最終更新日:2022/7/16

長印船橋青果(株)

業種

  • 商社(食品・農林・水産)
  • 農林・水産
  • 食品

基本情報

本社
千葉県
資本金
8,000万円
売上高
254億円
従業員
89名(正社員51名、嘱託・パート38名)

時代のニーズに即した青果物の新しい流通。自分の仕事が日本の食卓を守ることに繋がる。

会社紹介記事

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R&Cグループの一員である同社。船橋駅から徒歩15分の好立地にあり、お客さまや生産者の訪問も絶えない。活気に満ちた職場で、コミュニケーション力が生かせる。
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営業職と事務職はチームとして常に連携。若手社員も多く、誰とでも話しやすく、相談しやすい社風がある。野菜・果物への興味や関心が深まり、農業や健康に貢献できる。

生産者と消費者の仲介役として、日本の農業に貢献。対話力も生かし、青果のプロに!

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野菜部の高橋さん(2014年入社)と果実部の唐澤さん(2015年入社)。農家さんが丹精込めて育てたおいしい野菜や果物を、多くの消費者に届けたい一心で仕事に励んでいる。

私たち長印船橋青果は、「R&Cグループ」の一員です。千葉産をはじめ全国各地で生産されている野菜や果物を集め、首都圏のスーパーや量販店に出荷・販売し、青果の安定流通に貢献しています。仕事は主に生産者と消費者をつなぐ仲介役であり、お客さま第一主義を掲げています。

当社には、大きく野菜部と果実部があり、営業職は担当品目を任されると、集荷から値段・数量決め、販売まで行います。野菜部で小松菜とほうれん草を担当する社員もいれば、果実部で冬・春はイチゴ、夏はスイカ、秋はナシといった形で担当する社員もいます。生産者側は農家さんのほか、農協などの団体もあります。また販売側は、仲卸業者、スーパー、外食系のバイヤーさんなどがいます。多様なステークホルダーが存在するのでその調整が大変ですね。

まず生産者とは、電話での情報交換、気候や収穫状況の把握、その時の相場をもとにした価格交渉を行います。また社内には広い市場用のスペースがあり、毎朝のセリでは、仲卸業者との情報交換も密にします。
時に生産者の圃場やハウスに出向き、寒い時期ならハウス内を締め切って暖房効率を良くし、栽培を早めてみてはと交渉することもあります。小松菜は味での差別化が難しいので、単なる袋詰めではなく、一束ごとカラフルなテープを巻くなどパッケージの提案をすることも。イチゴであれば、気候による不作や資材の高騰が続く場合は1パック当たりのグラム数を減らし、パック詰めの手間を減らしてコストダウンにつなげてみたり、品質向上のために栽培方法の相談に乗ったりもします。

その末に、量販店と契約した年間出荷数量を達成でき、需要と供給のマッチングが上手くいくと、大きなやりがいを感じます。特に農家さんから「船橋青果さんにおいしい野菜や果物を委託したい」と頼まれたときは、うれしいもの。生産者が安定して農業を営める環境づくりに貢献することは、日本の農業を守ることにもつながり、社会に貢献しているという充実感もあります。

また当社はざっくばらんな社風で、社長までの距離も近く、部署を超えてのコミュニケーションもとりやすい環境です。幅広いお客さまとの対話がものを言うので、話題が豊富でコミュニケーションが好きな人、常に元気な人、そして自分の色を出せる人に期待しています。
<野菜部 高橋和也/果実部 唐澤宏樹>

会社データ

事業内容
■基本的な営業活動
・青果物及び加工品の委託販売及び売買
・青果物の加工業務

■企画提案型営業
・青果物の栽培から販売までの企画

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地物競売での量販店・仲卸・八百屋の皆様。私達の仕事は日本の農業の自給率を上げる、安心して消費者が購入できる、日本の四季のように旬の味の幸せを知っていただく事。

本社郵便番号 273-0001
本社所在地 千葉県船橋市市場1-8-1
本社電話番号 047-423-0331
設立 2012(平成24)年12月1日
資本金 8,000万円
従業員 89名(正社員51名、嘱託・パート38名)
売上高 254億円
主な取引先 農協・出荷団体・個人生産者・市場関係・仲卸・量販店など
グループ会社 R&Cホールディングス/(株)R&Cながの青果/(株)長印ながのファーム/
(株)R&C物流/フレッシュベジ加工

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (3名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人導入研修…長野にて10日間の宿泊研修

社内外研修 …職階級別研修・コンプライアンス研修・社内や市場内研修
自己啓発支援制度 制度あり
・フォークリフト
・販売士
・簿記3級

会社指定の講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 制度あり
所属部門関係者とは別部門でのサーベイ・インタビューあり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内キャリアコンサルティング制度あり
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 1 3
    2021年 0 2 2
    2020年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 2
    2020年 3

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学>
日本大学、武蔵野大学、明星大学、駒澤大学、東京農業大学、城西国際大学、秀明大学、二松学舎大学、東京農工大学、千葉大学、千葉商科大学、専修大学、早稲田大学、信州大学、東洋大学、拓殖大学、高千穂大学、亜細亜大学、秋田県立大学、旭川大学、関東学園大学、産業能率大学、国士舘大学、国際武道大学、明治大学、千葉経済大学、大妻女子大学

前年度の採用実績(人数)     17年 18年  19年 20年 21年 22年(予定)
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大卒    3名  3名  0名  3名  1名  3名
短大                  1名
前年度の採用実績(学部・学科) 生産工学部・教育学部・国際コニュニケーション学部・環境社会学部・国際食糧情報学部・企画経営学部・国際政治経済学部・法学部・経済学部・農学部 
体育学部・応用生物学部・経営学部 

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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