最終更新日:2022/10/6

(株)奥村設計

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建築設計

基本情報

本社
愛知県
資本金
5,000万円
売上高
2022年4月 7億900万円
従業員
72名(男性:28名、女性:44名) ※2022年4月現在

橋・道路など人々の生活インフラを支える土木設計会社。地域社会に貢献できる仕事です。最先端技術を導入し、技術者としてスキルアップが目指せます!

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会社紹介記事

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若い女性技術者が多数活躍しています。
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本社―東京のweb会議の様子。様々な部署が協力してひとつの案件に携わるため、日々活発なやりとりが行われています。

真心を込めた仕事で、世の中のあるゆる場所の暮らしを支える

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「私一人で始めた当社も、今では70名以上の仲間がいます。これから入社する皆さんには、将来の当社を担うような人材としての成長を期待しています」と語る奥村社長。

~ 世の中を「真心」で支えていく ~
私たちが創業以来大切にしている想いがあります。それは「真心を込めた仕事をする」ということ。

普段の生活の中で“道”を使わない人はいないでしょう。新しい道ができることで、これまでの移動時間がぐっと短くなるなど、生活が便利になります。当社の事業は、その地域で暮らす人々の最も身近にあり、生活を支えている道路や橋などに代表される交通インフラの設計・計画です。
近年では、全国各地で豪雨や地震といった自然災害も多発しています。一日も早いインフラの復旧が、そこで暮らす人たちの日常生活を守ることになります。「この道を必要としている人のために!」この想いが、私たちの原動力です。

~ 時代の最先端をいく建設コンサルタント会社 ~
当社は、3次元測量から構造設計、施工計画、3Dモデルの作成・活用までを、幅広く手がけています。お陰様で業績も好調で、今では手がける案件は全国に広がり2020年には東京にも拠点を出すことができました。将来は、国内で培った設計技術のニーズがある海外への拠点展開も考えています。ぜひ、その時にはあなたが、私たちの真心を世界に届けてください!

~ 社員の幸せが、会社の成長につながる ~
2022年には創業20周年を迎えました。私たちが目指しているのは、技術力で他社との差別化を図り、唯一無二の選ばれ続ける企業になること!そのためには、従業員の皆さんがより働きやすい環境が大切だと考えており、ライフステージに合わせて長く働き続けられる組織づくりも目指していきます。

■代表取締役 奥村 真次

会社データ

事業内容
建設コンサルタント(公共事業の調査・計画・設計など)
建設プロジェクトの技術的な提案やサービスの提供

■都市計画・交通計画・防災対策の調査
■構造物の設計(道路・橋梁・トンネル・鉄道・ダムなど)
■耐震補強設計
■仮設設計(橋やバイパスの架け替え、取り壊し、及び新設計画)
■地下構造物の設計
本社郵便番号 465-0025
本社所在地 愛知県名古屋市名東区上社四丁目31番地1
本社電話番号 052-704-3330
創業 2002年4月
設立 2003年10月1日
資本金 5,000万円
従業員 72名(男性:28名、女性:44名) ※2022年4月現在
売上高 2022年4月 7億900万円
平均年齢 30.8歳
東京支店 〒465-0025
東京都江東区住吉2-8-11
あいおいニッセイ同和損保 江東ビル
TEL:03-5638-9500
売上高推移 2022年4月 7億900万円
2021年4月 5億8,300万円
事業登録 測量業者 登録第(3)-32457号
建設コンサルタント 建03第10843号
【登録部門】鋼構造及びコンクリート部門
      施工計画、施工設備及び積算部門
主な取引先 官公庁
大手建設コンサルタント会社
大手建設会社
沿革
  • 平成14年 4月
    • 奥村設計事務所 創業
  • 平成15年10月
    • (有)奥村設計事務所 組織名称変更
  • 平成16年 8月
    • 事務所 名古屋市天白区から名古屋市名東区へ移転
  • 平成19年 9月
    • (株)奥村設計事務所 組織名称変更
  • 平成29年11月
    • 現在の場所に自社ビル完成
  • 令和2年5月
    • 東京オフィス設立
  • 令和4年4月
    • (株)奥村設計 組織名称変更
      東京支店   支店名称変更

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.4日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修:ビジネスマナー・AutoCAD講習(計30時間程度)
■配属後(約3か月):OJT・社内外の研修
(例)Civil3D、FORUM8の各種ソフトウェア
■2年目以降:社内外の研修
(例)チームワーク・コミュニケーションスキル
自己啓発支援制度 制度あり
■社長報奨
 働き方改革の一環としてワークライフバランスの向上を目指し、
 生活や趣味に活かせる資格や検定(ペン習字/色彩検定/整理収納アドバイザー等)や
 業務に関する資格や検定(技術士補/測量士補/CAD利用技術者試験等)に対し、社長報奨が授与されます。

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 4 5
    2021年 2 6 8
    2020年 1 4 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 8
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
京都大学、九州工業大学、岐阜大学、豊橋技術科学大学、東京電機大学、名城大学
<大学>
名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、信州大学、岐阜大学、三重大学、福井大学、群馬大学、京都工芸繊維大学、山口大学、琉球大学、名古屋市立大学、前橋工科大学、滋賀県立大学、名城大学、椙山女学園大学、愛知淑徳大学、名古屋女子大学、愛知大学、明治大学、法政大学、芝浦工業大学、日本大学、多摩美術大学、ものつくり大学
<短大・高専・専門学校>
舞鶴工業高等専門学校

ガジャ・マダ大学(インドネシア)、ハサヌッディン大学(インドネシア)、カンボジア技術科学大学(カンボジア)、マケレレ大学(ウガンダ)、香港大学(香港)

前年度の採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年
--------------------------------------------------------
院了    2名    ―    ー    ―
大卒    6名   5名   8名    5名
短大卒他  ―     ー    ―     ―



前年度の採用実績(学部・学科) 理工学部、工学部、理学部、農学部、芸術工学部、生活科学部、家政学部、美術学部、人文学部、文化情報学部、都市情報学部、人間文化学部、デザイン工学部、工芸科学部、技能工芸学部

土木工学科、建設工学科、建設学科、建築学科、社会基盤デザイン工学科、建築建設工学科、建築都市デザイン学科、建築都市システム学科、都市マネジメント学科、環境建設工学科、農業工学科、社会開発工学科、環境創造学科、森林科学科、都市情報学科、社会環境システム学科、生活デザイン学科、生活環境学科、生活環境デザイン学科、環境デザイン学科、情報環境デザイン学科、地球圏システム科学科、文化情報学科、デザイン工学科、文化学科

農学研究科、理工学研究科、工学研究科

取材情報

建築で学んだ知識を生かして、土木の分野に挑戦!
地域の人の生活を助け、自分の仕事の足跡を残す
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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