(株)キューブスの2023年度会社概要

すべてのウェブビジネスソリューションを楽しくする集団、CueBs。世の中を動かす会社です。

会社紹介記事

勤務地は10階から海を望むビルの1室。明るくリラックスしたオフィスのムードが、エンジニアの発想力を刺激することも多い。社員同士も仲がよく、常に和気あいあい。過去にいくつもの難題を解決し、大手メーカーや一流企業から厚い信頼を勝ち得るキューブス。「研究室」の特性を持ち合わせ、技術力の追求に没頭できるのも強みだ。

: 勤務地は10階から海を望むビルの1室。明るくリラックスしたオフィスのムードが、エンジニアの発想力を刺激することも多い。社員同士も仲がよく、常に和気あいあい。

: 過去にいくつもの難題を解決し、大手メーカーや一流企業から厚い信頼を勝ち得るキューブス。「研究室」の特性を持ち合わせ、技術力の追求に没頭できるのも強みだ。

自由闊達な環境が育てる一流エンジニア。＜少数精鋭の技術者集団＞にお迎えします！

システム開発や講師などで活動する高山さん(右)と、フロントエンド開発で活躍中の荒川さん。「早くから責任ある仕事を任されたいという人にはぴったりの会社です！」	【荒川　菜摘／2017年入社／福岡女学院大学卒】自由な雰囲気が当社の魅力だと思います。自由過ぎて初めは驚きました。先輩社員が、好きな時に仮眠をとっていたり、漫画を読んだりしているのです。一番漫画を読んでいるのが社長で、漫画を買ってくるのも社長ということが多いです。漫画に限らず新発売のお菓子を見つけた際には、ほぼ買ってきます。そのお菓子は打合せの時に出てくるので、適度にリラックスしながら議論ができます。自由な社風ですが、仕事にはしっかり取り組んでいます。先輩方の仕事に対する姿勢には尊敬の念を抱きます。自由があるからこそメリハリがつき仕事の効率が上がり、創造力や発想力も自然に伸びていくように感じています。分からないことは先輩方に質問すればすぐに答えて頂けますし、逆に私から「ここはこうした方がよいのでは」と意見を言うこともできます。黙っていると「何かアイデアはないかな？若い頭から出るアイデアがほしい！」といったことを言ってもらえます。年度末には製品のリリースが予定されており、私もそのプロジェクトに参加しているのですが、このチャンスを生かし更なるスキルアップを狙います。【高山都旬子／2018年入社／九州工業大学情報工学府卒】キューブスに入社後最初に思ったのは「自由な雰囲気」の会社だということです。厳しい規則があるわけではなく、業務に関しても社内ルールはありますが、ある程度は個人の裁量に任されています。個人に任されているとは言っても丸投げというわけではなく、先輩社員から適切なアドバイスをいただけるので、業務をスムーズにこなすことができます。行き詰まった時はプロジェクトチームで案を出し合い、一人で抱え込むことがないようにしています。一方で「自由である」ことは「自主性を求められる」ということでもあります。日々技術が進歩していくIT業界では自分で新しい技術を学んでいかなければなりません。キューブスの社員が高い技術力を持っているのは、一人ひとりがそのことを自覚し、新しいことを学ぶ努力を惜しまないからです。そんな少数精鋭のキューブスだからこそ、「ぜひキューブスに」と仕事の依頼されるお客様もいらっしゃいます。また、現場で学んだことを研修を通して生徒たちに還元するトレーニングエンジニアとしての仕事ができるのもキューブスの魅力です。やりがいのある仕事を求める人にとって理想の環境だと思います。

システム開発や講師などで活動する高山さん(右)と、フロントエンド開発で活躍中の荒川さん。「早くから責任ある仕事を任されたいという人にはぴったりの会社です！」

【荒川　菜摘／2017年入社／福岡女学院大学卒】
自由な雰囲気が当社の魅力だと思います。自由過ぎて初めは驚きました。先輩社員が、好きな時に仮眠をとっていたり、漫画を読んだりしているのです。一番漫画を読んでいるのが社長で、漫画を買ってくるのも社長ということが多いです。漫画に限らず新発売のお菓子を見つけた際には、ほぼ買ってきます。そのお菓子は打合せの時に出てくるので、適度にリラックスしながら議論ができます。自由な社風ですが、仕事にはしっかり取り組んでいます。先輩方の仕事に対する姿勢には尊敬の念を抱きます。自由があるからこそメリハリがつき仕事の効率が上がり、創造力や発想力も自然に伸びていくように感じています。分からないことは先輩方に質問すればすぐに答えて頂けますし、逆に私から「ここはこうした方がよいのでは」と意見を言うこともできます。黙っていると「何かアイデアはないかな？若い頭から出るアイデアがほしい！」といったことを言ってもらえます。年度末には製品のリリースが予定されており、私もそのプロジェクトに参加しているのですが、このチャンスを生かし更なるスキルアップを狙います。

