鹿児島土木設計(株)の新卒採用・会社概要

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地域密着、技術で貢献する老舗建設コンサルタントです。

採用担当者からの伝言板（2023/02/13更新）

☆★2024年度採用スタートしました★☆

このたびは弊社のページへアクセスいただき、
誠にありがとうございます。

鹿児島土木設計(株)は、地域密着型の総合建設コンサルタントです。
少しでも興味をお持ちいただいた方は、まずはエントリーをお願いします。

ひとりでも多くの学生さんにお会いできることを、
採用担当一同、楽しみにしております。

最後に、学生の皆さんにとって実り多い就職活動となることを、
心よりお祈り致しております。

鹿児島土木設計(株)　総務課

文理を問わず活躍でき、若手であっても責任ある業務を任せてもらえるチャンスあり！自分の可能性に挑戦できる制度をはじめ、福利厚生の充実も図っている。連携して業務を行うシーンが多いため、部門間の垣根が低く、コミュニケーションをとりやすい。活気のある雰囲気づくりに注力し、一体感を持って業務に取り組める環境。

: 文理を問わず活躍でき、若手であっても責任ある業務を任せてもらえるチャンスあり！自分の可能性に挑戦できる制度をはじめ、福利厚生の充実も図っている。

: 連携して業務を行うシーンが多いため、部門間の垣根が低く、コミュニケーションをとりやすい。活気のある雰囲気づくりに注力し、一体感を持って業務に取り組める環境。

未来の地域社会に貢献するスペシャリストとして活躍しよう！

「安心・安全な暮らしに直結するモノづくり。当社のようなコンサルタントが携わり、綿密に計画された設計・調査がベースとなって、社会生活に役立っています」と小磯さん。	●知恵と技術で地域社会に貢献する仕事鹿児島土木設計は、設計コンサルタントや測量、地質調査といった様々な部門を持つ総合建設コンサルタントです。総合建設コンサルタントと言っても、ピンとくる学生さんは少ないかもしれませんね。具体的には、道路や橋梁、河川・砂防、港湾、上下水道、公園など、建造物を生み出すうえで必要な設計と、そのための各種調査を担います。モノづくりの上流過程に携われる仕事と言えるでしょう。請け負う事業のほとんどが公共事業。税金を使う事業に厳しい声はありますが、近年増えている自然災害での被災復旧や防災への取り組み、例えば鹿児島であれば噴火を繰り返す桜島の砂防ダム(桜島は少ない降雨で土石流が発生しやすい特徴がある)も公共事業の一環です。想像してみてください。いつも使っている道路や橋、水道管などが改修もされずボロボロのままだったら？私たちは、知恵と技術を用いて、地域社会に貢献できるこの仕事を誇りに感じています。 ●技術者として大きく成長できるフィールド当社の強みは、1968年の創業から地域で積み重ねてきた実績と各部門が培ったノウハウ、そして社内に地質調査部門を持っていること。地質調査は専門会社に発注する場合が多いので、これはちょっと珍しいかも。設計との連携で、レベルの高い提案につなげています。こんなふうに互いの知識に触れられる機会があることで、自身の興味を掘り下げたり、スキルアップを図れたり。そうした人材が育つ土壌があるというのも、魅力の一つだと思います。また、定期的に設けている技術研究発表会や安全講習大会といった発言・発表の場では、コンサルに不可欠なプレゼン力を磨く狙いも。今後は若手への技術継承のためにも、専門性を高める資格取得に関しての取り組みを強化していく方針です。教育は身近な先輩から指導を受けるOJTが基本ですが、おおらかで親しみやすい社風をベースにした自分らしく成長できる環境づくりに注力。質問や相談をしやすい関係性を築き、業務の習熟を目指します。そのため、未経験の文系出身者も活躍中。向上心や探究心を持つ人であれば、伸びるチャンスがたくさんある職場ですよ。 ■小磯成也さん／執行役員総務部責任者／2001年入社

