社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

充実した研修カリキュラムで職員の皆さまをサポートします。チームワークよく、先輩職員とも常に連携をとりながらご利用者様の支援をします。

: 充実した研修カリキュラムで職員の皆さまをサポートします。

: チームワークよく、先輩職員とも常に連携をとりながらご利用者様の支援をします。

新人職員へのインタビュー！

2021年度に入職しました人事担当です。新卒で入職した職員へのインタビューをご紹介します。	【介護職　男性】 ◇入職した理由臨床の現場に立って、利用者さんの実態や生活状態などを深く深く知っていきたいという思いがありました。ヒューマンライツの会社説明会に参加したときに、福祉ニーズにあふれている町ということを知り、ここなら自分の知りたいことがもっと顕著に見えてくるだろうと思いました。 ◇仕事の内容高齢者在宅支援サービスの鶴見橋デイサービスで、介護職として働いています。送迎やその日1日の利用者さんの身の回りのお世話や、話し相手の仕事をしています。【就労支援員　女性】 ◇入職した理由福祉課題がすごく多い地域なので、それと同時に福祉支援も先駆的なものがあるかもしれないし、西成区という土地なのですごく難しいケースに立ち会えるかもしれないという期待があって入りました。 ◇仕事の内容就労継続支援で、清掃訓練の就労支援員をしています。障害を持った方たちが、就労に向けたスキルを身につけ、マナーや社会性を学んで、どうすれば社会に適応していけるかを一緒に考えていく仕事をしています。【相談員　女性】 ◇入職した理由ヒューマンライツを選んだ理由は大きく二つあります。一つは、他の事業所からは障害者は採用できないと断られたからです。50社くらい回りましたが、履歴書はもちろんエントリーシートも出せませんでした。出せるところはほんの数社で、ヒューマンライツがそのうちの1社でした。もうひとつは、ヒューマンライツが、地域で障害のある方の声からできてきた法人なので、私がやりたいと思う福祉と法人がやろうとしてることが近いと思えたので、ここに決めました。 ◇仕事の内容西成区障害者機関相談支援センターという、大阪市から委託を受けた相談支援事業と、計画相談支援のふたつの事業があって、そちらで相談員として勤務しています。

2021年度に入職しました人事担当です。新卒で入職した職員へのインタビューをご紹介します。

【介護職　男性】
◇入職した理由
臨床の現場に立って、利用者さんの実態や生活状態などを深く深く知っていきたいという思いがありました。ヒューマンライツの会社説明会に参加したときに、福祉ニーズにあふれている町ということを知り、ここなら自分の知りたいことがもっと顕著に見えてくるだろうと思いました。
◇仕事の内容
高齢者在宅支援サービスの鶴見橋デイサービスで、介護職として働いています。
送迎やその日1日の利用者さんの身の回りのお世話や、話し相手の仕事をしています。

【就労支援員　女性】
◇入職した理由
福祉課題がすごく多い地域なので、それと同時に福祉支援も先駆的なものがあるかもしれないし、西成区という土地なのですごく難しいケースに立ち会えるかもしれないという期待があって入りました。
◇仕事の内容
就労継続支援で、清掃訓練の就労支援員をしています。
障害を持った方たちが、就労に向けたスキルを身につけ、マナーや社会性を学んで、どうすれば社会に適応していけるかを一緒に考えていく仕事をしています。

【相談員　女性】
◇入職した理由
ヒューマンライツを選んだ理由は大きく二つあります。
一つは、他の事業所からは障害者は採用できないと断られたからです。50社くらい回りましたが、履歴書はもちろんエントリーシートも出せませんでした。出せるところはほんの数社で、ヒューマンライツがそのうちの1社でした。
もうひとつは、ヒューマンライツが、地域で障害のある方の声からできてきた法人なので、私がやりたいと思う福祉と法人がやろうとしてることが近いと思えたので、ここに決めました。
◇仕事の内容
西成区障害者機関相談支援センターという、大阪市から委託を受けた相談支援事業と、計画相談支援のふたつの事業があって、そちらで相談員として勤務しています。