【高山都旬子／2018年入社／九州工業大学情報工学府卒】
キューブスに入社後最初に思ったのは「自由な雰囲気」の会社だということです。厳しい規則があるわけではなく、業務に関しても社内ルールはありますが、ある程度は個人の裁量に任されています。個人に任されているとは言っても丸投げというわけではなく、先輩社員から適切なアドバイスをいただけるので、業務をスムーズにこなすことができます。行き詰まった時はプロジェクトチームで案を出し合い、一人で抱え込むことがないようにしています。一方で「自由である」ことは「自主性を求められる」ということでもあります。日々技術が進歩していくIT業界では自分で新しい技術を学んでいかなければなりません。キューブスの社員が高い技術力を持っているのは、一人ひとりがそのことを自覚し、新しいことを学ぶ努力を惜しまないからです。そんな少数精鋭のキューブスだからこそ、「ぜひキューブスに」と仕事の依頼されるお客様もいらっしゃいます。また、現場で学んだことを研修を通して生徒たちに還元するトレーニングエンジニアとしての仕事ができるのもキューブスの魅力です。やりがいのある仕事を求める人にとって理想の環境だと思います。

会社データ

事業内容	キューブスの事業は「研究開発」、「ソフトウェアインテグレーション（システム開発）」、「エデュケーション（教育）」の3本柱。 ■R&D（研究開発）大学との連携を通して、新技術の開発を進めています。 ■ソフトウェアインテグレーションお客様主体（マーケットイン）というポリシーに基づき、様々な製品・サービスの相談、提案、開発、保守を行っています。 ■エデュケーションめまぐるしい変化を続ける情報化社会のニーズに対応できる技術者育成を行っています。さまざまなトレーニングプログラムを通じて、キャリアアップおよびスキルチェンジをサポート致します。また、企業さまのニーズに応じたIT活用およびIT人材教育のコンサルティングも行っています。

事業内容

キューブスの事業は「研究開発」、「ソフトウェアインテグレーション（システム開発）」、「エデュケーション（教育）」の3本柱。

■R&D（研究開発）
大学との連携を通して、新技術の開発を進めています。

■ソフトウェアインテグレーション
お客様主体（マーケットイン）というポリシーに基づき、様々な製品・サービスの相談、提案、開発、保守を行っています。

■エデュケーション
めまぐるしい変化を続ける情報化社会のニーズに対応できる技術者育成を行っています。さまざまなトレーニングプログラムを通じて、キャリアアップおよびスキルチェンジをサポート致します。また、企業さまのニーズに応じたIT活用およびIT人材教育のコンサルティングも行っています。

本社郵便番号	814-0001
本社所在地	福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル 10F
本社電話番号	092-847-6057
設立	1999年5月
資本金	2,500万円
従業員	13名（2021年10月）
売上高	1億円（2021年3月）
事業所	福岡オフィス（本社）／福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル 10F 飯塚オフィス／福岡県飯塚市幸袋526-1 福岡ソフトウェアセンター 206
沿革	1996年10月 Computer and Utility Engineering 合資会社設立 1999年 5月 (株)キューブス（英語表記Cueβs Co., Ltd.）設立本社を飯塚市幸袋に移転 2000年 4月自社開発の音声補間フィルタで中小企業創造法の認定企業として認定される 2001年 9月ウェブマーケティングサーバの開発に着手 2002年 5月福岡県早良区百道浜に福岡百道浜オフィス開設 2002年 6月自己学習型ウェブマーケティングサーバ開発成功・特許出願 2002年10月 DTP事業として地域情報誌SQUARE創刊 2003年 9月自己学習型ウェブマーケティングサーバ特許公開 2003年10月三井物産戦略研究所さまと業務提携 2004年 3月地域情報誌SQUARE編集部を売却 2005年10月福岡百道浜オフィスを毎日放送会館へ拡張移転 2006年10月福岡百道浜オフィスをSRPビルへ拡張移転 2008年 8月東京オフィスを西新宿に開設 2011年10月東京オフィスを麹町に拡張移転 2012年10月福岡百道浜オフィスを福岡AIビルへ拡張移転 2020年11月東京オフィス閉鎖

働き方データ

平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.3日
2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3％
  （3名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり現場で必要なスキルを効率よく習得できる仕組みになっています。入社後数か月にわたる新入社員育成のための研修プログラムが準備されています。職種、年度によって研修プログラムは多少異なります。新入社員の皆様には、まず、当社が社外で主催している集合研修に参加していただきます。この研修で新入社員の皆様には、システムエンジニアとしての基本的な知識を身につけていただきます。集合研修の後には、社内にて行われる個別の技術研修（社内研修）に参加していただきます。この研修では、当社で特別に利用する技術知識や、当社のコーディング規約などを中心に習得していただきます。集合研修・社内研修が終わりましたら、業務現場での現場研修へと進んでいただきます。
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の資格試験を受験し合格した際、受験料の補助（基本全額補助）が受けられ、取得した資格の難易度に応じた額の手当てが一定期間給与に付加される。
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡女学院大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校コンピュータ教育学院
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ---------------------------------------------------- 大卒　　　　　　1名　　　－　　　 1名専門卒　　　　　　－　　　1名　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡女学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校コンピュータ教育学院

採用実績（人数）

　　　　　　　　2019年　2020年　2021年
----------------------------------------------------
大卒　　　　　　1名　　　－　　　 1名
専門卒　　　　　　－　　　1名　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）