オダケホーム(株)の新卒採用・会社概要

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採用実績

北陸の家づくりにおけるリーディングカンパニーとして、性能やデザイン、確かな施工など、すべてにおいてクオリティの高い“本当にいい家”を提供しています。

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ご応募頂いた方より順次、オンライン一次選考を実施しています。（2023/04/28更新）

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オダケホームが手がける住宅は、1棟1棟がオリジナルの完全オーダーメイド住宅。デザインと性能の高さで、あらゆる世代から選ばれています。人材育成に力を入れ、新入社員の定着率も高い同社。若手社員もプロとして、あらゆる場面で活躍しています。

: オダケホームが手がける住宅は、1棟1棟がオリジナルの完全オーダーメイド住宅。デザインと性能の高さで、あらゆる世代から選ばれています。

: 人材育成に力を入れ、新入社員の定着率も高い同社。若手社員もプロとして、あらゆる場面で活躍しています。

社員一人ひとりがやりがいを感じながら、新しいことにも楽しんで挑戦しています！

オダケホームが手掛ける住宅は、デザイン×性能×自由性。個性を感じさせながら、永く愛着を持って住み続けられる家を提供しています。	オダケホームは、創業以来変わらない「安心の家づくり」の理念を掲げ、家づくりを始めとする「住まい」を軸とした事業を行ってきました。メイン事業である住宅建築事業では、デザインと性能にこだわった1棟1棟がオリジナルの完全オーダーメイド住宅を手がけ、お引渡し後のアンケートでは、98.5％のお客様から「満足」との回答を頂いています。コロナ禍においてもいち早く「ステイホーム」をテーマとしたご提案を打ち出し、安定的に受注を上げることにもつながりました。また、宅地開発にも力を入れ、将来に渡って持続可能な街づくり、街並みづくりを行っています。2007年には全206区画、2018年には約100区画の街づくりを手がけ、完売。そして、2021年は約60区画の街づくり、2022年には約200区画の街づくりを手がけるなど、新たな挑戦を続けています。オダケホームが目指しているのは、単に住宅という商品を売ることではなく、家づくりを通してご家族の幸せづくりを実現すること。「感動と満足を売る“安心の家づくり”」の基本方針のもと、お客様の完全満足を目指し、社員一人ひとりがプロとしてのやりがいと誇りを持って仕事に臨んでいます。お客様の満足度の高さで社員を評価、表彰をする「Proud Award」も毎年開催。お客様対応のレベルアップと社員のモチベーションアップにつながっています。社員のプロ化を図るための育成にも力を入れており、入社前研修や新人研修、職種別研修、資格取得に向けた模擬試験などを実施。未経験でも戦力となる環境づくりを行い、新入社員の定着率が高いことも大きな特長です。そして、社員が日々、いきいきとやりがいを感じながら仕事ができる環境づくりのために、オンライン会議やパッドを使った管理による生産性アップへの取り組みや、年間有給10日以上の取得を進めるワークライフバランスの推進、男性社員、女性社員を問わず育児休暇取得の義務化など、さまざまな取り組みを行っています。私達が目指しているのは、全てのお客様に「感動と満足」を提供し、またそのことに社員がやりがいを感じ、プライベートも含めた自分の人生を充実させること。社員も会社も、目指すビジョンを実現するために、日々新しいことにも楽しんで挑戦しています。

オダケホームが手掛ける住宅は、デザイン×性能×自由性。個性を感じさせながら、永く愛着を持って住み続けられる家を提供しています。

オダケホームは、創業以来変わらない「安心の家づくり」の理念を掲げ、家づくりを始めとする「住まい」を軸とした事業を行ってきました。

メイン事業である住宅建築事業では、デザインと性能にこだわった1棟1棟がオリジナルの完全オーダーメイド住宅を手がけ、お引渡し後のアンケートでは、98.5％のお客様から「満足」との回答を頂いています。コロナ禍においてもいち早く「ステイホーム」をテーマとしたご提案を打ち出し、安定的に受注を上げることにもつながりました。

また、宅地開発にも力を入れ、将来に渡って持続可能な街づくり、街並みづくりを行っています。2007年には全206区画、2018年には約100区画の街づくりを手がけ、完売。そして、2021年は約60区画の街づくり、2022年には約200区画の街づくりを手がけるなど、新たな挑戦を続けています。

