(株)ピーアール・デイリー【DACグループ】の2023年度会社概要

企業から頼られる“採用パートナー”として、30年の実績とノウハウを持つ当社。DACグループの創立100周年に向け、変化する採用市場に果敢に挑戦していきます！

会社紹介記事

成長した自分に出会える会社です。「こんな人になりたい」という方はもちろん、理想の自分を探したい方も大歓迎です！「視野の広い社員を育てる」ことを目的に、海外研修を多々開催しています。2018年12月にはオーストラリア最大12泊14日、2019年にはハワイ最大14泊16日で研修を実施！

: 成長した自分に出会える会社です。「こんな人になりたい」という方はもちろん、理想の自分を探したい方も大歓迎です！

: 「視野の広い社員を育てる」ことを目的に、海外研修を多々開催しています。2018年12月にはオーストラリア最大12泊14日、2019年にはハワイ最大14泊16日で研修を実施！

求人・採用に特化した広告代理店！企業成長を司る採用を支援しています。

社長業をこなしながら、2011年には北極・南極の両極点に、2014年にはマッキンリーへの登頂を果たした代表の石川。自分の可能性に挑戦することの大切さを教えてくれます。	■目指すは「世界で一番楽しい会社」！　お客様を大切にするのは当然のこと。その前提のもとで、「社員第一主義」を掲げているDACグループ。当社が目指しているのは、社員が毎日楽しく働ける会社であり、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持って働ける会社。楽しくなければ仕事じゃない楽しくなければ会社じゃない楽しくなければ人生じゃないという企業スローガンを掲げ、今日も全員で「楽しい」仕事に取り組んでいます！ ■行動指針は【Do!different.】残念ながら当社は、大手企業というわけではありません。しかし、質の高い営業力を誇り、自社特有のユニークで細やかな企画・提案を得意とする当社の行動指針は、「Do!different.（人と違うことをやれ！）」。既成の枠にとらわれず、自由な発想で新しいことに挑戦し、ほかの誰も提案していないことを具現化していくことを奨励しています。 ■とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！ DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。一人ひとりが会社の運営、そして経営に参加できるような人財として成長できるよう、豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。 ≪世代別・階層別研修≫ ○2年目研修：5月　田植え／9月　稲刈り ○3年目研修：6月　りんご花摘み／10月　りんご収穫 …　世代別での研修は、全国の同期メンバーで集まることのできる貴重な機会。共に農業体験に取り組むことで、コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！） ○主任研修 ○係長研修 ○新チームリーダー研修 …マネジメントの基礎を中心とした研修を構成します。 ≪チャレンジプログラム≫ ○富士登山研修 ○ハーフマラソン体験 …どちらも入社1年目に経験していただきます。得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

社長業をこなしながら、2011年には北極・南極の両極点に、2014年にはマッキンリーへの登頂を果たした代表の石川。自分の可能性に挑戦することの大切さを教えてくれます。

■目指すは「世界で一番楽しい会社」！　
お客様を大切にするのは当然のこと。その前提のもとで、「社員第一主義」を掲げているDACグループ。
当社が目指しているのは、社員が毎日楽しく働ける会社であり、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持って働ける会社。

楽しくなければ仕事じゃない
楽しくなければ会社じゃない
楽しくなければ人生じゃない

という企業スローガンを掲げ、今日も全員で「楽しい」仕事に取り組んでいます！

■行動指針は【Do!different.】
残念ながら当社は、大手企業というわけではありません。
しかし、質の高い営業力を誇り、自社特有のユニークで細やかな企画・提案を得意とする当社の行動指針は、「Do!different.（人と違うことをやれ！）」。
既成の枠にとらわれず、自由な発想で新しいことに挑戦し、ほかの誰も提案していないことを具現化していくことを奨励しています。

■とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！
DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。
もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。一人ひとりが会社の運営、そして経営に参加できるような人財として成長できるよう、豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。

≪世代別・階層別研修≫
○2年目研修：5月　田植え／9月　稲刈り
○3年目研修：6月　りんご花摘み／10月　りんご収穫
…　世代別での研修は、全国の同期メンバーで集まることのできる貴重な機会。共に農業体験に取り組むことで、コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！）

