オリエンタルモーター(株)

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■数字で見る　オリエンタルモーター
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●創業：135年以上
1885年、日本橋で創業。当初は注文に応じてつくっていたモーターを「標準化」するなど、時代のニーズを先取りしたモノづくりと安定した供給体制で信頼を築いてきました。

●シェアNo.1
オリエンタルモーターは世界中の「動き」のニーズにお応えしています。特に、正確な位置決めに力を発揮するステッピングモーターは、FA市場においてシェアNo,1※の実績を誇ります。
※「2020年　注目メカトロニクスパーツ　市場実態総調査」／株式会社富士経済より

●海外売上比率：46.4％以上（2023年3月期）
欧米やアジアを中心に海外にも拠点を展開。世界中のどこでも安定した品質の製品・サービスをお届けする体制をグローバルに展開しています。社員の活躍の場も、世界各国に広がっています。

●初年度有給付与日数：20日／年間休日：128日（2023年度）
社員のワークライフバランスの充実に取り組んでおり、例えば有給休暇は入社１年目から20日間付与されます。その他にも働く環境、制度のさらなる整備を進めています。

●文理比　理系50％：文系50％／男女比　55％：45％
モーターメーカーと聞くと理系出身者が多いイメージを持つかもしれませんが、オリエンタルモーターの文理比率は半々です。また男女比も約半々で、誰もが活躍できるフィールドがあります。

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■働く環境
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１．コミュニケーションをとりやすい
役職名ではなく「○○さん」と呼び合う文化があります。
例えば社長のことも「川人さん」と呼んでいます。
創業以来受け継がれてきた、生き生きと働ける環境づくり。
部署を仕切るための壁がない職場や、気軽に打合せできるスペースが多いのも特徴です。

２．「アワカンパニー」
社員1人ひとりが生き生きと輝いて働き続け、自分たちの会社を自分たちで守り、成長させていくという考え方です。
社員の誰もが活力をもって働き、活躍を続けることがやりがいとなり、会社の業績向上につながると信じています。

３．共に育つ「共育」
お互いに学びながら育っていく「共育」という考え方をもとに、教育制度を設けています。
「業績の向上」と「社員の幸せ」をともに達成することが、社員教育の原点。
入社後は、自ら考え課題を解決する「研究会」を実施して、１人ひとりの成長とスキルアップを目指します。

• 1885年
  • 日本橋で創業開始
• 1950年
  • 「東洋電動機(株)」設立
• 1953年
  • 社名を「オリエンタルモーター(株)」に改称
• 1966年
  • AC小型標準モーターの業界標準となったロングセラーモデル「Kシリーズ」を開発
• 1976年
  • ステッピングモーターを開発
• 1978年
  • アメリカに現地法人を設立
• 1982年
  • ドイツに現地法人、シンガポールに現地生産会社設立
• 1998年
  • クローズドループステッピングモーターユニット「αSTEP」を開発
• 2004年
  • 中国（上海）に現地法人設立
• 2009年
  • つくば事業所操業開始
• 2012年
  • 高松国分寺事業所操業開始
• 2013年
  • 中国にモーターの一貫生産工場を設立
• 2016年
  • スイスに現地法人設立
• 2017年
  • 厚生労働大臣より「子育てサポート企業」の認定を受け、くるみんマークを取得
• 2019年
  • 厚生労働大臣より優良な「子育てサポート企業」の認定を受け、プラチナくるみんマークを取得
• 2020年
  • 設立70周年
• 2021年
  • 「健康経営優良法人」の認定