最終更新日:2023/9/13

(株)ケアリッツ・アンド・パートナーズ

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 福祉サービス
  • 人材派遣・人材紹介
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
150億0000万円(2023年6月期予定) 142億0000万円(2022年6月期実績) 111億0000万円(2021年6月期実績)
従業員
正社員:2,217名  登録社員:240名 (※2023年1月1日現在)

働き方・給与・キャリア・風通し、良くて当たり前。ケアリッツの当たり前を業界のスタンダードに。

(株)ケアリッツ・アンド・パートナーズからのお知らせ (2023/09/13更新)

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当社の採用ページにアクセスして頂き、ありがとうございます!

2024年度新卒採用のエントリー受付は終了いたしました。
沢山のご応募をいただきありがとうございました。

▼新卒HPはこちら
https://www.careritz.co.jp/recruit/lp/shinsotsu/

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会社紹介記事

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福祉系学科以外の出身者は【9割】で、未経験でも十分に活躍できるような環境を整えています。フォローが手厚くて安心したという声が、若手社員から多く届いています!
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20代が約30%を占め、平均年齢は業界平均を15歳以上下回る38.7歳。ベテラン社員だけでなく年が近い先輩たちも多く、和気あいあいと働いています!

No.1を目指すのは会社のためじゃない、この介護業界を変えるため。

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利用者様のお宅へ伺う「訪問介護」という1対1の密なコミュニケーションの中で、一人ひとりの状況に合わせたオーダーメイドの介護サービスを提供出来ます。

■業界の常識を覆す先駆者として未来を切り開いていきます!
介護業界は2025年を迎える頃にはなんと約18兆円という、スーパーマーケット業界と同様の市場規模にまで到達する見通しが立っています。

そんな成長著しい業界ではありますが、一方で給与が低い、キャリアアップが望めないなどとネガティブなイメージを持たれがちです。

そんなマイナスイメージを払拭する先駆者となるため、「ケアリッツがNo.1企業になり業界のスタンダードを作っていく」という目標を掲げ、様々な取り組みを行っています。
その目標を実現すべく、ケアリッツでは【年間平均成長率約140%】と好調なスピードで毎年会社を拡大し続けています。
ここでは、コロナ禍などにより世界的な経済停滞が叫ばれる中でも、順調な成長を持続できたケアリッツの強みを3つ紹介していきたいと思います。


★POINT1★
「ITの力を駆使し、業務効率化」
電子記録票管理システム『Caregate』の自社グループ開発をおこない、5億円以上の費用対効果を創出。
書類作業等を大幅に削減することにより残業を減らし、働きやすい環境を作ることに成功。


★POINT2★
「長期的な視点でキャリアパスを整備」
長く働けるよう、キャリアパスもしっかりと整備。
自分のペースでのキャリアアップを目指す『プロフェッショナルコース』、1年目から売上を担保する責任者を目指していく『マネジメントコース』の2種類を設けており、自身の適性に合わせてコースの選択が可能です。

入社後にも自身の成長スピード、身に付けたいスキルやチャレンジしたい仕事内容に合わせたキャリアチェンジも可能です。
新卒の若手社員や未経験の方でも長期的に働けるよう、体制を整えているのもケアリッツの特徴です。


★POINT3★
「業界平均を大幅に上回る給与体制の構築」
ITにおける業務効率化によって得た利益を、しっかりと社員に還元することにより夜勤が無くても業界平均より高い給与水準を実現。

また研修制度を充実させ、未経験者でも安心して学べる場を提供しています。
さらに正社員中心の雇用形態にすることにより、サービスの質が向上し、他社との差別化に繋がり、さらなる利益が出る仕組みを確立しました。

※訪問介護業界の正社員比率の平均は30%ですが、ケアリッツの正社員比率は90%以上です!
 (介護労働安定センター「平成30年度介護労働実態調査」)

会社データ

プロフィール

■業界の常識を覆す先駆者として未来を切り開いていきます!
介護業界は2025年を迎える頃にはなんと約18兆円という、スーパーマーケット業界と同様の市場規模にまで到達する見通しが立っています。

そんな成長著しい業界ではありますが、一方で給与が低い、キャリアアップが望めないなどとネガティブなイメージを持たれがちです。

そんなマイナスイメージを払拭する先駆者となるため、「ケアリッツがNo.1企業になり業界のスタンダードを作っていく」という目標を掲げ、様々な取り組みを行っています。
その目標を実現すべく、ケアリッツでは【年間平均成長率約140%】と好調なスピードで毎年会社を拡大し続けています。
ここでは、コロナ禍などにより世界的な経済停滞が叫ばれる中でも、順調な成長を持続できたケアリッツの強みを3つ紹介していきたいと思います。