「安心・安全な暮らしに直結するモノづくり。当社のようなコンサルタントが携わり、綿密に計画された設計・調査がベースとなって、社会生活に役立っています」と小磯さん。

●知恵と技術で地域社会に貢献する仕事
鹿児島土木設計は、設計コンサルタントや測量、地質調査といった様々な部門を持つ総合建設コンサルタントです。総合建設コンサルタントと言っても、ピンとくる学生さんは少ないかもしれませんね。具体的には、道路や橋梁、河川・砂防、港湾、上下水道、公園など、建造物を生み出すうえで必要な設計と、そのための各種調査を担います。モノづくりの上流過程に携われる仕事と言えるでしょう。
請け負う事業のほとんどが公共事業。税金を使う事業に厳しい声はありますが、近年増えている自然災害での被災復旧や防災への取り組み、例えば鹿児島であれば噴火を繰り返す桜島の砂防ダム(桜島は少ない降雨で土石流が発生しやすい特徴がある)も公共事業の一環です。想像してみてください。いつも使っている道路や橋、水道管などが改修もされずボロボロのままだったら？私たちは、知恵と技術を用いて、地域社会に貢献できるこの仕事を誇りに感じています。

●技術者として大きく成長できるフィールド
当社の強みは、1968年の創業から地域で積み重ねてきた実績と各部門が培ったノウハウ、そして社内に地質調査部門を持っていること。地質調査は専門会社に発注する場合が多いので、これはちょっと珍しいかも。設計との連携で、レベルの高い提案につなげています。こんなふうに互いの知識に触れられる機会があることで、自身の興味を掘り下げたり、スキルアップを図れたり。そうした人材が育つ土壌があるというのも、魅力の一つだと思います。また、定期的に設けている技術研究発表会や安全講習大会といった発言・発表の場では、コンサルに不可欠なプレゼン力を磨く狙いも。今後は若手への技術継承のためにも、専門性を高める資格取得に関しての取り組みを強化していく方針です。
教育は身近な先輩から指導を受けるOJTが基本ですが、おおらかで親しみやすい社風をベースにした自分らしく成長できる環境づくりに注力。質問や相談をしやすい関係性を築き、業務の習熟を目指します。そのため、未経験の文系出身者も活躍中。向上心や探究心を持つ人であれば、伸びるチャンスがたくさんある職場ですよ。

■小磯成也さん／執行役員総務部責任者／2001年入社

会社データ

プロフィール	◆地域貢献が高く、誇りを持てる仕事です。鹿児島県内の建設コンサルタント業界の中でも歴史が古く、長年、安全・安心確保のためのインフラ整備を信念に基本計画、測量、設計、調査、施工管理、メンテナンスまでのすべての工程に技術力を注ぎ地域に密着した事業を展開しています。最近は、地震や大雨などの自然災害に対する減災対策、過去、整備されてきた社会インフラの老朽化対策などの新たな大きな課題に新しい発想での設計や技術、マネジメント力が求められており、顧客のニーズに応えるべく日々技術力の研鑽に努めています。私たちは企業理念の「温故知新」精神のもと古い物事の中に息づく知恵を大切に環境への思いやりを持ちながら社会資本整備に貢献したいと考えております。 ◆「人材を大切に」をモットーに技術者育成に力を注いでおります。当社は顧客の満足度100％を目指すために、技術力向上を大きな課題に掲げております。技術を提供している関係で人材育成は最も力を入れており、新入社員には社内研修（総務研修・技術研修）や社外への研修、OJTによる育成、資格取得に向けて実際に受験した先輩が講師となりレクチャーを行う勉強会など、一人前の技術者になれるよう万全の体制でサポートします。福利厚生面では、社員食堂、トレーニングルームを完備し社員の健康に配慮しており、ソフトボール・ボウリング大会、ビアガーデン、慰安旅行など社員間の親睦を大切にしています。当社は5年毎の節目の行事には家族をパーティーに招待しお祝いしています。アットホームな職場環境で風通しも良い会社です。
事業内容	◇測量部門　地上測量全般／深浅測量／GPS測量／基準点測量／確定測量 ◇設計部門　道路／橋梁（コンクリート・鋼構造物）／橋梁補修／河川・砂防／急傾斜　港湾／空港／海岸／各種構造物／都市計画／公園／建設環境／　ビオトープに関する設計／畑地かんがい／用排水路／上下水道／区画整理　造成全般 ◇地質調査部門　各種ボーリング／土質試験一般／CBR／物理探査 ◇補償部門　用地調査／物件調査／営業調査／事業損失 ◇各種調査　交通量調査／騒音振動調査／降灰観測／各種経済調査「顧客の満足度100％を目指す」を品質方針に掲げ、丁寧で無駄のない成果品の作成に取り組んで参ります。

