クロスプラス(株)の2023年度会社概要

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人生100年時代。アパレル事業を主軸に、一人ひとりの豊かなライフスタイルを創造する企業へ。

会社紹介記事

半年、1年先を予測しながら次のトレンドを生み出していく仕事です。努力次第で20代、30代で責任ある仕事も任せます。新しい商品の企画などに積極的に挑戦してください。構想から約1か月で発売までこぎつけたというパステルマスク。時代の変化に合わせてスピード感を持って対応する「行動力」はクロスプラスの強い武器です。

: 半年、1年先を予測しながら次のトレンドを生み出していく仕事です。努力次第で20代、30代で責任ある仕事も任せます。新しい商品の企画などに積極的に挑戦してください。

: 構想から約1か月で発売までこぎつけたというパステルマスク。時代の変化に合わせてスピード感を持って対応する「行動力」はクロスプラスの強い武器です。

どこにも負けない「スピード感・行動力・情熱」で、あらゆるニーズに応えていく。

「色々な会社を見て、気になればどんどん社員と会話するのがいいと思います。クロスプラスは、疑問や悩みもしっかり受け止めますよ」と就活生にアドバイスを送る川村さん。	クロスプラスは、婦人服および子供服の企画・製造・販売を手がけているアパレル専門商社です。年間販売数は5000万枚におよび、売上規模は国内トップクラス※。業界のリーディングカンパニーとして確かな地位と実績を築いています。その一員として、私は名古屋カットソー部門のMD（マーチャンダイザー）を担当しています。商品の企画・生産・販売における舵取り役としてやりがいを感じるのは、自分が携わった商品がカタチになり、それをお客様が街中で着ている姿を見る瞬間。洋服を作って終わりではなく、その先まで見ることができるのは、圧倒的な流通量を誇るクロスプラスで働いているからこそ味わえる醍醐味です。入社して12年、営業・企画を経験して改めて感じたことがあります。それは「人」が強みの会社だということ。より具体的な言葉にするなら社員一人ひとりの「行動力」です。クロスプラスでは“まずやってみる”というスタンスを大切に、スピード感と裁量を持って企画・提案できる社風が根付いています。たとえば2020年4月に発売し、全国的なヒット商品となったファッションマスク「パステルマスク（PASTEL MASK）」も当社の強みを活かして生まれた商品のひとつ。私が発案者として商品開発を担当したのですが、構想から販売までに要した期間はわずか1ヶ月。そのスピード感＝行動力こそがクロスプラスの真骨頂であり、キャリアに関係なく「良いものは良い」と認めてくれる風土のもと、誰もが自身のアイデアの実現に向けて挑戦することができます。また、パステルマスクの開発・販売を通してドラッグストア、ホームセンター、ECサイトといった新たな販路開拓に成功したり、著名人をモデルに起用した販促活動を実施したりと波及効果も実感。周囲を巻き込みながら仕事そのものを大きくしていく、そんな体験ができるのも当社の魅力です。クロスプラスは10年、20年先の未来ではなく、常に半歩先の未来に向けてお客様に届くものをより良い値段で作り、提供している会社です。今後も時代のニーズにあわせて柔軟に変化しながら挑戦を続けていくスタンスに変わりはありません。その時々のライフスタイルを提案するにあたってクロスプラスとしてできることは何か。。。そのひとつの解決策となるようなアイデアや企画をみずからの手で今後も提案していきたいと思っています。＜川村雄治さん／名古屋カットソー MD・2009年入社＞

「色々な会社を見て、気になればどんどん社員と会話するのがいいと思います。クロスプラスは、疑問や悩みもしっかり受け止めますよ」と就活生にアドバイスを送る川村さん。

クロスプラスは、婦人服および子供服の企画・製造・販売を手がけているアパレル専門商社です。年間販売数は5000万枚におよび、売上規模は国内トップクラス※。業界のリーディングカンパニーとして確かな地位と実績を築いています。その一員として、私は名古屋カットソー部門のMD（マーチャンダイザー）を担当しています。商品の企画・生産・販売における舵取り役としてやりがいを感じるのは、自分が携わった商品がカタチになり、それをお客様が街中で着ている姿を見る瞬間。洋服を作って終わりではなく、その先まで見ることができるのは、圧倒的な流通量を誇るクロスプラスで働いているからこそ味わえる醍醐味です。

入社して12年、営業・企画を経験して改めて感じたことがあります。それは「人」が強みの会社だということ。より具体的な言葉にするなら社員一人ひとりの「行動力」です。クロスプラスでは“まずやってみる”というスタンスを大切に、スピード感と裁量を持って企画・提案できる社風が根付いています。たとえば2020年4月に発売し、全国的なヒット商品となったファッションマスク「パステルマスク（PASTEL MASK）」も当社の強みを活かして生まれた商品のひとつ。私が発案者として商品開発を担当したのですが、構想から販売までに要した期間はわずか1ヶ月。そのスピード感＝行動力こそがクロスプラスの真骨頂であり、キャリアに関係なく「良いものは良い」と認めてくれる風土のもと、誰もが自身のアイデアの実現に向けて挑戦することができます。また、パステルマスクの開発・販売を通してドラッグストア、ホームセンター、ECサイトといった新たな販路開拓に成功したり、著名人をモデルに起用した販促活動を実施したりと波及効果も実感。周囲を巻き込みながら仕事そのものを大きくしていく、そんな体験ができるのも当社の魅力です。

