(株)アストロステージの2023年度会社概要

＃内定式までに内定　＃最短1週間で内定　＃全員面接　＃書類選考なし　＃秋採用　＃9月　＃開発　＃プログラマー　＃導入エンジニア　＃職種別採用　＃エリア別採用

会社紹介記事

医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけるアストロステージ。医療現場の声を製品開発に生かし、各部署が連携して自社製品づくりに励んでいます。役職で呼ぶことがなく、お互いをニックネームで呼び合うことも。若手社員も積極的に意見を言えるフラットな環境で、医療に貢献するやりがいを早くから実感できます。

: 医療ソフトメーカーのパイオニアとして、医療の現場を支えつづけるアストロステージ。医療現場の声を製品開発に生かし、各部署が連携して自社製品づくりに励んでいます。

: 役職で呼ぶことがなく、お互いをニックネームで呼び合うことも。若手社員も積極的に意見を言えるフラットな環境で、医療に貢献するやりがいを早くから実感できます。

自社製品をユーザー目線からブラッシュアップし、医療分野の課題を解決！

ほぼ全てが自社開発のため、自分たちが主体。最新技術も柔軟に取り入れながら、失敗を恐れず、「まずはやってみよう！」という気風にあふれたチャレンジングな会社です。	◆愛媛支店サービスエンジニア部　井関優公さん（入社6年目）当社は医療ソフトを自社開発するメーカーとして、提案から開発、導入、保守サポートまで、自社で一貫して行っています。病院内の診療情報を統合して管理する事の出来るシステム「STELLAR（ステラ）」をはじめ、画像診断システムや各部門システム等、ユーザー目線による自社開発で、医療現場のニーズに柔軟にお応えできるのが当社の強みです。なかでもサービスエンジニアの私が担うのは、「導入・保守サポート」。医師や検査担当者といった医療現場の方々から直にお話を伺い、各現場の業務フローや必要な機能に応じてシステムを設定し、導入後も設定変更や機能追加などのご要望にお応えしています。開発チームと随時連携し、お客さまにとって最適な運用を常に考えて取り組んでいるため、「いつも対応してくれてありがとう」と感謝のお言葉をいただけるのが何よりのやりがいですね。社内は、上司や先輩にもフランクに話ができる雰囲気。新しい機能や運用方法について開発チームに相談する際も、頭ごなしに「できない」とは言われず、「どうすればできるか」を一緒に考え、力になってくれます。医療現場に対する理解を深める必要がありますので、知識の習得にも常に励み、これからはチームを引っ張っていきたいですね。 ◆札幌支社第一開発部　白石和正さん（入社7年目）私たち開発部では、約30タイトル程ある自社製品についてバージョンアップや機能改善、新規商品の開発を手掛けています。「こんな機能をつくろう」と自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発をしている当社ならではの特徴ですね。私自身は、医療現場の方々が画面レイアウトを自由にカスタマイズできるツールの開発責任者として、機能改善、追加を広く担っています。受注型開発のように作って終わりではなく、既存製品を常にアップデートし続けられるのは大きな魅力です。当社では年齢や社歴にかかわらず意見や相談をしやすく、他部署との交流も活発。「こうしたい」という声もあげやすく、チャレンジさせてくれる社風があります。私も製品開発と並行して「社員の育成をもっと拡充したい」を形にして、教育制度の拡充に取り組んでいるところです。自分の「やりたい」という意思を真っ直ぐに伝えれば、自然とチャンスを広げられる環境ですよ。

ほぼ全てが自社開発のため、自分たちが主体。最新技術も柔軟に取り入れながら、失敗を恐れず、「まずはやってみよう！」という気風にあふれたチャレンジングな会社です。

◆愛媛支店サービスエンジニア部　井関優公さん（入社6年目）
当社は医療ソフトを自社開発するメーカーとして、提案から開発、導入、保守サポートまで、自社で一貫して行っています。病院内の診療情報を統合して管理する事の出来るシステム「STELLAR（ステラ）」をはじめ、画像診断システムや各部門システム等、ユーザー目線による自社開発で、医療現場のニーズに柔軟にお応えできるのが当社の強みです。

なかでもサービスエンジニアの私が担うのは、「導入・保守サポート」。医師や検査担当者といった医療現場の方々から直にお話を伺い、各現場の業務フローや必要な機能に応じてシステムを設定し、導入後も設定変更や機能追加などのご要望にお応えしています。開発チームと随時連携し、お客さまにとって最適な運用を常に考えて取り組んでいるため、「いつも対応してくれてありがとう」と感謝のお言葉をいただけるのが何よりのやりがいですね。

