最終更新日:2023/1/27

(株)サンソウシステムズ

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
24億9,000万円(2021年3月期)
従業員
154名(2022年4月時点)

ICTの力で日本の企業を元気にしていく

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会社紹介記事

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創業50年、日本のIT草創期からシステム開発を手掛けてきました。幅広い業界の大手企業から、高い信頼を獲得し、開発の最前線では、若手社員が多数活躍しています。
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入社後の研修後、OJT制度が始まります。新入社員1名に対して先輩社員が1名専任でつき、業務遂行に必要な社会人マナーや姿勢、ITスキルの習得を支援します。

総合ITソリューションとしてワンストップで提供しています!

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文系出身で、億単位のプロジェクトを束ねるまでにスキルアップしたTさん(右)。一方、情報系学部出身のKさん(左)は、フレンドリーな社風のもとで急成長中。

1974年に創業したサンソウシステムズは、創業当初から50年近くもの間、独立系のシステムインテグレーターとしての実績と信頼を積み重ねてきました。メーカーや親会社に属さない独立系のSIer企業として、お客様のニーズを汲み取った柔軟な提案力とニーズを形にする高い技術力を評価いただき、金融機関や小売業や製造業など業種業態を問わず幅広い企業をご支援しています。私たちが目指しているのは、「ICTの力で日本の企業を元気にしていくこと」。ICTとは情報通信技術全般のことを指し、業種業界や企業規模を問わずあらゆる企業が抱える課題を、ITの側面から解決していきたいと考えています。

◆〈Tさん/入社18年目〉
「私は入社以来、事務機器メーカーやクレジットカード会社のシステム開発を担当してきました。そして、7年目に携わったある法人のシステム開発でリーダーを任され、現在はプロジェクトリーダーとグループリーダーを兼任。開発プロジェクトにおける、「人・モノ・カネ・情報」の管理に携わっています。この仕事の醍醐味は、様々な開発経験を積んだ上でプロジェクトの司令塔として力を発揮できること。億単位の案件を動かすこともあり、やりがいは十分です。マネジメントに携わりたいという理想を私が実現できたように、当社は一人ひとりの希望に寄り添ってくれる社風。エンジニアには成長意欲の高さ、自ら行動する主体性、コミュニケーション力が必要だと考えます。」

◆〈Kさん/入社2年目〉
「入社の最終的な決め手は、インターンシップで先輩たちのオープンな人柄に触れたこと。「ここでなら楽しく頑張れそうだ」と思い、当社を選びました。入社前からIT用語など基礎知識を学ぶ研修があり、入社後は3カ月間のプログラミング技術研修に参加。さらに、メンターの先輩が毎月振り返りをしてくれるなど、教育制度が充実しているので安心してエンジニアの一歩を踏み出せました。入社して驚いたのは、少数精鋭ながら大手案件に多数携わっていること。私も、大手化学メーカーのシステム開発を担当しています。動作チェックを行うテスト業務からスタートし、2年目でひとつの機能の開発を任されるまでに成長。想定通りにシステムが動くたびに、達成感を味わえます。」

※詳しいインタビューは、当社ホームページの採用情報ページからどうぞ
https://www.sansou.co.jp/recruit/

会社データ

事業内容
独立系SIer(システムインテグレーター)として50年、
企業様のシステム課題に対して、最適なソリューションを提案しています。

≪システムインテグレーション事業≫
 ●ICTコンサルティング
 ●各種システム設計及び開発
 ●インフラネットワーク設計・構築
 ●パッケージソフトの開発及び販売