オダケホームが目指しているのは、単に住宅という商品を売ることではなく、家づくりを通してご家族の幸せづくりを実現すること。「感動と満足を売る“安心の家づくり”」の基本方針のもと、お客様の完全満足を目指し、社員一人ひとりがプロとしてのやりがいと誇りを持って仕事に臨んでいます。お客様の満足度の高さで社員を評価、表彰をする「Proud Award」も毎年開催。お客様対応のレベルアップと社員のモチベーションアップにつながっています。

社員のプロ化を図るための育成にも力を入れており、入社前研修や新人研修、職種別研修、資格取得に向けた模擬試験などを実施。未経験でも戦力となる環境づくりを行い、新入社員の定着率が高いことも大きな特長です。

そして、社員が日々、いきいきとやりがいを感じながら仕事ができる環境づくりのために、オンライン会議やパッドを使った管理による生産性アップへの取り組みや、年間有給10日以上の取得を進めるワークライフバランスの推進、男性社員、女性社員を問わず育児休暇取得の義務化など、さまざまな取り組みを行っています。

私達が目指しているのは、全てのお客様に「感動と満足」を提供し、またそのことに社員がやりがいを感じ、プライベートも含めた自分の人生を充実させること。社員も会社も、目指すビジョンを実現するために、日々新しいことにも楽しんで挑戦しています。

会社データ

プロフィール	オダケホームグループは、新築のみならず、リフォームや宅地開発、街づくり、相続のお世話等々、住まいに関するあらゆるご相談、ご要望にお応えしています。2022年には創業60年を迎えた、住宅業界としては老舗の住宅メーカーですが、役員の平均年齢は40代、新入社員をはじめとする若手社員も責任ある仕事を任され、どんどん成長し活躍しています。今後も働きやすい環境を整えながら、引き続き人財育成に力を入れ、永続的に発展する企業を目指していきます。当社の家づくりの特長は、デザインと性能、そして永いおつき合いです。永年培ってきたノウハウをベースに、デザインや性能など常に進化し続けながら、出逢ったお客様一人ひとりにご満足頂ける家づくりを追求しています。これまでの約8,500棟のオーナー様とのおつき合いを大切に、これからも「お客様満足度」の高さを追求し、前進していきます。
事業内容	■住宅事業 ■リフォーム事業 ■不動産事業（分譲住宅、賃貸住宅建築・販売、中古住宅流通、宅地造成・販売、まちづくり、まちなみづくり） ■ソーラー発電及び売電事業住宅建築事業の他、リフォーム事業や宅地開発・街づくりなどの不動産事業など、「住まいと暮らしのお役立ちグループ」として、安定的に成長し続けている。

プロフィール

オダケホームグループは、新築のみならず、リフォームや宅地開発、街づくり、相続のお世話等々、住まいに関するあらゆるご相談、ご要望にお応えしています。2022年には創業60年を迎えた、住宅業界としては老舗の住宅メーカーですが、役員の平均年齢は40代、新入社員をはじめとする若手社員も責任ある仕事を任され、どんどん成長し活躍しています。今後も働きやすい環境を整えながら、引き続き人財育成に力を入れ、永続的に発展する企業を目指していきます。
当社の家づくりの特長は、デザインと性能、そして永いおつき合いです。永年培ってきたノウハウをベースに、デザインや性能など常に進化し続けながら、出逢ったお客様一人ひとりにご満足頂ける家づくりを追求しています。これまでの約8,500棟のオーナー様とのおつき合いを大切に、これからも「お客様満足度」の高さを追求し、前進していきます。

事業内容

■住宅事業
■リフォーム事業
■不動産事業
（分譲住宅、賃貸住宅建築・販売、中古住宅流通、宅地造成・販売、まちづくり、まちなみづくり）
■ソーラー発電及び売電事業

