最終更新日:2023/1/27

(株)マイルストーン

業種

  • 情報処理
  • 商社(文具・OA関連・日用品)
  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
17億768万円(2022年9月期実績)
従業員
54名(契約社員・アルバイト・派遣含む)

「お客様に必要とされる お客様の道標となる」を理念に、お客様のIT環境をトータルサポート

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会社紹介記事

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技術だけではなく、営業やサービスのスキルを磨いていくことも重要だと考えています。
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2022年4月で設立31年を迎えました!

はじめまして、(株)マイルストーンです。

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〈エントランス〉マイクロソフトを始めとするパートナー証でお出迎え

【当社が大切にしている「人」】
当社は、法人内のIT基盤(インフラ)、オフィス用品通販「アスクル」等、法人のお客様がビジネスをされる上で欠かせない商品・サービスを提供しています。
私たちはお客様や案件に対し、丁寧に真剣に向き合って参りました。独立系SIerとして、特定のメーカーの製品・サービスにとらわれず、様々なメーカー製品とサービスでお客様のメリットを重視した提案を行っています。
そのような商品・サービスをお客様にご提案している当社の中で、基盤の一番重要かつ大きな部分は「人」だと思っています。いつまでも成長を止めず、既存の社員も、新しい仲間も、一人ひとりが更なる成長を目指せる環境で、基盤である「人」を更に強化していきたいと考えています。

 < 総務部部長 / 南 >

会社データ

事業内容
●ITサービス事業
●アスクル事業
●その他
ーインバウンド事業
ーeコマース事業
ーダスキン事業
ー市場開発

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常に最新・最適な技術力を担保するため、マイクロソフトのパートナー制度にも加入。

本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル6階
本社電話番号 03-3360-3607
設立 1991年4月
資本金 5,000万円
従業員 54名(契約社員・アルバイト・派遣含む)
売上高 17億768万円(2022年9月期実績)
事業所 本社(西新宿)
主な取引先 NRIデータiテック(株)
(株)エム・エル・エス
(株) オレンジページ
カナディアン・ソーラー・ジャパン(株)
カナディアン・ソーラー・プロジェクト(株)
品川美容外科
(株)ソニー・インタラクティブエンタテインメント
大成建設(株)
大成設備(株)
ディーアールエス(株)
学校法人東放学園
日神不動産(株)
(株)日テレイベンツ
(株)野村総合研究所
社会福祉法人福陽会
BTD STUDIO (株)
パシフィックコンサルタンツ(株)
パシフィックリプロサービス(株)
パナソニック(株)
ハヤシレピック(株)
福島印刷工業(株)
三菱電機(株)
菱電湘南エレクトロニクス(株)
ほか 法人顧客多数(50音順)
認可・届出 労働者派遣事業許可
有料職業紹介事業許可
高度管理医療機器販売業・貸与業許可
古物商許可
届出電気通信事業者届出
沿革
  • 1991年 4月
    • 東京都渋谷区笹塚3丁目に(株)マイルストーン設立。法人のPC・IT環境の提案・サポートを開始。(資本金1,000万円)
  • 1994年 6月
    • 資本金2,000万円に増資
  • 1996年 7月
    • アスクル事業部設立(オフィス用品デリバリーサービス)
  • 1996年 8月
    • 業務拡張のため、本店所在地を東京都新宿区西新宿8丁目21番1号に移転
  • 2002年 1月
    • 資本金2,300万円に増資
  • 2002年 3月
    • 労働大臣より一般労働者派遣事業許可を取得
  • 2003年 4月
    • 人材派遣事業を本格的に開始
  • 2004年 9月
    • 労働大臣より有料職業紹介業許可を取得
  • 2005年 1月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 2006年 9月
    • 西新宿成子地区再開発事業進展のため、
      新宿区西新宿8丁目14番24号 西新宿KFビル6階に移転
  • 2007年 4月
    • 資本金4,000万円に増資
  • 2008年 8月
    • マイクロソフトゴールドパートナーに認定
  • 2008年11月
    • 代々木上原営業所開設
      ダスキンFC事業開始
  • 2011年10月
    • 20周年を迎えるにあたり、新たな社内ビジョンを発表
  • 2012年4月
    • 新卒定期採用開始!新卒定期採用による新入社員入社
  • 2013年11月
    • 江東区木場にサテライトオフィス開設
  • 2016年5月
    • 高度管理医療機器販売業許可取得
  • 2016年9月
    • 古物商許可を取得(東京都公安委員会)
  • 2016年12月
    • インバウンドにおけるコミュニケーションサポートのためインバウンド事業部開設
  • 2017年9月
    • 電気通信事業者届出
  • 2019年1月
    • 資本金4,500万円に増資
  • 2020年2月
    • 資本金5,000万円に増資
  • 2021年4月
    • 設立30年を迎える

