最終更新日:2023/7/26

クロスプラス(株)

  • 正社員
  • 上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社(アパレル・ファッション関連)
  • アパレル(メーカー)

基本情報

本社
東京都、愛知県
資本金
19億4,400万円(2022年1月末現在)
売上高
〔連結〕591億2,000万円 (2022年1月期) 〔単体〕557億1,000万円 (2022年1月期)
従業員
〔連結〕697名 (2022年1月末現在) 〔単体〕576名 (2022年1月末現在)

メーカー機能を持つ企画提案型のアパレル商社。1951年創業、業界屈指の「創る力」を強みに、ファッションを通じて社会にできることを考え続けます。

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採用担当者からの伝言板 (2023/07/26更新)

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こんにちは、クロスプラス 採用担当です!
クロスプラスの会社ページをご覧いただきありがとうございます。

クロスプラスは、アパレル製品の企画~生産~納品までを担い、
企画製造卸売事業、D2C事業、SPA事業と多角的な事業展開をしている会社です。

弊社の想いや魅力について、
会社ホームページでも詳しくお伝えしていますので、
是非そちらもチェックしてみてくださいね。

会社ホームページ
https://www.crossplus.co.jp/


―――――――――――――――――――――――――――――
【会社説明会について】
下記日程にて会社説明会は全て終了しました。

<総合職 対象>
3月 3日、6日、7日、8日、9日
4月 4日、5日、6日、7日

<専門職 対象>
6月 2日、5日、9日、30日

今後、説明会を追加で実施する場合はこちらでもお伝えします。
※現状、追加開催の予定はありません。

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会社紹介記事

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強みは、業界屈指の企画力・生産力を有した「創る力」。アパレル製品の企画~生産~納品までを担い、企画製造卸売事業、D2C事業、SPA事業と多角的な事業展開をしています。
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「推し活グッズ」は20代社員のアイディアから始まりました。ライフスタイル事業では、全社員から商品企画を募集するなどユニークな取り組みも行っています。

アパレル事業を主軸に、一人ひとりの豊かなライフスタイルを創造する企業へ。

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先輩社員から1対1で仕事を学べる「チューター制度」や、他部署との交流、各種レベルアップ研修も多くあり、社員の成長をサポートする体制が整っています

■企業理念
ー「創る力×α」ファッションを通じて我々は何ができるかー
1951年の創業以来、企業理念である「夢と喜びあふれるファッション」を提供してきました。当社はメーカー機能を持つ企画提案型の商社として、多くの企業と関わりアパレル業界を支える一端を担っています。海外への市場調査や、協力工場への視察を行い、モノ創りにおける視野は広く、また検品等を専門とするグループ会社、国内の物流センターを保有し、会社全体で「企画~生産~納品」を行う土台が整っています。取引先企業からのオーダーを受けるだけではなく“多くの人にとって必要なものは何か”を考え自ら形にしていく。「創る力×α」の発想力で、ファッションを通じて社会にできることを考え続けていくことが私たちの使命です。

■社風・風土
ー営業・企画ともに裁量権は大きい。この場所で自分は何をするのかー
クロスプラスらしさとは?社員はよく「商売に貪欲」だ、と答えます。堅実な仕事を行う一方、立場や年齢に関係なく社員1人ひとりの発想が重要視され、数字とアイディアの両面を企画に活かすよう求められます。例えばライフスタイル商品の一つとして生まれた“推し活グッズ”の販売は、20代社員のアイディアから始まりました。全員がモノ作りに関わっているという意識が強く、総合職の場合、2年間の営業経験を経て、3年目から企画業務に携わっていく社員も多数。時には部署の垣根を越え、経験豊富な先輩社員を巻き込み新しいことに挑戦したりなど、社内外の多くの人と関わりながら貪欲に仕事をしていく文化があります。

■戦略・ビジョン
ー人生100年時代の豊かなライフスタイルを創造するためにー
【アパレル事業の深化】【環境配慮】【ECビジネスの推進】【ライフスタイル商品の拡大】という4つの目標を掲げています。レディスアパレル売上高ランキング:販路別(専門店・量販店・無店舗)/アイテム別(カットソー・ニット・布帛)において全国1位を獲得。(2021年8月繊研新聞)強い生産力を持つアパレル企業としての強みを最大限に活かし、既存アパレル事業の強化を図るとともに、未来に目を向けた取り組みにも力を入れています。健康・生活・エンタメなどを新たなキーワードに、衣食住の商品やサービスを開発中。暮らしの中にある「あったらいいな」の感性を大切に、人生100年時代を生きる人々のライフシーンを支える企業として日々前進しています

会社データ

プロフィール

◇レディスアパレル売上高ランキング(3販路/3アイテム)全国1位◇
(販路別:専門店・量販店・無店舗/アイテム別:カットソー・ニット・布帛)2021年8月繊研新聞

レディスアパレル商品をメインに取り扱うアパレル商社・メーカーです。
アパレル製品の企画~生産~納品までを担い、企画製造卸売事業、D2C事業、SPA事業と多角的な事業展開を行っています。

取引先は日本全国に300社以上あり、取り扱い商品は多岐に渡ります。
自分が担当した商品を、世の中の多くの方々へ届けられることが大きなやりがいの一つ。
近年では、アパレル事業を基盤として、ライフスタイル領域での新たな商品やサービスの創出も進めています。
また環境に配慮するモノ創りとして、サスティナブル素材の利用促進にも取り組んでいます。