社内は、上司や先輩にもフランクに話ができる雰囲気。新しい機能や運用方法について開発チームに相談する際も、頭ごなしに「できない」とは言われず、「どうすればできるか」を一緒に考え、力になってくれます。医療現場に対する理解を深める必要がありますので、知識の習得にも常に励み、これからはチームを引っ張っていきたいですね。

◆札幌支社第一開発部　白石和正さん（入社7年目）
私たち開発部では、約30タイトル程ある自社製品についてバージョンアップや機能改善、新規商品の開発を手掛けています。「こんな機能をつくろう」と自分たちでアイデアを練り、カタチにする自由度の高さは、自社開発をしている当社ならではの特徴ですね。

私自身は、医療現場の方々が画面レイアウトを自由にカスタマイズできるツールの開発責任者として、機能改善、追加を広く担っています。受注型開発のように作って終わりではなく、既存製品を常にアップデートし続けられるのは大きな魅力です。

当社では年齢や社歴にかかわらず意見や相談をしやすく、他部署との交流も活発。「こうしたい」という声もあげやすく、チャレンジさせてくれる社風があります。私も製品開発と並行して「社員の育成をもっと拡充したい」を形にして、教育制度の拡充に取り組んでいるところです。自分の「やりたい」という意思を真っ直ぐに伝えれば、自然とチャンスを広げられる環境ですよ。

会社データ

事業内容	設立以来右肩上がりで業績を伸ばしておりますが、現状に満足することなく、医療現場の声に応え続けていけるよう、医療ソフト開発のパイオニア企業として走り続けます。医療システム向け、開発用ソフトウェアの開発・販売医療システムのインテグレーション事業医療システム販売、ハードウェア販売コンピュータソフトウェアの受託販売 Webシステム開発およびコンテンツ事業コンピュータ機器および周辺機器の販売システムコンサルティング事業

