日昌(株)【日東電工グループ】の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「メーカー×商社」の両輪で、お客様の価値創造に貢献します

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「健康経営優良法人2023」に認定されました！（2023/06/13更新）

当社に関心を持っていただきありがとうございます♪

今回健康経営優良法人に初チャレンジし認定されました。
今後も健康経営を通じ活力ある職場作りを目指します。

日昌では２つのセミナーを用意して皆さまをお待ちしております。
１．オンラインの会社説明会
２．マイナビＴＶ会社説明会・・・営業職の先輩社員が登場し、リアルな日昌株式会社をご紹介します！（所要時間40分）

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皆さまのご参加お待ちしています！

大阪本社が入るのは、大阪市の中心である梅田にほど近い、西天満にある近代的なオフィスビル。クリーンな職場環境で快適に働けると好評です。個々の自席を持たず、働く席を毎日自由に選択できるフリーデスク制を導入。仕事の状況に合わせてテレワークも活用するなど、多様化する働き方にも対応しています。

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: 個々の自席を持たず、働く席を毎日自由に選択できるフリーデスク制を導入。仕事の状況に合わせてテレワークも活用するなど、多様化する働き方にも対応しています。

変化を楽しみ、進化につなげる――チャレンジした先に未来がある

本社エントランスでは、日東グループ共通の青と白を基調とした開放的な空間でご来社頂く皆様をお出迎えします。	■日昌の強みエレクトロニクスと自動車関連を中心に幅広い業界のお客様を対象とするBtoBビジネスを展開する「日昌」。日東電工グループの一員として、新しい発想でお客様の価値創造に貢献するという理念を共有しながら、金属や樹脂などの部材を調達・供給する＜商社機能＞と、フィルムや粘着テープをはじめとする加工品の開発・製造・販売を行う＜メーカー機能＞の両軸で事業を推進しています。そんな当社の一番の強みは、大企業にはない機動力と柔軟性を生かし、市場の変化やお客様のニーズに合わせたさまざまな提案ができること。特に今、自動車業界は100年に一度の変革期を迎えており、当社が長年培ってきたエレクトロニクス技術が生かせるシーンも増えています。私たちはこの変革を好機と捉え、さらなる挑戦を続けながら、お客様や仕入先など、ビジネスパートナーとともに社会の持続的発展に貢献していきたいと考えています。 ■グローバルに活躍できる会社現在、海外売上比率は約60%で、国内18拠点、海外に16拠点を展開しており、今後もさらなるグローバル展開を考えています。国内の従業員は現在500名弱と適度な規模で、若い人たちがどんどん海外に出て活躍できる環境が整っています。海外赴任は大変なことも多いと思いますが、若い方々にはチャンスととらえぜひ早い時期に海外赴任を経験し、視野を広げ今後の成長につなげてほしいと考えています。 ■若手が活躍・チャレンジできる風土当社は、何事も挑戦することを良しとする社風で、たとえそれが失敗に終わっても責めることはありません。まずは上司や先輩が全力でフォローし、その後、何が原因だったのか、次はどうすればいいのか一緒に考えていきます。心強いチームの中で、皆さんも自由に挑戦してください。また、幅広い商品を組み合わせてバリエーション豊富な提案ができるということは、それだけ多くの知識が求められるということです。日昌では、知識の習得のために1年目から充実した研修を用意し、手厚くサポートしています。最初の3年間は基礎固めの期間だと思ってしっかり学び続けてほしいと思います。（人事総務統括部部長前田清人）

本社エントランスでは、日東グループ共通の青と白を基調とした開放的な空間でご来社頂く皆様をお出迎えします。

■日昌の強み
エレクトロニクスと自動車関連を中心に幅広い業界のお客様を対象とするBtoBビジネスを展開する「日昌」。日東電工グループの一員として、新しい発想でお客様の価値創造に貢献するという理念を共有しながら、金属や樹脂などの部材を調達・供給する＜商社機能＞と、フィルムや粘着テープをはじめとする加工品の開発・製造・販売を行う＜メーカー機能＞の両軸で事業を推進しています。

そんな当社の一番の強みは、大企業にはない機動力と柔軟性を生かし、市場の変化やお客様のニーズに合わせたさまざまな提案ができること。特に今、自動車業界は100年に一度の変革期を迎えており、当社が長年培ってきたエレクトロニクス技術が生かせるシーンも増えています。私たちはこの変革を好機と捉え、さらなる挑戦を続けながら、お客様や仕入先など、ビジネスパートナーとともに社会の持続的発展に貢献していきたいと考えています。

■グローバルに活躍できる会社
現在、海外売上比率は約60%で、国内18拠点、海外に16拠点を展開しており、今後もさらなるグローバル展開を考えています。国内の従業員は現在500名弱と適度な規模で、若い人たちがどんどん海外に出て活躍できる環境が整っています。海外赴任は大変なことも多いと思いますが、若い方々にはチャンスととらえぜひ早い時期に海外赴任を経験し、視野を広げ今後の成長につなげてほしいと考えています。