○主任研修
○係長研修
○新チームリーダー研修
…マネジメントの基礎を中心とした研修を構成します。

≪チャレンジプログラム≫
○富士登山研修
○ハーフマラソン体験
…どちらも入社1年目に経験していただきます。得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

会社データ

事業内容	企業の採用をトータル的に支援する専門代理店 ■事業内容：求人広告の企画・提案、および採用支援活動全般 ■領域：人材ソリューション（採用・教育／研修） ◎広告業協同組合会員（経済産業省認可） ≪取扱メディア≫全国の取扱媒体は約300種！ ○就職サイト・フリーマガジン ○転職サイト ○アルバイト情報サイト ○新聞折込の求人メディア ○求人フリーペーパー ○TV・ラジオ ○新聞（一般紙・スポーツ紙） ○雑誌・フリーマガジン ○交通広告ほかOOH ○各種Webサイト …求人専門の代理店として長年の実績を持つ当社。新卒・中途・アルバイト各領域の主要求人サイトはもちろん、グループ会社のスケールメリットを活かし、求人以外のTV、新聞、雑誌、各種Webサイト等の一般メディアの提案もできるので、クライアントの課題にあった幅広い提案が可能です。 ≪人材紹介事業≫ ○国内人材紹介サービス　※有料職業紹介事業許可　[13-ユ-305520］ …2014年度に本格始動した紹介事業部。人材ニーズが高いタクシー業界のクライアントをメインに、より細かなニーズを吸い上げ、最適な人材をご紹介しています。 ≪採用ツールの企画・制作≫ ○採用ホームページ（PC、スマートフォン） ○会社説明会用DVD、スライド ○採用パンフレット、会社案内 ○合同説明会用　ブース装飾ツール ○各種ノベルティ（ボールペン、クリアファイル、トートバックほか） ≪採用アウトソーシング≫ ○応募管理代行 ○スカウトメール代行配信 ○面接代行 ≪研修・教育事業≫ ○新人社員研修、ビジネスマナー研修 ○マネジメント研修 ○女性活躍推進研修（東京本社）上野駅徒歩2分。13F～15Fのオフィスからは、東京のほぼ全域が見渡せます。開放的な空間で、のびのびと活躍してください！

事業内容

企業の採用をトータル的に支援する専門代理店

■事業内容：求人広告の企画・提案、および採用支援活動全般
■領域：人材ソリューション（採用・教育／研修）
◎広告業協同組合会員（経済産業省認可）

≪取扱メディア≫全国の取扱媒体は約300種！
○就職サイト・フリーマガジン
○転職サイト
○アルバイト情報サイト
○新聞折込の求人メディア
○求人フリーペーパー
○TV・ラジオ
○新聞（一般紙・スポーツ紙）
○雑誌・フリーマガジン
○交通広告ほかOOH
○各種Webサイト
…求人専門の代理店として長年の実績を持つ当社。新卒・中途・アルバイト各領域の主要求人サイトはもちろん、グループ会社のスケールメリットを活かし、求人以外のTV、新聞、雑誌、各種Webサイト等の一般メディアの提案もできるので、クライアントの課題にあった幅広い提案が可能です。

≪人材紹介事業≫
○国内人材紹介サービス　※有料職業紹介事業許可　[13-ユ-305520］
…2014年度に本格始動した紹介事業部。人材ニーズが高いタクシー業界のクライアントをメインに、より細かなニーズを吸い上げ、最適な人材をご紹介しています。

≪採用ツールの企画・制作≫
○採用ホームページ（PC、スマートフォン）
○会社説明会用DVD、スライド
○採用パンフレット、会社案内
○合同説明会用　ブース装飾ツール
○各種ノベルティ（ボールペン、クリアファイル、トートバックほか）

