最終更新日:2022/12/27

NTTビジネスアソシエグループ[グループ募集]

業種

  • 専門コンサルティング
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 情報処理
  • 不動産
  • 教育

基本情報

本社
東京都
資本金
100億円
売上高
538億円(2022年3月)
従業員
334人(2022年4月1日現在)

LEADING!変革の扉を開け。HCMで未来をデザインしよう

会社紹介記事

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お互いをフォローしあう文化が根付いている当社。いざという時は強固なチームワークを発揮します。採用担当一同、皆様からのエントリーをお待ちしています!
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東西線「竹橋駅」直結の本社からは皇居や大手町のビル群が一望できます。リフレッシュルームでは昼食を食べたり打合せをしたり、自由な時間を過ごせます。

HCMが活躍のフィールド。豊富な経験を積んで「HC分野のプロ」に

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NTTビジネスアソシエ 採用担当課長 外松英明

当社の誕生は、1999年のNTT再編成にまで遡ります。再編成によりNTT東日本・西日本をはじめとした複数の事業会社へ分社化した際に、グループの社員制度等を担う部門を事業化したのが、NTTビジネスアソシエです。その魅力は、国内外約30万人の社員を擁するNTTグループを対象にスケールの大きな仕事に取り組めること、更にはNTTグループで培った知見・ノウハウを活かして世の中の働き方改革等の大きなテーマにチャレンジできることです。

当社はNTTグループ各社、およびグループ外の多くのお客様に、人事・人材開発、給与、福利厚生等のHC分野を中心にサービスを提供している「HC・トータルソリューション・カンパニー」です。「制度設計」から「システム構築」「運用」までトータルでサービスを提供し、お客様の経営基盤をサポートできる仕組みが大きな強みです。
直近では、HCデータの分析を通じた、コンサルティングからシステム・ ソリューションまでを一気通貫で提供する新会社を設立し、企業の働き方改革や社員一人ひとりのキャリア形成における環境構築・エンゲージメント向上をサポートしています。

また、当社は社員個々のライフステージや価値観等を尊重しつつ、社員のワークライフマネジメントの充実に向けた取組みを展開しています。具体的にはリモートワークの推進やスーパーフレックスの導入など時間と場所を選ばない働き方の推進や、年次有給休暇の完全取得の促進、充実した福利厚生など、社員がいきいきと働ける環境を整えています。

当社に入社された方は、仕事を通じてHC分野のプロフェッショナルへと成長することができます。
社員がより働きがいを感じられる人事制度のコンサルティングや人材育成の仕組み、データ活用・健診などを通して従業員の健康維持に取り組むヘルスケア等により、お客様の経営基盤をサポートしています。
これらの専門的な業務を通じて様々な知見・ノウハウを培うとともに、充実した研修制度も活用しながら社員がプロフェッショナルへ成長していく機会を提供しています。

当社を志望される方には、是非、HC分野のプロフェッショナルをめざしていただきたいと思います。様々な業務に携わる中で、常にチャレンジし多くのことを吸収できる方や、明るく元気に仕事と向き合える方、私たちと共に成長したいという方のチャレンジをお待ちしています。

会社データ

事業内容
【NTTビジネスアソシエ】
■人事・給与及び福利厚生に関する事業等(HRソリューション事業部)
・人事給与制度コンサルティング
・健康経営支援
・福利厚生サービス 等
■不動産の賃貸、社宅管理代行事業等(リビング事業部)
■年金・健康保険に関する事業等(年金・健康保険部)

【NTTラーニングシステムズ】
■企業教育、研修に関する事業等(営業本部)
■学校教育・研修に関する事業等(教育ICT推進部)
■Web・映像に関する事業等(プロダクト・ソリューション本部)
本社郵便番号 100-0003
本社所在地 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル7階
本社電話番号 03-5860-3300
設立 1999年7月1日
資本金 100億円
従業員 334人(2022年4月1日現在)
売上高 538億円(2022年3月)
株主構成 日本電信電話(株)(100%)
事業所 ■NTTビジネスアソシエ
【リビング事業部】
【HRソリューション事業部】
【契約DX推進室】
【事業連携推進部】
【企画総務部】
 〒100-0003
 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル7階
 TEL.03-5860-3300(代表) FAX. 03-5860-3299