クロスプラスは10年、20年先の未来ではなく、常に半歩先の未来に向けてお客様に届くものをより良い値段で作り、提供している会社です。今後も時代のニーズにあわせて柔軟に変化しながら挑戦を続けていくスタンスに変わりはありません。その時々のライフスタイルを提案するにあたってクロスプラスとしてできることは何か。。。そのひとつの解決策となるようなアイデアや企画をみずからの手で今後も提案していきたいと思っています。
＜川村雄治さん／名古屋カットソー MD・2009年入社＞

会社データ

事業内容	衣料品・服飾雑貨全般の企画製造、専門店・店舗・EC等への卸売及び百貨店等での小売社員一人ひとりが個々の能力や個性を掛け合わせて、プラスアルファの価値を提案していきます。目まぐるしく移り変わるファッション市場で、常に新しい挑戦を続けています。

本社郵便番号	451-8560
本社所在地	愛知県名古屋市西区花の木三丁目9番13号
本社電話番号	052-532-2227
創業	1951年8月
設立	1953年4月
資本金	19億4,400万円（2021年1月末現在）
従業員	〔連結〕752名 (2021年1月末現在) 〔単体〕611名 (2021年1月末現在)
売上高	〔連結〕640億200万円 (2021年1月期) 〔単体〕605億1,300万円 (2021年1月期)
事業所	本社／名古屋支店／東京物流センター／岐阜（海津市）
主な取引先	専門店、百貨店、全国GMS（イオン、イトーヨーカ堂、西友、ユニー、しまむらなど）
グループ会社	(株)ディスカバリープラス：東京都 (株)サードオフィス：東京都 (株)中初：東京都客楽思普勒斯（上海）服飾整理有限公司検品センター：上海、青島、烟台、大連
平均年齢	41.9歳（2021年1月31日時点）
平均勤続年数	14.9年（2021年1月31日時点）
平均給与	2021年4月実績　（1）総合職（四大卒）　　月給220,000円（2）専門職（専門卒）　●4年卒　　　年俸2,950,000円　●3年卒　　　年俸2,900,000円　●2年卒　　　年俸2,800,000円
沿革	1951年故名誉会長により櫻屋商店創業 1953年櫻屋商事(株)設立 1956年東京支店開設 2000年中国事務所開設 2001年中部センター開設 2001年クロスプラス(株)に社名変更 2004年東証2部・名証2部に株式を上場 2004年客楽思普勒斯（上海）服飾整理有限公司（現地法人）を設立 2008年東京店をトルナーレ日本橋浜町に移転 2010年名古屋店 CPショールームビル完成 2012年岐阜県海津市に海津倉庫設立 2013年 SPA部門の拠点集約 2017年　6月（株）ディスカバリープラスを設立 2018年　2月（株）サードオフィスをグループ会社化 2018年　9月（株）中初をグループ会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.9年
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	12名	0名	12名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	12名	0名	12名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修フォロー研修海外研修（現在見合わせ中）各階級・職種別研修等 ●物流研修（総合職）入社後は、中部センター（岐阜県）にて物流研修を行います。物流のコンピューター化・システム化が以前より進み、営業担当・企画担当も物流の仕組みをしっかりと理解していなければ適切な処理ができません。物流の仕組みや商品に直接触れる時間を増やし、より自社商品への愛着と商品知識を深めることも目的のひとつです。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり当社では、チューター制度と呼びます。物流研修が終了し、部署へ配属後1年間は、新入社員1名に対して配属部署の先輩社員が1名付き、マンツーマンで指導・サポートします。基本をしっかりと身に付けた健全な新入社員の育成が目的です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知学院大学、愛知教育大学、埼玉大学、東京大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大分大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞愛知文化服装専門学校、明美文化服装専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、織田ファッション専門学校、杉野服飾大学短期大学部、中部ファッション専門学校、東京デザイナー学院、東京モード学園、ドレスメーカー学院、名古屋ビューティー専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋モード学園、文化服装学院エスモードジャポン
採用実績（人数）	【2018年】総合職　9名事務職　― 専門職　12名【2019年】総合職　10名事務職　3名専門職　12名【2020年】総合職　9名事務職　1名専門職　10名【2021年】総合職　6名事務職　1名専門職　8名【2022年】(予) 総合職　10名事務職　0名専門職　10名

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知学院大学、愛知教育大学、埼玉大学、東京大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、大分大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、静岡大学、芝浦工業大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知文化服装専門学校、明美文化服装専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、織田ファッション専門学校、杉野服飾大学短期大学部、中部ファッション専門学校、東京デザイナー学院、東京モード学園、ドレスメーカー学院、名古屋ビューティー専門学校、名古屋ファッション専門学校、名古屋モード学園、文化服装学院

エスモードジャポン

採用実績（人数）

【2018年】
総合職　9名
事務職　―
専門職　12名

【2019年】
総合職　10名
事務職　3名
専門職　12名

【2020年】
総合職　9名
事務職　1名
専門職　10名

【2021年】
総合職　6名
事務職　1名
専門職　8名

【2022年】(予)
総合職　10名
事務職　0名
専門職　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）