≪採用アウトソーシング≫
○応募管理代行
○スカウトメール代行配信
○面接代行

≪研修・教育事業≫
○新人社員研修、ビジネスマナー研修
○マネジメント研修
○女性活躍推進研修

（東京本社）上野駅徒歩2分。13F～15Fのオフィスからは、東京のほぼ全域が見渡せます。開放的な空間で、のびのびと活躍してください！

本社郵便番号	110-0015
本社所在地	東京都台東区東上野4-8-1　TIXTOWER UENO 15F
本社電話番号	03-6895-1601
営業所	札幌営業所・仙台営業所・神戸営業所・福岡営業所
設立	1987年8月1日
資本金	5,000万円　※DACホールディングス連結純資産合計8億4,800万円
従業員	155名 (DACグループ総社員数664名／2021年12月現在)
売上高	23億2,704万円※2020年11月期実績　 111億7,200万円（2020年度DACホールディングス連結実績　※グループ各社単純合算）
DACグループ構成会社	◆(株)デイリースポーツ案内広告社 ◆(株)ピーアール・デイリー ◆(株)デイリー・インフォメーション ◆(株)イースト・デイリー ◆(株)デイリー・インフォメーション中部 ◆(株)デイリー・インフォメーション関西 ◆(株)デイリー・インフォメーション九州 ◆(株)グローバル・デイリー ◆(株)DACファーム ◆一般社団法人　DAC未来サポート文化事業団 ◆(株)NIKIファーム ◆(株)NIKI Hills ヴィレッジ ◆(株)DACホールディングス

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修入社時に全国の新入社員が集まり、実施する集合型研修。・ビジネスマナー基礎・先輩社員との懇談・商談ロールプレイング大会・電通AD MUSEUM見学・キャリアデザイン（1年後の自分、将来の自分）など（年度によって変更の可能性あり）。全国のグループ会社の新卒同期が集まって行いますので、スキルを身につけるのはもちろん、同期同士のコミュニケーションもはかれるよう設計しています。 ●世代・階層別研修入社2年目以降も同期とのつながりを大事にし、またそれぞれのスキル向上を目指した研修をご用意しています。 ○2年目研修：【春】　2泊3日で那須の研修所へ。うち1日は、田植えを体験していただきます。　　　　それ以外の日程では、入社時に思い描いていた自分像になることができ　　　　ているかどうかをチェックし、今後どう成長していくかを考えます。【秋】　春同様2泊3日の宿泊型研修。今度は稲刈りに挑戦していただきます。　　　　それ以外の日程では、プロの研修講師をファシリテーターとしてお迎え　　　　し、各自が抱える課題を洗い出し、どう解決していくかをみんなで導き　　　　出します。 …農作業というちょっと変わったプログラムを導入しています。単に講義を受けていくのではなく、様々なことを自らが体験することで経験の幅を広げてもらうこと、また、農作業の大変さを感じることで、日常の小さなことにも感謝できる人間になってもらいたいと思い、継続的に実施している研修です。 ●体験型　チャレンジプログラムより幅広い経験により、視野を広げ、可能性を大きく拡げてもらいたい… という代表の想いにより実施しているチャレンジプログラムがあります。 ○富士登山研修：　例年7月に実施（1泊2日）対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員 …お昼ごろから5合目より登山開始。途中の山小屋で仮眠をとり、朝方に頂上を目指して登山をするという行程で実施しております。 ○ハーフマラソン体験：　各エリアで開催されるマラソン大会にエントリー対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員 …毎年秋に東京・大阪の各エリア（近郊）で実施しています。 ※ほか、マネジメント研修、リーダーシップ研修など多数実施。「世界に通用するリーダーの育成」を目指します。
自己啓発支援制度	制度あり ●自己支援制度社員一人ひとりのスキル向上のため、研修会社と提携し、月100講座余りの中から自分の興味・関心のある講座、高めたいスキルにあった講座を選んで参加していただける研修制度をご用意しています。・営業スキル向上（プレゼンテクニック、顧客管理術、トップセールスマンによる講義ほか）・PCスキル向上（Excel基礎／応用、Word基礎／応用、PowerPoint基礎／応用ほか）・ビジネススキル向上（ビジネスマナー基礎、効果的なメールの書き方、伝える力養成ほか）・マネジメントスキル向上（リーダーシップ基礎、マネジメント術、ドラッカーのマネジメント入門ほか）「自己投資」の意識をつけていただくため、1回・500円の受講料をお支払いいただいていますが、充実した内容なのでかなりお得です！ ●資格取得支援制度マネージャー層、経営幹部層育成のために、・経営学検定・メンタルヘルス検定等、会社指定の資格の取得支援を行っています。受検費用を会社が負担するほか、通信講座の無料受講など、社員のスキルアップを支援する環境をご用意しています。