会社データ

プロフィール	ヒューマンライツ福祉協会は、貧困問題をはじめとして都市行政課題、福祉的課題に自分たちで立ち向かうべく、地域住民、市民の力で1995年に設立されました。　福祉の基礎は、人間が人間として当然持っているべき権利＝人権です。当協会は、人権を基礎に「自立・参加・共生」の視点に立つ事業運営を行うことにより、誰もが安心して暮らせ、自由に心を通いあわせることができるまちづくりを推し進めること―すなわち、"福祉でまちづくり" を設立の理念に掲げました。 ☆プライバシーマーク認証取得【大阪府内社会福祉法人初!!】
事業内容	大阪市西成区を中心に、高齢者・障害者等の総合的な支援を目的として事業展開しています。　支援の対象は子どもから大人まで、幅広い方を対象としています。　　大小様々な規模の事業を運営しています。福祉事業として一般的な事業から、他ではあまり見かけないような珍しい事業までたくさんの事業があります。　【主な事業】　・障害者生活介護事業（1カ所）　・障害児放課後等デイサービス事業（5カ所）　　・障害者委託相談支援事業（1カ所）　・障害者地域生活支援センター事業（1カ所）　　・指定特定相談支援事業（4カ所）　・就労移行支援事業（1カ所）　・就労継続支援B型事業（1カ所）　・自立訓練事業（1カ所）　・大阪市障害者就業・生活支援センター事業（1カ所）　・共同生活援助（グループホーム）（8カ所）　・援護福祉プラザ（釜ヶ崎）事業（1カ所）　・特別養護老人ホーム（1カ所）　・地域密着型特別養護老人ホーム（1カ所）　・サービス付き高齢者向け住宅（2カ所）　・認知症高齢者対応型共同生活介護（グループホーム）（1カ所）　・高齢者デイサービス（通所介護）事業（1カ所）　・訪問介護事業（ホームヘルプセンター）（1カ所）　・居宅介護支援事業（ケアプランセンター）（1カ所）　・西成区北西部地域包括支援センター事業（1カ所）　・無料低額診療（診療所）事業（1カ所）　　・その他ご利用者様へ笑顔でサービスするよう心がけています

プロフィール

　ヒューマンライツ福祉協会は、貧困問題をはじめとして都市行政課題、福祉的課題に自分たちで立ち向かうべく、地域住民、市民の力で1995年に設立されました。　福祉の基礎は、人間が人間として当然持っているべき権利＝人権です。当協会は、人権を基礎に「自立・参加・共生」の視点に立つ事業運営を行うことにより、誰もが安心して暮らせ、自由に心を通いあわせることができるまちづくりを推し進めること―すなわち、"福祉でまちづくり" を設立の理念に掲げました。

☆プライバシーマーク認証取得【大阪府内社会福祉法人初!!】

事業内容

　大阪市西成区を中心に、高齢者・障害者等の総合的な支援を目的として事業展開しています。
　支援の対象は子どもから大人まで、幅広い方を対象としています。
　
　大小様々な規模の事業を運営しています。福祉事業として一般的な事業から、他ではあまり見かけないような珍しい事業までたくさんの事業があります。
　
【主な事業】
　・障害者生活介護事業（1カ所）
　・障害児放課後等デイサービス事業（5カ所）　
　・障害者委託相談支援事業（1カ所）
　・障害者地域生活支援センター事業（1カ所）　
　・指定特定相談支援事業（4カ所）
　・就労移行支援事業（1カ所）
　・就労継続支援B型事業（1カ所）
　・自立訓練事業（1カ所）
　・大阪市障害者就業・生活支援センター事業（1カ所）
　・共同生活援助（グループホーム）（8カ所）
　・援護福祉プラザ（釜ヶ崎）事業（1カ所）
　・特別養護老人ホーム（1カ所）
　・地域密着型特別養護老人ホーム（1カ所）
　・サービス付き高齢者向け住宅（2カ所）
　・認知症高齢者対応型共同生活介護（グループホーム）（1カ所）
　・高齢者デイサービス（通所介護）事業（1カ所）
　・訪問介護事業（ホームヘルプセンター）（1カ所）
　・居宅介護支援事業（ケアプランセンター）（1カ所）
　・西成区北西部地域包括支援センター事業（1カ所）
　・無料低額診療（診療所）事業（1カ所）
　
　・その他