★POINT1★
「ITの力を駆使し、業務効率化」
電子記録票管理システム『Caregate』の自社グループ開発をおこない、5億円以上の費用対効果を創出。
書類作業等を大幅に削減することにより残業を減らし、働きやすい環境を作ることに成功。


★POINT2★
「長期的な視点でキャリアパスを整備」
長く働けるよう、キャリアパスもしっかりと整備。
自分のペースでのキャリアアップを目指す『プロフェッショナルコース』、1年目から売上を担保する責任者を目指していく『マネジメントコース』の2種類を設けており、自身の適性に合わせてコースの選択が可能です。

入社後にも自身の成長スピード、身に付けたいスキルやチャレンジしたい仕事内容に合わせたキャリアチェンジも可能です。
新卒の若手社員や未経験の方でも長期的に働けるよう、体制を整えているのもケアリッツの特徴です。


★POINT3★
「業界平均を大幅に上回る給与体制の構築」
ITにおける業務効率化によって得た利益を、しっかりと社員に還元することにより夜勤が無くても業界平均より高い給与水準を実現。

また研修制度を充実させ、未経験者でも安心して学べる場を提供しています。
さらに正社員中心の雇用形態にすることにより、サービスの質が向上し、他社との差別化に繋がり、さらなる利益が出る仕組みを確立しました。

※訪問介護業界の正社員比率の平均は30%ですが、ケアリッツの正社員比率は90%以上です!
 (介護労働安定センター「平成30年度介護労働実態調査」)

事業内容
~いちばん安心できる「ご自宅」で、いちばん心地のいいサービスを~

私たちの主力事業は「訪問介護」です。

訪問介護とは、担当する利用者様のご自宅を訪問し、利用者様やご家族の希望を伺いながらいつも通りの生活を送っていただくためのサポートをするお仕事です。

将来的には現場のお仕事だけではなく、お客様のニーズに合わせたサービス内容の設計や、ご家族や社外関係者との関係調整、後輩スタッフの人材育成にも関わっていただけます。


■介護・福祉事業全般
 (訪問介護、居宅介護支援、通所介護、サービス付高齢者向け住宅の運営、福祉用具)


■新たな発想をベースにした新規事業への進出
業界No.1を目指し、訪問介護事業所の首都圏、全国への拡大を進めています。
さらにサービス付き高齢者住宅の展開と、自宅を住み替えるという視点から介護を提案する不動産とケアを組み合わせた「リロケア」サービスも。


今後も社会的にも意義のある事業の拡大と共に、あらゆるビジネスチャンスに対して積極的に投資を行っていきます。

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安定した基盤と働きやすい環境で、じっくり利用者様と向き合いながら力を伸ばしていけます。

本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階
本社電話番号(代表番号) 03-6273-1925
設立 2008年7月
資本金 5,000万円
従業員 正社員:2,217名 
登録社員:240名
(※2023年1月1日現在)
売上高 150億0000万円(2023年6月期予定)
142億0000万円(2022年6月期実績)
111億0000万円(2021年6月期実績)

売上高補足説明 2022年6月期実績まで、IT事業の売上を合算していましたが、本年度より介護事業単独で計上いたします
事業所 <訪問・居宅介護事業所>
東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、山梨、仙台にて180事業所運営中(2022年10月現在)

<通所介護事業所>
東京、埼玉、千葉、神奈川にて4事業所運営中

<高齢者向け介護施設事業>
埼玉、千葉にて2棟運営中

その他、福祉用具の販売・貸与やショートステイの運営もしています!
平均年齢 38.6歳
ケアリッツについて ~社員に対しても、利用者様に対しても“その人らしさ”を叶えるための舞台がある~

■ 社員の"その人らしさ"を守る
ケアリッツは成長企業のため役職の数も年々増えており、"自分らしさ"を活かして活躍出来るフィールドが多様に広がっています。
社員のやりたい、実現したいといった声をヒアリングするキャリア面談の実施や、充実した研修制度もあり、それぞれの思い描いたキャリアを築いていくことが可能です。

夜勤もなく終業後にプライベートを充実させている社員も多く、趣味・スキルアップ・社内交流等、各々が好きなことに時間を使えています。
引越しを伴う転勤も無いため、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。

■ 利用者様の"その人らしさ"を守る
私たちは「訪問介護」をメインとして事業を展開しています。
利用者様のご自宅へ訪問し、介護サービスを提供するため、利用者様が大切にしてきた生活環境とリズムを尊重していくことが出来るお仕事です。
1対1で利用者様に寄り添いながら、"その人らしさ"を守りつつ丁寧に関係性を築いていけます。

仕事をする中で人生の先輩である利用者様に教えてもらうことも多く、私たち自身も成長させてもらいながらお互いに過ごせる時間を大切にしています。

■ 社員と利用者様 両者の"その人らしさ"を叶えるための仕組みづくり
利用者様と社員双方の“その人らしさ”を守るために、まず働く人を第一に考え環境を整えています。
利用者様ももちろんですが、「社員が満足感を持って働けるからこそ良いサービスを提供できる」という考えを大事にしています。