【年金・健康保険部】
 〒101-0047
 東京都千代田区内神田3-6-2 アーバンネット神田ビル17階

【HRソリューション事業部】
 〒100-8116 東京都千代田区大手町1-5-1
 大手町ファーストスクエア イーストタワー16階


■NTTラーニングシステムズ
【営業本部】
【プロダクト・ソリューション本部】
【教育ICT推進部】
【マネジメントサービス本部】
 〒106-8566
 東京都港区南麻布1-6-15 アーバンネット麻布ビル

【営業本部 第一営業部 他】
 〒182-0004
 東京都調布市入間町1-44NTT中央研修センタ 4号館1F

【営業本部 西日本営業部 他】
【教育ICT推進部】
 〒534-0024
 大阪市都島区東野田町4-15-82 PRISM 棟4F
募集会社 ・NTTビジネスアソシエ(株)
・NTTラーニングシステムズ(株)
募集会社1 社名:NTTビジネスアソシエ(株)
本社所在地:〒100-0003
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル7階
TEL.03-5860-3300(代表) FAX. 03-5860-3299
事業所:竹橋オフィス、大手町オフィス、神田オフィス
事業内容:人事・給与及び福利厚生に関する事業、不動産の賃貸・社宅管理代行事業、年金・健康保険に関する事業等
従業員数:334人(2022年4月1日現在)
売上高:538億円(2021年度)
資本金:100億円
募集会社2 社名:NTTラーニングシステムズ(株)
本社所在地:〒106-8566
東京都港区南麻布1-6-15 アーバンネット麻布ビル6F
事業所:南麻布オフィス、調布オフィス、大阪オフィス
事業内容:企業教育・研修に関する事業等、学校教育・研修に関する事業等、Web・映像に関する事業等
従業員数:461名(2022年4月1日現在)
売上高:136億円(2021年度)
資本金:1億円
グループ会社 ・(株)エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ東日本

・(株)エヌ・ティ・ティ・トラベルサービス

・エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ(株)

・(株)NTT HumanEX

・(株)エヌ・ティ・ティ・ビジネスアソシエ西日本(関連会社)
沿革
  • 1999年:事業開始 
    • 社宅管理、財務・経理、人事・給与・福利厚生等に関する制度設計・コンサルティング、システム開発・構築、オペレーション等の事業を開始
  • 2016年
    • NTTトラベルサービス社 グループ会社化
  • 2017年
    • NTTラーニングシステムズ社 グループ会社化
  • 2021年
    • 経理関連業務をNTTファイナンス株式会社に移管(一部除く)
  • 2022年
    • NTT HumanEX社 設立

働き方データ

  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 0名 4名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
<主な研修>
・導入研修
 入社後約1カ月間、事業内容をより深く知ると同時に、社会人の基礎となるビジネスマナー等を修得してもらうための導入研修があります

・階層別研修
 それぞれのキャリアステージに応じて共通的に求められるスキルを身につけるための
研修があります(1年目研修、若手社員向け研修、リーダー向け研修、管理者向け研修 等)

・スキルアップ研修
 成長目標やキャリアビジョンの実現に向けて、自身のスキルを高めるための研修を受講することができます
自己啓発支援制度 制度あり
専門分野型体系に基づき、社員の自律的な成長とキャリア形成へのチャレンジを
支援する仕組みを整えています。

・資格取得支援制度
 自身の業務やキャリアに合った資格の受検料を支援します。

・通信教育・eラーニング・公開講座
 対象の講座を受講すると、会社から受講費用等を支援します。
メンター制度 制度あり
入社1年目にOJTトレーナ―制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に3回(期首・中間・期末)業務目標を設定し、上長と進捗管理・結果などを相談・共有する面談があり、その中で社員のキャリアの方向性について上長と相談できる制度があります。
社内検定制度 制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3 3 6
    2021年 7 9 16
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 6
    2021年 16
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 0
    2020年 0

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
慶應義塾大学、中央大学、東京大学、東京理科大学、富山大学、北海道大学
<大学>
愛知大学、愛知教育大学、亜細亜大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学園大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、天理大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京情報大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、白鴎大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道大学、松山大学、三重大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2021年度:16名(新卒採用1期生)
2022年度:6名(予)

取材情報

世の中に良いインパクトを与える企業かどうかが重要
若手のうちから活躍するチャンスがある企業
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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