最終更新日:2024/2/1

(株)テレ・マーカー

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 通信・インフラ
  • コンピュータ・通信機器
  • 商社(通信)
  • ガス・エネルギー

基本情報

本社
北海道、東京都

正直、残業の少ない会社で働きたいです。

残業はほとんどありません!上司や部下の立場関係なくサッと退社できちゃいます(2024年1月9日)

テレ・マーカー新卒担当の池澤が残業についてお答えします!

ちなみに皆さんは営業職にどんなイメージがありますか?
もしも残業たっぷり、休日出勤は当たり前…そんなイメージをお持ちの方はご安心ください、当社はどちらもまったく当てはまりません!

2021年の実績でいうと、月間の残業時間は6時間32分でした。
これは週5日、月20日働いたとすると、1日辺り19.6分ということ。
定時の際に簡単に明日の予定を確認したり、ちょっとした業務をキリのいいところまで片付けて…など、その程度のものです。

施錠の関係もあるので、定時になって帰る準備ができた人からどんどん帰っていく、そんな職場です。
また、当社は休日(土日祝)出勤もなし。休む時はしっかり休むという、オンオフのメリハリを利かせて働いていますよ!

1月5日以降に選考に参加できる企業はある?

1月の説明会も残りあとわずか!まだ募集エリアがあります!お気軽にご参加ください♪(2024年1月9日)

1月の説明会、下記3日程でまだ受付中です!
※いずれもオンライン開催&説明会と一次面接をセットで実施

・1/11(木) 10:00~13:30
・1/12(金) 13:00~16:30
・1/15(月) 10:00~13:30

【内定までの流れ】
説明会後、選考を希望される方はアンケートにご回答。面接のご準備をお願いします。

人事部との一次面接です。
※難しいことは聞きません!ちょっとした雑談などを交えた、コミュニケーションを重視。
当社の採用サイトを見て良いと感じたところや、営業職を目指そうと思ったきっかけなどをお伺いします。

営業部との最終面談です。一次面接同様、難しいことは聞きません。

1月中に内定通知!4月から一緒に働く仲間として歓迎いたします♪

11月17日以降に選考に参加できる企業はある?

ライフワークバランス良しの当社で働きませんか?選考まだまだ継続中!池袋の急募もあり(2023年11月22日)

設立30年を迎えた当社は、全国の法人さまに、
情報セキュリティーに関するサービスやオフィス機器などをご提案するお仕事をしています。

月5万円の成長サポート手当&月上限2万円の奨学金代理返還制度、
年間休日128日で土日祝休みなど、新社会人の成長とライフワークバランスを尊重する体制もあり!

そんな当社ですが、まだまだ24新卒の皆様をお待ちしています。
募集中の拠点は【池袋・千葉・長野・金沢・福岡・札幌】です。
説明会も下記日程で実施。セミナー画面に詳細もあるので、ぜひご覧ください!

11/28(火) 10:00~13:30
11/29(水) 14:00~15:30
12/01(金) 14:00~15:30
12/04(月) 14:00~15:30
12/06(水) 14:00~15:30
12/07(木) 10:00~13:30
※7日以降も開催予定

選考の流れは、説明会→面接(人事部)→面談(営業部)→内定となります。
面接では、雑談も含めたコミュニケーション能力や「なぜ営業をやりたいと思ったのか」等、伝えようとする姿勢を重視します。
学歴や専門スキルは気にしないので、まずはお気軽にエントリーください!

応募から選考結果が出るまでの期間を教えて!

最短で10日~約2週間で最終選考の結果が出ます!(2023年9月15日)

こんにちは、株式会社テレ・マーカーの新卒採用担当です。

現在、当社は選考スピードのUPを図っています。
応募から選考結果が出るまでの期間は、最短で10日ほど!
学生の皆さんの待ち時間が短くなるよう、
最速で面接の翌日に合格通知をさせていただくこともあります。

なぜそうしているのかの理由もご説明します。
一般的には、内定式が10月に行われる企業が多いということもあり、
就活中の学生の皆さんは「10月までに就活を終えたい」であったり、
のんびりしている猶予はないので「選考結果を早く知りたい」という方が多いかと思います。
そうした皆さんのニーズに少しでも応えるべく、我々もスピード感のある選考にシフトした形です。
※当社の内定式は11月ですので、同期との顔合わせにもまだまだ間に合います!