利益を社員に還元する運営や、IT導入による業務負担の軽減、介護につきものの夜勤の廃止、資格取得のサポートも全て働く人の満足度を高めるために取り組んでいること。

創業10年あまりで100億円企業に成長できたのは、何よりも社員を大切にしてきたからです。


沿革
  • 2008年
    • (株)ケアリッツ・アンド・パートナーズ創業
      ・訪問介護/居宅介護支援事業所を開設 
      ・ITシステム事業を開始
  • 2009年
    • ・福祉用具/販売事業所を開設
  • 2010年
    • ・渋谷区代々木に本社移転
      ・障害福祉サービス事業を開始
  • 2011年
    • ・新規卒業者の採用を開始、以降毎年規模を拡大して継続
      ・新宿アイランドタワーに本社移転
  • 2012年
    • ・介護事業者向けの研修事業を開始
  • 2015年
    • ・豊島区にデイサービスケアリッツ大塚を開設し、通所介護事業を開始
      ・プライバシーマークを取得
  • 2016年
    • ・埼玉県三郷市・千葉県市川市でサービス付き高齢者向け住宅の運営を開始
      ・JR新宿ミライナタワーに本社移転
      ・資本金を5000万円に増資
  • 2018年
    • ・記録表電子化システム「Caregate」開発・運用開始
      ・社員数1000名突破
  • 2019年
    • ・名古屋の地域に訪問介護事業所を設立
      ・愛知県名古屋市・神奈川秦野市にてショートステイの運営を開始
      ・埼玉県戸田市/神奈川県川崎市他22カ所に訪問介護事業所を設立
  • 2020年
    • 【全社売上100億円を突破】
      ・東京都府中市/世田谷区/葛飾区他20カ所に訪問介護事業所を設立
      ・大田区に居宅介護支援事業所を設立
  • 2021年
    • ・JR新宿ミライナタワー8階・15階に本社オフィス増設
  • 2022年
    • ・大阪支社設立、大阪・仙台の地域に訪問介護事業所設立
      ・IT事業部が「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」として独立分社化

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 17.6時間
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
●内定者研修:介護福祉士実務者研修(費用全額助成)
座学・実技の研修を通して、介護士としての基礎知識・介護技術を身に付け、訪問介護への仕事理解を深めていただきます。訪問介護に必要な資格も社内スクールで取得していただけます!

●新入社員研修
実務上必要な知識を身に付けられる座学、現場での仕事をイメージした実践的な実技研修を通して、一人前の社員になるため様々な角度から学ぶことが出来ます。

●現場配属後のOJT
新入社員研修後、先輩社員に同行し介護現場で実技のレクチャーが受けられます。
安心して現場に入っていけるよう手厚くサポートいたします!

●コース別フォローアップ研修(1~3年目)
1年目~3年目まで、入社後それぞれの段階に応じた課題や不安を同期の仲間とともに解決していくための研修です。入社前から関わっている教育チーム・新卒採用チームが、引き続き現場配属後もサポートしていきます!

介護福祉士資格取得支援研修、管理者研修、マネージャー研修、サービス提供責任者研修、サービスリーダー・サービスマネージャー登用研修、コミュニケーション研修マナー研修、介護実技研修、電話対応研修、PC研修、契約研修、担当者会議研修、各種書類作成研修
その他、会社の拡大とともに研修も随時拡充中です!
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度

自社制作の介護技術動画:随時閲覧が可能なため、自身のスキルアップに役立てられます!
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア面談

【半年に2回】
直属の上司・マネージャーそれぞれと1回ずつ実施
社内検定制度 制度あり
昇給試験(サービスリーダー/サービスマネージャー研修)他

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
尚美学園大学、創価大学、千葉大学、東京大学、愛知工業大学、芝浦工業大学
<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学、共栄大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、順天堂大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東京理科大学、東邦大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北福祉大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、新潟産業大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、八戸学院大学、兵庫県立大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、山口大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜美術大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
小山工業高等専門学校、仙台高等専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

学部学科不問

採用実績(人数) 2019年卒 44名
2020年卒 66名
2021年卒 117名
2022年卒 143名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 57 60 117
    2020年 33 33 66
    2019年 24 20 44

先輩情報

成長企業だからこそ、自由なキャリアを描くことができる
S.Y
2022年(入社1年目)
東海大学
文化社会学部 心理・社会学科
東京第5ブロック 蒲田エリア 羽田事業所 ケアスタッフ
ケアを行いつつ、望むキャリアに向けて様々な業務を学びます。
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取材情報

【介護×IT】業界の常識を覆す。成長企業のケアリッツだからできること。
仕事も。プライベートも。充実させたいならケアリッツ!
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