■若手が活躍・チャレンジできる風土
当社は、何事も挑戦することを良しとする社風で、たとえそれが失敗に終わっても責めることはありません。まずは上司や先輩が全力でフォローし、その後、何が原因だったのか、次はどうすればいいのか一緒に考えていきます。心強いチームの中で、皆さんも自由に挑戦してください。

また、幅広い商品を組み合わせてバリエーション豊富な提案ができるということは、それだけ多くの知識が求められるということです。日昌では、知識の習得のために1年目から充実した研修を用意し、手厚くサポートしています。最初の3年間は基礎固めの期間だと思ってしっかり学び続けてほしいと思います。

（人事総務統括部部長前田清人）

会社データ

プロフィール	【日東電工のグループ会社です】日東電工グループの一員として、商社機能を活かした素材提案と独自の加工技術でお客様のモノ造りと製品開発に新たな価値を提供しています。【グローバルネットワークが強みです】国内に営業拠点が15ヶ所、製造拠点が3工場東アジア・南アジア・欧州に現地法人を16拠点有しております。ビジネスチャンスを逃さないグループ連携が強みです。【幅広い事業展開】エレクトロ二クス分野を中心に“コアコンポーネンツ事業部”と“ファンクションデバイス事業部”と“フォルダブルディスプレイ事業部”。また、自動車関連分野を中心とした“モビリティーコンポーネンツ事業部”と“カーエレクトロニクス事業部”の５事業部を持ち、成長業界への提案活動を強みのネットワークと「圧倒的な顧客蜜着力」によるフットワークを活かして展開しています。【ESGを経営の真ん中に】 Nittoグループの一員とし、ESGを経営の真ん中に据え、サステナブルな企業になるべく全従業員で取り組んでおります。環境配慮製品の積極的な展開や、製造拠点を中心としたCO2排出削減活動など展開中です。また従業員の働きやすい職場作りのため、健康経営に関する取り組みも実施中。【健康経営優良法人】ここ数年で健康管理体制の整備を進めており、管理レベルの把握とエンゲージメント向上を主旨に今回健康経営優良法人に初チャレンジし認定されました。今後も健康経営を通じ活力ある職場作りを目指します。
事業内容	粘着テープと機能性フィルムの “クリーンで高精密な加工” と様々なアイテムとの複合による “部品化加工” をお客様にご提案。スマートフォンやタブレット・自動車インパネ等に搭載されるキーデバイスに対して、素材の提案と自社加工技術を組み合わせる事で、お客様のモノ作りと製品開発に提案力で貢献しております。日々変化するお客様のニーズに合わせ、日昌も変化し、65年目を迎えた今年、 100年企業を目指して、これからも進化を続けてまいります。高機能フィルムと粘着テープの複合・精密加工でお客様のニーズにお応えする提案型の企業です。クリーンで精密なカスタム加工部品をグローバルにお届けしています。

プロフィール

【日東電工のグループ会社です】
日東電工グループの一員として、商社機能を活かした素材提案と独自の加工技術でお客様のモノ造りと製品開発に新たな価値を提供しています。

【グローバルネットワークが強みです】
国内に営業拠点が15ヶ所、製造拠点が3工場
東アジア・南アジア・欧州に現地法人を16拠点有しております。
ビジネスチャンスを逃さないグループ連携が強みです。

【幅広い事業展開】
エレクトロ二クス分野を中心に“コアコンポーネンツ事業部”と“ファンクションデバイス事業部”と“フォルダブルディスプレイ事業部”。
また、自動車関連分野を中心とした“モビリティーコンポーネンツ事業部”と“カーエレクトロニクス事業部”の
５事業部を持ち、成長業界への提案活動を強みのネットワークと「圧倒的な顧客蜜着力」によるフットワークを活かして展開しています。

【ESGを経営の真ん中に】
Nittoグループの一員とし、ESGを経営の真ん中に据え、サステナブルな企業になるべく全従業員で取り組んでおります。
環境配慮製品の積極的な展開や、製造拠点を中心としたCO2排出削減活動など展開中です。
また従業員の働きやすい職場作りのため、健康経営に関する取り組みも実施中。

【健康経営優良法人】
ここ数年で健康管理体制の整備を進めており、管理レベルの把握とエンゲージメント向上を主旨に今回健康経営優良法人に初チャレンジし認定されました。今後も健康経営を通じ活力ある職場作りを目指します。

事業内容

粘着テープと機能性フィルムの “クリーンで高精密な加工” と様々なアイテムとの複合による “部品化加工” をお客様にご提案。
スマートフォンやタブレット・自動車インパネ等に搭載されるキーデバイスに対して、素材の提案と自社加工技術を組み合わせる事で、お客様のモノ作りと製品開発に提案力で貢献しております。