ご利用者様へ笑顔でサービスするよう心がけています

本社郵便番号	557-0024
本社所在地	大阪市西成区出城1丁目6番14号
本社電話番号	06-6636-9900
設立	1995年12月27日
資本金	社会福祉法人のため計上なし
従業員	370名（2020年4 月1 日現在）
売上高	19億円（2020年3月期）
事業所	○特別養護老人ホームまちかどホームすずらん　　○特別養護老人ホームまちかどホームやまゆり　○鶴見橋地域在宅サービスステーション　○総合就労支援福祉施設にしなりWing　　○ヒューマンライツホームヘルプセンター　○認知症高齢者グループホームなでしこ　○西成障害者会館　○ヒューマン援護福祉プラザ　○西成区北西部地域包括支援センター　○ヒューマンケアプランセンター　　　　○放課後等デイサービスKids Smile 　○ケアホーム（知的・精神障害者）　○グループホーム（知的・精神障害者）　○ツルミ診療所　○コミュニティキッチン8 　○発達障害者総合支援センタークリエバ　○サービス付高齢者向け住宅パークコート　ほか
沿革	1989年 11月　重度障害者生活実態調査実施 1992年 11月　障害者ニーズ調査の実施、障害者くらし白書・9項目の指針とりまとめ 1993年 7月　大阪市立西成障害者会館開設 ※障害児を持つ親達の取り組みの結果、障害者の自立拠点として開設（当協会設立のきっかけ）「西成区障害者の人権を守る会」結成 1995年 6月　生活支援型食事サービス事業開始（自主事業） 12月社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会設立 1996年 1月鶴見橋地域在宅サービスステーション開所 6月 E型デイサービス事業開始 1998年 6月精神障害者地域生活援助事業「グループホームポレポレ寮」開設 7月「ヒューマンライツホームヘルプセンター」開所 10月難病者等ホームヘルパー派遣事業受託 1999年 4月　特別養護老人ホーム「まちかどホームすずらん」開所　　「グループホーム第2 ポレポレ寮」開設 2000年 4月　居宅介護支援事業所「ヒューマンケアプランセンター」開設 5月知的障害者地域生活援助事業「グループホームなごみ」開設 2001年 1月生活支援型食事サービス事業受託（大阪市事業） 4月総合就労支援福祉施設「にしなりＷing」開設、自活支援「福祉ホームふれんど」併設地域生活支援センター「サワサワ」事業開始 10月高齢者ケア付き住宅生活援助員派遣事業受託 2002年 4月身体障害者相談支援事業/ 知的障害者相談支援事業開始（大阪市事業受託） 9月梅南・橘地域在宅サービスステーション事業受託 2003年 2月認知症対応型グループホーム「なでしこ」開設 3月重度身体障害者グループホーム「ふくろう」開設 4月大阪市立西成障害者会館管理運営事業受託 2004年 4月ハンセン病問題真相究明・社会復帰支援事業開始（独自事業） 12月知的障害者グループホーム「すてっぷ」開設障害者の態様に応じた多様な委託訓練事業開始 2005年～06年 2005年 4月　障害者タイムケア事業開始 2006年 2月訪問看護ステーション「いちご」開設 4月知的障害者グループホーム「じゃんぷ」開設精神障害者グループホーム「ほっぷ」開設 10月障害児デイサービス事業、日中一時支援サービス事業開始 2008年～09年 2008年　 4月　高齢者地域活動支援プラザ西成運営事業開始（大阪市事業受託） 2009年 5月　ISO9001認証取得 2010年～11年 2010年 1月「ヒューマン援護福祉プラザ」開設 4月西成区北西部地域包括支援センター事業開始（大阪市事業受託）中期経営計画策定 2011年 4月まちづくりエンアパートメント「アイビスコート」開設 11月障害者就労継続支援施設「ヒューマンワークステーション」開設 2012年（1） 1月グループホーム「岸和田寮」開所 3月ソーシャルファーム「ヒューマンアグリ」事業スタート 4月西成区障害者相談支援センター並びに天王寺区障害者相談支援センター事業開始(大阪市事業受託) 2012年（2） 5月サテライト型特別養護老人ホーム「まちかどホームやまゆり」開設「コミュニティ・キッチン8（はち）」開設 8月西成区障害者相談支援センター南部事務所開設新たににしなりWingと新設の「Kids Smile」で放課後等デイサービス（児童デイサービス）を開始 2013年～14年 2013年 7月　ヒューマンケアプランセンターながはし開設 11月　西成障害者会館土地・建物購入 2014年 4月　ツルミ診療所との経営統合 4月　コミュニティカフェ北津守　開設 5月　定期巡回・随時対応型訪問介護・看護事業受託 2015年 10月　高齢障害者通所介護事業　廃止 12月　協会設立20周年 2016年 1月　サービス付高齢者向け住宅「パークコート」開設 3月　プライバシーマーク認証取得　　グループホーム「岸和田寮」廃止　　ヒューマンケアプランセンターながはし　廃止　 4月　第二次中期経営計画策定　　　ヒューマンインクルーシブセンター「クリエバ」開設 2017年 3月　障害者共同生活介護、宿泊型自立訓練の事業所名変更　　　障害者会館南部事業所　廃止 4月　QMS9001：2015認証取得　　　子どもリハビリテーション開設 12月　子どもリハビリテーションセンター事業単独化開始 2018年 1月　法人後見等権利擁護事業開始 4月　認定生活困窮者就労支援事業開始　　　ソーシャルファーム（ヒューマンアグリ）を経営統合