≪サービスインテグレーション事業≫
 ●クラウドインテグレーション
 ●SWIシリーズ/自社製品「さっとFAQ」のサービス提供及び販売
 ●アウトソーシング

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本社郵便番号 110-0015
本社所在地 東京都台東区東上野 2-1-11 サンフィールドビル9F
本社電話番号 03-3845-1761
設立 1974年
資本金 6,000万円
従業員 154名(2022年4月時点)
売上高 24億9,000万円(2021年3月期)
事業所 東京本社:東京都台東区東上野 2-1-11 サンフィールドビル9F
主な取引先 (順不同)
(株)ADEKA
(株)医学書院
伊藤忠テクノソリューションズ(株)
(株)インテック
AGS(株)
(株)NTTデータウェーブ
NTTデータソフィア(株)
(株)NTTデータ中国
(株)さくらケーシーエス
JFEシステムズ(株)
(株)泰成工業所
東京エレクトロン(株)
東宝芸能(株)
日本アイ・ビー・エム(株)
富士ゼロックスシステムサービス(株)
富士通(株)
古河インフォメーション・テクノロジー(株)
(株)豆蔵
みずほ情報総研(株)
三菱総研DCS(株)
一般財団法人民主音楽協会
(株)リコー
その他
沿革
  • 1974年10月
    • 東京都駒込にて金融機関のシステム開発を主資本100万円で設立
  • 1979年10月
    • 資本金400万円に増資
  • 1980年4月
    • 事業拡張に伴い、東京都台区北上野本社移転
  • 1981年12月
    • 資本金1,000万円に増資
  • 1982年10月
    • 大型オペレーションステムを受託
  • 1986年6月
    • 資本金3,000万円に増資
  • 1986年7月
    • 特定労働者派遣を届出
  • 1988年12月
    • 通商産業省(現:経済産業省)システムイングレーター登録
  • 1990年7月
    • 事業拡張に伴い、東京都台区東上野へ本社移転
  • 1999年7月
    • アウトソーシング事業開始
  • 2003年4月
    • 中国 上海交通大学と共同で「研究センター」設立
  • 2006年2月
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2007年3月
    • 資本金6,000万円に増資
  • 2007年4月
    • 資金繰りシステム「銀行さん」を販売開始
  • 2008年4月
    • ISO27001/ISMS認証取得
  • 2014年10月
    • クラウド一元管理「Cloud Uniform Management service」(CUM)提供開始
  • 2014年10月
    • ITに関する総合相談サービス「ITアシスタントサービス」提供開始
  • 2016年5月
    • 一般労働者派遣の許可を取得
  • 2017年4月
    • サービスインテグレーション事業開始
  • 2018年11月
    • FAQチャットボットサービス「さっとFAQ」販売開始
  • 2020年6月
    • 現場指向のチャットボットサービス「ボットワーキング」販売開始

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
サンソウシステムズでは、新入社員の育成を組織づくりの基盤と位置づけ、会社全体で取り組んでいます。ITスキルの習得支援はもちろん、社会人として求められるコミュニケーション能力や、仕事を円滑に進めるためのチームワーク力を育てるための仕組みなど、前向きに努力する人材を支援し、切磋琢磨できる環境を用意しています。

◇【新入社員】入社後研修
入社後3か月間は社会人としての基礎的なスキルを身につけるためのマナー研修や、SQLやJavaなどのプログラミング言語の基礎研修を行います。ITスキルに関する研修はレベル別に実施しているので、未経験の方は基礎から、経験者の方は一歩進んだ内容を学ぶことができます。 今リーダーとして活躍している先輩の中には学生時代にIT経験がなかった方も大勢います。経験の有無にかかわらず、前向きに努力する力があれば成長できる環境ですのでご安心ください。 3か月の研修後からは、いよいよ案件に配属になります。案件は、本人の適性やスキルをみて会社が判断します。
自己啓発支援制度 制度あり
◇資格取得制度
全社員を対象に、当社が定めるIT資格を取得した場合、一時金の補助があります。

◇【2年目以降の社員】
社員の階層や年次、組織戦略に沿って求める能力や役割を定義し、体系的に力を伸ばしていけるような教育体制を取っています。

[階層別能力開発プログラム]
受講者の階層に合わせた必須プログラムと任意プログラムを用意。各階層に求められる役割と必要なスキルを習得するための「役割認識プログラム」、業務上必要なスキルを身に着ける「能力向上プログラム」、サンソウシステムズ事業をより深く理解するための「CoCreationプログラム」、仕事におけるマインドセットを学ぶ「メンタル・モチベーションプログラム」など、複数の観点から社員の成長をサポートします。

[目的別能力開発プログラム]
今後必要なるスキルを習得するための研修。具体的には特定の案件に対応できる人材を育成するための座学研修で、上流工程のスキルや特定の言語を学ぶことができます。一定レベルを満たした社員が希望をすることで受けることができます。
※社会の変化や顧客ニーズにいち早く対応するため、実施プログラムは毎年更新されます。
メンター制度 制度あり
◇【新入社員】OJT制度
OJT制度とは、職場の先輩や上司が実際の仕事を通じて部下や後輩を指導する制度です。サンソウシステムズでは、入社後研修後、新入社員1名に対して経験年数3年以上の社員が1名専任でつき、業務遂行に必要な社会人マナーや姿勢、ITスキルの習得を支援しています。画一的な教育ではなく、個別にスキルのヒアリングを行いOJT育成プランを作成することで、新入社員1名1名に合わせた細やかなフォローアップを行っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 3 11
    2021年 10 2 12
    2020年 11 3 14

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
岩手県立大学、東邦大学、新潟大学
<大学>
会津大学、茨城大学、岩手県立大学、神奈川工科大学、関東学園大学、群馬大学、工学院大学、芝浦工業大学、秀明大学、職業能力開発総合大学校、十文字学園女子大学、順天堂大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、長浜バイオ大学、新潟大学、新潟国際情報大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、明星大学、山梨学院大学、早稲田大学

前年度の採用実績(人数) 2021年 男性 10名、 女性 2名
2020年 男性 11名、 女性 3名
2019年 男性 8名、 女性 3名

会社概要に記載されている内容はマイナビ2023に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2024年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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