事業内容
衣料品・服飾雑貨全般の企画製造/取引先小売店への卸売(BtoB)/自社ブランドの小売

■アパレル卸売事業(ODM事業)
専門店・ブランド・百貨店・GMSなどの取引先企業に対し、商品の企画、デザイン、提案、製造、生産管理、納品までを一貫して行います。

■ブランド小売事業(SPA事業)
自社ブラントの開発・販売。
商品の企画から生産、店舗での販売まで、全てを自社で行います。

■EC事業
オンラインストアやインターネット通販に関わる商品の開発やサイト運営。
自社で企画・生産した商品を、ECサイトから直接消費者であるお客様へ販売します。

■ライフスタイル事業
推し活グッズ・ゲーミングクッション・マスク・温活グッズなど…ライフスタイルに沿った様々な商品の開発。自社ECサイトでの販売や、取引先企業への卸売を行っています。
また全社員から新商品のアイディアを募集し商品化するなど、ユニークな取り組みも行っています。
本社郵便番号 451-8560
本社所在地 愛知県名古屋市西区花の木三丁目9番13号
本社電話番号 052-532-2227
創業 1951年8月
設立 1953年4月
資本金 19億4,400万円(2022年1月末現在)
従業員 〔連結〕697名 (2022年1月末現在)
〔単体〕576名 (2022年1月末現在)
売上高 〔連結〕591億2,000万円 (2022年1月期)
〔単体〕557億1,000万円 (2022年1月期)
事業所 本社:名古屋
支店:東京
物流センター:岐阜(海津市)
主な取引先 専門店、百貨店、全国GMS(イオン、イトーヨーカ堂、西友、ユニー、しまむら など)
グループ会社 (株)ディスカバリープラス:東京都
(株)サードオフィス:東京都
(株)中初:東京都
客楽思普勒斯(上海)服飾整理有限公司
検品センター:上海、青島、烟台、大連
平均年齢 41.9歳(2022年1月31日時点)
平均勤続年数 14.9年(2022年1月31日時点)
平均給与 2022年4月 新入社員 実績 
(1)総合職(四大卒)
  月給220,000円

(2)専門職(専門卒)
 ●4年卒  年俸2,950,000円
 ●3年卒  年俸2,900,000円
 ●2年卒  年俸2,800,000円
沿革
  • 1951年
    • 故名誉会長により櫻屋商店創業
  • 1953年
    • 櫻屋商事(株)設立
  • 1956年
    • 東京支店開設
  • 1986年 7月
    • CP流通センター開設
  • 2000年
    • 中国事務所開設
  • 2001年
    • 中部センター開設
  • 2001年
    • クロスプラス(株)に社名変更
  • 2004年
    • 東証2部・名証2部に株式を上場
  • 2004年
    • 客楽思普勒斯(上海)服飾整理有限公司(現地法人)を設立
  • 2008年
    • 東京店をトルナーレ日本橋浜町に移転
  • 2010年
    • 名古屋店 CPショールームビル完成
  • 2012年
    • 岐阜県海津市に海津倉庫設立
  • 2013年
    • SPA部門の拠点集約
  • 2017年 6月
    • (株)ディスカバリープラスを設立
  • 2018年 2月
    • (株)サードオフィスをグループ会社化
  • 2018年 9月
    • (株)中初をグループ会社化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9年
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 12名 1名 13名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 12名 1名 13名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
フォロー研修
各階級・職種別研修 等

●物流研修(総合職・専門職 共通)
入社後は、中部センター(岐阜県)にて物流研修を行います。
営業担当・企画担当も物流の仕組みを理解する必要があります。
商品がどのように入荷され、どのような工程を経て出荷され、お客様の手元に届くのかを学ぶ研修となります。
メンター制度 制度あり
当社では「チューター制度」と呼びます。
入社後の物流研修が終了すると、新入社員は各部署へ配属されます。
以後1年間、新入社員1名に対して、同じ部署の先輩社員1名がチューターとなります。
チューターからマンツーマンで仕事を教わり、しっかりと業務を学んでいきます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知学院大学、愛知教育大学、埼玉大学、東京大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大分大学、お茶の水女子大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
愛知文化服装専門学校、明美文化服装専門学校、足利デザイン・ビューティ専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、織田ファッション専門学校、杉野服飾大学短期大学部、中部ファッション専門学校、東京デザイナー学院、東京モード学園、ドレスメーカー学院、名古屋ビューティー専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋モード学園、文化服装学院

エスモードジャポン

採用実績(人数) 【2023年】
総合職 10名
専門職 8名
事務職 ―

【2022年】
総合職 10名
専門職 10名
事務職 ―

【2021年】
総合職 6名
専門職 7名
事務職 1名

【2020年】
総合職 9名
専門職 10名
事務職 1名

【2019年】
総合職 10名
専門職 12名
事務職 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 20
    2021年 14
    2020年 20
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 2
    2021年 2
    2020年 6

先輩情報

自らトレンドを生み出す!
T.O
2013年入社
34歳
名古屋外国語大学
外国語学部 卒業
ODM事業部 ニット2DIV
【総合職】MD(マーチャンダイザー)、アパレル企画・営業
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QRコード

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