研修制度

制度あり
●新入社員研修

入社時に全国の新入社員が集まり、実施する集合型研修。

・ビジネスマナー基礎
・先輩社員との懇談
・商談ロールプレイング大会
・電通AD MUSEUM見学
・キャリアデザイン（1年後の自分、将来の自分）

など（年度によって変更の可能性あり）。

全国のグループ会社の新卒同期が集まって行いますので、スキルを身につけるのはもちろん、同期同士のコミュニケーションもはかれるよう設計しています。

●世代・階層別研修

入社2年目以降も同期とのつながりを大事にし、またそれぞれのスキル向上を目指した研修をご用意しています。

○2年目研修：
【春】　2泊3日で那須の研修所へ。うち1日は、田植えを体験していただきます。
　　　　それ以外の日程では、入社時に思い描いていた自分像になることができ
　　　　ているかどうかをチェックし、今後どう成長していくかを考えます。
【秋】　春同様2泊3日の宿泊型研修。今度は稲刈りに挑戦していただきます。
　　　　それ以外の日程では、プロの研修講師をファシリテーターとしてお迎え
　　　　し、各自が抱える課題を洗い出し、どう解決していくかをみんなで導き
　　　　出します。
…農作業というちょっと変わったプログラムを導入しています。単に講義を受けていくのではなく、様々なことを自らが体験することで経験の幅を広げてもらうこと、また、農作業の大変さを感じることで、日常の小さなことにも感謝できる人間になってもらいたいと思い、継続的に実施している研修です。

●体験型　チャレンジプログラム

より幅広い経験により、視野を広げ、可能性を大きく拡げてもらいたい…
という代表の想いにより実施しているチャレンジプログラムがあります。

○富士登山研修：　例年7月に実施（1泊2日）
対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員
…お昼ごろから5合目より登山開始。途中の山小屋で仮眠をとり、朝方に頂上を目指して登山をするという行程で実施しております。

○ハーフマラソン体験：　各エリアで開催されるマラソン大会にエントリー
対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員
…毎年秋に東京・大阪の各エリア（近郊）で実施しています。

※ほか、マネジメント研修、リーダーシップ研修など多数実施。「世界に通用するリーダーの育成」を目指します。

自己啓発支援制度

制度あり
●自己支援制度

社員一人ひとりのスキル向上のため、研修会社と提携し、月100講座余りの中から自分の興味・関心のある講座、高めたいスキルにあった講座を選んで参加していただける研修制度をご用意しています。

・営業スキル向上
（プレゼンテクニック、顧客管理術、トップセールスマンによる講義ほか）
・PCスキル向上
（Excel基礎／応用、Word基礎／応用、PowerPoint基礎／応用ほか）
・ビジネススキル向上
（ビジネスマナー基礎、効果的なメールの書き方、伝える力養成ほか）
・マネジメントスキル向上
（リーダーシップ基礎、マネジメント術、ドラッカーのマネジメント入門ほか）

「自己投資」の意識をつけていただくため、1回・500円の受講料をお支払いいただいていますが、充実した内容なのでかなりお得です！

●資格取得支援制度

マネージャー層、経営幹部層育成のために、

・経営学検定
・メンタルヘルス検定

等、会社指定の資格の取得支援を行っています。

受検費用を会社が負担するほか、通信講座の無料受講など、社員のスキルアップを支援する環境をご用意しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、杏林大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、昭和女子大学、聖学院大学、創価大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、福岡県立大学、文教大学、文京学院大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立正大学、早稲田大学、成蹊大学、学習院大学、法政大学
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　6名　　 10名　　 15名　　　9名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、杏林大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、昭和女子大学、聖学院大学、創価大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉商科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、福岡県立大学、文教大学、文京学院大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立正大学、早稲田大学、成蹊大学、学習院大学、法政大学

採用実績（人数）

　　　 2018年　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　6名　　 10名　　 15名　　　9名

過去3年間の新卒採用者数

採用者