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 31.3%
  （16名中5名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり・新卒採用時研修・中途採用者研修・全職員研修（人権・まちづくり）・管理職研修・評価者研修・安全衛生研修・振り返り研修
自己啓発支援制度	制度あり・初任者研修受講講座費用負担・介護福祉士国家試験対策講座・資格取得時合格祝い金（対象資格：介護福祉士・精神保健福祉士・社会福祉士・介護支援専門員）・資格取得支援制度
メンター制度	制度あり →プリセプター制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり・接遇、マナー検定・介護技術検定（高齢）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、和歌山大学、武庫川女子大学＜大学＞関西学院大学、早稲田大学、龍谷大学、桃山学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪芸術大学、大阪人間科学大学、帝塚山大学、京都文教大学、関西国際大学、神戸学院大学、花園大学、大阪公立大学、関西外国語大学、近畿大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療技術学園専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、京都医療福祉専門学校、高知福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学
採用実績（人数）	2018年　　2019年　　2020年　　2021年　 2022年 ----------------------------------------------------------------------------------- 　　大卒・大学院了　－　　　　 5名　　　　－　　　 2名４名　　短大卒　　　　　－　　　　－　　　　　－　　　　－　　　　－　　専門卒　　　　　1名　　　　－　　　　　－　　　　－　　　－　　第二新卒　　　　－　　　　 1名　　　　　－　　　－－　　高校　　　　　　2名　　　　－　　　　　2名　　１名　　　1名
採用実績（学部・学科）	・社会学部・社会福祉学部・文学部・心理学部・経済学部・法学部・映像学科

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、和歌山大学、武庫川女子大学
＜大学＞
関西学院大学、早稲田大学、龍谷大学、桃山学院大学、大阪樟蔭女子大学、大阪芸術大学、大阪人間科学大学、帝塚山大学、京都文教大学、関西国際大学、神戸学院大学、花園大学、大阪公立大学、関西外国語大学、近畿大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療技術学園専門学校、大阪保健福祉専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、京都医療福祉専門学校、高知福祉専門学校、大阪健康福祉短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　 2022年
-----------------------------------------------------------------------------------
　　大卒・大学院了　－　　　　 5名　　　　－　　　 2名４名
　　短大卒　　　　　－　　　　－　　　　　－　　　　－　　　　－
　　専門卒　　　　　1名　　　　－　　　　　－　　　　－　　　－
　　第二新卒　　　　－　　　　 1名　　　　　－　　　－－
　　高校　　　　　　2名　　　　－　　　　　2名　　１名　　　1名

採用実績（学部・学科）

・社会学部・社会福祉学部・文学部・心理学部・経済学部・法学部・映像学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）