最終更新日:2022/8/2

(株)はなおか

業種

  • 住宅
  • 建築設計
  • 住宅(リフォーム)

基本情報

本社
徳島県
資本金
2,000万円
売上高
48億5,200万円 ※2021年6月決算 (株)はなおか(単独)
従業員
社員80名 ※2022年6月時点 (内パート11名 社員大工1名 社員大工見習い2名)

お客様が真に求める住宅・サービス・価値は何か、「一歩先」を考えたライフスタイルの創造とお客様満足のために歩み続けます。

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会社紹介記事

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年次に関係なくチャンスをもらえる風土、環境が整っています。また、手掛ける商品に不誠実な部分がないので、どのスタッフもまっすぐ仕事に取り組むことができています。
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当社では、営業、設計、施工など全ての人材育成に取り組んでいますが、大工さんの育成にも注力しています。腕と人柄の良い大工さんの存在は、成長の原動力です。

正直に王道を行く会社として。届けたいのは日本一の感動です。

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抜群の定着率の秘密は、お客様にも社員にも誠実な社風です。

はなおかが目指すのは「日本一の売上」ではなく、「日本一の感動」を届けられる会社です。常に「正直に王道を行く」という経営理念を意識し、理想の住まいづくりは何かを追及してきました。お客様のご要望をしっかりと伺い、図面に描き、現場で心を込めて家づくりをする。その愚直なまでの繰り返しが当社の歴史です。そこには「親切に 丁寧に きっちりと」という社訓が生きています。徳島県地元住宅会社の中で、17年連続注文住宅着工棟数第一位、その内16年は全住宅会社中県内で一番多くの注文住宅を施工させていただきました。この結果は、お客様からの信頼の証です。今後も、住宅・街づくり・人づくりを通じて、社会的価値を創造していきます。

会社データ

事業内容
●注文住宅の設計・施工
●分譲住宅の設計・施工・販売
●企画住宅の設計・施工・販売
●リフォーム全般/エクステリア
●土地開発分譲
●自社新モデルハウス開発
●不動産の仲介

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はなおかでは創業当時から、お客様に感動される会社を目指して、真摯に家づくりに取り組んでいます。

本社郵便番号 771-0204
本社所在地 徳島県板野郡北島町鯛浜字西ノ須162-9
本社電話番号 088-698-1114
設立 平成元年7月1日
資本金 2,000万円
従業員 社員80名 ※2022年6月時点
(内パート11名 社員大工1名 社員大工見習い2名)
売上高 48億5,200万円 ※2021年6月決算
(株)はなおか(単独)
関連会社 (有)花岡倉庫
(株)ジャスト・ホーム
(株)はなハウス
平均年齢 36.1歳 ※2022年6月時点
(正社員のみ)
経営理念 はなおかの経営理念・社訓・社風は会社に関わる人の行動指針になっており、
この基本的考え方の維持・発展を一番大切にしています。
経営理念・社訓・社風の詳細についてはインターンシップの中でお伝えします!

○経営理念
「正直に王道を行く」

○社訓
「親切に丁寧にきっちりと」

○社風
「自由・活発」
一緒に働く人たち 【信頼できる社員と成長できる】
私たちがお手伝いするのは、素敵だねと言われる暮らしづくり。
経営理念・社訓・社風が浸透した社員たちが私達の強み。
ずっと快適にお家での暮らしを楽しんでいただくために、お客様の希望を聞くだけではなく、社員一人一人が経営理念や社訓を基準に、お客様が本当に求めている暮らしに対する想いを一緒に探りながら進めます。
お客様ファーストで考え、一人ひとりに合った提案ができるように、日々取り組んでいます。
お客様のために社員同士で協力し合い、年齢や部署関係なく切磋琢磨できる環境があるからこそ、信頼できる社員とともに成長できます。

【安心できるパートナーと一緒に仕事ができる】
知識や経験がたくさん必要な住宅業界。
そんな業界で活躍をするためには周囲のサポートが必須です。
社員だけではなく、はなおかの想いに共感してくれている大工さんやパートナーさんがいます。
安心して任せられる仲間と一緒に仕事をすることで、新入社員でもお客様から信頼されて活躍できます。
特筆すべきは専属大工さん。
はなおかには想いを共感してくれた腕と人柄の良い社員大工・専属大工が集まっています。
もっと喜んでもらう方法はないかと考えながら、現場の技術の向上や、承継、管理等に取り組んでいます。

【お客様との長く続くお付き合い】
「お家を建てる」という人生の中のビッグイベントをお手伝いさせていただくため、
一人一人のお客様とゆっくりと時間を掛けながら信頼関係を築きます。
お引き渡し後も1年に1回はお話しする機会を作りながら、
何か相談したくなったとき身近な存在になれるようにアフターフォローを大切にしています。
別館hanacoを建築し、イベントを行うことでOB様だけでなく地域の方と交流を図れるようにしたり、
マスク不足になった際は過去にご縁があった方々に助けていただきながら取得できたマスクを地域の方やお施主様、OB様等に配布するなど、助け合える関係を続けています。
何かあった際に「とりあえずはなおかに聞いてみよう」となれるように長いお付き合いをさせていただいています。
挑戦できる環境 人生の中で大きな割合を占める「働く時間」。何のために働くのか、どんな風に働きたいのかは人それぞれです。会社としても個人としても、夢の実現には様々な挑戦が必要です。自分の考えを発信して、共有し、意見を交換して、実現に向けて行動する。どんどん挑戦してきたからこそ今のはなおかがあります。そして、どんどん挑戦できるのはそれを応援してくれる会社の体制があるから。社員が満足して働けるからこそポジティブに挑戦できる、そんな会社です。

