最終更新日：2022/8/15

(株)ニーズウェル【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9億700万円 (2021年9月30日時点)

売上高: 57億5,200万円 (2021年9月期)

従業員: 552名 (2021年9月30日時点)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

当社の魅力はここ!!

会社紹介記事

2019年6月には東証一部に上場し、さらなる成長に向かうニーズウェル。社員の9割がプログラミング未経験で入社し、手厚い研修や先輩のフォローを受けながら成長している。他部署の先輩が相談相手となるメンター制度を導入。気さくな雰囲気で話ができます。どんな相談や悩みも打ち明けやすいので、新入社員から「心強い！」と大好評。

: 2019年6月には東証一部に上場し、さらなる成長に向かうニーズウェル。社員の9割がプログラミング未経験で入社し、手厚い研修や先輩のフォローを受けながら成長している。

: 他部署の先輩が相談相手となるメンター制度を導入。気さくな雰囲気で話ができます。どんな相談や悩みも打ち明けやすいので、新入社員から「心強い！」と大好評。

知識やスキルは入社後にゼロから習得！皆さんの意欲と人柄をしっかり受けとめます！

「出身学部や知識などにかかわらず、誰もがゼロから成長を目指せる環境を整えています。だから、安心して仲間に加わってください！」（採用担当・松澤）	【研修で「？」を1つずつ解消！】私たちがお待ちしているのは、「やってみたい！」という気持ちがある人です。先輩たちも9割が、入社前にはプログラミングをやったことがありませんでした。SEやプログラマーは理系の仕事と思われがちですが、当社では全体の7割が文系出身なんですよ。入社後の研修では、カタカナや略語が飛び交うIT用語から解説し、プログラミングを基本からレクチャーします。そして研修の後半には、同期の仲間たちとチームを組み、模擬プロジェクトに挑戦。チームワークやモノづくりの面白さを体感でき、その上で各配属先の先輩とのOJTが始まります。 OJTではトレーナーの先輩が1対1で業務を丁寧に解説します。先輩もゼロから成長してきているので、「新人時代につまずきそうなこと」も良く知っています。自身の経験をふまえ、皆さんの目線に立って寄り添ってくれますよ。【朝の情報番組でも紹介！「メンター制度」】当社では社員の発案から「メンター制度」も導入しています。他部署の先輩が皆さん一人ひとりのフォロー役となります。毎月、リラックスした雰囲気でどんな相談にも乗ってくれます。私たち人事チームも随時フィードバックを受け、必要に応じて職場改善を進めています。社員の発案から生まれた制度といえば、「ニーズウェルカンファレンス」もその1つです。社員が参加する社内勉強会のことで、毎回のテーマも社員が決めて技術や知識を深め合っています。【一体感であふれ、働きやすさも年々進化！】こうした制度が社員の声から生まれていることにも、当社の風通しの良さが表れています。意見は伝えやすく、また受け入れられやすくて、みんなでサポートし合って成長しようという一体感あふれた会社です。当社では、プライベートも大切に考えており、残業は月20時間以内に抑えるよう徹底しています。そして、毎月末の金曜日には15：30に退社するプレミアムフライデーも導入。産休・育休から復帰した社員も多く、私も時短勤務で子育てと両立中です。男性社員の育休取得も年々増えているんですよ。テレワーク（在宅勤務）の導入も開始しました。【最後に―】研修制度が整い、先輩たちも心強くフォローしますので心配はいりません。先輩たちのように第一線で活躍するエンジニアへ、一緒に成長していきましょう！

「出身学部や知識などにかかわらず、誰もがゼロから成長を目指せる環境を整えています。だから、安心して仲間に加わってください！」（採用担当・松澤）

【研修で「？」を1つずつ解消！】
私たちがお待ちしているのは、「やってみたい！」という気持ちがある人です。先輩たちも9割が、入社前にはプログラミングをやったことがありませんでした。SEやプログラマーは理系の仕事と思われがちですが、当社では全体の7割が文系出身なんですよ。

入社後の研修では、カタカナや略語が飛び交うIT用語から解説し、プログラミングを基本からレクチャーします。そして研修の後半には、同期の仲間たちとチームを組み、模擬プロジェクトに挑戦。チームワークやモノづくりの面白さを体感でき、その上で各配属先の先輩とのOJTが始まります。

OJTではトレーナーの先輩が1対1で業務を丁寧に解説します。先輩もゼロから成長してきているので、「新人時代につまずきそうなこと」も良く知っています。自身の経験をふまえ、皆さんの目線に立って寄り添ってくれますよ。

【朝の情報番組でも紹介！「メンター制度」】
当社では社員の発案から「メンター制度」も導入しています。他部署の先輩が皆さん一人ひとりのフォロー役となります。毎月、リラックスした雰囲気でどんな相談にも乗ってくれます。私たち人事チームも随時フィードバックを受け、必要に応じて職場改善を進めています。

社員の発案から生まれた制度といえば、「ニーズウェルカンファレンス」もその1つです。社員が参加する社内勉強会のことで、毎回のテーマも社員が決めて技術や知識を深め合っています。

【一体感であふれ、働きやすさも年々進化！】
こうした制度が社員の声から生まれていることにも、当社の風通しの良さが表れています。意見は伝えやすく、また受け入れられやすくて、みんなでサポートし合って成長しようという一体感あふれた会社です。

