最終更新日:2023/9/28

(株)エヌ・ティ・ティ・データオーロラ【NTTデータグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
4,300万円
売上高
6億5,400万円(2023年3月期)
従業員
62名(2023年4月1日現在)

【転勤無し】NTTデータグループのスケールメリットと独立系ソフトハウスとして培われてきた高い技術力を兼ね備えた独自の社風をもつ会社です。

【NTTデータオーロラ】会社説明会実施中!! (2023/02/13更新)

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みなさんこんにちは!NTTデータオーロラの採用担当です。

当社のページにアクセスいただきありがとうございます。

当社のエントリー受付を開始しました。
ご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ「お返事箱」へ
ご連絡させていただきます。
たくさんの方の、エントリーをお待ちしています!

【テレワークとの併用体制】
現在NTTデータオーロラでは、オンライン会議システムなどのITツールの活用に
より、積極的に在宅勤務も取り入れております。

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会社紹介記事

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人財は会社の命であると考え、入社後にこれらの力を磨くべく育成に注力しています。
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社外研修や社内OJT、IBT研修など充実した教育制度。文系、理系を問わず、やる気次第で優秀なエンジニアを目指すことは十分にできます!

“もの作りの心”で社員のやりがいとお客様の満足を常にリードします

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もの作りの心を大切にしている会社です。

NTTデータオーロラのルーツはベンチャーであり、30年以上に渡り、いろいろなお客様をICTでサポートして参りましたが、創業時から大切にしているのは、“もの作りの心”です。
日本においても、パッケージの導入や自動化技術により、以前に比べ自分たちで作ることは少なくなっていますが、自ら“作れること(開発できること)”が技術者の原点と考えています。技術者として、“作る”という基礎を養うことは、個々の人の成長に非常に有益であり、その基礎の上に先端の技術、創造力、マネジメント力を修得することにより、個々の社員がより大きく成長していくと考えています。

会社データ

プロフィール

企業向け情報システムの設計・開発・保守を行っています。
風通しの良い社風の中、ものづくりを重視したSEの職場です。
【主な取引先】
・(株)NTTデータ
・(株)NTTデータウェーブ
・(株)NTTデータビジネスブレインズ
・(株) NTTデータ東北
・キリンビジネスシステム(株)
・(株)コンストラクション・イーシー・ドットコム など

事業内容
  • 受託開発
企業向け情報システムの構築、開発
・企業の基幹系業務/情報系業務アプリケーションの構築、開発
・企業の情報システムの保守、維持
本社郵便番号 151-0051
本社所在地 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-14-5 千駄ヶ谷インテス
本社電話番号 03-6721-1092
設立 2006年10月
資本金 4,300万円
従業員 62名(2023年4月1日現在)
売上高 6億5,400万円(2023年3月期)
事業所 ■秋田事業所
秋田県秋田市山王2-1-60 アイデックスビル
株主構成 (株)NTTデータウェーブ(100%)
主な取引先 ・(株)NTTデータ
・(株)NTTデータウェーブ
・(株)NTTデータビジネスブレインズ
・(株) NTTデータ東北
・キリンビジネスシステム(株)
・(株)コンストラクション・イーシー・ドットコム

など
関連会社 (株)NTTデータウェーブ
平均年齢 39歳
沿革
  • 1985年
    • 独立系ソフトハウスとして(株)日本オーロラ設立
  • 1994年
    • (株)オーロラシステム設計事務所へ商号変更
  • 1997年
    • 宮崎事業所 開設
  • 1998年
    • 鹿児島事業所 開設
  • 2000年
    • 秋田事業所 開設
  • 2006年10月
    • (株)オーロラシステム設計事務所経営権を譲渡
      (株)エヌ・ティ・ティ・データ・オーロラ発足

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (6名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
■新入社員研修(4~5月)
 ビジネスマナーやプログラミング(入門から)の学習
■開発力強化研修(6月)
 設計、プログラミングなど開発力強化を目的とした研修
■新入社員後期研修(8月)
 システム運用、基盤技術基礎、データモデル設計基礎の学習
■新入社員フォローアップ研修(2月)
 これまでの振返りと今後のスキルアップに向けた総括
★後期研修終了時期以降に、並行してOJT実施

【2年目以降】
■OJT
■階層別研修
■技術強化研修
■外部ビジネス研修
■オンライン研修

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
鹿児島大学、近畿大学、東京電機大学、東京都市大学、東北学院大学、新潟大学
<大学>
愛知淑徳大学、秋田大学、岩手大学、大妻女子大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、杏林大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉学園大学、成蹊大学、中央大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、長崎大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、松山大学、宮崎大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、目白大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、鹿児島県立短期大学、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校(専門課程)、日本電子専門学校、都城コアカレッジ、宮崎情報ビジネス医療専門学校、情報科学専門学校

North West University

採用実績(人数)       2021年    2022年    2023年度
――――――――――――――――――――――
修士了   ―    ―        ―
大卒    3名   3名      1名
専門卒    1名   ―       ―
高専卒    ―   ―        ―
採用実績(学部・学科) 環境情報学部、教育文化学部、経済学部、現代文化学部、工学部、工学資源学部、鉱山学部、社会学部、社会科学部、商学部、人文社会科学部、総合情報学部、第二文学部、電気工学部、文学部、法学部、メディア学部、理学部、理工学部、経営学部、総合情報学部、人間学部、総合政策学部、文理学部、工学研究科、未来科学研究科、人文科学研究科、産業理工学研究科、電子情報技術科、環境情報研究科、家政学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 1 1
    2022年 1 2 3
    2021年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 1
    2022年 3
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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