日々変化するお客様のニーズに合わせ、日昌も変化し、65年目を迎えた今年、
100年企業を目指して、これからも進化を続けてまいります。

高機能フィルムと粘着テープの複合・精密加工でお客様のニーズにお応えする提案型の企業です。クリーンで精密なカスタム加工部品をグローバルにお届けしています。

【本社/大阪】郵便番号	530-0047
【本社/大阪】所在地	大阪市北区西天満4丁目8番17号宇治電ビルディング4階
【本社/大阪】電話番号	06-6363-4621
【東京】郵便番号	141-0031
【東京】所在地	東京都品川区西五反田７丁目10番4号ルーシッドスクエア五反田8階
【東京】電話番号	03-5434-6401
設立	1958年9月20日
資本金	5億1,500万円　<日東電工(株) 100％出資>
従業員	連結：1,551名単体：402名（2023年3月31日現在）
売上高	連結：574億円（2023年3月期）単体：393億円（2023年3月期）
国内拠点	【営業拠点】14拠点東京、大阪、名古屋、豊田、長野、東北、いわき、宇都宮、神奈川、北陸、静岡、豊橋、広島、九州【製造拠点】3拠点滋賀工場、東北工場、マテックス加工（株）
海外拠点	【海　外】16拠点シンガポール、マレーシア（ペナン・バンギ）、タイ（バンコク・チョンブリ2工場）、ベトナム（ホーチミン・ハノイ）、フィリピン、ハンガリー、大連、蘇州、東莞、深セン、香港、台湾
主要取引先	アルプスアルパイン(株)、セイコーエプソン(株)、キヤノン(株)、シャープ(株)、(株)ジャパンディスプレイ、ソニー(株)、パナソニック(株)、(株)村田製作所、他多数（50音順、敬称略）
平均年齢	44.4歳（男性45.3歳　女性39.5歳）
沿革	1958年会社設立（本社・大阪市北区）資本金100万円代表取締役社長　大西隆三が日東電工の特約店として、電気絶縁材料の販売を主とし日昌電材(株)を設立 1979年自社工場として日昌産業を滋賀県に設立きめ細かな販売体制を確立するために日昌サービスを大阪府摂津市に設立 1981年資本金1億円に増資 1986年資本金3億円に増資初めての海外拠点としてソウルに支店開設 1988年創業30周年を期に日昌電材(株)から日昌(株)へ社名変更 1998年資本金5億円に増資 1999年ヨーロッパ市場への進出、ハンガリー工場を設立 2007年日東電工グループ内での流通機能再編 3つの日東電工グループ会社販社にある日東品以外のエレクトロニクスの事業を日昌に集約させ、日昌は新たにエレクトロニクスを主体にした加工品機能と商社機能を持った技術商社として新たにスタートする 2008年製造部門の日昌産業を吸収合併し、製販一体化する 2014年東京ビッグサイト「ファインテックジャパン」初出典　海外からのお客様多数来場 2015年東京ビッグサイト「高機能フイルム展」初出典本社を大阪市北区曽根崎から西天満の宇治電ビル新築竣工に伴い戻る 2016年蘇州日東邁特科思電子有限公司にて自動車産業品質マネジメントシステムISO/TS16949認証取得日東邁特科思科技（深セン）有限公司にて自動車産業品質マネジメントシステムISO/TS16949認証取得 2018年資本金5億1,500万円に増資マテックス加工(株)が当社の100％子会社となる節能新能源汽車展（北京）に出展名古屋オートモーティブワールドに出展 2019年 Nittoより自動車加工品事業を受入れ、自動車分野への事業を拡大東北工場、滋賀工場で IATF16949 認証取得 2021年 Nittoより国内自動車事業の販売機能を当社に集約

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	7名	8名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.1%
  （132名中8名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり日東グループ教育（グローバルビジネスアカディミー/昇格者研修/営業研修/作業長・班長研修/品質部門教育/セーフティアセッサ認定研修/海外赴任者研修/コンプライアンス研修/新入社員合同研修）階層別e-ラーニング・通信教育/ 基礎教育研修/ISO教育研修/新入社員配属前研修/新入社員加工研修/新入社員フォロー研修/新入社員海外研修/配属後OJT教育/新入社員ステップアップ研修　他
自己啓発支援制度	制度あり推薦図書教育/英語研修（会社補助あり）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪工業大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪経済大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都外国語大学、神田外語大学、近畿大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、専修大学、帝塚山大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、福井大学、福井工業大学、明治大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
採用実績（人数）	2023年(予) 　2022年　2021年 ----------------------------------------------- 大卒　　　10名　　　10名　　　8名高卒　　　6名　　　　3名　　　4名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪工業大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪経済大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都外国語大学、神田外語大学、近畿大学、神戸大学、駒澤大学、滋賀大学、専修大学、帝塚山大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、福井大学、福井工業大学、明治大学、明治学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

採用実績（人数）

　　　2023年(予) 　2022年　2021年
-----------------------------------------------
大卒　　　10名　　　10名　　　8名
高卒　　　6名　　　　3名　　　4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	6名	4名	10名
2021年	4名	4名	8名
2020年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	10名
2021年	8名
2019年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	0名
2019年	1名

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