当社では、プライベートも大切に考えており、残業は月20時間以内に抑えるよう徹底しています。そして、毎月末の金曜日には15：30に退社するプレミアムフライデーも導入。産休・育休から復帰した社員も多く、私も時短勤務で子育てと両立中です。男性社員の育休取得も年々増えているんですよ。テレワーク（在宅勤務）の導入も開始しました。

【最後に―】
研修制度が整い、先輩たちも心強くフォローしますので心配はいりません。先輩たちのように第一線で活躍するエンジニアへ、一緒に成長していきましょう！

会社データ

事業内容	ニーズウェルは、４つのサービスを展開する独立系システムインテグレータです！ ◆業務系システム開発　金融・通信・流通・サービス等の幅広い分野においてシステム開発 ◆基盤構築　ITシステムの基盤となるサーバ等のハードウェアの環境設定、構築、導入 ◆コネクティッド開発　映像機器、医療機器、車載機器等に組み込まれるアプリケーションの開発 ◆ソリューション・商品等　情報セキュリティソリューション、業務効率化ソリューション、AI、パッケージ導入支援

本社郵便番号	102-0094
本社所在地	東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート13階
本社電話番号	03-6272-6935
第二本社所在地	長崎県長崎市興善町2-21 明治安田生命長崎興善町ビル5階
設立	1986年10月
資本金	9億700万円 (2021年9月30日時点)
従業員	552名 (2021年9月30日時点)
売上高	57億5,200万円 (2021年9月期)
事業所	本社/東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート13階
平均年齢	35.2歳（2021年9月時点）
平均勤続年数	6.3年（2021年9月時点）
上場市場	東京証券取引所市場第一部証券コード:3992

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.3年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.6時間
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	13名	20名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	3名	10名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んで　とどまる会社にしたい」という社長の思いのもと、各社員の職位・技術・キャリアビジョンに応じたエンジニア育成・教育に取り組んでいます。具体的には… ◆内定者研修毎年、新卒採用セミナーのコンテンツ作成やセミナーへの参加、内定者ブログなどの作成を内定者でチームとなって進めています。みなさんがご覧になっているトップページの画像も今年度の内定者が協力して製作いたしました。その他にも、4月からの本格的な技術研修に備えて情報システムの基本的な事前研修も行っています。上記2つの研修ともに学業に支障のない範囲で実施しています。また終了後は懇親会を実施しますので、先輩社員と交流を深め、より親近感を高めていただけます。 ◆新入社員研修入社後は社会人としてのマナー、コンピューターの基礎からシステム開発、チームワークの重要性について研修で体験し、実際に配属後に実務を行っていく上で必要な基本スキルを身につけていただきます。毎年プログラミング未経験者はおよそ8割ですので、安心してくださいね！ ◆OJT研修配属された部署の先輩社員につきながらシステム開発・構築業務を行っていただきます。まずは、できるところから任せ、ストレッチしながら成長していただきます。 ◆外部研修制度業務に慣れてきたら、更なるスキルアップを目指して、新しいスキルを習得するための外部技術研修を用意しています。今話題の「Androidアプリ開発講座」から、あらゆるビジネスシーンで使える「交渉術(ネゴシエーション)講座」等多数の講座が受講できます。他社より一足先に旬な技術を存分に身に付け、ニーズウェルの社員として社会に貢献しましょう！
自己啓発支援制度	制度あり【資格奨励金制度】技術者として必要となる250種類以上の資格が対象で、会社として社員の資格取得をバックアップします！【外部研修受講制度】外部研修施設で興味がある研修を無料で受けることができます！技術研修だけでなくリーダー研修やモチベーションアップ研修などビジネススキル・ヒューマンスキル向上に繋げることができます！
メンター制度	制度あり【日本テレビの朝の情報番組「ZIP！」で、当社のメンター制度が取り上げられました!!】先日、日本テレビの朝の情報番組「ZIP！」で当社のメンター制度が取り上げられました！当社のメンター制度とは―。仕事や会社に慣れるまでは不安になるものです。当社では配属された部署の先輩社員とは別に、年齢の近い先輩社員と月に1回面談し、悩みや不安を解消しながら新入社員の成長をサポートする「メンター制度」を導入しています。普段は相談しづらい仕事の不安やプライベートの悩みなども、親身になって聞いてくれる先輩がいるので、新入社員も安心して仕事に取り組めています。日々の仕事を教わるOJTトレーナーと、いつでも気軽に相談できるメンターの二本柱で、新入社員を育成しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

過去3年間の新卒採用者情報

過去3年間の新卒採用者数


2021年	31名	21名	52名
2020年	26名	26名	52名
2019年	17名	12名	29名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2020年	3名
2019年	4名
2018年	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2020年	52名
2019年	29名
2018年	11名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州工業大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、群馬大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、成城大学大学院、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長崎大学大学院、新潟大学、日本工業大学、日本大学、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、山口大学、山口東京理科大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学
前年度の採用実績(人数)	年度　　男性女性 --------------------------- 2021年度　31人 21人 2020年度 26人 26人 2019年度 17人 12人 2018年度 6人 5人

前年度の採用実績(学校)

愛知学院大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州工業大学、共愛学園前橋国際大学、共立女子大学、群馬大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、成城大学大学院、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長崎大学大学院、新潟大学、日本工業大学、日本大学、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、山口大学、山口東京理科大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数)

年度　　男性女性
---------------------------
2021年度　31人 21人
2020年度 26人 26人
2019年度 17人 12人
2018年度 6人 5人