住宅建築事業の他、リフォーム事業や宅地開発・街づくりなどの不動産事業など、「住まいと暮らしのお役立ちグループ」として、安定的に成長し続けている。

本社郵便番号	939-0303
本社所在地	富山県射水市西高木1184番地
本社電話番号	0766-55-4100
創業	1962年7月
設立	1979年4月
資本金	１億円
従業員	175名
売上高	67億4,400万円（2022年3月）
事業所	富山県、石川県
平均年齢	38.1歳
平均勤続年数	14.11年
沿革	1962年「小竹木材」を創業（製材及び木材販売業） 1975年住宅建設業に業種転換を図る 1979年個人商店から株式会社になる 1986年社名を「オダケホーム(株)」に変更 1990年大工技能士を養成する為、「オダケホーム建築技能センター」を開校 1991年石川県内の営業活動開始 1992年賃貸住宅事業をスタート 1995年学生を対象にした「北陸の家づくり設計コンペ」をスタート 1996年本社敷地内に「家づくり情報館」をオープン 2004年本社敷地内に「パートナーリフォームセンター」をオープン。リフォームニーズへの対応強化を図る 2005年住まい総合化戦略のもと、リフォーム、不動産事業の強化を進める 2006年住宅ローン勉強会、家づくり勉強会、リフォーム勉強会スタート 2007年富山市婦中町夢ケ丘にて全206区画のコンセプトのあるまち「エバーグリーン夢ケ丘」のまちづくりスタート 2008年富山県、石川県で環境活動の一環として企業の森づくりに参加 2012年創業50周年記念事業、瑞龍寺門前レストラン"やすらぎ庵"オープン 2013年発電及び売電事業スタート 2015年家づくりラボ「ツクリエ」に北陸初となる3Dバーチャルシステムを導入 2018年富山県高岡市和田地区において、全99区画の街「ウォークヒルズやぶなみ」のまちづくりスタート 2021年富山県魚津市にて、全57区画の街「ウォークヒルズきちじま」のまちづくりスタート 2022年新駅「新富山口駅」前にて、約200区画のまちづくりスタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	1名	7名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	1名	7名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （7名中1名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修、入社前研修、新入社員研修、1カ月・2カ月・3カ月研修、正社員研修、職種別研修　等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨制度、資格手当、社内模擬試験　等
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢工業大学、富山県立大学、福井大学、日本大学＜大学＞金沢工業大学、富山大学、福井工業大学、福井大学、近畿大学、金沢大学、東北工業大学、滋賀県立大学、新潟大学、信州大学、北陸大学、前橋工科大学、愛知学院大学、工学院大学、茨城大学、大阪工業大学、京都産業大学、阪南大学、静岡県立大学、上智大学、中京大学、東洋大学、高岡法科大学、高崎経済大学、立正大学、立命館大学、中部大学、帝京大学、名古屋商科大学、日本大学、武庫川女子大学、法政大学、宮城大学、名城大学、ルーテル学院大学＜短大・高専・専門学校＞＜専＞京都建築大学校、富山クリエイティブ専門学校、金沢科学技術大学校、京都建築専門学校、富山大原簿記公務員医療専門学校
採用実績（人数）	2018年　　　2019年　　　2020年　　　2021年 ------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　　　5名　　　　4名　　　　　1名　　　　　5名短大卒　　　　　1名　　　　－　　　　　 1名　　　　　－専門卒　　　　　－　　　　 2名　　　　　 4名　　　　　3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢工業大学、富山県立大学、福井大学、日本大学
＜大学＞
金沢工業大学、富山大学、福井工業大学、福井大学、近畿大学、金沢大学、東北工業大学、滋賀県立大学、新潟大学、信州大学、北陸大学、前橋工科大学、愛知学院大学、工学院大学、茨城大学、大阪工業大学、京都産業大学、阪南大学、静岡県立大学、上智大学、中京大学、東洋大学、高岡法科大学、高崎経済大学、立正大学、立命館大学、中部大学、帝京大学、名古屋商科大学、日本大学、武庫川女子大学、法政大学、宮城大学、名城大学、ルーテル学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
＜専＞京都建築大学校、富山クリエイティブ専門学校、金沢科学技術大学校、京都建築専門学校、富山大原簿記公務員医療専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2018年　　　2019年　　　2020年　　　2021年
------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　　5名　　　　4名　　　　　1名　　　　　5名
短大卒　　　　　1名　　　　－　　　　　 1名　　　　　－
専門卒　　　　　－　　　　 2名　　　　　 4名　　　　　3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	3名	2名	5名
2021年	4名	4名	8名
2020年	1名	5名	6名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	5名
2021年	8名
2020年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	0名

先輩情報

納得のいく就職活動を: Ａ.Ｔ

2021年入社

日本福祉大学

スポーツ科学部　スポーツ科学科

魚津支店　営業課

営業

QRコード

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オダケホーム(株)

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