では実際に、当社の内定出しまでのステップを見てみましょう。当社は
応募→説明会に参加→人事部の面接→営業部の最終面談→内定通知
となっています。
これらの日程を大体1~2日の間隔で進めた場合の例がこちらです。
<例>
9/17(日)応募。

9/19(火)説明会に参加。

9/21(木)に人事部と面接。
9/22(金)にその面接を通過。

土日明けの9/25(月)に最終面談に参加。

翌日9/26(火)には内定通知……。
となると、応募日の9/17(日)から大体10日で選考終了という結果に!

さらに今は、説明会と人事部の面接を同日に行える『選考直結型説明会』も
行っております!
タイミング次第では、さらに早く選考を進めることも可能ですよ。

もちろん、面接自体は雑ではなく、しっかり行っています。
ただ当社の面接は、面接というより面談に近く、
少しでも皆さんのことを知りたいと思っていることから、
リラックスして臨みやすい雰囲気を心がけています!

未内定だと、第一印象は悪い?

未内定=第一印象が悪いことはございません!(2023年9月8日)

こんにちは、株式会社テレ・マーカーの新卒採用担当です。
「周りのほとんどは内定を得て就活を終えている中、自分はまだ内定がない…こんな自分は印象が悪いだろうか?」

そう思って自信をなくしたり、意気消沈している学生の方はご安心ください!
少なくとも当社では、内定の有無そのもので第一印象が決まりはしません。

例えばですが「他に内定出てるし、別にこの会社(※テレ・マーカーは)最悪落ちてもいいや~」という適当な態度で面接に臨む学生と、内定がない分、真剣な態度で面接に臨む学生、どちらが印象がいいでしょうか?答えは後者ですよね。

印象の良し悪しは、その人自身が就活に臨む姿勢や、受け答えの丁寧さなどで決まるので、内定の有無は気にしなくて大丈夫ですよ!

そんな当社はまだまだ説明会を実施中!
9/8(金)、9/11(月)、9/14(木)など、お好きな日程でご参加ください。
説明会の詳細はセミナーページからご確認いただけます!



入社後の研修、フォロー体制が充実している会社が知りたい!

人事部研修×営業部研修の2段階研修で新入社員をサポートします!(2023年9月1日)

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入社後、最初の約1か月は人事部による研修で「社会人の考え方」を学びます。
この期間の目的は「セルフリーダーシップの発揮」です。

リーダーシップというと、一般的には周囲に対して発信する印象を抱く方が多いと思いますが、
まずは自分自身に対してリーダーシップをとることが社会人の第一歩だと私達は考えています。
一見すると簡単な事だと思いますが、「意識」は習慣から作られていきますので、
頭で理解できたとしても、実践できるようになるまで時間がかかります。

この研修期間では、第一段階で「考え方」を学び、第二段階で「実践」し、
最終段階で「自己評価」を行います。

目的を頭で理解し、まずやってみる。
目的に対して自分はどう行動したか、どんな結果を出したのか。
上手く行った要因は何か。
失敗した要因は何か、それを次はどう行動していくか。
これを自分で考え、実行できるようになればどんな仕事でも活用できる
「ポータブルスキル」になるはずです。

人事部での研修終了後、それぞれの配属先に分かれ、配属先の先輩社員による実践的な研修に移行します。
配属後のロードマップを知り、商材知識の学習や先輩社員とロープレを行います。

中途入社の方の半数近くが、営業職未経験です。
新卒社員も含めると、知識や経験が無い方の入社の方が圧倒的に多いので、分かりやすい内容になるような研修です。
分からないことがあっても、常に先輩社員が近くにいますので安心してくださいね。

10月までに内々定は出る?

答えは「出ます!」最短内定まで10日選考も実施中!(2023年8月25日)

当社は学生の皆様のニーズに合わせていくつかのパターンの説明会を実施しておりますが、
その中に【選考直結型説明会】をご用意しております。
どんな説明会かというと、説明会と、その後の一次面接をセットにしました!
説明会の内容は視聴型説明会と同じですが、選考希望者は、説明会後に
ご希望があればそのまますぐ面接を受けられるのが特徴です。
少しでも早く選考を進めたい方や、エントリー時点で当社への志望度・関心度が高い方にオススメ!
※当日面接の希望者数次第では少数のグループ面接になる可能性もございます。

面接で希望勤務地を言ってもいい?

