変えて活動し始めているのであればその中で何故IT業界を選択したのか等もお伺いしたいので少し異なる点も出ています。また、選考フローは同じで・・・

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みなさまこんにちは！株式会社協立エンジニアリング、採用担当です！今回のテーマは「今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？」です。弊社では9月以降も引き続き説明会、選考を実施しておりますが、今までの採用と異なる基準や評価ポイントを特に設けておりません。エントリー・面接のタイミングが他の人と異なっていても、お会いする時期がずれただけで、その人の本質は変わらないからです。9月のスケジュールを4種類・・・

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【会社説明会受付中！ 9月7日、12日Zoom開催！】エイプルジャパンの大沢です。いままでも、これからも当社が採用活動で大切にしていることは変わりません。ぜひ、しっかり準備をして、大いにアピールしてください。１）当社の仕事は、チームで行います。　あなたは同じチームのメンバーとうまく仕事をしてくれますか？　うまくできることを、過去のチームやグループ、団体での経験談から判断させてください。2）当社はIT企業です。・・・

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こんにちは。Jトラストグローバル証券採用担当です。9月になり、厳しい暑さは残るものの、少しずつ涼しい風が吹き、秋の空気が感じられるようになりました。内定式を10月に行う企業も多いため、早く就職先を決めたいと思う方も多いのではないでしょうか？これまでの採用と基本的な評価ポイントは変わりませんが、秋採用から加わる新たな評価ポイントをお伝えします！■スピード感を意識して行動できているか秋採用は始まったばかり・・・

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こんにちは！株式会社ニッテイホールディングス採用担当です。まだまだ厳しい暑さは続きますが、9月に突入しましたね！当社ではまだまだ採用継続中(*^^*)♪そして秋採用のポイントは、ズバリ、「スピード」！！！！内定式までに内定を獲得したい！卒業論文、卒業研究などに注力したい！ etc...様々あるかと思います。そんな中、当社では「超スピード選考」を実施中！！説明会も希望の日時があれば調整可能ですし、面接もできる限り・・・

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こんにちは！近藤設備設計 採用担当の日比野です！秋採用でも変わらないのは、「じっくり向き合う」こと。変わるのは、「ここにいる理由」、その印象でしょうか。業界や職種を広げたり変えられたりして、私たちを見付けてくださる学生さんが増える、秋採用。ですから、私たちの業界や仕事を全く知らない場合は、そのベースをお聞きすることがあります。なぜ、来てくれたのか。それも結局、「じっくり向き合う」こととイコールでは・・・

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こんにちは、採用担当です。現在９月限定で選考の質問を公開中です。説明会のエントリーをしていただけましたら、質問内容を公開しているので、当社に興味をもっていただけたら採用が終了する企業もありますので、お早めにエントリーください^^

マイナビ新卒紹介のキャリアアドバイザーが回答します。秋採用という言葉も目にするようになりましたね。この秋採用という言葉は、"採用のタイミング"を示すことが多く、各企業の採用基準が変わるという意味で使われることはあまりありません。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~秋採用＝9月～11月頃に募集、選考、内々定出しが行われる~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~秋採用においても、同一企業・同・・・

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三技協　採用担当田中です。まだまだ毎日暑いですね！ただ、朝・夕に吹く風は少し柔らかさを帯びてきましたね。秋の到来も近そうです！今回のテーマは「今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？」ということですが「基礎ポイント（基準）は変わらない！ただし、自己分析できているかを重視！」この時期も多くの学生が様々な理由で就職活動に励んでいます。開始が遅かった、早かったという理由だけでは、評価に影響はあり・・・

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こんにちは！近鉄ロジスティクス・システムズ　採用担当の関口です。ひと言で秋の就活と言いましても、内定は持っているけれど他の選択肢を探したい、就活に出遅れてしまった、公務員志望から切り替えた……様々な理由がありますので、特別選考基準を変えることはしていません。選考フローも大きく変わることはありませんが、少しでも早く内定が欲しい！という学生さんも多いでしょうから、面接タイミングの調整など、柔軟に応じま・・・

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こんにちは！株式会社ASAP、新卒採用担当の草川（くさがわ）です！ASAPの採用では、採用の時期に関わらず、あなたの人柄や人物を重視して採用を行っています！・ASAPに入ってどういった社会人になりたいか、・どのように成長していきたいか・ASAPに入って実現したいこと　などあなたの考えやASAPへの熱い想いをぜひアピールしていただければと思います！業界知識が…なんてよく言われますが、知識や技術は入社後にしっかり研修を行・・・

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こんにちは！ネクステージ新卒採用担当の竹内です！今回はこちらのテーマについてお話したいと思います！秋採用では、採用基準が変わるのかと、いったご質問をよくいただきますが、結論、今まで通りと同じです！面接では、あなたの将来のビジョンや、なりたい社会人像など、あなたの熱い想いをぜひ、私達にぶつけていただければと思います！今なら、説明会＋最終選考を同日で行うフローを実施！その場で合否を出します！卒論や授業・・・

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株式会社SCミートでは、人柄重視の採用をしており、事前の専門知識等は不要です。選考では、2回の個別面接と性格検査を実施しています。採用にあたって、弊社ではズバリ「人柄」を重視しています。では、人柄とは何かということですが、「明るい」「元気」「前向き」「一生懸命」といった点が面接で感じられると好印象を受けます。仕事をする上で、従業員同士やお客様との関わりは切り離せないものとなるので、そういった部分はと・・・

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