本社郵便番号	101-0048
本社所在地	東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町 5F
本社電話番号	03-5289-7740
設立	2002年5月
資本金	1,234万円
従業員	160名（2022年3月時点）
売上高	18億80000万
事業所	札幌支社、大阪支社岩手支店、仙台支店、愛媛支店、福岡支店、鹿児島支店
平均年齢	35歳
沿革	2002年5月 (有)アストロステージ設立 2003年 1月高速DICOM通信開発ツール「ASCOMM V2」をリリース 5月本社を東京都文京区本駒込1-1-17 本駒込SOビル6Fへ移転 8月画像処理開発ツール「ImagePulse V1」をリリース 11月 HIS/RISシステム、DICOMゲートウェイサーバ「AstroRIS Server」をリリース 2004年 5月大阪開発センターを大阪府高槻市宮田町2-17-25 バームヒルズ201に開設 6月 (株)アストロステージとして組織変更 8月札幌支社を北海道札幌市中央区北1条西16-1-36 ガーデンコート知事公館前601に開設東京、大阪、札幌と3拠点体制を確立 2005年10月東京本社を東京都文京区小石川2-22-2 和順ビル7Fへ移転 2006年 4月内視鏡・超音波アナログデータDICOM変換システムARK Gateをリリース 6月放射線科情報管理システムNazca RIS Servevをリリース 8月オーダ連携型・画像検索システムARK BRIDGEをリリース 9月診療データ統合管理システムSTELLARをリリース DICOM画像配信用システムNazca Routerをリリース 2007年 1月 DICOM変換・タグ編集ツール「Nazca Transfer Tool」をリリース 2月地域連携WEBネットワークシステム「STELLAR Net」をリリース 2008年12月大阪支社を大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-13 FGEX新大阪ビル4Fへ移転 2009年 8月　札幌支社を北海道札幌市中央区大通西9-3-33 キタコーセンタービル507へ移転 12月東京本社を東京都中央区日本橋大伝馬町1-8 日本橋大伝馬町プラザビル5Fへ移転 2011年 5月仙台支店を宮城県仙台市青葉区花京院1-1-6 EVER-i仙台駅前ビル5Fに開設東京、大阪、札幌、仙台と4拠点体制を確立 8月福岡支店を福岡市博多区博多駅南1-3-6 第3博多偕成ビル803に開設東京、大阪、札幌、仙台、福岡と5拠点体制を確立 2012年 1月札幌支社を札幌市中央区北1条西3-2 井門札幌ビル10Fへ移転 2月鹿児島支店を鹿児島県鹿児島市加治屋町15-9 大同生命鹿児島ビル 102に開設 6月岩手支店を岩手県盛岡市盛岡駅前通15-19 盛岡フコク生命ビル5F に開設 2013年 7月愛媛支店を愛媛県松山市一番町4-1-1 三井生命松山ビル 3Fに開設 12月東京本社を東京都千代田区神田司町2-8-1 PMO神田司町 5Fに移転 2014年12月大阪支社を大阪府大阪市淀川区宮原4-3-39 大広新大阪ビル 3Fに移転 2015年 2月 Nazca Viewを医療機器として申請 11月 Nazca Viewを医療機器として認証を取得 2019年06月東京本社にてISO 27001の認証を取得 2021年2月資産管理部門『アセットマネジメント事業部（RAYAS）』を始動 2021年08月愛媛支店を愛媛県松山市花園町3-21 朝日生命松山南堀端ビル 10Fに移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.8％
  （154名中12名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後は東京本社で新入社員研修を実施（約2週間）ビジネスマナーをはじめ、当社事業・サービス、製品などの基礎知識を身につけ、所属部署へ配属。その後は各セクションでのOJT研修が始まります。開発は与えられた課題に取り組む中で、プログラムスキルを身につけ、営業やサービスエンジニアは先輩とのお客様訪問の同行を通じて、取引先やユーザーの特徴、ニーズを把握していきます。テクニカルサポートも、実務を通じて1つ1つ仕事を覚えていきます。その他、2年次フォローアップ研修、リーダー研修等、階層別に研修がございます。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度、書籍購入サポート、外部セミナー参加サポート
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞工学院大学、千葉工業大学、東北医科薬科大学、中央大学、北海道大学、大阪工業大学、長岡技術科学大学、会津大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州産業大学、共栄大学、京都産業大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、久留米大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、首都大学東京、湘南工科大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北医科薬科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、同志社大学、中村学園大学、長岡技術科学大学、長浜バイオ大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、ノートルダム清心女子大学、八戸工業大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、富士大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、松本大学、松山大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、目白大学、盛岡大学、山形大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、龍谷大学、和光大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部、赤塚学園美容・デザイン専門学校、東放学園音響専門学校、日本航空大学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、湘央医学技術専門学校、青森明の星短期大学、あおもりコンピュータ・カレッジ、東放学園専門学校、都城工業高等専門学校、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、富山福祉短期大学、大阪公立大学工業高等専門学校、北海道情報専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、ビジュアルアーツ専門学校、光塩学園調理製菓専門学校、函館短期大学付設調理製菓専門学校、函館工業高等専門学校、産業技術短期大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、関西テレビ電気専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、大原法律専門学校、東北電子専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、松山短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、釧路工業高等専門学校、東京デザイナー学院、宇部工業高等専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、ＨＡＬ大阪、北星学園大学短期大学部
採用実績（人数）	2021年　10名 2020年　3名 2019年　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
工学院大学、千葉工業大学、東北医科薬科大学、中央大学、北海道大学、大阪工業大学、長岡技術科学大学、会津大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州産業大学、共栄大学、京都産業大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、久留米大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、首都大学東京、湘南工科大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北医科薬科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、同志社大学、中村学園大学、長岡技術科学大学、長浜バイオ大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、ノートルダム清心女子大学、八戸工業大学、広島大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、富士大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、松本大学、松山大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、目白大学、盛岡大学、山形大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立正大学、龍谷大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、神戸電子専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、日本工学院八王子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、河原医療福祉専門学校、大妻女子大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部、赤塚学園美容・デザイン専門学校、東放学園音響専門学校、日本航空大学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、湘央医学技術専門学校、青森明の星短期大学、あおもりコンピュータ・カレッジ、東放学園専門学校、都城工業高等専門学校、盛岡情報ビジネス＆デザイン専門学校、富山福祉短期大学、大阪公立大学工業高等専門学校、北海道情報専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、ビジュアルアーツ専門学校、光塩学園調理製菓専門学校、函館短期大学付設調理製菓専門学校、函館工業高等専門学校、産業技術短期大学、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、関西テレビ電気専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、大原法律専門学校、東北電子専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、松山短期大学、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、釧路工業高等専門学校、東京デザイナー学院、宇部工業高等専門学校、早稲田速記医療福祉専門学校、ＨＡＬ大阪、北星学園大学短期大学部

採用実績（人数）

2021年　10名
2020年　3名
2019年　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）