プロフィール

◆地域貢献が高く、誇りを持てる仕事です。
鹿児島県内の建設コンサルタント業界の中でも歴史が古く、長年、安全・安心確保のためのインフラ整備を信念に基本計画、測量、設計、調査、施工管理、メンテナンスまでのすべての工程に技術力を注ぎ地域に密着した事業を展開しています。最近は、地震や大雨などの自然災害に対する減災対策、過去、整備されてきた社会インフラの老朽化対策などの新たな大きな課題に新しい発想での設計や技術、マネジメント力が求められており、顧客のニーズに応えるべく日々技術力の研鑽に努めています。私たちは企業理念の「温故知新」精神のもと古い物事の中に息づく知恵を大切に環境への思いやりを持ちながら社会資本整備に貢献したいと考えております。

◆「人材を大切に」をモットーに技術者育成に力を注いでおります。
当社は顧客の満足度100％を目指すために、技術力向上を大きな課題に掲げております。技術を提供している関係で人材育成は最も力を入れており、新入社員には社内研修（総務研修・技術研修）や社外への研修、OJTによる育成、資格取得に向けて実際に受験した先輩が講師となりレクチャーを行う勉強会など、一人前の技術者になれるよう万全の体制でサポートします。福利厚生面では、社員食堂、トレーニングルームを完備し社員の健康に配慮しており、ソフトボール・ボウリング大会、ビアガーデン、慰安旅行など社員間の親睦を大切にしています。当社は5年毎の節目の行事には家族をパーティーに招待しお祝いしています。アットホームな職場環境で風通しも良い会社です。

事業内容

◇測量部門
　地上測量全般／深浅測量／GPS測量／基準点測量／確定測量

◇設計部門
　道路／橋梁（コンクリート・鋼構造物）／橋梁補修／河川・砂防／急傾斜
　港湾／空港／海岸／各種構造物／都市計画／公園／建設環境／
　ビオトープに関する設計／畑地かんがい／用排水路／上下水道／区画整理
　造成全般

◇地質調査部門
　各種ボーリング／土質試験一般／CBR／物理探査

◇補償部門
　用地調査／物件調査／営業調査／事業損失

◇各種調査
　交通量調査／騒音振動調査／降灰観測／各種経済調査

「顧客の満足度100％を目指す」を品質方針に掲げ、丁寧で無駄のない成果品の作成に取り組んで参ります。

本社郵便番号	891-0115
本社所在地	鹿児島市東開町12-10
本社電話番号	099-260-6262
創業	1968年6月
設立	1973年12月
資本金	2,000万円
従業員	65名（技術50名、事務・営業10名、パート5名）
売上高	6億4,344万円（2022年12月実績）
事業所	本　社：鹿児島市支　店：熊毛・霧島・姶良・薩摩川内・大島・曽於・指宿・屋久島・名古屋営業所：南さつま・日置
主な取引先	国や地方公共団体等の官公庁
平均年齢	43.2歳
平均勤続年数	14.9年
沿革	1968年 6月個人経営土木一般測量設計開業 1968年 7月個人経営鹿児島測量設計社 1970年12月鹿児島土木設計(株)設立 1971年 1月建設大臣測量業登録 1971年 2月建設大臣コンサルタント業登録 1971年 5月大島営業所開設 1978年 2月建設大臣地質調査業登録 1978年 4月熊毛営業所開設 1985年 3月建設大臣補償コンサルタント登録 1996年12月本社社屋東開町に新築移転 2005年 7月薩摩川内営業所開設 2006年 1月霧島営業所開設 2006年 7月日置営業所開設 2008年 3月南さつま営業所開設 2012年10月霧島支店・姶良支店開設 2013年4月種子島営業所が熊毛支店に名称変更奄美営業所が奄美支店に名称変更 2014年4月瀬戸内営業所開設 2017年4月曽於、指宿支店開設 2020年3月瀬戸内営業所閉鎖 2020年6月屋久島支店開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.5時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	1名	1名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （6名中1名）
- 2022年度
16.7％（6人中1人）