面接で希望勤務地を正直に伝えていいか?答えは「Yes」です!(2023年6月2日)

こんにちは。株式会社テレ・マーカーの新卒採用担当です。
面接で希望勤務地を正直に伝えていただくことは、少なくとも当社ではマイナスになりませんよ!

当社は全国に拠点がある関係上、希望勤務地の明言は必須と考えています。
それはなぜか?希望勤務地が東京の学生に対し、仮に「あなたは九州勤務です」と望まぬ勤務地を内定通知時、もしくは入社時に告げたら、入社前辞退や入社後すぐの退職に繋がる可能性が上がるからです。
そうなってしまっては、誰も得をしませんよね……。
ですので、予め希望は正直に伝えてくれたほうがうれしいです!

もちろん企業によっては、入社時に初めて勤務地が「Aくんは大阪。Bくんは東京。Cさんは埼玉」など明かされて振り分けられることもあると思います。それ自体は企業の規模や会社の方針によってさまざまなので異を唱えるつもりはありませんが、当社は極力、学生の希望エリアで働いていただくことが離職の防止、また本人のやる気向上にもつながると考えているんですよ。

実際、「住み慣れた実家の近くで就職希望」「上京して働きたい」など、皆さんそれぞれ将来のビジョンや生活スタイルがあって、働く場所を決めているはず。ならできるだけ、その要望を叶えてあげることが、当社が学生の皆さんにまず最初にしてあげられることだと思っています。

※とはいえ、募集拠点の選考状況によっては希望に沿えない可能性もあります…ごめんなさい!
しかしその場合は、正直にその旨を伝えてから選考を受けるか否か、
学生の皆さんに判断してもらったうえでつぎのご案内をしています。
だからまずは、正直に希望を伝えてみてくださいね!

これはNGだと思った面接での態度やマナーって?

コミュニケーション能力重視の当社が「NGとするポイント」とは?逆にいうと「これがあればOK!」のポイント(2023年5月19日)

こんにちは!株式会社テレ・マーカー面接担当の番匠と申します。

当社の場合、営業職=伝える仕事ですので、たとえ敬語が間違っていたとしても、レスポンスに時間がかかってしまったとしても、「伝えようとする姿勢」があれば前述の点を理由に不合格にすることはまずありません。
しかし、逆に言うと伝えようとする姿勢が見えない方は、当社にご入社頂いたとしても業務内容にギャップを感じてしまうのではないか?と不合格にさせていただくことがあります。
具体的に言うと、こちらの質問に対して、ご自身の考えや言いたいことを「分からないです」と答えてしまうケースです。伝えようとせずにすぐに諦めてしまう方は、申し訳ございませんが不合格にさせていただく可能性が高いです。
たとえ考えがまとまっていなくても、「伝えようとする」姿勢が見えれば当社はそれでOKです!

面接で一番注意すべきことは?

面接で気を付けるべきポイントはズバリ「明るく話せているか」です(2023年5月12日)

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こんにちは。株式会社テレ・マーカーの新卒採用担当の池澤です。

学生の皆様にぜひ知ってほしい、面接で気を付けるべきポイントはこちらです!

一般的には真剣な表情で面接に臨むことが望ましいかもしれませんが、当社ではズバリ【明るく話せているか】がポイントです。
面接ということで緊張はもちろんあると思いますが、真顔でボソボソと喋ってしまうのはもったいないです!
とくに当社は最初はテレアポ(お電話がけ)からスタートするため、相手の顔が見えません。ですので、大切になってくるのが元気よく聞こえる話し方なんです。
お店に入ったとき、店員さんからボソリと「……ゃいませ」と言われるのと、笑顔で「いらっしゃいませ!」と言われるのでは、後者のほうが好感を持てますよね?
面接でも同じです。元気よく話せる方はそれだけでもコミュニケーション能力が高く見えますし、印象も良くなります。
まずは、明るい振る舞いを意識してみてください。
そのうえで、ポジティブな発言ができたり、
やり取りの中で笑顔も出せるとより良いですよ!

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