《実例1》
企画住宅ブランド「JOYS」シリーズ
コンセプトやプラン作成、販売方針等すべてを一から作ったのは若手社員。
研修や実際のお客様と打合せの中で得たヒントをもとに、暮らしに対する提案を詰め込んだブランドができました。発案からは長い時間がかかりましたが、熱い想いを聞きながら少しずつ考えに考えたものが形になった、そんな一つの例です。想いを発信すること、それを聞いてくれる体制があるから形になったJOYSシリーズは出来て間もないにも関わらず、お客様からもとても熱い支持をいただいています。

《実例2》
Hanatelier Project(ハナトリエプロジェクト)
はなおかにはたくさんの優秀な設計士がいます。
彼らが提案する販売型モデルハウスを計画するプロジェクト「Hanatelie Project」が現在進行中です。
お客様との打ち合わせで培った考え方や経験、知識と、たくさんの設計を経験する機会があったからこそ考える「もっとこんな提案がしたい」を掛け合わせてプランに詰め込んだカッコイイお家を建てる企画です。
普段は各部署が役割を分担して業務を行いますが、このプロジェクトでは設計部が主になってプラン作成から見積、広報等の普段は他の部署で担当する仕事もやりながら進めるプロジェクトになっていて、皆さん新しい発見をしながら前向きに取り組んでいます。

《実例3》
kigocoro
はなおかの建売住宅の企画が本格始動しました。
今までも建売住宅はありましたが、今回始まったkigocoroでははなおかが今までに培ってきた技術や考え方等を、時代の変化に伴う新しい考え方や価値観とマッチさせながら、徳島にさらに良き風土を作り上げていくためのプロジェックトです。今までの建売住宅とは一味違った考え方や、ますますブラッシュアップされたはなおかの魅力を詰め込んだプロジェクトに各部署から若手社員を中心に参加しています。
働きやすい理由 様々な変化に対応しながら、社員が働きやすくなるための努力を惜しみません。
家庭との両立も、生活スタイルの変化があれば上司や社長等と相談しながら無理なく働けます。

【いち早く経験を積める環境がある】
徳島県の住宅着工棟数17年連続No1の環境で経験が積めます。
お客様が多いという事は、それだけ経験を積むことができるという事です。
 = 成長スピードが早いという事になります。
それぞれの部署の凄い人達と一緒に働くことも自分自身の成長に繋がります。

【受賞経験もある、社員育成制度と職場環境づくり】
成長できる環境と働きやすい環境が整っています。
充実した社員育成制度や職場環境づくり、取引先や顧客を大切にする風土が認められ、2017年には『第6回四国でいちばん大切にしたい会社大賞』(四国経済産業局主催)に選出していただきました。

【外部から認められた、長く安心して働ける会社】
外部の格付け機関から最高ランクの信用性があると評価を受けています。
会社の財務状況が非常に良好で信用力が高く、倒産する可能性が低いことを意味しています。つまり長く安心して働ける会社ということです。このことは社員の誇り・働き甲斐にも繋がっています。
15年連続で毎年格付けを取得しています。
2021年10月には米大手格付会社『S&P Global Market Intelligence 』の『日本SME格付け』において最上位目である「aaa(トリプル・エー)」を取得致しました。
変化に強い会社 変化に対応できる会社が本当に強い会社だと考えています。

ウッドショックなどの世界情勢の変化・補助金など国の方針・急速なデジタル化・SNSの発展・・・
世の中は目まぐるしく変化しています。
はなおかでは常に変化にアンテナを張り、素早く対応をしています。
変化を恐れず、柔軟に受け入れて新しいアイデアを生み出しています。

モデルハウスは変化への対応の最たる例です。
創業時から今まで、時代の流れに合わせて新しいモデルハウスを発表し続けていることは強みでもあります。

◆直近のモデルハウス
2021年3月  JOYSシリーズ「Ferie」オープン
2021年10月  SHABBY2 オープン
2022年4月  CRAS 予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.8年
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、各課研修など多数あります。
現在はほどんどがオンラインでの研修になっていますが、県内外への研修や勉強会に行くこともあります。
20年以上続けて海外研修にも行っています(この数年間はコロナウイルスの感染拡大防止のため中止しています)。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得への応援
指定の資格取得によるお祝い金、毎月の資格手当

◆スキルアップへの支援
意欲と目的があり、キッチリとした説明があれば
勉強会やセミナーにかかる費用や、知識を深めるための本などの購入費用を負担いたします。
メンター制度 制度あり
研修期間やその後にも教育係として先輩社員が担当をします。
研修期間だけでなく、研修後もチームで動いているので安心して働けます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 3 5
    2021年 1 1 2
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 5
    2021年 2
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
立命館大学、東京工業大学、近畿大学、高知工科大学
<大学>
神奈川大学、香川大学、京都産業大学、明治学院大学、徳島大学、金沢工業大学、近畿大学、南九州大学、徳島文理大学、大阪学院大学、広島工業大学、四国大学、神戸学院大学、大阪商業大学、高知工科大学、和歌山大学、福岡大学、武庫川女子大学、神戸芸術工科大学、鳥取大学、関西大学、國學院大學、同志社大学、神戸女子大学、福井大学、名桜大学、明治大学、上武大学、中部学院大学、摂南大学、桃山学院大学、埼玉大学、中京大学
<短大・高専・専門学校>
武庫川女子大学短期大学部、日本工科大学校、四国大学短期大学部、<専>京都建築大学校、阿南工業高等専門学校、神戸電子専門学校

京都女子短期大学

前年度の採用実績(人数) 2019年 2020年 2021年
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4人    0人   2人

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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