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（社内）…入社初日に総務部責任者が講師となり、会社の社風、業務内容、規則、行事、簡単なマナー講習など、新入社員が質問しやすい研修となっています。・新入社員研修（社外）…外部講習となり、他社新入社員と一緒に社会人としてのマナーを学びます。・その他必要に応じて、技術研修や啓発関係研修など研修に力を入れております。
自己啓発支援制度	制度あり・資格取得支援制度…技術の世界で生きていくためには資格取得が必須です。資格取得支援については、合格者が講師となり計画的な講習を社内で行います。
メンター制度	制度あり・新入社員には必ず一人先輩が付き仕事の教育をします。最初はわからないことがわからない状態ですので、その先輩が疑問に答えるという単純な仕組みです。疑問をそのままにしておくことは成長するうえでは絶対してはいけないことです。コミュニケーションをとりやすい状況をとって仕事だけでなく色々な話をして、先輩社員たちとの距離を縮めていければと思っております。
キャリアコンサルティング制度	制度あり制度化はしていませんが、上司とのヒアリングあるいは相談していくなかで、必要とする技術、資格などを指導等をし、中長期的目標及び短期的目標の設定を行います。それに伴う能力開発・教育訓練等に関する情報提供をし参加を促します。その中で必要に応じて先輩社員・上司等がサポートを行います。
社内検定制度	制度あり特にありませんが、当社には職位職能フレームがあり、役職ごとに必要な資格、必要な業務遂行能力が決められています。それを基に各課長が年一回精査し経営に推薦する仕組みをとっております。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞鹿児島大学、第一工業大学、佐賀大学、宮崎大学、広島大学、日本大学、山口大学、山形大学、九州産業大学、西日本工業大学、中央大学、鹿児島国際大学、崇城大学、島根大学＜短大・高専・専門学校＞鹿児島工業高等専門学校他
採用実績（人数）	2019年　2020年　　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　1名　　　0名高校　　　1名　　　0名　　　 0名
採用実績（学部・学科）	過去5年間第一工業大学：工学部　社会環境工学科福岡国土建設専門学校　測量技術科佐賀大学：理工学部　都市工学科鹿児島大学：工学部　海洋土木科鹿児島大学：理学部　地球環境科学科山形大学：農学部　食料生命環境学科崇城大学：工学部　建築学科島根大学：総合理学部　地球資源環境学科鹿児島実業高等学校：総合学科

採用実績（学校）

＜大学＞
鹿児島大学、第一工業大学、佐賀大学、宮崎大学、広島大学、日本大学、山口大学、山形大学、九州産業大学、西日本工業大学、中央大学、鹿児島国際大学、崇城大学、島根大学
＜短大・高専・専門学校＞
鹿児島工業高等専門学校

他

採用実績（人数）

　　　 2019年　2020年　　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　1名　　　1名　　　0名
高校　　　1名　　　0名　　　 0名

採用実績（学部・学科）

過去5年間
第一工業大学：工学部　社会環境工学科
福岡国土建設専門学校　測量技術科
佐賀大学：理工学部　都市工学科
鹿児島大学：工学部　海洋土木科
鹿児島大学：理学部　地球環境科学科
山形大学：農学部　食料生命環境学科
崇城大学：工学部　建築学科
島根大学：総合理学部　地球資源環境学科
鹿児島実業高等学校：総合学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）