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員の方々が安心して業務に取り組めるよう下記制度を通してバックアップいたします。
■新入社員研修
入社後約1ヶ月間は、新入社員の皆さんに社内の会議室に集まっていただき、総務部主導のもと、名刺交換や電話応対といったビジネスに必要な基本的なマナーや知識、仕事に対する考え方や姿勢といったビジネスマインドを身に付けていただきます。また、より業務に即した知識やスキルを身に付けていただくため、MOS(Excel)やITパスポート取得のサポートも行います。
ただし、入社後1ヶ月間、1日中ずっと座学を行うわけではなく、午前中(あるいは午後)のみ研修を行い、その他の時間は研修配属先にて社歴の近い先輩社員に教わりながら、実務を通して、業務に関する知識やスキルを身に付けていただきます。
■座談会
社長や常務、部課長をはじめ、先輩社員全員との『座談会』を実施しております!仕事のことやプライベートのことなどを気軽に話し合うことで研修配属先以外の部署が具体的にどのような業務を行っているのかなどを知っていただいたり、社内交流も兼ねて行っております。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発奨励のための『能力向上プログラム』を実施しております!
現在は技術・語学・会計の3つのテーマで取り組んでいます。
■技術
社内の技術力の向上及び技術力の見える化に向けてチャレンジ。当社で定めた資格(ITパスポートや基本情報技術者試験など)を取得すると表彰状の授与や報奨金を支給。
■語学
社長をはじめ、全社で語学力向上に向けてチャレンジ。TOEICのスコアに応じた表彰状の授与や報奨金を支給。
■会計
所属部署に関わらず、会計知識というのは非常に重要です。当社で定めた資格(日商簿記)を取得すると表彰状の授与や報奨金を支給。
メンター制度 制度なし
特定の先輩社員一人をメンターとする制度はございませんが、新入社員一人一人のデスクの隣は社歴や年齢の近い先輩社員となるようにしており、業務や日々のちょっとしたことでも気軽に相談できるようにしております。
研修制度でも触れている通り、マイルストーンでは研修配属先での実務に即した経験や知識、スキルを身に付けていただきますが、ただ機械的に業務をこなすのではなく、新入社員一人一人が主体的に取り組めるよう、一つ一つの業務がどう繋がっているのか等の背景や目的などを先輩社員から教わりながら、しっかり自分のスキル・経験として蓄積してもらえるようにしております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
マイルストーンでは「社員100名で経常利益1億円を達成する100年続く企業」を目指した『100VISION』を掲げており、経営理念の一つでもある『常に前向きに 社員とともに成長する』を体現するため、会社と従業員とがお互いに理解し合った上で、会社と従業員一人一人が共に成長できるよう様々な社内制度があります。
■ジョブローテーション
マイルストーンでは、入社してからの10年間は『自分を創る』ことを目的として、計画的に部署を異動することで、経験の蓄積と自身の適性を図り、技術力のみ、営業力のみ、事務職のみに限らず、一人一人が総合力のある社会人として成長出来るようジョブローテーションを行っております。
■従業員意向調査
マイルストーンでは、全従業員を対象に年に一度『従業員意向調査』を行っております。こちらは、従業員一人一人が一社会人として「自分が進もうとしている方向」を直接社長に伝えるものです。今後自分が社会人としてどういった部署でどのような業務に携わり、どのようにしたいかなどのキャリアプラン・将来像を具体的に考え、伝えることで、会社との相互理解を深めるためにも年に1回必ず行っております。
■行動目標
従業員一人一人が職位や社歴、所属部署に応じて、出来る限り行動に引き付けた1年後のゴール(目標)を3つ立て、それらの目標に向けて日々の業務や自己研鑽に励んでいただきます。この3つの目標は、まずは一人一人が自分にとって優先順位の高い課題から自分自身で考え、所属している部署の部長や課長と面談をした上で自分が納得できる目標を立てていただきます。
社内検定制度 制度なし
現状、人事考課制度に伴うもの以外はございません。
検定はございませんが、自己啓発支援制度として紹介している『能力向上プログラム』に加えて、『月間マイルストーン賞』という日々の頑張りやお互いの良いところを従業員同士で投稿し合い、毎月100通以上の投稿の中から約3名ほどの受賞者を決定し、表彰状の授与と副賞(受賞者同士の食事会やお取り寄せグルメなど)の贈呈を行う社内の表彰制度がございます。

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 2 3 5
    2020年 2 2 4

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛知淑徳大学、宇都宮大学、神奈川大学、近畿大学、國學院大學、静岡県立大学、専修大学、千葉工業大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、文教大学、文京学院大学、武蔵大学、目白大学、立教大学、東京国際大学、尚美学園大学、川村学園女子大学、東海大学、明星大学、慶應義塾大学、椙山女学園大学、国士舘大学、敬愛大学、早稲田大学、青山学院大学、上智大学、神戸芸術工科大学、大阪芸術大学、和光大学、東京経済大学、産業能率大学、駒澤大学、多摩大学、杏林大学
<短大・高専・専門学校>
東京電子専門学校、札幌国際大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校

前年度の採用実績(人数) 当社の新卒採用は2012年4月からスタート!
2012年4月入社:3名
2013年4月入社:3名
2014年4月入社:5名
2015年4月入社:4名
2016年4月入社:3名
2017年4月入社:4名
2018年4月入社:3名
2019年4月入社:4名
2020年4月入社:4名
2021年4月入社:5名
2022年4月入社:4名
(四大卒)

取材情報

多彩な教育制度やジョブローテーションを通して、知識ゼロからITインフラのプロに!
文系出身の中堅社員が語る、教育制度やキャリアのこと!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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